Дело № 2-3867/10 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 09 ноября 2010 г. г. Новороссийск Октябрьский районный суд г. Новороссийска Краснодарского края в составе: председательствующего Схудобеновой М.А., при секретаре Щербаковой О.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Мехтиевой <данные изъяты> к ООО «Лига М», ООО «Гроздь» о взыскании заработной платы и выдаче трудовой книжки УСТАНОВИЛ: Мехтиева О.Н. обратилась в суд с иском к ООО «Лига М», ООО «Гроздь» о взыскании заработной платы и выдаче трудовой книжки. В обоснование своих требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ООО «Лига М» на должность повара в ТЦ <данные изъяты> но была отправлена директором ООО «Лига М» ФИО3 работать поваром в буфет, расположенный по адресу: <адрес>. В дальнейшем оказалось, что указанный буфет принадлежит ООО «Гроздь», где учредителем также является ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ истица обратилась в ООО «Лига М» с вопросом об оформлении страхового медицинского полиса, однако ей было отказано, поскольку она фактически является работником ООО «Гроздь», но документов о ее переходе с одного предприятия на другое нет. ДД.ММ.ГГГГ истица написала заявление об увольнении с ООО «Гроздь», но до настоящего времени ей отказывают в увольнении, хотя она неоднократно обращалась в ООО «Лига М» и в ООО «Гроздь». Истица фактически прекратила работу в ООО «Лига М» и в ООО «Гроздь, но приказ об увольнении ей не предоставлен, кроме того, ей не возвращены трудовая и санитарная книжки, а также не произведен окончательный расчет за июнь и июль месяцы. Истица считает, что ответчиком грубо нарушены ее права и трудовое законодательство, просит признать трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ заключенный между ней и ООО «Лига М» расторгнутым, предоставить копию приказа о ее увольнении, обязать ООО «Лига М» и ООО «Гроздь» возвратить истице принадлежащие ей трудовую и санитарные книжки, взыскать с ООО «Лига М» и ООО «Гроздь» в ее пользу заработную плату за июнь и ДД.ММ.ГГГГ в размере 14 166 рублей, а также взыскать с ООО «Лига М» и ООО «Гроздь» денежную компенсацию морального вреда в размере 54 000 рублей. В судебном заседании истица настаивала на удовлетворении исковых требований, пояснив что продукты в буфет где она работала поступали из ООО «Лига М», хотя буфет относился к ООО «Гроздь». Денежные средства в счет заработной платы она получала, оплата была почасовая, но истица не считала сколько часов отработала. Полагает, что у работодателя имеется задолженность по выплате денежных средств на ее имя, но расчет предоставить не может. Перестала выходить на работу с ДД.ММ.ГГГГ, писала заявление об увольнении, но ей было отказано. До настоящего времени не считает себя уволенной, поскольку окончательного расчета и документов не получала, а документы о ее увольнении поддельные. Представители ООО «Лига М» и ООО «Гроздь» не признают исковые требования, просят отказать в их удовлетворении, поскольку Мехтиева О.Н. уволена по собственному желанию на основании собственноручно написанного заявления на увольнение, ее никто не принуждал. Заработная плата, положенные компенсации истице начислены и выплачены в полном объеме, кроме того, документы - трудовая книжка выдана под роспись в день увольнения. Мехтиева О.Н. не имеет никакого отношения к ООО «Гроздь», приемщиком или продавцом крепких спиртных напитков в отделе она никогда не работала. Считают факты, указанные истицей в иске вымышленными, по жалобам истицы в прокуратуру г. Новороссийска и Государственную инспекцию труда г. Новороссийска проведены проверки и нарушений на предприятии не выявлено. Мехтиева О.Н. была замечена в употреблении спиртных напитков и нахождении на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. А своими претензиями по отношению к предприятию, где она работала, портит его репутацию. Выслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд считает, что в удовлетворении исковых требований Мехтиевой О.Н. следует отказать. Согласно ст. 15 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Из смысла указанных правовых норм следует, что трудовой договор - это юридический факт, с которым законодательство связывает возникновение, изменение и прекращение трудовых отношений и который выступает в качестве регулятора трудовых отношений, поскольку содержит не только условия, определяющие права и обязанности работника и работодателя, но и другие условия труда. Кроме того, трудовой договор является важной социальной гарантией охраны условий труда работника. В силу ст. 77 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами. Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. В соответствии с абз. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В силу ст.ст. 135-136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Согласно ст. 84.1 ТК РФ предусмотрено, что в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки. В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, на основании заявления Мехтиевой О.Н., трудового № от ДД.ММ.ГГГГ и приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Мехтиева О.Н. была принята на работу в ТЦ <данные изъяты> ООО «Лига М» на должность повара на неопределенный срок. В п. 9 трудового договора указано, что за выполнение обязанностей, предусмотренных условиями договора ей выплачивается тариф по должности, установленный штатным расписанием - 30 рублей в час за отработанное время по графику выхода на работу. Дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ между Мехтиевой О.Н. и ООО «Лига М» начало, окончание и продолжительность рабочего времени определяется по соглашению сторон и отражается в графике отработанного времени, продолжительность рабочей смены установлена от 4 часов но не более 12 часов в сутки. Из представленных суду табелей учета рабочего времени Мехтиева О.Н. работала в ООО «Лига М» поваром. В табелях отражено количество отработанных истицей дней и часов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Табель учета рабочего времени за июль свидетельствует о том, что с ДД.ММ.ГГГГ Мехтиева О.Н. не работала. Заявлением от ДД.ММ.ГГГГ Мехтиева О.Н. обратилась к ответчику с просьбой уволить ее по собственному желанию. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора Мехтиева О.Н. уволена из минимаркета <данные изъяты> ООО «Лига М», подписью Мехтиевой О.Н. подтверждается, что с данным приказом истица ознакомлена. Таким образом у суда нет оснований считать, что увольнение Мехтиевой О.Н. ответчиком произведено с нарушением трудового законодательства. Как пояснила сама истица, ДД.ММ.ГГГГ она фактически прекратила трудовую деятельность, однако расчет с ней произведен не был и трудовую книжку от работодателя она не получила. Согласно представленной суду копии книги учета движения трудовых книжек ООО «Лига М» Мехтиева О.Н. получила свою трудовую книжку ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается подписью поставленной ею собственноручно. Данную подпись истица не оспаривает. Поскольку ООО «Лига М» вернуло истице ее трудовую книжку, суд не находит оснований и доказательств о нарушении ответчиком прав истицы. Как следует из пояснений сторон, заработная плата в ООО «Лига М» производилась по расходным кассовым ордерам. Мехтиева О.Н. подтвердила суду, что получала денежные средства в счет заработной платы по расходным кассовым ордерам. Расходными кассовыми ордерами, находящимися в материалах дела подтверждается факт получения Мехтиевой О.Н. денежных средств в счет заработной платы, данный факт истица не оспаривает и подпись поставленную ею собственноручно не подвергает сомнению. Согласно расчету заработной платы Мехтиева О.Н. в период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработала 572 часов общего времени, получив заработную плату в размере 25 574 рублей, что подтверждается расчетными кассовыми ордерами с ее подписью. Таким образом, согласно вышеизложенному, ООО «Лига М» производился расчет денежных средств в счет заработной платы с истицей, что подтверждает соблюдение истцом трудового законодательства. Кроме того, истицей не оспаривается факт того, что с ДД.ММ.ГГГГ она не работала, а также не оспаривается факт нахождения на рабочем месте в период ее работы в состоянии алкогольного опьянения. Согласно акта проверки от ДД.ММ.ГГГГ Государственной инспекции труда в Краснодарском крае соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов нарушений норм трудового законодательства ООО «Лига М» минимаркет «Аполло» в отношении работника Мехтиевой О.Н. не установлено. Проанализировав и оценив в совокупности добытые доказательства, работодателем Мехтиевой О.Н. ООО «Лига М» выполнены все требования закона по увольнению и окончательному расчету с истицей, при таких обстоятельствах исковые требования Мехтиевой О.Н. являются необоснованными и удовлетворению не подлежат. При отсутствии нарушений трудовых прав Мехтиевой О.Н., оснований для взыскания морального вреда нет. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Мехтиевой <данные изъяты> отказать в удовлетворении исковых требований к ООО «Лига М», ООО «Гроздь» о взыскании заработной платы и выдаче трудовой книжки. Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Октябрьский районный суд г. Новороссийска в течение 10 дней. Председательствующий: Решение суда изготовлено в окончательной форме: 12.11.2010г.