Дело Номер обезличен РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 22 июня 2010 года г. Новороссийск Октябрьский районный суд г. Новороссийска Краснодарского края в составе председательствующего Головина А.Ю., при секретаре Казинове Н.Р., с участием истицы Першиной Е.В., представителя ООО «...» директора Рябцун П.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Першиной ... к ООО «...» о взыскании задолженности по заработной плате, УСТАНОВИЛ: Першина Е.В. обратилась в суд с иском к ООО «...» о взыскании задолженности по заработной плате в размере Номер обезличен рублей. В обоснование иска указала, что работала у ответчика в период с 02.02.2010 года по 19.02.2010 г. на основании договора от 02.02.2010 г. менеджером по продажам. С истицей был заключен договор о полной материальной ответственности, также истица была ознакомлена с должностной инструкцией менеджера по продажам. Узнав от работников фирмы, что работодатель не платит работникам заработную плату более месяца, уволилась 19.02.2010 г. Обратилась к руководителю организации об оплате Номер обезличен рублей за фактически проработанное время 16 дней. Директор не возражал произвести оплату. Через некоторое время взял на место истицы другого работника. До настоящего времени задолженность по зарплате не выплачена. В судебном заседании истица просила иск удовлетворить. Дополнительно пояснила, что в период с 02.02.2010 г. по 19.02.2010 г. выполняла трудовую функцию менеджера по продажам. Фирма занимается изготовлением пластиковых окон. Рабочий день был установлен с 09:00 часов утра до 18:00 вечера. В субботу был сокращенный рабочий день. В период работы занималась обработкой и приемом заказов клиентов, отправлением факсов и рекламой по региону. Ввиду зимнего сезона клиентов было не много. На работу ходила без прогулов. Договор от 02.02.2010 г. был оформлен в форме гражданско-правового договора сроком действия до 02.03.2010 г. Запись в трудовую книжку о приеме и увольнении работника не вносилась. Однако фактически имели место трудовые отношения. Фактически договор был подписан не 02.02.2010 г. а 19.02.2010 г. Руководитель сказал истице написать заявление о расторжении договора и в этот же день был подписан договор от 02.02.2010 г., заявление о расторжении договора. При трудоустройстве директор пояснил необходимость оформления данного гражданско-правового договора для целей установления испытательного срока. В день увольнения истица написала и подала директору отчет о проделанной работе в произвольной форме. Директор принял его и пообещал выплатить заработную плату. Однако заработную плату не выплатил. В судебном заседании представитель ответчика - директор Рябцун П.В. возражал против удовлетворения иска. Пояснил, что действительно с 02.02.2010 г. по 19.02.2010 г. истица работала у ответчика менеджером по продажам. На работе видел ее каждый день. Замечания по работе были не значительные, в основном связанные с отсутствием опыта работы у истицы. С работником был оформлен гражданско-правовой договор сроком действия до 02.03.2010 г. возмездного оказания услуг. По условиям договора работник должен был осуществлять поиск клиентов, ведение переговоров с ними, прием и обработку заказов, ведение рабочей и отчетной документации. По итогам месяца истица должна составить отчет. Выполнение работы должно быть подтверждено актом приемки-сдачи работ. Однако истица самовольно, без объяснения причин отказалась от выполнения работы, не представила отчет о проделанной работе. В отсутствие акта сдачи работ оплата не может быть произведена. Правоотношения регулируются гражданским кодексом - нормами договора подряда. Истица не выполнила обязательства по сдаче работ, поэтому заработная плата не может быть оплачена. Подтвердил, что истицу знакомили с должностной инструкцией, имеется распорядок дня - режим работы офиса. Подтвердил, что получал 19.02.2010 г. от истицы отчет о проделанной работе, но данный отчет был составлен неграмотно. Последний рабочий день был 19.02.210 г. Необходимость оформления гражданско-правового договора обоснована тем, что работнику следовало пройти испытательный срок и в случае его прохождения, потом заключается трудовой договор. В противном случае работодателю необходимо оплачивать подоходный налог и платежи в пенсионный фонд и иные социальные платежи, что не выгодно для работодателя. Подтвердил правильность произведенного истцом расчета стоимости выполненных работ. В судебном заседании допрошенная в качестве свидетеля Хрущева А.О. показала, что знает истицу, так как вместе с ней работала у ответчика. Свидетель работала у ответчика с 29.01.2010 г. по 16.02.2010 г. также менеджером по продажам. Истица находилась на рабочем месте все рабочее время с 02.02.2010 г. по 16.02.2010 г. - день, когда свидетель прекратила работу. Истица выполняла по работе все необходимые функции менеджера - работала с клиентами, принимала и оформляла заказы. Режим работы организации был указан на вывеске офиса с 09 часов утра до 6 часов вечера. В субботу был установлен сокращенный рабочий день. Заслушав пояснения участников процесса, показания свидетеля, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему. В соответствии с разъяснениями п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» Трудовой кодекс РФ не распространяется на военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы, членов советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор), лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера, других лиц, если это установлено федеральным законом, кроме случаев, когда вышеуказанные лица в установленном Кодексом порядке одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей (часть восьмая статьи 11 ТК РФ). Согласно частям 3,4 ст. 11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Статьей 15 ТК РФ установлено, что трудовые отношения это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Судом установлено, что 02.02.2010 г. между ООО «...» и Першиной Е.В. был заключен договор «...» по которому Першина Е.В. обязалась оказать услуги по ведению продаж продукции общества, поиску потенциальных клиентов, ведению коммерческих переговоров с клиентами в интересах общества, приему и обработке заказов клиентов, оформлению необходимых документов, ведению рабочей и отчетной документации. Срок действия договора установлен до 02.03.2010 г. За оказанные услуги ООО «...» обязалось оплатить истице Номер обезличен рублей. В обязанности Першиной Е.В. входило выполнение работы качественно и в срок в соответствии с должностной инструкцией, обеспечение сохранности имущества ответчика, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка. По результатам работы истица должна составить отчет и подписать акт сдачи-приемки работ. В рамках исполнения указанного договора истица, как менеджер по продажам, подписала обязательство о неразглашении коммерческой тайны в период трудовых отношений с ООО «...» и в течение одного года после их окончания, истица подписала, как работник организации, договор о полной индивидуальной материальной ответственности от 02.02.2010 г. При приеме на работу была ознакомлена с должностной инструкцией менеджера по продажам. Кроме того, пояснениями сторон и показаниями свидетеля подтверждается, что в ООО «...» существует внутренний трудовой распорядок рабочего дня, согласно которому истица должна была находиться в офисе организации с 09 часов утра до 6 часов вечера и выполнять работу менеджера по продажам. Указанное подтверждает наличие фактически сложившихся трудовых отношений между работником и работодателем. Вследствие чего, к вопросу о взыскании задолженности по оплате труда должны применяться нормы трудового законодательства. Доводы ответчика о применении норм статей 779-782 ГК РФ, регулирующих вопросы оплаты выполненной работы в рамках договора подряда, являются несостоятельными. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии с ч. 3,6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Обязанность работодателя по оплате заработной платы вытекает также из ст. 22 ТК РФ. В соответствии с ч. 2 ст. 68 ГПК РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств. В соответствии с заключенным между работником и работодателем договором от 02.02.2010 г. работнику полагалась заработная плата в размере Номер обезличен рублей за период с 02.02.2010 г. по 02.03.2010 г. Ответчиком в судебном заседании не оспаривался произведенный расчет задолженности по оплате труда в размере Номер обезличен рублей. Ответчик подтвердил фактическое исполнение истицей трудовых функций менеджера по продажам за период ее работы с 02.02.2010 г. по 19.02.2010 г. Кроме того, ответчиком подтверждено обстоятельство работы истицы 19.02.2010 г. и прекращения с этой даты трудовых отношений. Также ответчиком подтверждено обстоятельство подачи работником письменного отчета о проделанной работе. Таким образом, суд находит иск о взыскании задолженности по оплате труда в размере 4000 рублей обоснованным и подлежащим удовлетворению. Доводы ответчика в обоснование невозможности удовлетворения иска по основанию отсутствия подписанного акта сдачи работ является неправомерным, поскольку трудовое законодательство составление такого документа не предусматривает. В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика надлежит взыскать в доход государства государственную пошлину в размере 400 рублей, от уплаты которой истец освобожден. Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Иск Першиной Е.В. удовлетворить. Взыскать с ООО «...» в пользу Першиной ... задолженность по заработной плате в размере Номер обезличен рублей. Взыскать с ООО «...» в доход Российской Федерации государственную пошлину в размере Номер обезличен рублей. Решение может быть обжаловано в ...вой суд через ... суд ... в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме. Председательствующий Полный текст решения изготовлен 25.06.2010 г.