Дело № 2-227/11 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 26 января 2011 г. Октябрьский районный суд г. Новороссийска Краснодарского края в составе: председательствующего Бойковой А.И., при секретаре Рыжковой А.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Беляйцевой ФИО14 к ООО «Бизнес-Альянс» о признании заключенным трудового договора, взыскании задолженности по заработной плате, у с т а н о в и л: Беляйцева Н.В.обратилась в суд с иском к ООО «Бизнес-Альянс» об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате. Впоследствии Беляйцева Н.В. уточнила свои требования и просила суд признать заключенным трудовой договор между ней и ООО «Бизнес-Альянс» ночного клуба «V.I.P.» с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> компенсацию за неиспользованный отпуск, а также судебные расходы по оплате услуг представителя в сумме <данные изъяты> В обоснование заявленных требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ответчиком и работала арт-директором ночного клуба «V.I.P.». Директор клуба определил ей рабочее место и пояснил, что ежемесячный ее оклад будет составлять <данные изъяты> В письменной форме ответчик не заключил с нею трудовой договор, но поскольку она, Беляйцева Н.В., фактически была допущена к работе и свою работу выполняла, то полагает, что ООО «Бизнес-Альянс» обязано выплатить заработную плату. ДД.ММ.ГГГГ она уволилась с должности арт-директора ночного клуба «V.I.P.» по собственному желанию, однако расчет по заработной плате и оплате отпускных с нею до настоящего времени не произведен. В судебном заседании представитель истца Бурдаков Ю.А. уточнил исковые требования и просил суд признать заключенным трудовой договор между Беляйцевой Н.В. и ООО «Бизнес-Альянс» ночного клуба «V.I.P.» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за вычетом НДС в сумме <данные изъяты> компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>, а также судебные расходы по оплате услуг представителя в сумме <данные изъяты> Пояснил, что поскольку Беляйцева Н.В. фактически приступила к работе и выполняла ее, то работодатель в силу ст.16 ТК РФ обязан выплатить ей все причитающиеся выплаты, несмотря на незаключение трудового договора. Истец Беляйцева Н.В. поддержала пояснения своего представителя и просила суд удовлетворить ее требования с учетом уточнения. При этом, пояснила, что на работу ее пригласила директор ночного клуба «V.I.P.» ФИО10, которая назвала сумму ее заработной платы - <данные изъяты> Поскольку она, истец, являлась арт-директором клуба, все мероприятия, которые проводились в ночном клубе с <данные изъяты>, были подготовлены ею. Зарплату ей не выплачивали, объясняя это тем, что клуб новый, финансовое положение клуба очень сложное. Никаких ведомостей заработной платы ей не давали. В начале <данные изъяты> директором ночного клуба стала ФИО11, которая сначала обещала выплатить ей заработную плату, а впоследствии отказалась выплачивать. Представитель ответчика ООО «Бизнес-Альянс» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, что подтверждается почтовым уведомлением о вручении повестки, а также телеграфным уведомлением о вручении телеграммы жене учредителя ФИО12, о причинах неявки суд не уведомил, и, в соответствии со ст.167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика. Выслушав пояснения истца Беляйцевой Н.В., ее представителя Бурдакова Ю.А., показания свидетеля ФИО13, исследовав материалы дела, суд находит уточненные исковые требования подлежащими удовлетворению. Ст.15 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Согласно ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Как указано в п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом. Из смысла указанных правовых норм следует, что обязанность по оформлению трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, лежит на работодателе. Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Ст. ст. 135-136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Беляйцева Н.В. работала в ООО «Бизнес-Альянс» арт-директором ночного клуба «V.I.P.» Должностной оклад арт-директора согласно штатного расписания ООО «Бизнес-Альянс» составлял <данные изъяты> (л.д. №). Согласно ч.1 ст.68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны. Как установлено в судебном заседании, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ зарплата Беляйцевой Н.В. ответчиком не выплачивалась. ДД.ММ.ГГГГ истец уволилась из ООО «Бизнес-Альянс». При увольнении расчет заработной платы с истцом не производился, в связи с чем сумма задолженности ООО «Бизнес-Альянс» перед Беляйцевой Н.В. по заработной плате и за неиспользованный отпуск за указанный период составила <данные изъяты> Помимо пояснений истца, указанные обстоятельства подтверждаются также показаниями свидетеля ФИО13, которая пояснила в судебном заседании, что в <данные изъяты> они вместе с Беляйцевой Н.В. устроились в ночной клуб «V.I.P.», она, свидетель, шеф-поваром, а Беляйцева Н.В. арт-директором, вместо уволенного арт-директора ФИО15. Договор с Беляйцевой Н.В. не оформили, так как прежний арт-директор ФИО16 официально не был уволен, и ему также не выплатили заработную плату. Ей, свидетелю, выплатили зарплату только через 4-5 месяцев после оформления, а Беляйцевой Н.В. зарплату так и не выплатили. В связи с тем, что представителем ООО «Бизнес-Альянс» суду не представлены доказательства, подтверждающие выплату истцу заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск за указанный период, то суд принимает объяснения Беляйцевой Н.В., изложенные в иске, а также показания свидетеля ФИО13 в качестве достоверного доказательства наличия у ответчика перед истцом задолженности по заработной плате. В материалах дела также имеется фирменный бланк клуба с предложением о корпоративных новогодних вечерах с указанием фамилии, имени и должности истца - арт-директор ФИО17 Беляйцева, а также выписка из статьи «VIP-отдых для каждого» в газете «Деловой Новороссийск» № (№) от ДД.ММ.ГГГГ, в которой указано: «Мы заранее договорились о встрече с одним из «идеологов» нового клуба. Им оказалась ФИО18 Беляйцева, симпатичная девушка и по совместительству креатив-директор клуба «V.I.P.» (л.д. №). Проанализировав и оценив в совокупности добытые доказательства, суд находит их достаточными для признания заключенным трудового договора между Беляйцевой Н.В. и ООО «Бизнес-Альянс» ночного клуба «V.I.P.» с ДД.ММ.ГГГГ, и поскольку ООО «Бизнес-Альянс» уклоняется от выплаты задолженности по заработной плате, причитающейся работнику, то суд считает необходимым взыскать ее с ответчика в пользу истица принудительно. Согласно ч.1 ст.88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. В соответствии со ст.ст. 98, 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, в том числе и расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. В материалах дела имеются договор оказания юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ и платежное поручение от ДД.ММ.ГГГГ, подтверждающие оплату истцом расходов за услуги представителя Бурдакова Ю.А. на сумму <данные изъяты> Указанные расходы подлежат возмещению полностью, поскольку подтверждаются материалами дела и соответствуют требованиям разумности, а также объему работы, выполненной представителем Беляйцевой Н.В. по гражданскому делу. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Согласно ст. 33319 НК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере <данные изъяты>. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд р е ш и л : Исковые требования Беляйцевой ФИО19 удовлетворить. Признать заключенным трудовой договор между Беляйцевой ФИО20 и ООО «Бизнес-Альянс» ночного клуба «V.I.P.» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Взыскать с ООО «Бизнес-Альянс» в пользу Беляйцевой ФИО21 задолженность по зарплате в размере <данные изъяты> и расходы по оплате услуг представителя в сумме <данные изъяты> а всего взыскать <данные изъяты> Взыскать с ООО «Бизнес-Альянс» госпошлину в доход государства в размере <данные изъяты> Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Октябрьский районный суд г.Новороссийска в течение десяти дней со дня его вынесения.