Дело № 2-4216/10

З А О Ч Н О Е     Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

17 декабря 2010 г. Октябрьский районный суд г. Новороссийска Краснодарского края в составе:

председательствующего Бойковой А.И.,

при секретаре Рыжковой А.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ступина ФИО7 к ООО «Ада Бетон» о взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л:

Ступин В.Э.обратился в суд с иском к ООО «Ада Бетон» о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование заявленных требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ на основании решения общего собрания учредителей ООО «Ада Бетон» (протокол № от ДД.ММ.ГГГГ) он был назначен директором ООО «Ада Бетон», о чем в Единый государственный реестр юридических лиц ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения. Трудовой договор с ним подписан ДД.ММ.ГГГГ от имени Общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, - ФИО8.

Согласно п. 6.1. договора трудовой договор заключен на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

В п. 3.1. договора указано, что его должностной оклад составляет <данные изъяты> долларов США.

В ДД.ММ.ГГГГ он, истец, узнал, что директором ООО «Ада Бетон» стал гражданин ФИО9

До настоящего времени ответчик не выплатил ему заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере месячного оклада, выходное пособие в связи с расторжением трудового контракта по инициативе работодателя в размере 3 окладов, кроме того, ответчик не издал приказ о его увольнении.

Сумма невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты> долларов США, что эквивалентно <данные изъяты>; сумма денежной компенсации за неиспользованный отпуск - <данные изъяты> долларов США или <данные изъяты>, сумма выходного пособия - <данные изъяты> долларов США или <данные изъяты>., а всего - <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ он, Ступин В.Э., обратился к директору ООО «Ада Бетон» с письменным требованием об издании приказа о его увольнении и выплате причитающейся ему заработной платы и иных выплат, однако ответа от ООО «Ада Бетон» не получил, заказное почтовое уведомление вернулось без вручения.

Просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате на общую сумму <данные изъяты> а также обязать ООО «Ада Бетон» издать приказ о его увольнении.

В судебное заседание истец Ступин В.Э. не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом, представил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие, и в соответствии с ч.5 ст.167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Представитель ответчика ООО «Ада Бетон» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела неоднократно извещался по месту государственной регистрации юридического лица, судебные извещения возвращены в адрес суда в связи с выбытием адресата, в связи с чем в силу ст. 233 ГПК РФ судом вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства в отсутствие ответчика.

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования Ступина В.Э. подлежащими удовлетворению.

Ст.15 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Из смысла указанных правовых норм следует, что трудовой договор - это юридический факт, с которым законодательство связывает возникновение, изменение и прекращение трудовых отношений и который выступает в качестве регулятора трудовых отношений, поскольку содержит не только условия, определяющие права и обязанности работника и работодателя, но и другие условия труда. Кроме того, трудовой договор является важной социальной гарантией охраны условий труда работника.

В соответствии со ст.77 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.

В силу ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст.ст. 273-274 ТК РФ руководителем организации является физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа. Права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Ч.2 ст.278, ст. 279 ТК РФ предусмотрено, что помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Ст. ст. 135-136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается протоколом № общего собрания учредителей ООО «Ада Бетон» от ДД.ММ.ГГГГ, на основании решения общего собрания учредителей ООО «Ада Бетон» и приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ Ступин В.Э. назначен директором ООО «Ада Бетон» (л.д. №).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Ада Бетон» в лице единственного участника Общества гражданина Турции ФИО10 с одной стороны и Ступиным В.Э. с другой стороны заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принят на работу в ООО «Ада Бетон» на должность директора, и ему устанавливается должностной оклад в рублях в твердой денежной сумме в рублях в размере, эквивалентном <данные изъяты> долларов США. Договор заключен на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. №).

Согласно выписке из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ директором ООО «Ада Бетон» являлся Ступин В.Э. (л.д. №).

Вместе с тем, по данным выписки из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ директором ООО «Ада Бетон» в настоящее время значится ФИО11 (л.д. №).

При этом, сведения о принятии уполномоченным на то органом юридического лица решения о досрочном расторжении с истцом срочного трудового договора, заключенного на срок до ДД.ММ.ГГГГ, в трудовой книжке Ступина В.Э. отсутствуют, соответствующий приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора с истцом работодателем в нарушение требований ст.84.1 ТК РФ не изданы и работнику для ознакомления не выданы.

При таких обстоятельствах, требование истца об обязании ответчика издать приказ о его увольнении является обоснованным.

Согласно ч.1 ст.68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Судом установлено, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата Ступину В.Э. не выплачивалась.

При этом, в п.2.6.1. трудового договора указано, что Ступин В.Э. имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, а п. 3.4. договора указывает на обязанность работодателя выплачивать работнику в полном размере заработную плату не реже двух раз в месяц - один раз не позднее 28 числа месяца и второй раз не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным.

В связи с тем, что представителем ООО «Ада Бетон» суду не представлены доказательства, подтверждающие выплату истцу заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск за указанный период, а также предусмотренной ст.279 ТК РФ компенсации в случае прекращения трудового договора с руководителем организации, то суд принимает объяснения Ступина В.Э., изложенные в иске, в качестве достоверного доказательства наличия у ответчика перед истцом задолженности по заработной плате.

Расчетом задолженности подтверждается, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность ООО «Ада Бетон» перед Ступиным В.Э. составляет <данные изъяты>., в том числе задолженность по заработной плате <данные изъяты> компенсация в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в размере <данные изъяты> и компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>.

Поскольку ООО «Ада Бетон» уклоняется от выплаты указанной суммы задолженности, причитающейся работнику, то суд считает необходимым взыскать ее с ответчика в пользу истца принудительно.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно ст. 33319 НК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере <данные изъяты>

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования Ступина ФИО12 удовлетворить.

Обязать уполномоченный орган юридического лица ООО «Ада Бетон» оформить надлежащим образом в соответствии с требованиями Трудового Кодекса РФ решение о прекращении со Ступиным ФИО13 трудового договора, заключенного ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Ада Бетон» в лице единственного участника Общества гражданина Турции ФИО14 с одной стороны и Ступиным ФИО15 с другой стороны.

Взыскать с ООО «Ада Бетон» в пользу Ступина ФИО16 задолженность по зарплате в размере <данные изъяты>.

Взыскать с ООО «Ада Бетон» госпошлину в доход государства в размере <данные изъяты>

Заочное решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд в течение десяти дней по истечению срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда или в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении поданного заявления.