Дело Номер обезличен

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Дата обезличенаг. ...

Октябрьский районный суд г.Новороссийска Краснодарского края в составе:

председательствующего Чанова Г.М.

прокурора Разумовой Т.А.

при секретаре Колодяжной Е.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Подлужной ФИО7 к МУП «...» о восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Истица обратилась к ответчику с иском о восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что истица с сентября 2009 года работала в должности секретаря руководителя МУП «...». Дата обезличенаг. он была вызвана в кабинет директора, где ей было предложено написать заявление об увольнении по собственному желанию, приведя в обоснование, что для такого небольшого предприятия секретарь не нужен. В целях избежания конфликтной ситуации, под моральным давлением со стороны директора ФИО4 в этот же день она написала заявление об увольнении с Дата обезличена г., со дня последней отработанной смены. Дата обезличенаг. она расписалась в приказе об увольнении, а заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск ей выдали только на следующий день, при этом считает, что ей полагается и компенсация за сокращение. В результате незаконного лишения ее возможности трудиться и незаконного увольнения с работы ей причинен моральный вред, она находится в тяжелом материальном положении. Она никогда бы не написала заявление об увольнении по собственному желанию, так как не замужем, каких-либо иных средств к существованию или заработков у нее нет. Просит признать ее увольнение незаконным, восстановить ее в должности секретаря МУП «...» с Дата обезличенаг. Взыскать в свою пользу с МУП «...» среднюю заработную плату за время вынужденного прогула на момент вынесения судебного решения, из расчета, что ее должностной оклад составляет с Дата обезличенаг. - 15 624 руб., а с Дата обезличенаг. - 15 000 руб. Взыскать в ее пользу с МУП «...» денежную компенсацию в размере 30 000 рублей за причинение морального вреда в результате незаконных действий работодателя.

В судебном заседании истица просила удовлетворить исковые требования по основаниям, изложенным в иске, дополнив, что согласно представленному ответчиком возражению на иск, следует, что ответчик подтверждает, что ее уволили, издали об этом приказ и ознакомили с приказом в тот же день, когда она написала заявление на увольнение. В соответствии с п.4 ст.80 ТК РФ, до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Учитывая, что такой срок в ее заявлении не был установлен, так как ее вынудили написать заявление и уволиться в тот же день, ответчик, таким образом, намеренно не дал ей никакой возможности отозвать свое заявление.

Представитель ответчика по доверенности Усенко А.Н. исковые требования не признал и просили оставить их без удовлетворения в связи с тем, что при увольнении Подлужной Ю.Н. нарушений трудового законодательства допущено не было, при этом пояснив, что Подлужная Ю.Н. Дата обезличенаг. написала заявление об увольнении по собственному желанию. При этом в написанном собственноручно истицей заявлении в качестве причины увольнения она указывает не «нежелание работодателя продолжать трудовые отношения», а собственное желание уволиться, т.е. расторгнуть эти трудовые отношения. В соответствии с ТК РФ работодатель не может не удовлетворить желание работника прекратить трудовые отношения. Согласно платежной ведомости Номер обезличен от Дата обезличена, Подлужная Ю.Н. (стоит её подпись) получила положенные ей выплаты, деньги были выданы из кассы предприятия, расходный кассовый ордер Номер обезличен от Дата обезличена. В книге учета движения трудовых книжек предприятия запись Номер обезличен свидетельствует, что на руки трудовую книжку Подлужная Ю.Н. получила Дата обезличена г., рядом с этой датой стоит её подпись. Доводы истицы о том, что никогда бы не уволилась по собственному желанию, т.к. у нее нет других средств к существованию не соответствуют действительности, так как во-первых, опровергается собственноручно написанным заявлением об увольнении по собственному желанию. Во-вторых, существуют другие источники получения дохода, кроме работы именно на данном предприятии; истице это прекрасно известно, т.к. она уже работала ранее на других предприятиях. Кроме того, истица утверждает, что «необоснованные и незаконные действия директора предприятия унизили её достоинство, заставили усомниться в действенности норм права, конституции, законов». Однако увольнение сотрудника по его собственному желанию не является «необоснованным и незаконным действием», а наоборот. Проработав на предприятии около года, истица помимо заработной платы получила компенсацию за неиспользованный отпуск, т.е. на момент написания искового заявления (Дата обезличена) получила средств даже больше, чем если бы до этого момента не решила добровольно уволиться. Поэтому утверждение истицы о том, что она находится в тяжелом материальном положении, также не соответствует действительности.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, заключение прокурора, полагавшего необходимым в удовлетворении исковых требований отказать, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Из трудового договора Номер обезличен от Дата обезличенаг. следует, что Подлужная Ю.Н. была принята на работу в муниципальное унитарное предприятие «... ... на должность секретаря. При этом она взяла на себя обязательства по выполнению обязанностей в соответствии с должностной инструкцией, правилами внутреннего распорядка, издаваемыми приказами, а Работодатель обязуется обеспечить работнику необходимые условия для места работы, выплачивать заработную плату и предоставлять социально-бытовые льготы в соответствии с законодательством и настоящим трудовым договором. За выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором работнику выплачивается заработная плата раз в месяц 5 и 20 числа, должностной оклад-15 624 рубля в месяц. Данный договор был заключен на неопределенный срок с испытательным сроком для работника на 2 месяца.

