Дело № 2-4471/11

РЕШЕНИЕ

заочное

Именем Российской Федерации

23 ноября 2011 года г. Новороссийск

Октябрьский районный суд г. Новороссийска Краснодарского края в составе:

председательствующего Головина А.Ю.,

при секретаре Иващенко В.М.,

c участием истцов Карева В.А., Мясоедова О.Н., представителя истцов Иващенко А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Карева ФИО15, Мясоедова ФИО16 к ООО «<данные изъяты>» о признании трудовых договоров заключенными и взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2, ФИО3 обратились в суд с иском к ООО «<данные изъяты>» с требованиями: 1) о признании действующим трудовой договор между работодателем ООО «<данные изъяты>» и работником ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по должности монтажник с окла<адрес> рублей в месяц; 2) о взыскании; 2) о взыскании с ООО «<данные изъяты>» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей; 3) о признании действующим трудовой договор между работодателем ООО «<данные изъяты>» и работником ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по должности монтажник с окла<адрес> рублей в месяц; 4) о взыскании с ООО «<данные изъяты>» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей.

В обоснование требований ФИО2 указано, что ФИО2 работал в ООО «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ до конца ДД.ММ.ГГГГ года. Истец узнал о вакансии через знакомого ФИО4, который работал в фирме дизайнером. Обратился к директору организации ФИО1, передал ему свою трудовую книжку для оформления и был допущен к работе. Чадный С.Ю. уверил истца о том, что ему будет выплачиваться заработная плата в размере <данные изъяты> рублей ежемесячно. Истец выполнял все работы по изготовлению и установке рекламных щитов, которые размещались в разных местах <адрес> и окрестных селах. После чего, Чадный С.Ю. получал расчет, иногда в присутствии истца. Истец проработал <данные изъяты> месяцев, но Чадный С.Ю. так и не выплатил истцу заработную плату. Все <данные изъяты> месяцев он обещал истцу выплатить зарплату, мотивируя отсутствием денег на предприятии. Хотя истец видел, как клиенты с ним рассчитывались. Когда истец понял, что он умышленно обманывает, то прекратил выходить на работу. Это произошло ДД.ММ.ГГГГ. Истец обратился в Государственную инспекцию по труду. Но выяснилось, что Чадный С.Ю. истца на работу не оформил, то есть не провел как официально работающего на предприятии и даже не сделал никаких отметок в трудовой книжке. Трудовая инспекция и прокуратура отказали истцу в защите трудовых прав. Трудовую книжку истец забрал у ФИО1 примерно ДД.ММ.ГГГГ. Именно тогда истец увидел, что в трудовой книжке нет никаких записей о работе. Истец выполнял работы на объектах: кафе «<данные изъяты>» в <данные изъяты>, магазин «<данные изъяты>» на <адрес>, ООО «<данные изъяты>», организация <данные изъяты> по п<адрес> рядом с отделом милиции в <данные изъяты>-м микрорайоне <адрес>, магазин «<данные изъяты>» по <адрес>, парикмахерская-салон красоты «<данные изъяты>» по <адрес>, ООО «<данные изъяты>» по <адрес>, автомойка «<данные изъяты>» в <данные изъяты>-м микрорайоне, здание МРЭО ГИБДД <адрес>, вывеска «<данные изъяты>» на центральном рынке <адрес>, кафе «<данные изъяты>» на <адрес> в <адрес> и другие объекты. Всего за <данные изъяты> месяцев истец должен был получить <данные изъяты> рублей заработной платы без учета налогов. Вследствие задержки оплаты труда истец жил на заемные средства знакомых. Истец считает, что Чадный С.Ю. умышленно использовал его труд для корыстного обогащения, обманул истца и не оформил документы о принятии на работу.

