РЕШЕНИЕ 27 января 2011 г. Октябрьский районный суд г. Новороссийска Краснодарского края в составе : председательствующего Есипко С.Н., при секретаре Вартановой Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Демидовой <данные изъяты> к ООО «АС» о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ : Истица обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда. В обоснование иска указано, что с 1 июля 2009 года между сторонами был заключен трудовой договор. При приеме на работу была оговорена заработная плата в размере 40 000 руб., на руки, уже с вычетом всех налогов. С генеральным директором было оговорено, что в трудовом договоре будет указана сумма оклада в размере <данные изъяты> рублей ежемесячно, а на руки будет выдаваться сумма 40 000 рублей, однако за август и сентябрь 2010 г. истица заработную плату не получала. Впоследствии, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ истица была уволена по собственному желанию, но расчет работодатель так и не произвел до сегодняшнего дня. Истица неоднократно обращалась к работодателю с просьбой произвести расчет, однако ей было отказано в расчете, и отказано выдать бухгалтерскую справку о задолженности работодателя, была лишена возможности забрать свой экземпляр трудового договора. Истица обратилась в Государственную инспекцию по труду с письменной просьбой разобраться в сложившейся ситуации, однако до настоящего времени ответа не поступало. Со слов инспектора Государственной инспекции по труду было сказано, что необходимо обращаться в суд. Кроме этого следует отметить так же, что истица разведена и воспитывает несовершеннолетнего сына 2005 года рождения, также рассчитывая на стабильную заработную плату, был взят потребительский кредит на покупку ноутбука для работы в данной организации. Просит взыскать заработную плату в сумме 40 000 рублей за август 2010 г. ; заработную плату в сумме 34545 рублей 45 копеек за сентябрь 2010 г. : компенсацию за неиспользованный отпуск за 21 день в сумме 28571 рубль 42 копейки ; пеню за просрочку в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ в сумме 1532 руб. ; компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., итого 114 649 руб.. В судебном заседании представитель истицы настаивала на удовлетворении требований и уточнила свои требования, просила взыскать задолженность по заработной плате, по компенсации за неиспользованный отпуск, и взыскать компенсацию морального вреда. Представитель ответчика возражала против удовлетворения требований. Выслушав показания сторон, исследовав материалы дела, суд считает иск подлежащим частичному удовлетворению. В силу ст. 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. В силу ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В судебном заседании установлено, что 30 июня 2009 г. сторонами заключен трудовой договор, с окладом в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> 23 сентября 2010 г. истицей подано заявление об увольнении по собственному желанию <данные изъяты>. Приказом от 27 сентября 2010 г. истица была уволена <данные изъяты>. В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Поскольку зарплата является существенным условием трудового договора, которое может быть изменено только по соглашению сторон в письменной форме (ст.ст. 57 и 72 ТК РФ), свидетельские и иные показания не могут быть признаны допустимыми доказательствами, если они противоречат имеющимся в материалах дела письменным доказательствам. Таким образом, выплата "серой" зарплаты не порождает для работника юридических последствий. Установление такого факта связывается только с привлечением виновных лиц к ответственности, но не служит основанием для того, чтобы суд легализовал эту зарплату, признав ее официальной. В связи с этим, произведенные истицей расчеты задолженности из суммы заработной платы в 40 000 руб. юридически неверны, т.к. трудовым договором определена сумма оклада в <данные изъяты> руб., и именно из этой суммы, оговоренной трудовым договором, должен быть произведен расчет невыплаченных истице денежных сумм. Установлено, что в августе истице было выплачено <данные изъяты> руб. <данные изъяты> Отпускные истице были начислены в размере <данные изъяты> руб., но выплачены не были <данные изъяты>. За август 2010 г. истице была недоплачена заработная плата в сумме <данные изъяты>., за период с 1 по 27 сентября 2010 г. истице не была выплачена заработная плата в размере <данные изъяты>.. В силу ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Ответчиком не представлены доказательства выплаты истице отпускных и заработной платы за период августа-сентября 2010 г., за исключением выплаты <данные изъяты> руб. в августе 2010 г.. Таким образом, долг ответчика составляет <данные изъяты> руб.. Данная сумма на период рассмотрения иска истице не выплачена. В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Указанными неправомерными действиями ответчика, на протяжении 4 месяцев не произведшего полный расчет с истицей после ее увольнения, последней причинен моральный вред, выразившийся в переживаниях, материальных затруднениях после увольнения с работы. В связи с этим, с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5 000 руб.. Сумма компенсации морального вреда в размере 10 000 руб., указанная в иске, суд считает необоснованно завышенной. Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд : РЕШИЛ : Взыскать с ООО «АС» в пользу Демидовой <данные изъяты> сумму задолженности в размере <данные изъяты> руб., сумму компенсации морального вреда в размере 5 000 руб., а всего <данные изъяты> руб.. Решение может быть обжаловано, опротестовано в Краснодарский краевой суд через районный суд Октябрьского района г. Новороссийска в течение 10 дней. Председательствующий Есипко С.Н. Изгот.31.01.11 г.