П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

по делу об административном правонарушении

г. Новороссийск                                                                                           17 мая 2012 г.     

Судья Приморского районного суда г. Новороссийска Безуглов Е.А., с участием старшего помощника прокурора г.Новороссийска Власовой Е.Ю., при секретаре Ненашевой Т.В., рассмотрев постановление заместителя прокурора г.Новороссийска о возбуждении дела об административном правонарушении от 26 марта 2012 г. в отношении ООО ПСК «Вира», о совершении административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ,

У С Т А Н О В И Л:

Прокуратурой г. Новороссийска, 11.03.2012 в ходе проведения по обращениям работников Хоха А.А. и Маринова А.Ф. выявлены нарушения трудового законодательства в деятельности общества.

В судебном заседании помощник прокурора г.Новороссийска просила суд признать ООО ПСК «Вира» виновным в совершении административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ и назначить наказание в виде штрафа.

Представитель ООО ПСК «Вира» о времени и месте слушания дела извещен надлежаще, причина неявки неизвестна.

Выслушав старшего помощника прокурора г.Новороссийска, изучив материалы дала, суд считает что ООО ПСК «Вира» виновно в совершении административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В нарушение вышеуказанных норм с работниками Хоха А.А. и Мариновым А.Ф., при фактическом допущении их к работе, трудовые договоры не заключены, работникам не были определены: трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха и др. Указанные работники лишь вписаны в состав бригады в трудовой договор с работником Петергериным М.С. от 29.10.1011 № 14/5. Указанная коллективная форма трудового договора не предусмотрена трудовым законодательством. Приказ о приеме на работу работников Хоха А.А. и Маринова А.Ф. работодателем не издавался, в трехдневный срок с ним работники не ознакомлены.

Указанные работники также в нарушение ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью, коллективным договором, не ознакомлены.

В ходе проверки установлено также, что генеральным директором ООО ПСК «Вира» Ивановым Е.Ю. в нарушение ст. 91 Трудового кодекса не ведется учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В нарушение ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель не извещает работников предприятия о составных частях заработной платы, причитающихся им за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Согласно представленным в ходе проверки Ивановым Е.Ю. расходным кассовым ордерам б/н работникам Хоха А.А. и Маричеву А.Ф. 17 ноября 2011 г. и 22 ноября 2011г. два раза выплачен аванс в размере 8 и 2 тысяч рублей и 5 и 2 тысяч рублей соответственно. Документов, подтверждающих выплату заработной платы работникам в полном объеме работодателем, не представлено.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантировано право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты.

Согласно ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Частью 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Вместе с тем, в нарушение вышеуказанных требований закона, заработная плата в ООО ПСК «Вира» выплачивается с нарушением установленных сроков, и реже чем каждые полмесяца, что подтверждается расходными кассовыми ордерами предприятия от 17 ноября 2011 г. и 22 ноября 2011 г.

В нарушение ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации, а также Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках» работодателем не ведется учет трудовых книжек работников, не обеспечен их сбор, хранение и выдача работникам в установленном порядке.

В нарушение ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации аттестация рабочих мест по условиям труда на предприятии, не проведена.

Таким образом, в результате неправомерных действий со стороны работодателя грубо нарушаются гарантированные права работников на вознаграждение за труд, а также иные социально-трудовые гарантии работников, предусмотренные законодательством.

Ст.362 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что руководители и иные должностные лица организаций, виновные в нарушении трудового законодательства, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены федеральными законами.

Часть 1 ст.5.27 КоАП РФ предусматривает административную ответственность юридического лица за нарушение законодательства о труде.

Таким образом, в действиях ООО ПСК «Вира» усматриваются признаки административного правонарушения, предусмотренного ч. 1ст. 5.27 КоАП РФ.

Учитывая выявленные нарушения, суд считает, что назначенное наказание должно быть в виде административного штрафа в размере 50.000 рублей.

Руководствуясь ст. 29.10 КоАП РФ,

П О С Т А Н О В И Л:

Признать ООО ПСК «Вира», виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ и назначить ему наказание - штраф в размере пятидесяти тысяч рублей.

Постановление может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд, через Приморский суд г. Новороссийска, в течение 10 суток со дня вручения или получения копии данного постановления.

Судья                                 Е. А. Безуглов