К делу №

                                                          Р Е Ш Е Н И Е

                             Именем Российской Федерации

                                                (заочное)

г. Новороссийск                                                                                           «24» ноября 2011 г.

    Приморский районный суд г. Новороссийска Краснодарского края в составе:

судьи                   Константиновой Р.П.

при секретаре     Хряшко Е.И.,

с участием представителя истицы по доверенности Сырейщиковой И. И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сытник Т. В. к Бета ТЕК Иншаат Тесисат ве Тиджарет Лимитед Ширкети о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, нарушение сроков выплаты заработной платы и морального вреда,

                                                          У С Т А Н О В И Л:

      Сытник Т. В. обратилась в суд с иском к «БЕТА-ТЕК Иншаат Тесисат ве Тиджарет Лимитед Ширкети» о взыскании заработной платы в размере <данные изъяты> руб., компенсации за неиспользованный отпуск <данные изъяты> коп., компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>. в день, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты заработной платы и морального вреда <данные изъяты> руб.

В обоснование иска указала, что ДД.ММ.ГГГГ заключила с ответчиком срочный трудовой договор, по которому принята с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на должность ведущего бухгалтера. Дополнительными соглашениями указанный договор продлен до ДД.ММ.ГГГГ В соответствии с п. 3.1 срочного трудового договора оклад по должности был установлен в размере <данные изъяты> руб. в месяц. Соглашением от ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад изменен с <данные изъяты> руб. до <данные изъяты> руб. По окончании действия срочного трудового договора истица продолжала работать и ДД.ММ.ГГГГ была уволена по собственному желанию. При увольнении с ней не был произведен полный расчет: не выплачена заработная плата за август и сентябрь 2011 г. в сумме <данные изъяты> руб., компенсация за неиспользованный отпуск <данные изъяты> коп., которые просит взыскать с ответчика, а также проценты за задержку выплаты заработной платы из расчета <данные изъяты> руб. в день за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты заработной платы, и моральный вред <данные изъяты> руб., так как истице длительной невыплатой заработной причинены нравственные страдания, заработная плата являлась ее единственным источником дохода, ухудшилось здоровье, нарушился сон, начались головные боли.

В судебном заседании представитель истицы по доверенности поддержала заявленные требования по обстоятельствам, изложенным в иске, пояснила, что истица неоднократно в устной форме обращалась к ответчику с просьбой выплатить заработную плату, однако ответ ею не получен. Расчет по компенсации за неиспользованный отпуск произвела бухгалтер. Просит взыскать задолженность по заработной плате за период с августа по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск <данные изъяты> коп., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения судебного решения из расчета <данные изъяты> руб. в день, компенсацию морального вреда <данные изъяты> руб., а также судебные расходы по оформлению доверенности в сумме <данные изъяты> руб. и представительства в судебном заседании <данные изъяты> руб.

      Ответчик, будучи своевременно и надлежащим образом извещенным о рассмотрении дела, в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщил.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, с согласия представителя истицы, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

           Суд, выслушав представителя истицы, исследовав материалы дела, считает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению частично.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с частью 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ).

      По делу установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Сытник Т. В. и «БЕТА-ТЕК Иншаат Тесисат ве Тиджарет Лимитед Ширкети» заключен срочный трудовой договор по ДД.ММ.ГГГГ, по которому истица принята на работу на должность ведущего бухгалтера с должностным окладом <данные изъяты> руб. в месяц.

Дополнительными соглашениями от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, указанный договор продлен до ДД.ММ.ГГГГ Как установлено по делу, после прекращения действия срочного трудового договора истица продолжила работу и ДД.ММ.ГГГГ уволена по собственному желанию, что подтверждается записью в трудовой книжке.

Как пояснила истица и не опровергнуто ответчиком, за период с августа по ДД.ММ.ГГГГ ей не выплачена заработная плата в сумме <данные изъяты> руб. и при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> коп., начисление которых отражено в справке о доходах физического лица за 2011 г. №, поэтому данные суммы подлежат взысканию с ответчика.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Задолженность ответчика перед истицей по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты> коп., ставка рефинансирования в соответствии с Указанием ЦБР от 29.04.2011 г. 8,25 % годовых, период задержки 54 дня (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - день вынесения решения суда). Таким образом, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы, подлежащая взысканию, составит <данные изъяты>).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание объем и характер причиненных истице нравственных страданий, которая вследствие необходимости вести с работодателем длительные переговоры постоянно испытывает нервный стресс, с целью получения положенной заработной платы вынуждена обращаться в суд за защитой своих прав, а также степень вины работодателя, которым нарушены нормы трудового законодательства при выплате заработной платы, требования разумности и справедливости. Суд считает, что моральный вред подлежит взысканию в размере <данные изъяты> руб.

В соответствии со ст. 98,100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны возместить понесенные по делу судебные расходы, а также расходы на услуги представителя в разумных пределах.

По договору об оказании юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ истицей понесены расходы в сумме <данные изъяты> руб. на оплату услуг представителя за участие в судебном заседании по иску о взыскании заработной платы, а также расходы по оформлению доверенности в размере <данные изъяты> руб.

Учитывая, что решение принято в пользу Сытник Т. В., понесенные ее расходы по оформлению доверенности подлежат удовлетворению. Требования о взыскании расходов на оплату услуг представителя не подлежат удовлетворению, так как ФИО5 оказывающей по договору услуги по представительству в судебном заседании, не представлено доказательств, подтверждающих право на оказание подобной услуги.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая, что истица на основании п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ освобождена от уплаты госпошлины, с «БЕТА-ТЕК Иншаат Тесисат ве Тиджарет Лимитед Ширкети»подлежит взысканию госпошлина в размере <данные изъяты> коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

                                                 Р Е Ш И Л :

      Иск Сытник Т. В. удовлетворить частично.

      Взыскать с «БЕТА-ТЕК Иншаат Тесисат ве Тиджарет Лимитед Ширкети» в пользу Сытник Т. В. задолженность по заработной плате <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск <данные изъяты> коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы <данные изъяты> руб., моральный вред <данные изъяты> руб., судебные расходы по оформлению доверенности <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты> коп.

В остальной части иска отказать.

           Взыскать с БЕТА-ТЕК Иншаат Тесисат ве Тиджарет Лимитед Ширкети» госпошлину в доход государства <данные изъяты> коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

     Заочное решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через суд Приморского района г. Новороссийска в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения.

решение не вступило в законную силу

Судья: