Дело Номер обезличен

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Дата обезличена г. ...

Октябрьский районный суд г. Новороссийска Краснодарского края в составе: председательствующего Чанова Г.М.,

при секретаре Колодяжной Е.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Шахбазовой ФИО13 к ООО «...» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула

УСТАНОВИЛ:

Истица обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. В обоснование иска, указала, что в июне 2009г. ответчик пригласил ее на работу в вышеуказанную компанию менеджером по продажам. В течении трех месяцев она работала у ответчика по договору подряда, а Дата обезличенаг. была официально принята на работу. В ее функции входило посещение торговых точек на обслуживаемой территории, сбор заказов на интересующий их продовольственные товары и сбор денег с этих точек. Рабочий день был с 9-00 до 18-00. Дата обезличенаг. около 11-00 ч., она, выполняя свои должностные обязанности, упала и, почувствовав себя плохо обратилась в травмпункт поликлиники Номер обезличен ..., где ей был поставлен диагноз: «перелом копчика» и была отправлена на амбулаторное лечение, где она находилась по Дата обезличенаг. О случившимся она сообщила на работу и сказала что будет находиться на больничном. В середине февраля 2010г. ей периодически звонили с работы и говорили, чтобы она вышла на работу для передачи торговых точек на обслуживаемой территории другому сотруднику, т.к. на ее место был взят другой человек. Так же ее попросили написать заявление на увольнение. Дата обезличенаг. выйдя на работу, она написала заявление об увольнении и попросила выдать справку формы Н-1 (о несчастных случаях на производстве). Примерно через 10 дней ей позвонили с работы и попросил изменить диагноз в больничном листе: «несчастный случай на производстве» на обычное: «заболевание», чтобы не выдавать ей акт формы Н-1. Она отказалась это делать. В начале апреля ей позвонили с работы и попросили приехать, чтобы получить отпускные, пояснив, что начисления за больничный лист и акта Н-1 выдадут позже, не указав конкретных сроков. Данную справку она получила спустя три недели после увольнения, лишь Дата обезличенаг. До Дата обезличенаг. она периодически звонила ответчику и пыталась узнать, когда произойдет окончательный расчет по ее увольнению, на что ей отвечали, что денег не начислено. Дата обезличенаг. она обратилась в государственную инспекцию труда в ... с заявлением о происходящем, там ей было рекомендовано обратиться в суд. Просит взыскать с ОАО «...» в ее пользу компенсацию за задержку трудовой книжки и вынужденный прогул в течении трех недель согласно среднего заработка; моральный вред, который она оценивает в 30 тыс. рублей, расходы на представителя в сумме 6000 рублей.

В судебном заседании истица и ее представитель по ордеру - адвокат Субботина О.В. уточнили исковые требования - просили взыскать с ответчика в пользу истицы средний заработок за все время вынужденного прогула за период с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. в сумме 17 593,50 рублей, моральный вред за задержку трудовой книжки в размере 30 000 рублей, расходы на представителя в сумме 6000 рублей, подтвердили обстоятельства, изложенные в иске, настаивали на удовлетворении уточненных исковых требований в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности Кабанцова В.В. в судебном заседании исковые требования признала частично, согласилась с тем, что по их вине произошла задержка выдачи трудовой книжки истице, не возражала против выплаты истице среднего заработка за все время вынужденного прогула за период с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. в размере 17 593, 50 рублей. Возражала против удовлетворения требований о взыскании морального вреда, поскольку истица сама написала заявление об увольнении по собственному желанию и никакие физические и нравственные страдания ей не были причинены, в части исковых требований о взыскании расходов на услуги представителя - просила вынести решение на усмотрение суда с учетом разумности и справедливости.

ФИО5 и ФИО6, являющаяся родной сестрой истицы, допрошенные в судебном заседании в качестве свидетелей, подтвердили факт задержки выдачи трудовой книжки истице по вине ответчика, кроме того, ФИО5 суду показала, что она является бывшим работником ОАО «...», уволилась в ноябре 2009г. и до настоящего времени так же по вине ответчика еще не получила полный расчет.

Свидетели ФИО9, ФИО12, ФИО11. так же допрошенные в судебном заседании в качестве свидетелей суду показали, что они являются работниками ООО ...». Шахбазова К.А. работала в их компании с 01.09. 2009г. менеджером по продажам в .... Дата обезличена года Шахбазова К. А. обратилась по телефону к старшему менеджеру по продажам на территории ФИО11 и сообщила, что будет находиться на больничном.Дата обезличена года Шахбазова К.А. вышла на работу на один день, написав заявление на увольнение по собственному желанию Дата обезличена года. Заявление об увольнении Шахбазова К.А. передала региональному менеджеру по продажам ФИО10, а в офис Краснодарского филиала ОАО «...» это заявление поступило в конце рабочего дня Дата обезличена года. ФИО9 предпринимала все меры для передачи Шахбазовой К..А. трудовой книжки в день увольнения, неоднократно звонили на ее личный мобильный телефон с целью сообщить о том, чтобы она явилась за трудовой книжкой и расчетом, но на звонки Шахбазова К.А. не отвечала или ее телефон был недоступен. Дата обезличена года ФИО2 получила в офисе ОАО «...» в ... свой расчет при увольнении в размере 11 089 рублей 52 копейки, а получать свою трудовую книжку отказалась, требуя выплатить ей моральную компенсацию Дата обезличена года менеджер по персоналу ФИО9 приехала в ... с целью вручить Шахбазовой К.А. ее трудовую книжку, о чем ей было сообщено ФИО10 на ее личный мобильный телефон, но в назначенное время Дата обезличена года Шахбазова К.А.в офис ОАО «...» в ... не явилась, о чем был составлен акт. Дата обезличена года ФИО9 направила почтой Шахбазовой К.А. уведомление о получении трудовой книжки. Они неоднократно выезжали по домашнему адресу истицы с целью вручения ей трудовой книжки, но не могли застать ее дома, ей так же направлялась телеграмма с просьбой явиться за трудовой книжкой. Дата обезличена года в офисе Краснодарского филиала ОАО «...» менеджером по персоналу ФИО9 в присутствии бухгалтера ФИО8 и бухгалтера ФИО7 была выдана Шахбазовой К.А. ее трудовая книжка и получено пособие по временной нетрудоспособности.

Выслушав стороны, показания свидетелей, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению частично.

Как следует из материалов дела, Дата обезличенаг. ОАО «...» и Шахбазова К.А. заключили трудовой договор Номер обезличен, согласно которому Шахбазова К.А. принята на работу в должности менеджера по продажам в Отдел территориальной дистрибьюции с Дата обезличенаг. с испытательным сроком 3 месяца и заработной платой в размере 15 000 рублей.

Приказом Номер обезличенЛ от Дата обезличена года по Краснодарскому филиалу ОАО «...» Шахбазова К.А. была принята на работу на должность менеджера по продажам с местом работы в ....

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, Шахбазова К.А., выполняя свои должностные обязанности, упала и получила травму, в связи с чем обратилась в травмпункт поликлиники Номер обезличен ..., где ей был поставлен диагноз: «перелом копчика» и была отправлена на амбулаторное лечение

Согласно листку нетрудоспособности Шахбазова К.А. находилась с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. на амбулаторном лечении в связи с «несчастным случаем на производстве».

Дата обезличенаг. выйдя на работу, Шахбазова К.А. написала заявление об увольнении по собственному желанию и в этот же день был издан приказ об ее увольнении.

Однако, как установлено в судебном заседании, трудовая книжка в день увольнения ей не была выдана и не был произведен полный расчет.

Как следует из письма менеджера по персоналу филиала ОАО «... в ... от Дата обезличенаг., ОАО «...» обратился к Шахбазовой К.А. с просьбой забрать трудовую книжку в связи с ее увольнением по собственному желанию в филиале ОАО «Вимм-Билль-Дан» ..., так же из письма следует, что сотрудники предприятия неоднократно пытались ей дозвониться, однако абонент был не доступен.

Как следует из заявления от Дата обезличенаг., Шахбазова К.А. в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, обратилась к директору КФ ОАО «...» с просьбой оплатить ей компенсацию за задержку трудовой книжки в соответствии с действующим законодательством и оплатить больничный лист в связи с несчастным случаем от Дата обезличенаг. Однако ее просьба осталась без удовлетворения.

Дата обезличенаг. Шахбазова К.А. обратилась в государственную инспекцию труда в ... с просьбой разобраться в ситуации с ее увольнением, однако ей было рекомендовано обратиться в суд.

Как следует из материалов дела, трудовая книжка и пособие по временной нетрудоспособности в сумме 29 198 рублей 41 копеек были выданы ФИО2 лишь Дата обезличенаг., несмотря на то, что Шахбазова К.А. уволена Дата обезличенаг., что подтверждается приказом Номер обезличенЛ от Дата обезличенаг. о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении).

В соответствии с абз.1 ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Таким образом, судом установлено, что ответчик- ОАО ...» незаконно удерживал трудовую книжку и не произвел окончательного расчета в установленные законом сроки с истицей, чем нарушил ее права.

В соответствии со ст.234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Согласно представленного расчета истице подлежит выплате средний заработок за все время вынужденного прогула за период с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. в размере 17 593 рубля 50 коп.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено в судебном заседании, своими незаконными действиями в не предоставлении полного расчета и выдаче трудовой книжки, ответчиком истице причинен моральный вред, выразившийся в не возможности трудоустроиться и отсутствии средств к существованию в период ожидания расчета.

Однако, с учетом указанных обстоятельств, суд полагает, что истице подлежит в счет возмещения морального вреда денежная сумма в размере 5000 рублей.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу, которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу, которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Установлено, что согласно квитанциям, имеющимся в материалах дела, истцом понесены расходы на услуги представителя в сумме 6000 рублей, которые истица просит взыскать с ответчика в ее пользу.

Однако, с учетом разумности и справедливости, суд полагает, что расходы на оплату услуг представителя необходимо снизить до 5000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Шахбазовой ФИО14 удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «...» в пользу Шахбазовой ФИО15 средний заработок за все время вынужденного прогула в размере 17 593 (семнадцать тысяч пятьсот девяносто три) рубля 50 коп.

Взыскать с ОАО «...»» в пользу Шахбазовой ФИО16 в счет компенсации морального вреда денежную сумму в размере 5 000 (пять тысяч) рублей.

Взыскать с ОАО ...»» в пользу Шахбазовой ФИО17 судебные расходы на оплату услуг представителя в сумме 5 000 (четыре тысячи) рублей 00 коп.

Решение суда может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Октябрьский районный суд г. Новороссийска в срок 10 дней.

Председательствующий: