Дело Номер обезличен

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

01 октября 2010 г. Октябрьский районный суд г. Новороссийска Краснодарского края в составе:

председательствующего Бойковой А.И.,

при секретаре Рыжковой А.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сысаковой ... к ООО «ДАР Т» о взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л:

Сысакова И.В. обратилась в суд с иском к ООО «ДАР Т» о взыскании заработной платы.

В обоснование иска указала, что на основании трудового договора Номер обезличен от Дата обезличенаг. она была принята на работу в ООО «ДАР Т» в должности юриста с установлением должностного оклада ... руб. На основании дополнительного соглашения Номер обезличен от Дата обезличенаг. к трудовому договору ее оклад с Дата обезличенаг. составлял ... руб. Однако зарплата ей выплачивалась по март ... г. С апреля ... г. и по сентябрь .... ответчик не выплачивал ей заработную плату.

С Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. она, Сысакова И.В., находилась в отпуске по беременности и родам, а с Дата обезличенаг. и до настоящего времени - в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет.

Несмотря на то, что она, истец, до настоящего времени продолжает состоять с ответчиком в трудовых отношениях, заработная плата за период с апреля ... г. и по сентябрь .... ей до настоящего времени не выплачена. Задолженность ООО «ДАР Т» по выплате ей заработной платы составляет ...., и эту сумму она просит взыскать с ответчика.

В судебном заседании истец Сысакова И.В. поддержала иск в полном объеме и просила его удовлетворить по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «ДАР Т» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, что подтверждается распиской о вручении повестки, о причинах неявки суд не уведомил, и в соответствии со ст.167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Представитель ГУ Краснодарское региональное отделение Фонда социального страхования РФ - Калашникова Е.В. в судебном заседании полагала исковые требования Сысаковой И.В. необоснованными, так как ее оклад был завышенным и не соответствующим материальному положению ООО «ДАР Т». У предприятия имелись непогашенные долги, и установление юристу Сысаковой И.В. должностного оклада в размере ... руб. на тот период времени было экономически нецелесообразным.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования Сысаковой И.В. подлежащими удовлетворению.

Ст.15 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Из смысла указанных правовых норм следует, что трудовой договор - это юридический факт, с которым законодательство связывает возникновение, изменение и прекращение трудовых отношений и который выступает в качестве регулятора трудовых отношений, поскольку содержит не только условия, определяющие права и обязанности работника и работодателя, но и другие условия труда. Кроме того, трудовой договор является важной социальной гарантией охраны условий труда работника.

В силу ст.58 ТК РФ если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В соответствии со ст.77 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. ст. 135-136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, на основании трудового Номер обезличен от Дата обезличенаг. и приказа Номер обезличен от Дата обезличенаг. Сысакова И.В. была принята на работу в ООО «ДАР Т» на должность юриста с испытательным сроком с Дата обезличенаг. л.д.Номер обезличен

В указанном трудовом договоре не оговорен срок его действия, и в силу ст.58 ТК РФ этот договор считается заключенным на неопределенный срок.

Приказом ООО «ДАР Т» Номер обезличен от Дата обезличенаг. Сысакова И.В. признана успешно выдержавшей испытание л.д. Номер обезличен

В п.п.6.1.-6.4. трудового договора указано, что Сысаковой И.В. устанавливается должностной оклад на испытательный срок в размере ... руб., по завершению успешного прохождения испытательного срока - ... руб. Заработная плата работнику выплачивается два раза в месяц: с 10 по 15 число и с 25 по 30 число каждого месяца.

На основании штатного расписания на ... утвержденного директором ООО «ДАР Т» Швецовым О.Е. Дата обезличенаг., дополнительного соглашения Номер обезличен от Дата обезличенаг. к трудовому договору и приказа Номер обезличен от Дата обезличенаг. оклад Сысаковой И.В. с Дата обезличенаг. установлен в размере ... руб. л.д. Номер обезличен

В письменных возражениях директор ООО «ДАР Т» Швецов О.Е. указывает, что с Дата обезличенаг. зарплата Сысаковой И.В. была пересмотрена и составляла ... руб. в месяц. С апреля ... по сентябрь ... заработная плата ей не выплачивалась л.д. Номер обезличен

Таким образом, в судебном заседании установлено, что с апреля ... по сентябрь ... ООО «ДАР Т» не выплачивало Сысаковой И.В. заработную плату, хотя она до настоящего времени продолжает состоять с ним в трудовых отношениях.

С Дата обезличена г. по Дата обезличена г. Сысакова И.В. находилась в отпуске по беременности и родам, а с Дата обезличенаг. и до настоящего времени - в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет.

Согласно расчету, произведенному ООО «Центр бухгалтерских услуг», задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы с апреля ... по сентябрь ... составила .... л.дНомер обезличен

Поскольку ответчик уклоняется от выплаты указанной суммы задолженности, причитающейся работнику, то суд считает необходимым взыскать ее с ООО «ДАР Т» в пользу истца принудительно.

Изложенные в письменных возражениях директора ООО «ДАР Т» Швецова О.Е. доводы о том, что у Общества перед Сысаковой И.В. нет задолженности по заработной плате поскольку с начала апреля .... деятельность ООО «ДАР Т» была фактически приостановлена и заработная плата работникам не начислялась, судом не могут быть приняты во внимание, так как неосуществление Обществом трудовой деятельности не является основанием для прекращения выплаты заработной платы работнику, трудовой договор с которым в установленном законом порядке не прекращен и действует до настоящего времени.

Ссылку директора ООО «ДАР Т» на снижение Сысаковой И.В. с Дата обезличенаг. зарплаты с ... руб. до ... руб. суд находит несостоятельной, поскольку приказ об изменении ее заработной платы суду не представлен, свое согласие на снижение должностного оклада истец не давала.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно ст. 33319 НК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере ... рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования Сысаковой ... удовлетворить.

Взыскать с ООО «ДАР Т» в пользу Сысаковой ... задолженность по заработной плате в размере ...

Взыскать с ООО «ДАР Т» госпошлину в доход государства в размере ... рублей.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Октябрьский районный суд г. Новороссийска в течение десяти дней со дня его вынесения.