Дело № 2-4347/11

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

12 октября 2011 года Октябрьский районный суд г. Новороссийска Краснодарского края в составе:

председательствующего Бойковой А.И.,

при секретаре Рыжковой А.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Нестеренко ФИО5 к ООО «Апиа-Холдинг» о взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л:

Нестеренко Н.Н.обратился в суд с иском к ООО «Апиа-Холдинг» о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование иска указал, что ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с приказом №-л и трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в ООО «Апиа-Холдинг» на должность машиниста компрессорных установок с должностным окладом согласно штатному расписанию не менее 12000 руб.

ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа №-л от ДД.ММ.ГГГГ его уволили по сокращению численности работников.

В день увольнения он получил свою трудовую книжку, однако полный расчет по заработной плате с ним произведен не был со ссылкой на отсутствие денежных средств.

Задолженность ответчика по заработной плате составляет 65331,87 руб. и включает зарплату за июнь в сумме 29413,64 руб., за июль 35918,23 руб., в том числе выходное пособие 24427,62 руб.

Указанную сумму задолженности он, Нестеренко Н.Н., просит взыскать с ответчика ООО «Апиа-Холдинг».

В судебном заседании истец Нестеренко Н.Н. настаивал на удовлетворении иска в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Апиа-Холдинг» - Щербина Б.Н. признал исковые требования Нестеренко Н.Н. полностью.

В соответствии со ст. 39 ГПК РФ, ответчик вправе признать иск. Суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

Ст. ст. 135-136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Справкой ООО «Апиа-Холдинг» исх. № от ДД.ММ.ГГГГ за подписью директора общества Щербина Б.Н. подтверждается, что ДД.ММ.ГГГГ Нестеренко Н.Н. был уволен по сокращению численности работников, задолженность ООО «Апиа-Холдинг» по выплате ему заработной платы за период работы составила 65331,87 руб. (л.д. №).

Поскольку ООО «Апиа-Холдинг» до настоящего времени не погасило указанную сумму задолженности, то суд считает, что признание иска представителем ответчика не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, и может быть принято судом.

В соответствии с ч.3 ст. 173 ГПК РФ, при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований. Указанные последствия принятия судом признания иска представителю ответчика разъяснены.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно ст. 33319 НК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере 2160 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 173, 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования Нестеренко ФИО6 удовлетворить.

Взыскать с ООО «Апиа-Холдинг» в пользу Нестеренко ФИО7 задолженность по заработной плате в сумме 65331 руб. 87 коп. (шестьдесят пять тысяч триста тридцать один руб. 87 коп.).

Взыскать с ООО «Апиа-Холдинг» госпошлину в доход государства в размере 2160 руб.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Октябрьский районный суд г. Новороссийска в течение десяти дней со дня его вынесения.