Дело № 2-2965/10

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

15 декабря 2010 г.       Октябрьский районный суд г. Новороссийска Краснодарского края в составе:

председательствующего Бойковой А.И.

при секретаре Рыжковой А.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сысаковой ФИО7 к ООО «ДАР Т» о взыскании пособий в связи с материнством и по уходу за ребенком до полутора лет,

у с т а н о в и л :

Сысакова И.В. обратилась в суд с иском к ООО «ДАР Т» о взыскании пособий в связи с материнством и по уходу за ребенком до полутора лет.

В обоснование иска указала, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу в ООО «ДАР Т» в должности юриста с установлением должностного оклада <данные изъяты>

В связи с существенным увеличением объема работы на основании дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору ее оклад с ДД.ММ.ГГГГ составлял <данные изъяты> Однако зарплата ей выплачивалась по ДД.ММ.ГГГГ

С ДД.ММ.ГГГГ и по ДД.ММ.ГГГГ. ответчик не выплачивал ей заработную плату.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она, Сысакова И.В., находилась в отпуске по беременности и родам, а с ДД.ММ.ГГГГ и до настоящего времени - в отпуске по уходу за ребенком до достижения им полутора лет.

Просит суд взыскать с ответчика в ее пользу за счет средств Фонда социального страхования РФ пособие по беременности и родам в размере <данные изъяты>, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, в размере <данные изъяты> единовременное пособие при рождении в размере <данные изъяты> ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> стоимость услуг ООО <данные изъяты> по составлению расчетов пособия в размере <данные изъяты> а также обязать Фонд социального страхования РФ в лице Государственного учреждения - Территориального филиала № государственного учреждения Краснодарского регионального отдела Фонда социального страхования РФ, г. Новороссийск произвести выплаты недоплаченных сумм пособий в связи с материнством, взысканных с ООО «ДАР Т» в ее пользу путем перечисления начисленной суммы с банковского счета отделения Фонда на ее личный лицевой счет в банке.

ДД.ММ.ГГГГ в ответ на ее, Сысаковой И.В., заявление от ДД.ММ.ГГГГ с просьбой о перечислении полагающихся ей пособий в связи с материнством ГУ Краснодарское региональное отделение Фонда социального страхования РФ принято решение о перечислении ей части пособий в связи с материнством на общую сумму <данные изъяты> в том числе: пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, в размере <данные изъяты>.; единовременное пособие при рождении ребенка в размере <данные изъяты>; пособие по беременности и родам в сумме <данные изъяты>; ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> из расчета <данные изъяты> в месяц.

В связи с чем, Сысакова И.В. уточнила свои требования и просила суд взыскать с ООО «ДАР Т» за счет средств Фонда социального страхования РФ в ее пользу недоплаченную часть суммы пособия по беременности и родам в размере <данные изъяты>; недоплаченную часть суммы ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> путем единовременного перечисления недоплаченной части данного пособия за истекший период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме <данные изъяты> и систематических ежемесячных выплат причитающегося ей пособия по уходу за ребенком, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> за полный календарный месяц; взыскать с ответчика в ее пользу стоимость услуг ООО <данные изъяты> по составлению расчетов пособия в размере <данные изъяты>, а также обязать Фонд социального страхования РФ в лице Государственного учреждения - Территориального филиала № государственного учреждения Краснодарского регионального отдела Фонда социального страхования РФ, г. Новороссийск произвести выплаты недоплаченных сумм пособий в связи с материнством, взысканных с ООО «ДАР Т» в ее пользу путем перечисления начисленной суммы с банковского счета отделения Фонда на ее личный лицевой счет в банке.

В судебном заседании истец Сысакова И.В. поддержала иск в полном объеме с учетом уточнения и просила его удовлетворить по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «ДАР Т» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, что подтверждается материалами дела, о причинах неявки суд не уведомил, и в соответствии со ст.167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Представитель ГУ Краснодарское региональное отделение Фонда социального страхования РФ - Калашникова Е.В. в судебном заседании полагала исковые требования Сысаковой И.В. не подлежащими удовлетворению, так как, несмотря на наличие вступившего в законную силу решения суда от ДД.ММ.ГГГГ о взыскании с ООО «ДАР Т» в пользу Сысаковой И.В. задолженности по заработной плате исходя из оклада в размере <данные изъяты> на общую сумму <данные изъяты> оклад Сысаковой И.В. в размере <данные изъяты> считает необоснованно завышенным и не соответствующим материальному положению ООО «ДАР Т», а следовательно, и размеры пособия по беременности и родам в сумме <данные изъяты> и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им полутора лет в сумме <данные изъяты>. из расчета <данные изъяты>. в месяц также завышены. Исходя из оклада в размере <данные изъяты> все соответствующие пособия Сысаковой И.В. выплачены.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования Сысаковой И.В. подлежащими удовлетворению.

Ст.15 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Из смысла указанных правовых норм следует, что трудовой договор - это юридический факт, с которым законодательство связывает возникновение, изменение и прекращение трудовых отношений и который выступает в качестве регулятора трудовых отношений, поскольку содержит не только условия, определяющие права и обязанности работника и работодателя, но и другие условия труда. Кроме того, трудовой договор является важной социальной гарантией охраны условий труда работника.

В силу ст.58 ТК РФ если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В соответствии со ст.77 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. ст. 135-136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Федеральным законом от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", а также Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 N 1012н "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей" предусмотрены следующие виды пособий:

пособие по беременности и родам;

единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;

единовременное пособие при рождении ребенка;

ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Согласно ст.9 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) - по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора.

Согласно ст.ст. 4, 6 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" выплата государственных пособий гражданам, имеющим детей, производится за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации. Право на пособие по беременности и родам имеют женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Согласно ст.ст. 10, 11, 13, 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка. Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования, а для назначения и выплаты указанных пособий территориальным органом страховщика также сведения о среднем заработке, из которого должно быть исчислено пособие, и определяемые указанным федеральным органом исполнительной власти документы, подтверждающие страховой стаж. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком. В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу работника, которые включаются в базу для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования".

Ст.ст. 13-14 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" предусмотрено, что право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Указанным лицам ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Согласно ст.15 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах: 40 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, - лицам, указанным в абзаце втором части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком не может быть менее размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого лицам, указанным в абзацах шестом - восьмом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Сысакова И.В. принята на работу в ООО «ДАР Т» на должность юриста с испытательным сроком с ДД.ММ.ГГГГ

В указанном трудовом договоре не оговорен срок его действия, и в силу ст.58 ТК РФ этот договор считается заключенным на неопределенный срок.

Приказом ООО «ДАР Т» № от ДД.ММ.ГГГГ Сысакова И.В. признана успешно выдержавшей испытание.

В п.п.6.1.-6.4. трудового договора указано, что Сысаковой И.В. устанавливается должностной оклад на испытательный срок в размере <данные изъяты> по завершению успешного прохождения испытательного срока - <данные изъяты>. Заработная плата работнику выплачивается два раза в месяц: с 10 по 15 число и с 25 по 30 число каждого месяца.

На основании штатного расписания на ДД.ММ.ГГГГ утвержденного директором ООО «ДАР Т» Швецовым О.Е. ДД.ММ.ГГГГ, дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору и приказа № от ДД.ММ.ГГГГ оклад Сысаковой И.В. с ДД.ММ.ГГГГ установлен в размере <данные изъяты>

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Сысакова И.В. находилась в отпуске по беременности и родам, а с ДД.ММ.ГГГГ и до настоящего времени - в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет.

На основании Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Территориального филиала № 21 ГУ Краснодарского регионального отделения Фонда социального страхования РФ «О выплате пособий в связи с материнством Сысаковой И.В.» Сысаковой И.В. перечислено <данные изъяты> исходя из оклада в сумме <данные изъяты>, в том числе: пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, в размере <данные изъяты> единовременное пособие при рождении ребенка в размере <данные изъяты>; пособие по беременности и родам в сумме <данные изъяты> из расчета среднего дневного заработка <данные изъяты>.; ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> из расчета <данные изъяты> в месяц.

Получение Сысаковой И.В. указанных денежных средств подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ

Вместе с тем, согласно имеющимся в деле расчетам, произведенным ООО <данные изъяты> размер пособия по беременности и родам за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> размер пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет <данные изъяты>

Таким образом, сумма невыплаченного Сысаковой И.В. пособия по беременности и родам за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет - <данные изъяты>., включая недоплаченную часть пособия за истекший период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>. и систематические ежемесячные выплаты пособия за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> за полный календарный месяц.

Поскольку ответчик уклоняется от выплаты указанной суммы задолженности, причитающейся работнику, то суд считает необходимым взыскать ее принудительно в пользу истца с ООО «ДАР Т» за счет средств Фонда социального страхования РФ.

Суд не может принять во внимание доводы представителя ГУ Краснодарское региональное отделение Фонда социального страхования РФ Калашниковой Е.В. о том, что заработная плата Сысаковой И.В. в размере <данные изъяты>, а, следовательно, и размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им полутора лет в сумме <данные изъяты> из расчета <данные изъяты> в месяц являются завышенными, и по этому основанию исковые требования Сысаковой И.В. не подлежат удовлетворению, поскольку вступившим в законную силу решением Октябрьского районного суда г.Новороссийска от ДД.ММ.ГГГГ с ответчика в пользу Сысаковой И.В. взыскана задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> исходя из оклада Сысаковой И.В. в размере <данные изъяты> согласно Приказа директора ООО «ДАР Т» Швецова О.Е. «О заработной плате» № от ДД.ММ.ГГГГ

В силу ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

На основании изложенного, установленный решением Октябрьского районного суда г.Новороссийска от ДД.ММ.ГГГГ размер заработной платы Сысаковой И.В. в сумме <данные изъяты> не подлежит оспариванию либо пересмотру при рассмотрении настоящего гражданского дела.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст.94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; расходы на производство осмотра на месте; компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со статьей 99 настоящего Кодекса; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

Сысакова И.В. представила Акт выполненных работ № от ДД.ММ.ГГГГ и квитанцию об оплате ею суммы <данные изъяты> за составление ООО <данные изъяты> расчетов пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Указанные расходы подлежат возмещению с ответчика в пользу истца в полном объеме.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно ст. 33319 НК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере <данные изъяты>.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования Сысаковой ФИО8 удовлетворить.

Взыскать с ООО «ДАР Т» за счет средств Фонда социального страхования РФ в пользу Сысаковой ФИО9 недоплаченную часть суммы пособия по беременности и родам в размере <данные изъяты>

Взыскать с ООО «ДАР Т» за счет средств Фонда социального страхования РФ в пользу Сысаковой ФИО11 недоплаченную часть суммы ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> путем единовременного перечисления недоплаченной части данного пособия за истекший период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме <данные изъяты> и систематических ежемесячных выплат причитающегося Сысаковой ФИО10 пособия по уходу за ребенком, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> за полный календарный месяц.

Взыскать с ООО «ДАР Т» в пользу Сысаковой ФИО12 стоимость услуг ООО <данные изъяты> по составлению расчетов пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в размере <данные изъяты>

Обязать Фонд социального страхования РФ в лице Государственного учреждения - Территориального филиала № 21 государственного учреждения Краснодарского регионального отдела Фонда социального страхования РФ, г. Новороссийск произвести выплаты недоплаченных сумм пособий в связи с материнством, взысканных с ООО «ДАР Т» в пользу Сысаковой ФИО13, путем перечисления начисленной суммы с банковского счета отделения Фонда на личный лицевой счет Сысаковой ФИО14 в банке.

Взыскать с ООО «ДАР Т» госпошлину в доход государства в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Краснодарского краевого суда через Октябрьский районный суд г. Новороссийска в течение десяти дней со дня его вынесения.