К делу Номер обезличен
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
25 июня 2010 года г. Новороссийск
Приморский районный суд гор. Новороссийска Краснодарского края в составе судьи Савина М.Е.,
при секретаре Плотниковой М.В.
с участием истца Безрукавого В.В., его представителя Шеиной А.А.,
представителя ответчика – директора ООО «ЗемГрад» Покачалова А.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Безрукавого В.В. к обществу с ограниченной ответственностью «ЗемГрад» о взыскании заработной платы, компенсационных выплат, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы изменении формулировки увольнения и компенсации морального вреда
УСТАНОВИЛ:
Истец Безрукавый В.В. обратился в суд иском, в обоснование которого указал, что с Дата обезличена 2008 года по трудовому договору с ответчиком ООО «ЗемГрад» в лице генерального директора Покачалова А.С. исполнял трудовые функции технического директора ООО «ЗемГрад». Одновременно истец является соучредителем данного юридического лица, которое создавал вместе с Покачаловым А.С. С момента открытия ООО «Земград» работы было много, и истец постоянно был занят выездами на объекты, подготовкой и сдачей отчетов в архитектуру гор. Новороссийска, так как является специалистом в области топографии и геодезии, имеет большой опыт работы в данном направлении. С 2008 года отношения между истцом и генеральным директором ООО «Земград» Покачаловым А.С. испортились из-за того, что истец стал интересоваться отчетами работы предприятия, порядком начисления заработной платы, оформления финансовых документов. В нарушение трудового кодекса РФ ответчик не произвел с истцом окончательный расчет, за Дата обезличена 2009 года выплатил не полную заработную плату в размере 50 % оклада, а с марта по Дата обезличена 2009 года вообще не выплатил заработную плату. Таким образом, долг по заработной плате составляет за 4,5 месяца. Об указанных нарушениях прав работника истец обращался в инспекцию по труду и прокуратуру, которые проводили соответствующие проверки. Кроме того, истец не согласен с формулировкой увольнения, по которой ответчик его уволил с работы – за прогулы. В результате всех указанных действий ответчика, истцу причинен моральный вред. Просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с Дата обезличена 2009 года в сумме 78 300 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 11 228, 80 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 17 400 рублей, компенсировать моральный вред в размере 20 000 рублей, взыскать судебные расходы в размере 15 000 рублей, а так же изменить формулировку приказа об увольнении с пп. «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ (за прогул) на формулировку – «расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) согласно ст. 80 ТК РФ с Дата обезличена 2009 года.
В судебном заседании истец Безрукавый В.В. и его представитель Шеина А.А. поддержали иск по изложенным в нем обстоятельствам и пояснили, что истец работал в организации ответчика по Дата обезличена 2009 года включительно. На работу в офис не выходил, так как его работа была связана с непосредственным обследованием объектов на местности. В офисе появляться не было необходимости. Генеральный директор Покачалов А.С. знал, что истец выполняет топографические и геодезические работы, а так же подготавливает и сдает отчеты в архитектуру гор. Новороссийска, земельный комитет. Заявление на увольнение истец не писал, так как увольняться не собирался. Покачалов С.А. действительно присылал письмо, в соответствии с которым истцу предлагалось явиться на работу для дачи объяснений и расчетов, которое истец получил, однако на него не отреагировал. Факт его работы в спорный период времени подтверждается отчетами, сданными в архитектуру, где стоят так же подписи Покачалова С.А. Просили суд удовлетворить иск.
Представитель ответчика ООО «Земград» - генеральный директор Покачалов А.С. возражал против удовлетворения иска и пояснил, что с Дата обезличена 2009 года Безрукавый В.В. отсутствовал на рабочем месте, в связи с чем, был издан приказ Номер обезличенк от Дата обезличена2009 года о прекращении с истцом трудового договора в связи с грубым нарушением работником трудовых обязанностей (прогулом). Заработная плата истцу выплачена в полном объеме в соответствии с табелями учета рабочего времени, то есть с Дата обезличена 2008 года по Дата обезличена 2009 года. За Дата обезличена 2009 году истцу выплачено за 10 рабочих дней, и за три рабочих дня в Дата обезличена 2009 года ( Дата обезличена 2009 года). С Дата обезличена 2009 года истец отсутствовал на рабочем месте. При увольнении истцу Безрукавому В.В. начислена заработная плата за Дата обезличена 2009 года в размере 2 463 рубля и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 9 743, 10 рублей. Безрукавому В.В. неоднократно в Дата обезличена 2009 года направлялись письма о необходимости явиться на работу для объяснения причин невыхода и получения окончательного расчета. Заявление об окончательном расчете поступило от Безрукавого В.В. Дата обезличена 2009 года, однако он не пришел н работу и деньги не получил. Кроме того, истец пропустил установленный законом срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, так как в Дата обезличена 2009 года он уже знал об увольнении, а в суд обратился только Дата обезличена 2010 года. Просил суд отказать в иске.
Выслушав объяснения сторон, исследовав письменные доказательства по делу, суд считает исковые требования Безрукавого В.В. не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Как установлено в судебном заседании Дата обезличена2008 года истец Безрукавый В.В. принят на работу в ООО «Земград» на должность технического директора с должностным окладом 20 000 рублей л.д. 125-127, 129-130).
Согласно правил внутреннего трудового распорядка ООО «Земград», утвержденных Дата обезличена 2008 года, а так же трудового договора, заключенного между сторонами, работник Безрукавый В.В. обязан добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину и другие обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом. Указанные правила доведены до сведения сотрудников ООО «Земград», о чем свидетельствует лист ознакомления л.д.132-143).
Как видно из табеля учета рабочего времени Дата обезличена 2009 года и расходному кассовому ордеру Номер обезличен от Дата обезличена2009 года истцу выплачена заработная плата в размере 10 000 рублей, пропорционально отработанному времени л.д. 158, 115).
Согласно табеля учета рабочего времени за Дата обезличена 2009 года истцом отработаны три дня Дата обезличена 2009 года л.д.160).
В соответствии с актами от Дата обезличена.2009 года и Дата обезличена2009 года Безрукавый В.В. отказался дать объяснения по поводу невыхода на работу с Дата обезличена 2009 года л.д.183-184).
В Дата обезличена 2009 года истец Безрукавый В.В. на работу не выходил, что отражено в табелях учета рабочего времени за указанный период, и подтверждается докладными записками главного бухгалтера ООО «Земград» Покачаловой Т.А. л.д. 162-169).
Обстоятельства невыхода истца на работу в период времени Дата обезличена 2009 года нашли свое подтверждение при проведении проверки государственной инспекцией труда в Краснодарском крае и прокуратурой гор. Новороссийска.
Согласно результатов проведенной проверки установлена, задолженность работодателя перед истцом по заработной плате за Дата обезличена 2009 года в размере 2 463 рубля, а так же невыплачена компенсация за неиспользованный отпуск л.д. 10-12).
Доводы Безрукавого В.В. в части того, что факт его работы в ООО «ЗемГрад» с Дата обезличена 2009 года включительно подтверждается сданными им в архитектуру гор. Новороссийска отчетами, являются неубедительными.
Как видно из штампов МУ «Комитет по архитектуре и градостроительству» МО гор. Новороссийска на данных отчетах, большинство из них приняты в Дата обезличена 2009 года, а так же в Дата обезличена 2009 года. Кроме того, из указанных отчетов достоверно не усматривается конкретное время их исполнения Безрукавым В.В. л.д. 59-74).
Дата обезличена 2009 года в адрес Безрукавого В.В. направлено письмо с просьбой дать объяснения по факту отсутствия на рабочем месте, которое получено им Дата обезличена года, и оставлено без внимания, что не оспаривается истцом и подтверждается актом Номер обезличен от Дата обезличена2009 года л.д. 187-190).
В соответствии с п.п. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей – прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение рабочего дня.
Согласно приказа Номер обезличенк от Дата обезличена 2009 года Безрукавый В.В. уволен из ООО «ЗемГрад» с Дата обезличена 2009 года по п.п. «а» п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ, то есть в связи с грубым нарушением работником трудовых обязанностей, прогулом л.д. 191).
В силу статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения отсутствовал на работе, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Дата обезличена 2009 года в адрес Безрукавого В.В. направлено письмо, в соответствии с которым предложено ознакомиться с приказом об увольнении и представить трудовую книжку для внесения в нее записи, а так же получить окончательный расчет по заработной плате.