В обоснование исковых требований ФИО3 указано, что он с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «<данные изъяты>». В ДД.ММ.ГГГГ года в ООО «<данные изъяты>» появился Чадный С.Ю., которому бывший владелец передал фирму для работы. Чадный С.Ю. официально числился гендиректором, его жена заместителем гендиректора. С момента начала работы ФИО1 как директора фирма стала называться ООО «<данные изъяты>». Каким образом оформлялись документы истцу неизвестно. Далее истец работал под вывеской ООО «<данные изъяты>». Истец не задумывался, как оформлены трудовые отношения, поскольку фирма осталась та же, обязанности истца не изменились, размер зарплаты остался прежним – <данные изъяты> рублей в месяц. Истец выполнял практически все работы по изготовлению и установке рекламных щитов, которые размещались в разных местах <адрес> и окрестных селах. После чего Чадный С.Ю. получал расчет. За ДД.ММ.ГГГГ года истцу насчитали и выплатили <данные изъяты> рублей, вместо <данные изъяты> рублей. С этим истец был категорически не согласен и Чадный С.Ю. обещал истцу выплатить задолженность по окончании работ на стройке в <адрес> напротив театра оперетты. С этого заказа Чадный С.Ю. заплатил истцу <данные изъяты> рублей, в том числе: задолженность за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме <данные изъяты> рублей и <данные изъяты> рублей – за ДД.ММ.ГГГГ года. После этого за <данные изъяты> дней <данные изъяты> Чадный С.Ю. истцу ничего более не заплатил. Задолженность составила <данные изъяты> рублей. Не выполнение обязанностей по выплате заработной платы Чадный С.Ю. объяснял тем, что необходимо расплатиться с ранее возникшими долгами. Истец обратился в Государственную инспекцию по труду. Но тут выяснилось, что Чадный С.Ю. по документам оставил истца работать в ООО «<данные изъяты>», а сам работал в ООО «<данные изъяты>». Поэтому прокуратурой <адрес> и трудовой инспекцией отказано в защите трудовых прав истца. Трудовую книжку истец смог забрать у ФИО1 через год в ДД.ММ.ГГГГ года. Трудовую книжку не отдавали, мотивируя тем, что она находится у бухгалтера, что ее надо искать, что еще какие-то проблемы. В результате истец самостоятельно забрал трудовую книжку у бухгалтера. Истец выполнял работы на следующих объектах: магазин «<данные изъяты>» на <адрес>, ООО «<данные изъяты>», организация <данные изъяты> по п<адрес> рядом с отделом милиции в <данные изъяты>-м микрорайоне <адрес>, магазин «<данные изъяты>» по <адрес>, парикмахерская-салон красоты «<данные изъяты>» по <адрес>, ООО «<данные изъяты>» по <адрес>, автомойка «<данные изъяты> в <данные изъяты>м микрорайоне, вывеска «<данные изъяты>» на центральном рынке <адрес>, здание на <адрес> в <адрес>. Всего истец не дополучил зарплату в размере <данные изъяты> рублей без учета налогов.

Постановлением следователя по особо важным делам СО по <адрес> СК РФ по КК ФИО7 от ДД.ММ.ГГГГ истцам отказано в возбуждении уголовного дела в отношении ФИО1 за отсутствием в его действиях признаков состава преступления. Однако истцы были фактически допущены к выполнению работы. Имеются другие свидетели, которых Чадный С.Ю. обманул.

В судебном заседании истцы и представитель истцов просили требования удовлетворить по изложенным в иске основаниям.

В судебное заседание ответчик не явился, о рассмотрении дела считается уведомленным на основании ст. 118 ГПК РФ. Так как судебные извещения направлялись по юридическому адресу организации и телеграммы возвращены с отметками «организация закрыта». Истцы не возражали против рассмотрения дела в заочном порядке.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО8 показал, что работал в ООО «<данные изъяты>» по ДД.ММ.ГГГГ года. Директором являлся Чадный С.Ю. У ФИО2 была зарплата <данные изъяты> рублей в месяц, у ФИО3 – <данные изъяты> рублей в месяц. Свидетель знает, что Чадный С.Ю. не выплатил истцам заработную плату: ФИО2 – <данные изъяты> рублей за <данные изъяты> месяцев, а ФИО3 – больше <данные изъяты> рублей. Истцы подчинялись директору ООО «<данные изъяты>» ФИО1, выполняли его указания по поводу работы. Выполняли работу монтажников по изготовлению и установке рекламных вывесок. Рабочий день начинался с утра и продолжался до вечера. Свидетель слышал, как Чадный С.Ю. обещал истцам выплатить задолженность по заработной плате. Вывески, изображенные на представленных фотографиях, действительно делали и монтировали истцы.

Допрошенный в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ свидетель ФИО11 показал суду, что летом ДД.ММ.ГГГГ года на летних каникулах устроился монтажником в ООО «<данные изъяты>», где познакомился с ФИО2, был у него подмастерьем. Проработал около двух месяцев. Рабочий день начинался в <данные изъяты> часов утра и мог закончиться поздно вечером. ФИО2 подчинялся директору ФИО1 Директор признавал свой долг перед работниками по заработной плате. ФИО3 лично не знает, знает, что он работал монтажником. Вывески, изображенные на представленных фотографиях, действительно делал. ФИО2