Как следует из дополнительного соглашения к трудовому договору от Дата обезличенаг. от Дата обезличенаг., в указанный трудовой договор были внесены изменения в части заработной платы, согласно которому за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором работнику выплачивается заработная плата по тарифной ставке 15000 рублей в месяц.

Как следует из представленных материалов, Подлужная Ю.Н. Дата обезличенаг. написала заявление на увольнение по собственному желанию с Дата обезличенаг.

Согласно ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником Номер обезличенЛС от Дата обезличенаг. Подлужная Ю.Н. была уволена Дата обезличенаг. по собственному желанию - п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ на основании ее заявления от Дата обезличенаг. с выплатой компенсации за неиспользованный трудовой отпуск в количестве 24 дня за период работы с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг.

С данным приказом Подлужная Ю.Н. была ознакомлена под роспись Дата обезличенаг., поскольку Дата обезличенаг.- был выходным днем и вся процедура увольнения была произведена в первый рабочий день, следующий за выходным днем- Дата обезличенаг.

Согласно расчетных листков и расчетной ведомости с Подлужной Ю.Н. был произведен полный расчет Дата обезличенаг. и из кассы предприятия ей была выплачена денежная сумма в размере 24404,85 рублей, что подтверждается платежной ведомостью Номер обезличен.

Истица в судебном заседании не отрицает факт получения ею полного расчета при увольнении, в том числе и компенсации за неиспользованный трудовой отпуск.

Согласно книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них МУП «Дирекция городского паркового хозяйства», трудовая книжка Подлужной Ю.Н. (Номер обезличен Номер обезличен) выдана ей лично на руки под роспись так же в день увольнения- Дата обезличенаг.

Из вышеизложенного следует, что ответчиком в полном объеме был соблюден порядок увольнения работника, предусмотренный п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ, ее увольнение происходило в строгом соответствии с действующим законодательством РФ, что подтверждается исследованными в судебном заседании материалами дела.

Согласно п.3,4 ст.80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении».

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Судом установлено, что заявления об отзыве заявления от Дата обезличенаг. от Подлужной Ю.Н. до настоящего времени не поступало. Таким образом, суд приходит к выводу, что решение об увольнении со стороны Подлужной Ю.Н. было принято обдуманно и осознанно, без какого либо воздействия со стороны третьих лиц, доказательств обратного суду не представлено.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено в судебном заседании, порядок и условия увольнения истца ответчиком не были нарушены, ее увольнение происходила в соответствии с действующим законодательством РФ.

Суду истицей не представлено доказательств и не нашло подтверждение в судебном заседании, что якобы незаконными действиями ответчика, ей были причинены какие-либо нравственные и моральные страдания, поскольку инициатива увольнения исходила, прежде всего, от самой истицы. В связи с чем, требования истицы о взыскании с ответчика материального вреда в размере 30 000 рублей - не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Подлужной ФИО9 к МУП «...» о восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Краснодарского краевого суда через Октябрьский районный суд г.Новороссийска в течение 10 суток.

Председательствующий: