Дело № 2-4540/11

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

12 декабря 2011 года Октябрьский районный суд г. Новороссийска Краснодарского края в составе:

председательствующего Бойковой А.И.,

при секретаре Рыжковой А.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бобрий ФИО7 к ЗАО «Транснефть-Сервис» о взыскании премии по итогам работы за 2010 год, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Бобрий А.П.обратился в суд с иском к ЗАО «Транснефть-Сервис» о взыскании премии по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указал, что с ДД.ММ.ГГГГ работал в ЗАО «Транснефть-Сервис» начальником планово-экономического отдела.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ЗАО «Транснефть-Сервис» был расторгнут по его инициативе.

В период работы в ЗАО «Транснефть-Сервис» действовала система оплаты труда, предусматривающая следующие денежные выплаты: должностной оклад в соответствии со штатным расписанием; компенсационные; стимулирующие, в том числе ежемесячные премии в размере до 50 % оклада, премия к профессиональному празднику (Дню работника нефтяной и газовой промышленности), а также премия по итогам работы за год.

Согласно Положению об условиях оплаты труда, премировании, социальных льготах, гарантиях компенсациях работников ЗАО «Транснефть-Сервис», действующему в ЗАО «Транснефть-Сервис», все работники, добросовестно выполняющие свои обязанности в Обществе в течение года, имеют право на получение премии по итогам работы за год.

Премия по итогам работы за год состоит из двух частей: постоянной части, равной среднемесячному размеру оплаты труда, и переменной, зависящей от различных показателей, установленных Положением о премировании.

Любому работнику, отработавшему на предприятии год, не имеющему дисциплинарных взысканий, ЗАО «Транснефть-Сервис» обязано выплатить премию за год.

По итогам ДД.ММ.ГГГГ премия работникам предприятия была выплачена в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ генерального директора общества Киреева С.Г.

Он, истец, отработал в ЗАО «Транснефть-Сервис» в качестве начальника планово-экономического отдела полный ДД.ММ.ГГГГ, к дисциплинарной ответственности, предусмотренной ст. 192 Трудового кодекса РФ, за данный период времени не привлекался, однако, в нарушение трудового законодательства и локального нормативного акта, действующего в ЗАО «Транснефть-Сервис», премия по итогам ДД.ММ.ГГГГ ему не была выплачена.

Считает, что ЗАО «Транснефть-Сервис» обязано выплатить ему премию по итогам ДД.ММ.ГГГГ в размере 150 000 руб., и просит взыскать данную сумму с ответчика, кроме того, просит взыскать также компенсацию морального вреда в сумме 500 000 руб.

В судебном заседании представитель истца Бобрий А.П. по доверенности Бобрий В.М. уточнила исковые требования и просила суд взыскать с ЗАО «Транснефть-Сервис» в пользу Бобрий А.П. сумму невыплаченной за 2010 год премии в размере 124496 руб. 09 коп. исходя из коэффициента трудового участия (КТУ) 1,8, а также моральный вред в размере 500000 руб.

Представитель ответчика ЗАО «Транснефть-Сервис» по доверенности Давыдов Д.И. в судебном заседании исковые требования Бобрий А.П. не признал и пояснил, что в соответствии с п.5.3.6. Положения об условиях оплаты труда, премировании, социальных льготах, гарантиях компенсациях работников ЗАО «Транснефть-Сервис», годовое вознаграждение может быть уменьшено (не выплачено) по решению генерального директора Общества работникам, имеющим дисциплинарные взыскания за нарушения производственной и трудовой дисциплины или ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей в течение отчетного периода. Генеральный директор ЗАО «Транснефть-Сервис» согласно указанному Положению лишил Бобрий А.П. премии за ненадлежащее исполнение им своих трудовых обязанностей в течение отчетного периода. С середины ДД.ММ.ГГГГ истец не выполнял устные распоряжения директора Общества, в связи с чем директор охарактеризовал его не с лучшей стороны. Подтверждающих данные обстоятельства документов в ЗАО «Транснефть-Сервис» нет, к дисциплинарной ответственности в ДД.ММ.ГГГГ Бобрий А.П. не привлекался. Представленный истцом расчет годового вознаграждения произведен неверно, поскольку в соответствии с Постановлением Правительства РФ № от ДД.ММ.ГГГГ «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» необходимо исключить периоды: временной нетрудоспособности, отпуска за свой счет, размер выплаты материальной помощи и иных случаев фактического освобождения от работы. Таким образом, фактически начисленная Бобрий А.П. заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ составляет 533 554, 68 руб., а сумма годового вознаграждения Бобрий А.П. должна была составлять не более 65947, 16 руб. исходя из КТУ 0,4. ЗАО «Транснефть-Сервис» также не согласно с требованиями Бобрий А.П. о взыскании компенсации морального вреда, поскольку из представленных истцом медицинских документов характеризующих заболевание Бобрий А.П., невозможно проследить взаимосвязь между имеющимся у него заболеванием и выполняемой им в период работы в ЗАО «Транснефть-Сервис» трудовой функцией.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования Бобрий А.П. подлежащими удовлетворению частично.