Указанное уведомление получено Безрукавым В.В. Дата обезличена 2009 года, однако оставлено без должного внимания, к работодателю он не явился л.д. 194-197).
Таким образом, в судебном заседании достоверно установлено, что работодатель ООО «ЗемГрад» добросовестно исполнил свою обязанность, письменно уведомив работника Безрукавого В.В. после его увольнения явиться к работодателю за получением окончательного расчета.
В силу требований статьи 10 ГК РФ не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах.
Однако, признать истца Безрукавого В.В. добросовестным исполнителем своих прав и обязанностей в данном случае нельзя, поскольку он предъявил иск к работодателю, фактически при не нарушенных правах действиями контрагента, своевременно не воспользовавшись своим правом получить окончательный расчет.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Дата обезличена 2009 года Безрукавый В.В. направил в ООО «ЗемГрад» письмо, в соответствии с которым просил его уволить с Дата обезличена 2009 года по собственному желанию и произвести окончательный расчет л.д. 198).
Учитывая, что трудовой кодекс не предусматривает направление работодателю заявления об увольнении по собственному желанию задним числом, суд считает несостоятельными требования Безрукавого В.В. о его увольнении с Дата обезличена 2000 года по собственному желанию. До указной даты (Дата обезличена 2009 года) Безрукавый В.В. с заявлением об увольнении по собственному желанию к работодателю не обращался, что не оспаривается самим истцом.
При указанных обстоятельствах, суд не усматривает законных оснований для изменения формулировки увольнения, указанной в приказе о его увольнении на формулировку «расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию с Дата обезличена 2009 года), в связи с чем, иск Безрукавого в данной части не подлежит удовлетворению.
В силу статьи 237 ТК РФ моральный вред причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.
В силу статьи 56 ГПК РФ сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований.
Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами (ст. 60 ГПК РФ).
Безрукавый В.В. не представил суду достоверных доказательств, свидетельствующих о том, что действиями (бездействием) работодателя ООО «ЗемГрад» ему причинен моральный вред, вследствие нарушения его трудовых прав, в том числе невыплаты заработной платы.
Таким образом, требование Безрукавого В.В. о компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей также подлежит отклонению в полном объеме.
Кроме того, в дополнение к вышеизложенному, истцом пропущен установленный законом срок для обращения в суд для разрешения индивидуального трудового спора.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев о дня, когда он узнал о нарушении своего права, а по спорам об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении.
Безрукавый В.В. уже с Дата обезличена 2009 года получив приказ о его увольнении и будучи с ним не согласным, должен был обратиться в суд в установленный законом месячный срок, то есть до Дата обезличена 2009 года.
Как видно из материалов дела Безрукавый В.В. обратился в суд с иском Дата обезличена 2010 года, то есть по истечении восьми месяцев с момента получения приказа об увольнении, существенным образом нарушив установленные законом сроки для обращения в суд по данной категории споров.
В соответствии с постановлением пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие работнику своевременно обратиться с иском в суд (болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Суд критически оценивает доводы истца и его представителя, а так же представленную ими в качестве доказательств уважительности причин пропуска срока обращения в суд справку, в соответствии с которой он работал в ООО «Мормонтаж» по совместительству с Дата обезличена 2009 года по Дата обезличена 2009 года и с Дата обезличена 2010 года по Дата обезличена 2010 года с нахождением в гор. Сочи.
Представленная справка не свидетельствует о невозможности истца и наличии существенных обстоятельств, препятствовавших ему своевременно обратиться в суд, находясь на территории Краснодарского края, а кроме того, в срок до Дата обезличена 2009 года л.д. 48).
Других доказательств, свидетельствующих об уважительности причин несвоевременного обращения в суд с иском по спору об увольнении, истец Безрукавый В.В. суду не представил, а представитель ответчика заявил о применении срока исковой давности.
Согласно части 2 статьи 199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.
Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Безрукавого В.В. – отказать полностью.
Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Приморский районный суд гор. Новороссийска в течение 10 дней со дня его составления в окончательной форме.
Решение не вступило в законную силу Решение не вступило в законную силу