Дело № 2-4470/11

РЕШЕНИЕ

заочное

Именем Российской Федерации

24 ноября 2011 года г. Новороссийск

Октябрьский районный суд г. Новороссийска Краснодарского края в составе:

председательствующего Головина А.Ю.,

при секретаре Иващенко В.М.,

c участием истца Тимошенко В.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Тимошенко ФИО6 к ООО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей и компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В обоснование иска указано, что истец при увольнении не получил заработную плату за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей. При приеме на работу с истцом было заключено трудовое соглашение с фиксированной заработной платой. ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по распоряжению работодателя. Окончательный расчет с истцом произведен не был. Истец неоднократно в устной форме просил директора ФИО4 выплатить ему заработную плату, однако до настоящего времени заработная плата истцу не выплачена. Просит взыскать с ООО «<данные изъяты>» в свою пользу заработную плату в размере <данные изъяты> рублей и компенсацию морального вреда за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец повторил доводы, изложенные в исковом заявлении. Дополнительно пояснил, что задолженность по заработной плате подтверждается гарантийным письмом на сумму <данные изъяты> рублей. Работал в ООО «<данные изъяты>» капитаном судна м/я «<данные изъяты>». Дополнительно пояснил, что в связи с длительной невыплатой испытывал нравственные страдания и переживания, семья испытывала недостаток денежных средств, так как супруга истца является пенсионеркой, получает пенсию <данные изъяты> рублей в месяц, не работает. Также истец не мог достаточным образом содержать себя и супругу, ограничивал себя в питании и одежде.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, о рассмотрении дела уведомлен, ходатайств о рассмотрении дела либо отложении судебного заседания не поступало. Суд посчитал возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства, о чем вынесено отдельное определение.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО5 показала, что является супругой истца. Знает, что истец проработал в ООО «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности капитана м/я «<данные изъяты>». Ему заработную плату не выплатили. Свидетель лично несколько раз разговаривала с директором ООО «<данные изъяты>» о выплате задолженности. Директор обещал выплатить <данные изъяты> рублей после продажи яхты. До настоящего времени задолженность не выплачена. Свидетель является пенсионеркой, семья рассчитывала на заработную плату истца. В связи с невыплатой истец все время переживал, испытывал недостаток денежных средств, ограничивал себя и семью в приобретении продуктов питания и одежды. Семья состоит из двух человек.

Выслушав истца, показания свидетеля, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 19 ТК РФ Трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 3,6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Обязанность работодателя по оплате заработной платы вытекает также из ст. 22 ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Установлено, что ФИО1 на основании трудового соглашения от ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ООО «<данные изъяты>» в должности капитана м/я «<данные изъяты>» с окла<адрес> рублей в месяц. Согласно пункту <данные изъяты> Трудового соглашения заработная плата выплачивается работнику <данные изъяты> раз в месяц.

Однако, в нарушение своих обязательств ответчик не производил с работником своевременные расчеты по выплате заработной плате. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ задолженность ответчика перед работником составила <данные изъяты> рублей. Что подтверждается гарантийным письмом ответчика № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. <данные изъяты>). Факт задолженности по заработной плате истцу, подтверждается и показаниями свидетеля ФИО5 Доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате, суду не представлено.

Следовательно требование истца о взыскании задолженности по заработной плате подлежит удовлетворению.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № № «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объем а и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Проверяя обоснованность требования работника о взыскании с работодателя денежной компенсации морального вреда, оценивая степень нравственных и физических страданий истца, суд приходит к следующему.

Суд считает доказанной вину работодателя в задержке выплаты заработной платы при увольнении работника. Вследствие указанных неправомерных действий ответчика истец испытал нравственные страдания и переживания, поскольку ему было недостаточно средств к существованию для себя и своей семьи. Нарушение трудовых прав истца началось с ДД.ММ.ГГГГ года и продолжается по настоящее время.

Руководствуясь принципами разумности и справедливости, требование о денежной компенсации морального вреда, причиненного задержкой по выплате заработной платы, подлежит удовлетворению в размере <данные изъяты> рублей.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С ответчика надлежит взыскать в доход государства государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей, из которой <данные изъяты> рублей – госпошлина по нематериальным требованиям о взыскании компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковое заявление ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с ООО <данные изъяты>» в доход Российской Федерации государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.

Ответчик вправе подать в Октябрьский районный суд <адрес> заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня получения копии решения.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Октябрьский районный суд <адрес> в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий:

Полный текст решения изготовлен ДД.ММ.ГГГГ