Дело № 2-4903/11

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

30 ноября 2011 года Октябрьский районный суд г. Новороссийска Краснодарского края в составе:

председательствующего Бойковой А.И.,

при секретаре Рыжковой А.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Христенко ФИО17, Русякиной ФИО19, Буга ФИО20, Христенко ФИО21, Чечкина ФИО22, Платонова ФИО23, Жуковой ФИО24 к ООО «АС» о взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л:

Христенко Е.Н., Русякина Н.А., Буга А.А., Христенко Л.Г., Чечкин Д.В., Платонов Д. Е., Жукова Е.Б. обратились в суд с иском к ООО «АС» о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование иска истцы указали, что ранее работали в ресторане «Наутилус» ООО «АС».

За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата им не выплачивалась.

В ДД.ММ.ГГГГ им стало известно, что предприятие ООО «АС» не оплачивало арендную плату за помещение ресторана «Наутилус» более двух лет, в связи с чем образовалась задолженность по аренде помещения, которую, как пояснил генеральный директор ООО «АС» ФИО16, необходимо было погасить в первую очередь. При этом, ФИО16 попросил их, истцов, подождать до ДД.ММ.ГГГГ так как январь, февраль, март и апрель являются убыточными для предприятия. Несмотря на это, ни в мае, ни в июне ответчик никаких выплат не осуществил.

ДД.ММ.ГГГГ они написали заявления на увольнение по собственному желанию, но эти заявления не были подписаны. Согласно ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

ДД.ММ.ГГГГ они, истцы, направили в адрес ответчика по почте письменное заявление о приостановке работы до окончательного расчета. Главный бухгалтер предприятия ФИО15 произвела расчет заработной платы и выдала им записки-расчеты с суммой задолженности по заработной плате.

ДД.ММ.ГГГГ они написали коллективное заявление в Государственную инспекцию труда по Краснодарскому краю с просьбой разобраться в сложившейся ситуации и посодействовать в получении заработной платы, однако до настоящего времени руководство ООО « АС» никаких мер по погашению задолженности не предпринимает, объясняя невыплату заработной платы отсутствием денег.

Согласно трудовым договорам, заключенным между ними и ООО «АС», а также запискам-расчетам, задолженность ООО «АС» перед Христенко Е.Н. составила 133832,49 руб., Русякиной Н.А. - 94356,90 руб., Буга А.А. - 50556,95 руб., Платоновым Д.Е. - 49392,57 руб., Христенко Л.Г. - 17464,05 руб., Чечкиным Д.В. - 22620,67 руб., Жуковой Е.Б. - 15000,00 руб., и эти суммы истцы просят суд взыскать с ООО «АС» в их пользу.

В судебном заседании Русякина Н.А. и Христенко Е.Н., представляющая также по доверенностям интересы истцов Русякиной Н.А., Буга А.А., Христенко Л.Г., Чечкина Д.В., Платонова Д.Е., Жуковой Е.Б., поддержали иск и просили его удовлетворить в полном объеме. При этом, Христенко Е.Н. пояснила, что Жукова Е.Б. проработала в ООО «АС» всего один месяц, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, договор с ней не заключался.

Представитель ответчика ООО «АС» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен по адресу государственной регистрации юридического лица по <адрес>, по месту фактического нахождения предприятия по <адрес> и по месту жительства генерального директора ООО «АС» ФИО16 по <адрес>. Как следует из материалов дела, почтовые извещения возвращены в суд в связи с отсутствием адресатов, и в силу ст.167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя ответчика.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению.

Ст.15 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Из смысла указанных правовых норм следует, что трудовой договор - это юридический факт, с которым законодательство связывает возникновение, изменение и прекращение трудовых отношений и который выступает в качестве регулятора трудовых отношений, поскольку содержит не только условия, определяющие права и обязанности работника и работодателя, но и другие условия труда. Кроме того, трудовой договор является важной социальной гарантией охраны условий труда работника.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Как указано в п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

Из смысла указанных правовых норм следует, что обязанность по оформлению трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, лежит на работодателе.

Согласно ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Ст. ст. 135-136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, на основании срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ с учетом дополнительного соглашения к нему № от ДД.ММ.ГГГГ Христенко Е.Н. принята на работу в ООО «АС» на должность заместителя генерального директора по развитию сроком до ДД.ММ.ГГГГ с оплатой в размере 20000 руб. в месяц (л.д. №).

Русякина Н.А. на основании срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в ООО «АС» на должность шеф-повара сроком до ДД.ММ.ГГГГ с оплатой в размере 15000 руб. (л.д. №).

Буга А.А. на основании срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в ООО «АС» на должность повара сроком до ДД.ММ.ГГГГ с оплатой в размере 6200 руб. (л.д. №).

Платонов Д.Е. на основании срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ООО «АС» на должность повара сроком до ДД.ММ.ГГГГ с оплатой в размере 6200 руб. (л.д. №).

Чечкин Д.В. на основании Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ООО «АС» на должность агента по снабжению с оплатой в размере 6200 руб. (л.д. №).

Христенко Л.Г. на основании срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в ООО «АС» на должность администратора сроком до ДД.ММ.ГГГГ с оплатой в размере 6200 руб. (л.д. №).

Как следует из пояснений представителя истца Жуковой Е.Б. - Христенко Е.Н., трудовой договор с Жуковой Е.Б. оформлен не был, при этом, она проработала полный рабочий месяц с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается запиской-расчетом при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), составленной главным бухгалтером ООО «АС». В связи с чем, в силу ст. ст. 16, 67 ТК РФ трудовой договор с Жуковой Е.Б. считается заключенным.

Согласно п. 2.1 указанных трудовых договоров работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, качеством выполняемой работы.

В п. 2.4.3 договоров указано, что работодатель обязан выплачивать поощрения за выполненный план работы, установленный у работодателя, а п. 4.3. содержит положение о материальной ответственности работодателя в случае задержки заработной платы.

Судом установлено, что истцам Христенко Е.Н., Русякиной Н.А., Буга А.А., Чечкину Д.В., Платонову Д.Е. с ДД.ММ.ГГГГ., истцу Христенко Л.Г. с ДД.ММ.ГГГГ., а истцу Жуковой Е.Б. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата не выплачивалась.

ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ главным бухгалтером ООО «АС» были составлены записки-расчеты при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), в соответствии с которыми задолженность ООО «АС» перед работниками составляет:

перед Христенко Е.Н. - 133832,49 руб.,

перед Русякиной Н.А. - 94356,90 руб.,

перед Буга А.А. - 50556,95 руб.,

перед Платоновым Д.Е. - 49392,57 руб.,

перед Христенко Л.Г. - 17464,05 руб.,

перед Чечкиным Д.В. - 22620,67 руб.,

перед Жуковой Е.Б. - 15023,00 руб.

Заявлением от ДД.ММ.ГГГГ Русякина Н.А., Буга А.А., Платонов Д.Е., Чечкин Д.В., Христенко Л.Г. обратились к генеральному директору ООО «АС» ФИО16, в котором сообщили, что в связи с задержкой заработной платы более чем на 15 дней они приостанавливают работу до полного расчета по заработной плате (л.д. №

Согласно ч.1 ст.68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Проанализировав и оценив в совокупности добытые доказательства, суд приходит к выводу о том, что поскольку представителем ООО «АС» суду не представлены доказательства, подтверждающие выплату истцам заработной платы за спорные периоды времени, то суд принимает объяснения истцов, а также составленные главным бухгалтером ответчика записки-расчеты в качестве достоверных доказательств наличия у ответчика перед истцами задолженности по заработной плате.

Учитывая уклонение ООО «АС» от выплаты указанных сумм задолженности, причитающихся работникам, то суд считает необходимым взыскать их с ответчика в пользу истцов принудительно.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно ст. 33319 НК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере 7032 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования Христенко ФИО25, Русякиной ФИО26, Буга ФИО27, Христенко ФИО28, Чечкина ФИО29, Платонова ФИО30, Жуковой ФИО31 удовлетворить.

Взыскать с ООО «АС» в пользу Христенко ФИО32 задолженность по заработной плате в сумме 133832 руб. 49 коп.

Взыскать с ООО «АС» в пользу Русякиной ФИО33 задолженность по заработной плате в сумме 94356 руб. 90 коп.

Взыскать с ООО «АС» в пользу Буга ФИО34 задолженность по заработной плате в сумме 50556 руб. 95 коп.

Взыскать с ООО «АС» в пользу Христенко ФИО35 задолженность по заработной плате в сумме 17464 руб. 05 коп.

Взыскать с ООО «АС» в пользу Чечкина ФИО36 задолженность по заработной плате в сумме 22620 руб. 67 коп.

Взыскать с ООО «АС» в пользу Платонова ФИО37 задолженность по заработной плате в сумме 49392 руб. 57 коп.

Взыскать с ООО «АС» в пользу Жуковой ФИО38 задолженность по заработной плате в сумме 15000 руб.

Взыскать с ООО «АС» госпошлину в доход государства в размере 7032 руб.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Октябрьский районный суд г. Новороссийска в течение десяти дней со дня его вынесения.