Дело Номер обезличен Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 1 сентября 2010 г. Октябрьский районный суд гор. Новороссийска Краснодарского края в составе: председательствующего Бойковой А.И. при секретаре Рыжковой А.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Николаевой ... к МУП «Дирекция городского паркового хозяйства» о взыскании материального ущерба и компенсации морального вреда, установил : Николаева Ю.Б. обратилась в суд с иском к МУП «Дирекция городского паркового хозяйства» - МУП «ДГПХ» ( далее - предприятие) о восстановлении и выдаче трудовой книжки, взыскании упущенной выгоды и компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований Николаева Ю.Б. указала, что Дата обезличенаг. была принята на работу в МУП «ДГПХ» на должность бухгалтера-финансиста, Дата обезличенаг. переведена на должность и.о. главного бухгалтера, с Дата обезличенаг. - на должность главного бухгалтера. Дата обезличенаг. она была уволена по п. 5 ст. 81 ТК РФ. Решением Октябрьского районного суда г. Новороссийска от Дата обезличенаг. ее увольнение признано незаконным, приказы о наложении в отношении нее дисциплинарных взысканий отменены и она восстановлена на работе в должности главного бухгалтера. В Дата обезличена она, Николаева, взяла под расписку свою трудовую книжку для оформления загранпаспорта, поэтому Дата обезличенаг. запись о ее увольнении по п. 5 ст. 81 ТК РФ не была внесена. Дата обезличенаг. после ознакомления с приказом Номер обезличен от Дата обезличенаг. о восстановлении на работе в должности главного бухгалтера она отдала свою трудовую книжку инспектору ОК и ОТ МУП «ДГПХ» ... но он внес только запись Номер обезличен от Дата обезличенаг. об увольнении по сокращению численности штата по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ согласно приказа Номер обезличен Позже, Дата обезличенаг., при обращении за причитающимися выплатами по сокращению штата она предъявила зам. директора по финансовой части ..., наряду с другими документами, и свою трудовую книжку, в которую без ее ведома, обманным путем ... начал вносить новые записи: Номер обезличен: «запись Номер обезличен считать недействительной. Дата обезличенаг. инспектор по кадрам ...» и Номер обезличен: «Дата обезличена Уволена». На тот период времени она, Николаева, не являлась сотрудником МУП «ДГПХ», поэтому его сотрудники не имели права без ее ведома и согласия вносить какие-либо записи в трудовую книжку. Считает, что эти записи внесены ответчиком « задним числом» с целью воспрепятствовать ей трудоустроиться на достойную работу и опорочить ее деловую репутацию, нанеся тем самым глубокий моральный вред, который она оценивает в ... и материальный вред, выразившийся в утрате заработка, исходя из ее средней заработной платы, из-за невозможности трудоустроиться по вине ответчика, испортившего ее трудовую книжку. В судебном заседании истец Николаева Ю.Б. уточнила свои исковые требования и не настаивала на рассмотрении иска в части восстановления и выдачи трудовой книжки, пояснив, что ответчик добровольно удовлетворяет эти требования и приступил к восстановлению трудовой книжки. В части взыскания упущенной выгоды Николаева Ю.Б. также уточнила исковые требования, полагала подлежащим взысканию материальный ущерб в размере ... исходя из оклада и надбавки главного бухгалтера согласно штатного расписания, введенного с Дата обезличенаг., за период с Дата обезличенаг., когда были внесены неправильные записи в ее трудовую книжку, по Дата обезличенаг., когда ответчик приступил к восстановлению ее трудовой книжки, и не возражала уменьшить эту сумму наполовину, а также просила взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию морального вреда в размере .... При этом она пояснила, что из-за неправильных записей в трудовой книжке ее нигде не принимают на работу и она потеряла заработок, который могла бы получить, устроившись на работу по своей специальности главного бухгалтера. Представитель ответчика МУП «ДГПХ» Усенко А.Н. не возражал против удовлетворения уточненных исковых требований Николаевой Ю.Б., пояснив, что работодатель восстанавливает трудовую книжку Николаевой Ю.Б. во внесудебном порядке, но считал требования истца о взыскании упущенной выгоды завышенными и просил уменьшить их размер наполовину. Усенко А.Н. пояснил, что из-за неправильных записей у Николаевой Ю.Б., возможно, возникли препятствия в трудоустройстве, но истец не представила доказательств того, что она не могла устроиться на работу с заработком не менее того, который она имела в МУП «ДГПХ». Размер компенсации морального вреда просил определить на усмотрение суда. Исследовав материалы дела, выслушав пояснения сторон, суд находит исковые требования Николаевой Ю.Б. подлежащими удовлетворению частично. В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения. Порядок заполнения трудовых книжек предусмотрен Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 10.10.2003г. № 69, и Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003г. № 225. Согласно п. 1.2 Инструкции в разделе « Сведения о работе» трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается. В случае признания судом незаконности увольнения, в трудовой книжке делается запись о том, что «запись за номером таким-то недействительна, восстановлен на прежней работе». Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, в трудовой книжке Николаевой Ю.Б. работодателем сделаны записи под Номер обезличен «запись Номер обезличен считать недействительной. Дата обезличенаг. инспектор по кадрам ... и Номер обезличен: «Дата обезличена Уволена». Проанализировав и оценив в совокупности добытые доказательства, суд приходит к выводу о том, что указанные записи являются неправильными. Запись в трудовой книжке Николаевой Ю.Б. под Номер обезличен: «Дата обезличена Уволена по сокращению численности штата п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ Трудового кодекса Российской Федерации» произведена работодателем на основании приказа МУП «ДГПХ» Номер обезличен от Дата обезличенаг., решением Октябрьского районного суда г. Новороссийска от Дата обезличенаг. Николаевой Ю.Б. отказано в удовлетворении иска о признании увольнения незаконным, поэтому законных оснований для признания указанной записи недействительной у ответчика не имелось. Последняя запись в трудовой книжке Николаевой Ю.Б. под Номер обезличен, кроме слов « Дата обезличена Уволена», вообще никакой иной информации не содержит. При таких обстоятельствах суд находит заслуживающими внимания доводы истца о том, что указанные незаконные записи в трудовой книжке воспрепятствовали ей в трудоустройстве в период с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг., лишили ее возможности трудиться, поэтому в силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить Николаевой Ю.Б. причиненный материальный ущерб - неполученный ею заработок. Согласно справки МУП «ДГПХ» расчет материального ущерба (упущенной выгоды) по окладу и надбавке главного бухгалтера согласно штатного расписания, введенного с Дата обезличенаг., за период с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. составляет ...). Однако, с учетом того, что по пояснениям Николаевой Ю.Б. ей через Центр занятости населения г. Новороссийска предлагалась работа главного бухгалтера в различных организациях со средней зарплатой от ...ти до ...-ти тысяч рублей, но на работу ее не брали из-за неправильного оформления МУП «ДГПХ» записей в трудовой книжке, суд находит заслуживающими внимания доводы представителя ответчика о том, что материальный ущерб Николаевой Ю.Б. в связи с невозможностью трудоустройства по вине ответчика следует уменьшить наполовину, и полагает возможным определить его в размере ... рублей. Истец Николаева Ю.Б. согласилась в судебном заседании с данным доводом представителя ответчика и не возражала против снижения суммы. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон. В случае возникновения спора, он разрешается судом. Как установлено ст. 1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Суд находит заслуживающими внимания доводы истца о причинении ей ответчиком моральных страданий, поскольку в судебном заседании установлено, что в связи с нарушениями, допущенными ответчиком при оформлении записей в трудовой книжке, Николаева Ю.Б. была лишена возможности трудиться в период после увольнения из МУП «ДГПХ» по сокращению численности штата с Дата обезличенаг., чем нарушено предусмотренное законом и гарантированное Конституцией РФ ее право на труд. Вместе с тем, учитывая характер и степень нравственных страданий, причиненных Николаевой Ю.Б. указанными незаконными действиями ответчика, суд считает исковые требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере ... завышенными и полагает возможным взыскать с МУП «ДГПХ» в пользу Николаевой Ю.Б. в качестве денежной компенсации морального вреда .... Данная сумма в полной мере соответствует степени причиненного морального вреда, отвечает требованиям разумности и справедливости. В силу ст.ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика МУП «ДГПХ» подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере .... На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л : Взыскать с МУП «Дирекция городского паркового хозяйства» в пользу Николаевой ... в возмещение материального ущерба в связи с ненадлежащим оформлением записей в трудовой книжке ..., компенсацию морального вреда в размере ..., а всего ... В удовлетворении остальной части исковых требований Николаевой Ю.Б. отказать. Взыскать с МУП « Дирекция городского паркового хозяйства» государственную пошлину в доход государства в размере .... Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Октябрьский районный суд г. Новороссийска в течение десяти дней.