о восстановлении на работе

К делу Номер обезличен

Именем Российской Федерации

01 сентября 2010 г. г. Новороссийск

Приморский районный суд гор. Новороссийска Краснодарского края в составе судьи Савина М.Е.,

при секретаре Бутенко М.С.

с участием истицы Погорелой И.П., ее представителя Янукьяна В.К.,

представителя ответчика главного врача МУЗ «Амбулатория Номер обезличен» Федюкова Э.А.,

помощника прокурора гор. Новороссийска Волковой М.В..,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Погорелой И.П. к МУЗ «Амбулатория Номер обезличен» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Истица Погорелая И.П. обратилась в суд с иском, в обоснование которого указала, что с Дата обезличена года она принята на работу на должность медсестры школы Номер обезличен МУЗ «Амбулатория Номер обезличен». На работу ее принимал лично главный врач МУЗ «Амбулатория Номер обезличен» - Федюков Э.А., который обещал ей заработную плату в размере 10 000 рублей. При приеме на работу главный врач Федюков Э.А. сказал, что медсестра школы Номер обезличен Мирная Т.Г. с Дата обезличена года по Дата обезличена года уходит сначала в трудовой, а затем в декретный отпуска, и на время ее отсутствия требуется другой работник. Федюков Э.А. согласился принять ее на работу с условием получения ею нового сертификата специалиста по профилю педиатрии. Обещал компенсировать расходы на обучение. Трудовой договор при приеме на работу ей для подписания представлен не был. Дата обезличена года истица обратилась к работодателю с заявлением о заключении нового трудового договора на время декретного отпуска Мирной Т.Г. Несмотря на то, что истица находилась в состоянии беременности, о чем главному врачу Федюкову Э.А. было достоверно известно, она была уволена. Считает увольнение незаконным и просит суд признать трудовой договор от Дата обезличена года продленным на срок декретного отпуска отсутствующего работника, восстановить ее на прежней работе, внести изменения в трудовой договор, согласно которых установить ей заработную плату в размере 10 000 рублей, взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула, взыскать с ответчика расходы на обучение в размере 5251 рубль, компенсировать моральный вред в размере 20 000 рублей.

В судебном заседании истица Погорелая И.П. поддержала исковые требования по обстоятельствам, изложенным в иске, просила их удовлетворить. При этом пояснила, что трудовой договор она впервые увидела только Дата обезличена года. При увольнении главный врач Федюков Э.А. не предлагал ей другие вакантные должности. При поступлении на работу она говорила работодателю, что беременная, это так же было видно по ее внешнему состоянию. Считает, что ее права нарушены, просила иск удовлетворить.

Представитель истицы Янукьян В.К. поддержал свою доверительницу, считает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению полностью.

Представитель ответчика главный врач МУЗ «Амбулатория Номер обезличен» Федюков Э.А. в судебном заседании пояснил, что узнал о беременности Погорелой И.П. только Дата обезличена года, то есть после ее увольнения. После этого, предлагал взять ее на работу санитаркой, так как других вакантных должностей не было. На учет по беременности Погорелая И.П. встала именно Дата обезличена года. Изначально Погорелая И.П. принималась на работу на время трудового отпуска Мирной Т.Г. С истицей был заключен трудовой договор на определенный срок с Дата обезличена года по Дата обезличена года. Она должна была исполнять обязанности школьной медицинской сестры. Федюков Э.А. не обещал истице заработную плату в размере 10 000 рублей, так как МУЗ «Амбулатория Номер обезличен» является муниципальным учреждением, а должность школьной медсестры - бюджетной, финансируется согласно «Единой тарифной сетки». Заработная плата Погорелой И.П. указана в трудом договоре и составляла около 6000 рублей с учетом надбавок. Какое-либо соглашение на оплату обучения Погорелой И.П. по специальности «Первичная медико-санитарная помощь детям» с ней не заключалось. Своевременно Погорелая И.П. отказалась подписать приказ о приеме ее на работу и трудовой договор мотивируя свой отказ нехваткой свободного времени. Дата обезличена года Погорелая И.П. получила от него приказ о прекращении трудового договора. Дата обезличена года Погорелая И.П. вручила ему заявление о продлении трудового договора, мотивируя свое требование беременностью и приложила справку о беременности от Дата обезличена года. При ее увольнении он не знал о беременности истицы. В настоящее время Мирная Т.Г. на работу не вышла, находится на больничном листке, она должна рожать примерно через две недели. Ставка Мирной Т.Г. не является вакантной. Он не мог на одной бюджетной должности держать двоих работников. Равнозначной должности на момент увольнения истицы не было, других вакансий тоже. Просил суд отказать в иске полностью, так как законных оснований для восстановления ее на работе нет.

Помощник прокурора гор. Новороссийска Волкова М.В. полагает, что иск о восстановлении на работе подлежит удовлетворению полностью, так как истица уволена в период ее беременности незаконно. Взысканию в ее пользу с ответчика подлежит средний заработок за время вынужденного прогула, а так же моральный вред в размере пяти тысяч рублей.

Свидетель ФИО7 допрошенная в судебном заседании показала, что Дата обезличена года вместе со своей сестрой Погорелой И.П. ездила на работу к главному врачу Федюкову Э.А. Сестра зашла к нему в кабинет. У нее с собой была справка о беременности. По ее внешнему состоянию было хорошо видно, что она находится в состоянии беременности. После этого они вместе поехали в школу. Ирина сказала ей, что все нормально, Федюков Э.А. сказал, что ее оставят на работе.

Согласно оглашенных в судебном заседании показаний свидетеля ФИО8, она является директором школы Номер обезличен, где временно работала Погорелая И.П., которая пришла в июне Дата обезличена года на временную должность медсестры, вместо Мирной Т.Г., находящейся в трудовом отпуске. Изначально Погорелая И.П. зарекомендовала себя как недобросовестный работник, постоянно опаздывала на работу, не предупреждая директора о своих опозданиях. Свои служебные обязанности Погорелая И.П. исполняла недобросовестно. Однако ее работодателем являлся МУЗ «Амбулатория Номер обезличен». ФИО8 не обращала внимание на беременность Погорелой И.П. в период ее работы. С Дата обезличена года она уже не работала.

Выслушав стороны, свидетелей, заключение прокурора, исследовав письменные доказательства по делу, суд считает, что иск подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Как установлено в судебном заседании, с Дата обезличена года Погорелая И.П. принята на должность медсестры МОУ СОШ Номер обезличен в МУЗ «Амбулатория Номер обезличен» на определенный срок по Дата обезличена года на время трудового отпуска постоянного работника - Мирной Т.Г.

Согласно трудового договора и приказа о приеме работника на работу, Погорелой И.П. установлена заработная плата в размере 5767, 55 рублей (оклад, надбавки, стаж) л.д.111-114).

Распоряжением Номер обезличенЛ от Дата обезличена года с Погорелой И.П. прекращен трудовой договор в связи с окончанием его срока. С Дата обезличена года Погорелая И.П. уволена с занимаемой должности л.д.115).

Согласно части 2 статьи 261 Трудового кодекса РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

Допускается увольнение беременной женщины в связи с истечением срока трудового договора, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать все, отвечающие указанным требованиям вакансии ( часть 3 статьи 261 ТК РФ).

Согласно справки МУЗ «ПЦ» УЗ администрации гор. Новороссийска от Дата обезличена года установлена беременность Погорелой И.П. сроком 10 недель. По состоянию на Дата обезличена года беременность Погорелой И.П. уже 21 неделя, что подтверждается справкой Номер обезличен л.д.120, 124).

Таким образом, в судебном заседании достоверно установлено, что Погорелая И.В. уволена с работы Дата обезличена года, будучи беременной в период отсутствующего работника Мирной Т.Г., которая до настоящего времени на работу не вышла.

Доводы Ответчика Федюкова Э.А. о том, что Погорелая И.П. не сообщала ему о своей беременности, суд считает несостоятельными, поскольку они опровергаются пояснениями самой Погорелой И.П. которая Дата обезличена года в день увольнения заявила Федюкову Э.А. о продлении с ней трудового договора, так как она беременная и представила справку от Дата обезличена года. Кроме того, допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО7 подтвердила, что Дата обезличена года ее сестра Погорелая И.П. заходила в кабинет к главному врачу Федюкову Э.А. со справкой о беременности и просила оставить ее на работе.

Как видно из письменных материалов дела до Дата обезличена года Погорелая И.П. не была ознакомлена с трудовым договором, приказом о приеме ее на работу, что подтверждается ее заявлением на имя главного врача Федюкова Э.А., датированным Дата обезличена года л.д.118).

Дата обезличена года Погорелая И.П. подала Федюкову Э.А. письменное заявление о продлении с ней трудового договора с приложением справки о беременности л.д.119-120).

Как видно из служебной записки от Дата обезличена года Погорелая И.П. уже в Дата обезличена года была не согласна с условиями трудового договора на определенный срок л.д. 109).

При увольнении Погорелой И.П. Дата обезличена года главный врач Федюков Э.А. не предложил ей до окончания беременности перевести на другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять учетом ее состояния здоровья.

Кроме того, отсутствующий работник Мирная Т.Г. так и не вышла на работу, в связи с чем, оснований для прекращения срочного трудового договора с беременной Погорелой И.П. не было.

Однако, уже после увольнения Федюков Э.А. предложил ей работу санитаркой, что подтвердил в судебном заседании сам главный врач Федюков Э.А.

Суд считает, что Дата обезличена года главный врач Федюков Э.А. должен был продлить срок действия трудового договора до окончания беременности Погорелой И.П.

При указанных обстоятельствах, суд считает, что порядок увольнения Погорелой И.П. произведен с нарушением норм Трудового законодательства, чем в существенной мере нарушены права истицы.

В соответствии с пунктом 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 « О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

В случае признания увольнения незаконным, работник должен быть восстановлен на прежней работе (ст. 394 ТК РФ).

Таким образом, трудовой договор с истицей от Дата обезличена года подлежит продлению до окончания ее беременности, а сама Погорелая И.П. должна быть восстановлена на работе в прежней должности с Дата обезличена года.

Требование Погорелой И.П. о внесении изменений в п. 5 трудового договора об установлении ей заработной платы в размере 10 000 рублей, суд считает подлежащим отклонению, так как доказательств, подтверждающих необоснованно указанный в договоре размер заработной платы 5767,67 рублей, истица суду не представила. Доказательства установления истице заработной платы главным врачом Федюковым Э.А. в размере 10 000 рублей в материалы дела не представлены.

Не подлежат удовлетворению требовании истицы Погорелой И.П. о взысканию в ее пользу расходов на обучение и медосмотр в размере 5251 рубль, поскольку какого-либо соглашения о том, что указанные расходы должны возмещаться за счет МУЗ «Амбулатория Номер обезличен» истица суду не представила.

Согласно ст. ст. 394, 139 ТК РФ, взысканию с ответчика в пользу истицы Погорелой И.П. подлежит средний заработок за время вынужденного прогула.

Согласно представленного расчета МУЗ «Амбулатория Номер обезличен» средний дневной заработок Погорелой И.П. составляет 298,26 рублей л.д. 121).

Таким образом, за период времени с 16 по 3Дата обезличена года взысканию подлежит 4175,64 рублей из расчета (298,26 рублей х 14 раб. дней = 4 175,64 руб.). За период времени с Дата обезличена года взысканию подлежит 7754, 76 рублей из расчета (298,26 рублей х 26 раб. дня = 7 754, 76 руб.), а всего за время вынужденного прогула с Дата обезличена года в пользу Погорелой И.П. подлежит взысканию 11 930 рублей (4 175,64 руб.+ 7 754, 76 руб.= 11 930 руб.).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред причиненный работнику действиями или бездействием работодателя подлежит возмещению.

Учитывая, что Погорелая И.П. уволена с работы Дата обезличена года в состоянии беременности, что доставило ей нравственные страдания и переживания, с учетом разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать в пользу работника моральный вред в размере 3000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ взысканию с ответчика в доход государства подлежит госпошлина в размере 677 рублей, от уплаты которой истица была освобождена при обращении в суд.

Руководствуясь ст.ст. 196-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Погорелой И.П. удовлетворить частично.

Признать трудовой договор от Дата обезличена года заключенный между МУЗ «Амбулатория Номер обезличен» и Погорелой И.П. продленным до окончания ее беременности.

Обязать главного врача МУЗ «Амбулатория Номер обезличен» Федюкова Э.А. восстановить Погорелой И.П. на работе в прежней должности с Дата обезличена года.

Взыскать с МУЗ «Амбулатория Номер обезличен» в пользу Погорелой И.П. средний заработок за время вынужденного прогула в размере 11 930 рублей, в счет компенсации морального вреда 3000 рублей, а всего 14 930 (четырнадцать тысяч девятьсот тридцать) рублей.

Взыскать с МУЗ «Амбулатория Номер обезличен» в доход государства государственную пошлину в размере 6 77 рублей.

В остальной части иска - отказать.

Решение подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Приморский районный суд гор. Новороссийска в течение 10 дней со дня его принятия в окончательной форме.

ФИО15 Решение не вступило в законную силу

ФИО17

ФИО17

ФИО17

ФИО17

ФИО17

ФИО17

ФИО17

ФИО17

ФИО17

ФИО17

ФИО17

ФИО17

ФИО17

ФИО17

ФИО17

ФИО17

ФИО17

ФИО17

ФИО17

ФИО17