Допрошенный в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ свидетель ФИО12 показал суду, что работает в ООО «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ года. Коллектив организации постоянно жаловался на задолженность по зарплате. Свидетель предложил директору ФИО1 кандидатуру ФИО2 После собеседования директор остался довольным. О заработной плате сказать ничего не может. Офис фирмы находился на <адрес>. ФИО13 устроился на работу в ДД.ММ.ГГГГ года. Договор с истцом не подписывался. У свидетеля также отсутствовал договор. Свидетель проработал до ДД.ММ.ГГГГ года и уволился в связи с задолженностью по зарплате. Чадный С.Ю. не отрицал о задолженности перед истцом ФИО13 и другими монтажниками. Показания, данные в следственном комитете, подтвердил. ФИО3 также работал монтажником. ФИО3 уволился после ухода с работы свидетеля. О зарплате ФИО3 ничего не знает. Вывески, изображенные на представленных фотографиях, действительно делал. ФИО2

Выслушав участников процесса, показания свидетеля, исследовав материалы гражданского дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Согласно частям 3,4 ст. 11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с разъяснениями п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» Трудовой кодекс РФ не распространяется на военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы, членов советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор), лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера, других лиц, если это установлено федеральным законом, кроме случаев, когда вышеуказанные лица в установленном Кодексом порядке одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей (часть восьмая статьи 11 ТК РФ).

Статьей 15 ТК РФ установлено, что трудовые отношения это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с требованиями ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу ст. 68 ГПК РФ, в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои доводы объяснениями другой стороны.

Из материалов дела следует, что ответчик неоднократно извещался о времени и месте рассмотрения дела телеграммами и повестками по адресам, указанным в выписке из ЕГРЮЛ. Однако как при подготовке дела к судебному разбирательству, так и в судебное заседание не являлся, доказательств и возражений о наличии трудовых отношений с истцами и выплате заработной платы, не представил. В связи с чем, при принятии решения суд опирается на представленные пояснения истцов и показания допрошенных свидетелей.

Судом установлено, что ФИО9 и ФИО3 состояли в трудовых отношениях с ООО «<данные изъяты>», работали в должности монтажников, подчинялись трудовому распорядку. Рабочий день начинался в <данные изъяты> часов утра. Истцы выполняли указания руководителя ФИО1 ФИО9 была установлена заработная в размере <данные изъяты> рублей, а ФИО3 – <данные изъяты> рублей.

ФИО9 проработал в ООО «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 проработал в ООО «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Однако, несмотря на фактическое допущение к работе, ответчик не оформил с ними трудовой договор, соответствующую запись в трудовую книжку не вне<адрес> истцами работы в качестве изготовителей и монтажников рекламной продукции - вывесок подтверждается свидетельскими показаниями и представленной фототаблицей.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с ч. 3,6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Обязанность работодателя по оплате заработной платы вытекает также из ст. 22 ТК РФ.

Задолженность ответчика перед ФИО9 по заработной плате составила <данные изъяты> рублей, из расчета <данные изъяты> рублей за <данные изъяты> месяцев.

Задолженность ответчика перед ФИО3 составила <данные изъяты> рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из расчета <данные изъяты> рублей в месяц, с учетом произведенных выплат в сумме <данные изъяты> рублей за ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ года.

Истцы пытались защитить свои права путем обращения в трудовую инспекцию, прокуратуру и следственный комитет. Однако данные органы отказали истцам в защите нарушенных трудовых прав по причине отсутствия надлежащим образом оформленных документов (трудового договора и трудовой книжки). Указанное подтверждается письмами трудовой инспекции и прокуратуры, постановлением следователя об отказе возбуждении уголовного дела от ДД.ММ.ГГГГ

Одним из принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признано обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 2 ТК РФ).

В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты (ст. 7 Конституции Российской Федерации).

Статьей 37 Конституции РФ гарантировано право на свободу труда. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен.

Учитывая установленные обстоятельства, суд находит иск ФИО9 и ФИО3 обоснованным и подлежащим удовлетворению в полном объеме.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика надлежит взыскать в доход государства государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей, из которой <данные изъяты> рублей – госпошлина за нематериальные требования, от уплаты которой истцы освобождены.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковое заявление ФИО2, ФИО3 удовлетворить.

Признать действующим трудовой договор между работодателем ООО «<данные изъяты>» и работником ФИО2, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по должности монтажник с окла<адрес> рублей в месяц.

Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей.

Признать действующим трудовой договор между работодателем ООО «<данные изъяты> и работником ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по должности монтажник с окла<адрес> рублей в месяц.

Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей.

Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в доход Российской Федерации государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.

Ответчик вправе подать в Октябрьский районный суд <адрес> заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня получения копии решения.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Октябрьский районный суд <адрес> в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий:

Полный текст решения изготовлен ДД.ММ.ГГГГ