К делу №
РЕШЕНИЕИменем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ г. Новороссийск
Приморский районный суд гор. Новороссийска Краснодарского края в составе судьи Савина М.Е.,
при секретаре Алабужевой Н.С.
с участием истицы Романовой А.М.
представителя ответчика Климок Т.А., действующей по доверенности,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Романовой АМ к обществу с ограниченной ответственностью «Ливан-К» о взыскании заработной платы, иных выплат по трудовому договору и компенсации морального вреда
УСТАНОВИЛ:
Романова А.М. обратилась в суд с иском к ООО «Ливан-К», в обоснование которого указала, что с 01 июля 2008 года работала продавцом в организации ответчика с заработной платой в размере 5 000 рублей ежемесячно. 31 июля 2010 года уволилась по собственному желанию. За время работы ей не предоставлялся ежегодный трудовой отпуск. Кроме того, истица обучается в Сочинском государственном Университете туризма и курортного дела на заочной форме обучения. В нарушение действующего законодательства работодатель не оплачивал ей отпуск в период сессии. До настоящего времени работодатель не выплатил ей заработную плату за последний месяц работы. Просит суд взыскать с ответчика денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за весь период работы в размере 10 000 рублей, невыплаченные в период прохождения промежуточной аттестации денежные средства в размере 15 000 рублей, заработную плату за последний месяц работы в сумме 5 000 рублей и компенсировать моральный вред в размере 50 000 рублей.
В судебном заседании истица Романова А.М. иск поддержала по изложенным в нем обстоятельствам, просила его удовлетворить. При этом пояснила, что заработная плата ей не выплачена за июль 2010 года. Поскольку ее заработная плата в месяц составляла 5 000 рублей, то компенсация за неиспользованный отпуск ей должна быть выплачена в размере 10 000 рублей (двух окладов). Компенсация за промежуточные сессии ею рассчитана исходя из трех семестров по 5 000 рублей каждый, а всего 15 000 рублей. В период работы заявления о предоставлении отпуска она не писала, справку-вызов на сессию работодателю не предоставляла, так как ее и так отпускали. После ее увольнения, и после того, как она обратилась с заявлением в прокуратуру гор. Новороссийска, работодатель предлагал ей выплатить задолженность по заработной плате в размере около 8 000 рублей, однако она отказалась ее получать в таком размере, так как посчитала, что ей причитается выплата в большем размере.
Представитель ответчика Климок Т.А. в судебном заседании возражала против удовлетворения иска в том виде, в котором он предъявлен и пояснила, что компенсацию за неиспользованные дни отпуска за два года работы в размере 8 286 рублей и заработную плату за последний месяц работы в размере 4 402 рубля работодатель предлагал выплатить истице после того, как она обратилась в прокуратуру гор. Новороссийска. Однако от ее получения она отказалась. Кроме того, истица не предоставляла работодателю справку-вызов на сессию, в связи с чем, у него не возникла обязанность оплачивать учебу истицы. Просила удовлетворить иск частично.
Выслушав истицу, представителя ответчика, исследовав письменные доказательства по делу, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.
Судом установлено, что с 01 июля 2008 года по 31 июля 2010 года Романова А.М. состояла в трудовых отношениях с ООО «Ливан-К», где работала продавцом с заработной платой 5 000 рублей ежемесячно.
Данные обстоятельства подтверждаются пояснениями истицы, трудовым договором, записями в трудовой книжке и не оспариваются представителем ответчика.
Согласно статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан в полном размере выплачивать работнику причитающуюся заработную плату в установленные сроки.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии с частью 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ).
В нарушение указанных норм закона заработная плата за июль 2010 года и компенсация за неиспользованные дни отпуска в полном размере истцу в срок не выплачена, что подтверждается пояснениями истца и не оспаривается ответчиком.
Таким образом, заработная плата в размере 4 402 рубля за июль 2010 года подлежит взысканию с ответчика в пользу истца исходя из следующего расчета: 5 000 руб.- 400 руб. (стандартный налоговый вычет не облаг. НДФЛ 13%) = 4 600 х 13% = 598 руб (НДФЛ 13%; 5 000 руб - 598 руб. = 4 402 руб.
Доводы истицы в части выплаты ей компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере 10 000 рублей судом отвергаются, поскольку неправильно рассчитаны. В данном случае взысканию в ее пользу подлежит компенсация за неиспользованные дни отпуска в размере 8 286 рублей ( 5 000 руб.: 29,4 (коэфиц. для расчета средн. зар.) = 170, 07 руб. (средний дневной зараб.) х 56 дней (неиспользов. Отпуска два года) = 9 524 рубля х 13% (ставка подоход. Налога) = 1 238 рублей; итого на руки подлежит выплате 8 286 рублей ( 9 524 руб.- 1 238 руб.)
В силу статьи 173 ТК РФ работникам, поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования, в том числе по заочной форме обучения, успешно обучающихся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах по 40 календарных дней.
Такие дополнительные отпуска должны предоставляться на основании специального документа - справки-вызова образовательного учреждения. Форма справки имеет установленную форму, которая для студентов вузов утверждена Приказом Министерства образования РФ от 13.05.2003 года № 2057. Такие справки предоставляются лицам, обучающимся в высших учебных заведениях, в том числе по заочной форме обучения.
С получением такой справки-вызова у работника возникает право требовать своевременного предоставления отпуска, а у работодателя - обязанность предоставить ему отпуск.
Отпуска, предоставленные в связи с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования без отрыва от работы, имеют строго целевое назначение и должны быть использованы только в установленные сроки.
Как установлено в судебном заседании справку-вызов установленного образца для прохождения промежуточной сессии, истица Романова А.М. не получала и работодателю не предъявляла, что подтвердила в судебном заседании сама истица.
При таких обстоятельствах, суд считает, что в отсутствие указанной справки-вызова у работодателя ООО «Ливан-К» не возникла обязанность своевременного предоставления дополнительного отпуска Романовой А.М., в связи с чем, ее исковые требования в данной части подлежат отклонению полностью.
В силу части 4 статьи 3 ТК РФ лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав и компенсации морального вреда.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя подлежит возмещению.
Суд считает, что по вине работодателя ООО «Ливан-К» работнику Романовой А.М. своевременно, а так же в день ее увольнения не выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск в полном объеме, что доставило ей нравственные страдания и переживания.
С учетом разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать в пользу работника моральный вред в размере 2 000 рублей.
Всего взысканию с ответчика в пользу истца подлежит 4 402 рубля + 8 286 рублей + 2 000 рублей = 14 688 рублей.
В соответствии со статьей 103 ГПК РФ взысканию с ответчика в доход государства подлежит государственная пошлина, от которой истец был освобожден при подаче иска в суд в размере 707, 52 рублей.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Романовой АМ удовлетворить частично, взыскав в ее пользу с ООО «Ливан-К» задолженность по заработной плате 4 402 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8 286 рублей, в счет компенсации морального вреда 2 000 рублей, а всего 14 688 ( четырнадцать тысяч шестьсот восемьдесят восемь ) рублей.
В остальной части иска Романовой АМ - отказать.
Взыскать с ООО «Ливан-К» в доход государства госпошлину в размере 707, 52 рублей.
Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Приморский районный суд гор. Новороссийска в течение 10 дней со дня его составления в окончательной форме.
Судья М.Е. Савин
К <данные изъяты>
<данные изъяты><данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>