Дело № 2-4032/10 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 26 ноября 2010 года Октябрьский районный суд г. Новороссийска Краснодарского края в составе: председательствующего Бойковой А.И., при секретаре Рыжковой А.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Селиванова ФИО5 к ООО «Спецстроймонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда у с т а н о в и л: Селиванов А.Б.обратился в суд с иском к ООО «Спецстроймонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят в ООО «Спецстроймонтаж» производителем работ на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор между ними расторгнут по соглашению сторон, однако окончательный расчет по заработной плате ответчиком до настоящего времени не произведен. Просит суд взыскать с ООО «Спецстроймонтаж» в его пользу заработную плату, проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>. Впоследствии истец уточнил свои требования и просил суд взыскать с ООО «Спецстроймонтаж» в его пользу задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ., а также проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>. В судебном заседании истец Селиванов А.Б. поддержал иск и просил его удовлетворить в полном объеме с учетом уточнения. Представитель ответчика ООО «Спецстроймонтаж» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела неоднократно извещался по адресу, указанному в иске, а также по месту государственной регистрации юридического лица, судебные извещения возвращены в адрес суда в связи с выбытием адресата, в связи с чем в силу ст.167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика. Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению. Ст.15 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Из смысла указанных правовых норм следует, что трудовой договор - это юридический факт, с которым законодательство связывает возникновение, изменение и прекращение трудовых отношений и который выступает в качестве регулятора трудовых отношений, поскольку содержит не только условия, определяющие права и обязанности работника и работодателя, но и другие условия труда. Кроме того, трудовой договор является важной социальной гарантией охраны условий труда работника. В соответствии со ст.77 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами. Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Ст. ст. 135-136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, на основании трудового № от ДД.ММ.ГГГГ и приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Селиванов А.Б. принят в ООО «Спецстроймонтаж» производителем работ с оплатой <данные изъяты> в месяц (л.д. №). В п.4 трудового договора указано, что Селиванов А.Б. имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы и компенсационных выплат в соответствии с договором и штатным расписанием. П. 5 договора указывает на обязанность работодателя выплачивать работнику в полном размере заработную плату не реже двух раз в месяц. Согласно ч.1 ст.68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны. Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ. заработная плата Селиванову А.Б. не выплачивалась. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор между истцом и ООО «Спецстроймонтаж» расторгнут по соглашению сторон, однако, как следует из пояснений Селиванова А.Б., с момента увольнения и до настоящего времени задолженность по заработной плате ответчиком так и осталась не погашенной. В связи с тем, что представителем ООО «Спецстроймонтаж» суду не представлены доказательства, подтверждающие выплату истцу заработной платы за указанный период, то суд принимает объяснения Селиванова А.Б. в качестве достоверного доказательства наличия у ответчика перед истцом задолженности по заработной плате. Расчетом задолженности подтверждается, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность ООО «Спецстроймонтаж» перед Селивановым А.Б. составила <данные изъяты> Поскольку ООО «Спецстроймонтаж» уклоняется от выплаты указанной суммы задолженности, причитающейся работнику, то суд считает необходимым взыскать ее с ответчика в пользу истца принудительно. Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Согласно представленному расчету денежной компенсации в связи с нарушением ответчиком срока выплаты Селиванову А.Б. заработной платы, с ООО «Спецстроймонтаж» подлежит взысканию в пользу истца сумма в размере <данные изъяты> В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2(ред. от 28.12.2006) "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации" указано, что поскольку Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Как установлено ст. 1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. В связи с изложенным, учитывая характер и степень нравственных страданий, причиненных истцу Селиванову А.Б. невыплатой заработной платы, суд считает возможным взыскать с ООО «Спецстроймонтаж» в пользу истца в качестве денежной компенсации морального вреда <данные изъяты>. Данная сумма в полной мере соответствует степени причиненного морального вреда, отвечает требованиям разумности и справедливости. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Согласно ст. 33319 НК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере <данные изъяты> На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд р е ш и л : Исковые требования Селиванова ФИО6 удовлетворить. Взыскать с ООО «Спецстроймонтаж» в пользу Селиванова ФИО7 задолженность по зарплате <данные изъяты> денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> компенсацию морального вреда <данные изъяты>, а всего - <данные изъяты> Взыскать с ООО «Спецстроймонтаж» госпошлину в доход государства в размере <данные изъяты> Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Октябрьский районный суд г. Новороссийска в течение десяти дней со дня его вынесения.