Ст.22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

В соответствии со ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст.129 ТК РФ в заработную плату работника входят также стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Ст.191 ТК РФ предусмотрено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Бобрий А.П. работал в ЗАО «Транснефть-Сервис» начальником планово-экономического отдела.

Положением об условиях оплаты труда, премировании, социальных льготах, гарантиях компенсациях работников ЗАО «Транснефть-Сервис», утвержденным генеральным директором ЗАО «Транснефть-Сервис» ДД.ММ.ГГГГ, предусмотрены доплаты, надбавки и премии сотрудникам Общества, в том числе вознаграждение по итогам работы за год (п. 5.1).

Согласно п. 5.3.4. Положения право на получение вознаграждения по итогам работы за год имеют работники, находящиеся в трудовых отношениях с Обществом, проработавшие не менее 3 месяцев и принятые на работу не позднее 1 октября отчетного года (включая работников, с которыми прекращен (расторгнут) трудовой договор на момент выплаты вознаграждения).

Согласно п. 5.3.5. вознаграждение по итогам работы Общества за год выплачивается работникам пропорционально их фактическому фонду оплаты труда за отчетный год.

Согласно п. 5.3.6. годовое вознаграждение может быть уменьшено (не выплачено) по решению генерального директора Общества работникам, имеющим дисциплинарные взыскания за нарушение производственной и трудовой дисциплины или ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей в течение отчетного года.

В судебном заседании установлено, что согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ первого заместителя генерального директора ЗАО «Транснефть-Сервис» работникам Общества приказано начислить и выплатить по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ вознаграждение в соответствии с приложением к приказу. При этом, Бобрий А.П. отказано в выплате премии в связи с ненадлежащим исполнением им своих трудовых обязанностей.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Проанализировав и оценив в совокупности добытые доказательства суд полагает законными исковые требования Бобрий А.П. о взыскании с ЗАО «Транснефть-Сервис» в его пользу невыплаченной по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ премии, поскольку ответчиком не представлено суду доказательств ненадлежащего исполнения истцом своих трудовых обязанностей за отчетный год работы в Обществе. Как установлено судом, к дисциплинарной ответственности за указанный период истец не привлекался, какие-либо письменные замечания в его адрес либо отрицательные характеристики работодателя также отсутствуют. При таких обстоятельствах, отказ ответчика в выплате истцу ежегодной премии за ДД.ММ.ГГГГ. является необоснованным и противоречащим требованиям действующего законодательства, в связи с чем, учитывая уклонение ЗАО «Транснефть-Сервис» от выплаты истцу полагающейся суммы премии, ее следует взыскать с ответчика принудительно.

Вместе с тем, суд считает необходимым принять за основу полагающейся к выплате суммы премии расчет за подписью начальника отдела кадров ЗАО «Транснефть-Сервис», исходя из КТУ 0,4, а не расчет с коэффициентом КТУ 1,8 в сумме 124496,09 руб. представителя истца, поскольку именно работодатель может достоверно определить коэффициент трудового участия работника Бобрий А.П. в данной организации.

Согласно представленному ответчиком расчету суммы вознаграждения по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ работника Бобрий А.П. размер его годового вознаграждения составляет 65947 руб. 16 коп., и эта сумма подлежит взысканию с ЗАО «Транснефть-Сервис» в пользу истца.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 (ред. от 28.12.2006) "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации" указано, что поскольку Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Как установлено ст. 1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Бобрий А.П. оценивает причиненный ему моральный вред в 500000 руб., однако суд находит указанный размер компенсации явно завышенным и не соразмерным причиненному вреду, в связи с чем считает возможным взыскать с ЗАО «Транснефть-Сервис» в пользу истца в качестве денежной компенсации морального вреда 5000 рублей. Данная сумма в полной мере соответствует степени причиненного морального вреда, отвечает требованиям разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно ст. 33319 НК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере 2378 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования Бобрий ФИО8 удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО «Транснефть-Сервис» в пользу Бобрий ФИО9 невыплаченную по итогам работы за 2010г. премию в размере 65947 руб. 16 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб., а всего взыскать 70947 руб. 16 коп. (семьдесят тысяч девятьсот сорок семь руб. 16 коп.).

Взыскать с ЗАО «Транснефть-Сервис» госпошлину в доход государства в сумме 2378 руб.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Октябрьский районный суд г.Новороссийска в течение десяти дней со дня его вынесения в окончательной форме.