Дело № 2-451/11 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 27 января 2011 г. Октябрьский районный суд г. Новороссийска Краснодарского края в составе: председательствующего Бойковой А.И., при секретаре Рыжковой А.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ткаченко ФИО7 к ООО «Юнион» о возложении на работодателя материальной ответственности за задержку выплаты заработной платы (премии), компенсации морального вреда, у с т а н о в и л: Ткаченко Е.А. обратилась в суд с иском к ООО «Юнион» о возложении на работодателя материальной ответственности за задержку выплаты заработной платы (премии), компенсации морального вреда. В обоснование иска указала, что вступившим в законную силу решением Октябрьского районного суда г.Новороссийска от ДД.ММ.ГГГГ с ООО «Юнион» в ее пользу взыскана денежная сумма <данные изъяты> руб. в качестве денежного вознаграждения за проделанную ею в ООО «Юнион» работу при реализации проекта по возведению ТРКЦ «Галерея». Со дня ее увольнения из ООО «Юнион» - ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время ответчик уклоняется от добровольного погашения указанной суммы задолженности, неправомерно удерживая у себя причитающиеся ей, Ткаченко Е.А., денежные средства. Полагает, что в силу ст.236 ТК РФ с ООО «Юнион» в ее пользу подлежат взысканию проценты за задержку выплаты премии в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (400 дней) в размере <данные изъяты> руб. исходя из расчета ставки рефинансирования <данные изъяты>, а также моральный вред, причиненный ей в результате неправомерных действий ответчика, который она оценивает в <данные изъяты> руб. В судебном заседании представитель истца Ткаченко Е.А. - Козьмовский С.В. поддержал иск в полном объеме и просил удовлетворить его по основаниям, изложенным в иске. Представитель ответчика ООО «Юнион», третьи лица Грибанов Р.М. и Грибанов Б.М. в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, что подтверждается материалами дела, о причинах неявки суд не уведомили, и в соответствии со ст.167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в их отсутствие. Из представленного в материалы дела письменного отзыва ООО «Юнион» следует, что ответчик иск Ткаченко Е.А. не признает, поскольку в соответствии с гарантийным письмом между Ткаченко Е.А. и ООО «Юнион» сложились гражданско-правовые отношения, в связи с чем правовые основания для взыскания с ответчика материальной ответственности за задержку выплаты заработной платы и других выплат в порядке ст.236 ТК РФ отсутствуют, равно как и основания для взыскания компенсации морального вреда ввиду нарушения ООО «Юнион» имущественных прав Ткаченко Е.А. Выслушав пояснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд находит иск Ткаченко Е.А. подлежащим удовлетворению. Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Согласно ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица. Как следует из материалов дела, решением Октябрьского районного суда г.Новороссийска от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ, удовлетворен иск Ткаченко Е.А. к ООО «Юнион», суд взыскал с ответчика в пользу Ткаченко Е.А. денежную сумму в размере <данные изъяты> руб. (л.д. №). Указанным решением суда установлено, что Ткаченко Е.А. правомерно требует у ООО «Юнион» выплаты причитающихся ей <данные изъяты> руб., как вознаграждения за проделанную работу при реализации проекта по возведению ТРКЦ «Галерея», так как истец окончила свою работу, как заместитель генерального директора и юрист, к ДД.ММ.ГГГГ получила все правоустанавливающие документы на возводимый объект и акт о вводе его в эксплуатацию, то есть исполнила свои обязательства перед ответчиком. В силу ст.61 ГПК РФ указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении настоящего дела. Как установлено в судебном заседании, с момента увольнения Ткаченко Е.А. из ООО «Юнион» - ДД.ММ.ГГГГ и до обращения истца ДД.ММ.ГГГГ в суд с рассматриваемым иском задолженность по выплате денежного вознаграждения в размере <данные изъяты> руб., присужденную судом, ответчик истцу не выплатил. Какие-либо документы, подтверждающие выполнение ответчиком своих обязательств перед истцом суду не представлены. Представитель Ткаченко Е.А. - Козьмовский С.В. погашение ответчиком задолженности в полном объеме категорически отрицал. Согласно ч.1 ст.68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны. В связи с тем, что представителем ООО «Юнион» суду не представлены доказательства, подтверждающие выплату истцу денежной суммы в размере <данные изъяты> руб., то суд принимает объяснения Ткаченко Е.А., изложенные в иске, а также пояснения ее представителя Козьмовского С.В., данные им в судебном заседании, в качестве достоверного доказательства неисполнения ответчиков своих обязательств по выплате истцу установленного вступившим в законную силу решением суда денежного вознаграждения. Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Проанализировав и оценив в совокупности добытые доказательства, суд находит обоснованным требование Ткаченко Е.А. о взыскании с ООО «Юнион» в ее пользу процентов за задержку выплаты денежного вознаграждения, как это предусмотрено ст.236 ТК РФ. Согласно представленному расчету денежной компенсации с ООО «Юнион» подлежит взысканию в пользу истца сумма в размере <данные изъяты> руб. исходя из ставки рефинансирования 7,75% <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (400 дней). В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2(ред. от 28.12.2006) "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации" указано, что поскольку Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Как установлено ст. 1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. В связи с изложенным, учитывая характер и степень нравственных страданий, причиненных истцу Ткаченко Е.А. невыплатой премии, суд считает возможным взыскать с ООО «Юнион» в пользу истца в качестве денежной компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей. Данная сумма в полной мере соответствует степени причиненного морального вреда, отвечает требованиям разумности и справедливости. Суд не может принять во внимание изложенные в письменном отзыве на иск доводы представителя ООО «Юнион» о том, что между сторонами возникли гражданско-правовые отношения и что действиями ответчика нарушены имущественные права истца, поскольку, как указано в решении суда от ДД.ММ.ГГГГ, присужденная судом денежная сумма является премией за выполненную Ткаченко Е.А. в ООО «Юнион» работу в качестве заместителя генерального директора и юриста, а денежное вознаграждение в сумме <данные изъяты> руб. подлежит взысканию с ООО «Юнион», как с работодателя. Кроме того, в кассационном определении Судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от ДД.ММ.ГГГГ имеется указание на то, что выданное руководителем ООО «Юнион» истцу Ткаченко Е.А. гарантийное письмо являлось мерой поощрения работника, не нарушающей трудовое законодательство. На основании изложенного, иск Ткаченко Е.А. подлежит удовлетворению. Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд р е ш и л : Исковые требования Ткаченко ФИО8 удовлетворить. Взыскать с ООО «Юнион» в пользу Ткаченко ФИО9 денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы (премии) в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб., а всего взыскать - <данные изъяты> Взыскать с ООО «Юнион» госпошлину в доход государства в размере <данные изъяты> руб. Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Октябрьский районный суд г. Новороссийска в течение десяти дней со дня его вынесения.