Дело № 2-4682/11

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

02 декабря 2011 г. Октябрьский районный суд г. Новороссийска Краснодарского края в составе:

председательствующего Бойковой А.И.,

при секретаре Рыжковой А.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Запотылько ФИО5 к ООО «АльтаТраст» о взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л:

Запотылько Л.И.обратилась в суд с иском к ООО «АльтаТраст» о взыскании задолженности по заработной плате и процентов за нарушение срока причитающихся при увольнении выплат.

В обоснование заявленных требований указала, чтов период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в должности бухгалтера в ООО «АльтаТраст». В соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ размер заработной платы за выполняемые ею должностные обязанности составлял 1100 руб. в месяц. Соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к указанному трудовому договору размер ее заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ стал составлять 23000 руб. ежемесячно. ДД.ММ.ГГГГ она, Запотылько Л.И., уволилась с должности бухгалтера по собственному желанию. В день увольнения ответчиком был оформлен приказ об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ, однако выплата заработной платы в день увольнения не производилась. В день прекращения трудовых отношений размер невыплаченной заработной платы составлял 193192,53 руб. После ее увольнения ответчик произвел частичное погашение задолженности: ДД.ММ.ГГГГ в сумме 50000 руб., ДД.ММ.ГГГГ в сумме 3000 руб., ДД.ММ.ГГГГ в сумме 3000 руб.

На момент подачи иска общая сумма задолженности по заработной плате составляет 137192,53 руб.

Просит суд взыскать с ООО «АльтаТраст» в ее пользу заработную плату в размере 137192,53 руб. и проценты за нарушение срока причитающихся при увольнении выплат в сумме 3455,20 руб. Также просит суд восстановить трехмесячный срок обращения в суд с требованием о взыскании заработной платы в связи с тем, что об отказе в выплатах ей стало известно только в момент увольнения.

В судебном заседании истец Запотылько Л.И. поддержала иск и просила его удовлетворить в полном объеме, не настаивая, при этом, на взыскании с ответчика процентов за нарушение срока причитающихся при увольнении выплат.

Представитель ответчика ООО «АльтаТраст» - Зильберман Т.В. в судебном заседании признала исковые требования Запотылько Л.И. и пояснила, что ООО «АльтаТраст» не может выплатить истцу заработную плату в связи с возникшими финансовыми трудностями. Кроме того, Зильберман Т.В. представила письменный отзыв на исковое заявление, в котором указано, что ООО «АльтаТраст» признает общую сумму задолженности перед Запотылько Л.И. в размере 137192,53 руб., просит удовлетворить иск Запотылько Л.И. и предоставить ООО «АльтаТраст» отсрочку исполнения решения суда.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению.

Ходатайство Запотылько Л.И. о восстановлении предусмотренного ст. 392 ТК РФ срока обращения в суд является обоснованным и подлежит удовлетворению в связи с уважительностью причины его пропуска. Кроме того, исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). В судебном заседании такого ходатайства представителем ответчика не заявлялось.

Ст.15 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Из смысла указанных правовых норм следует, что трудовой договор - это юридический факт, с которым законодательство связывает возникновение, изменение и прекращение трудовых отношений и который выступает в качестве регулятора трудовых отношений, поскольку содержит не только условия, определяющие права и обязанности работника и работодателя, но и другие условия труда. Кроме того, трудовой договор является важной социальной гарантией охраны условий труда работника.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Ст. ст. 135-136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, Запотылько Л.И. на основании трудового договора № и приказа № от ДД.ММ.ГГГГ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «АльтаТраст» в должности бухгалтера (л.д. № В соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ размер заработной платы за выполняемые ею должностные обязанности составлял 1100 руб. в месяц. Соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к указанному трудовому договору размер заработной платы истца с ДД.ММ.ГГГГ был установлен в сумме 23000 руб. ежемесячно (л.д. №).

По условиям заключенного между сторонами трудового договора ответчик обязался обеспечивать истцу условия оплаты труда в соответствии с действующим законодательством и Правилами внутреннего распорядка организации.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к трудовой договор между истцом и ООО «АльтаТраст» прекращен на основании заявления Запотылько Л.И. от ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, однако, как установлено в судебном заседании и не оспаривалось представителем ответчика, окончательный расчет по заработной плате с истцом до настоящего времени ООО «АльтаТраст» не произведен.

Карточкой счета 70 за 2011г. и расчетом суммы невыплаченной заработной платы подтверждается, что в настоящее время задолженность ООО «АльтаТраст» перед Запотылько Л.И. составляет 137192,53 руб. (л.д. №).

Указанную сумму задолженности признала в судебном заседании представитель ООО «АльтаТраст» Зильберман Т.В., о чем представила письменное заявление.

Поскольку ООО «АльтаТраст» уклоняется от выплаты задолженности по заработной плате в сумме 137192,53 руб., причитающейся работнику, то суд считает необходимым взыскать ее с ответчика в пользу истца принудительно.

Что касается ходатайства представителя ООО «АльтаТраст» о предоставлении отсрочки исполнения решения суда, то суд находит его не подлежащим удовлетворению, поскольку ООО «АльтаТраст» не приведены конкретные обстоятельства, которые объективно затрудняют исполнение решения суда в установленные сроки, либо каким-то образом влияют на его исполнение. Доказательств наличия у предприятия финансовых трудностей ответчиком не представлено, кроме того, финансовые трудности не могут служить основанием для нарушения права истца на получение заработной платы за столь длительный период работы.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно ст. 33319 НК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере 3944 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования Запотылько ФИО6 удовлетворить.

Взыскать с ООО «АльтаТраст» в пользу Запотылько ФИО7 задолженность по заработной плате в сумме 137192 руб. 53 коп. (сто тридцать семь тысяч сто девяносто два руб. 53 коп.).

Взыскать с ООО «АльтаТраст» госпошлину в доход государства в размере 3944 руб.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Октябрьский районный суд г. Новороссийска в течение десяти дней со дня его вынесения.