РЕШЕНИЕ 13 января 2012 г. Октябрьский районный суд г. Новороссийска Краснодарского края в составе : председательствующего Есипко С.Н., при секретаре Вартановой Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Радченко <данные изъяты> к ООО «Эльдорадо» обособленному подразделению «Магазин № 1 г. Новороссийск» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ : Истица обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда. В обоснование иска указано, что истица с 17 февраля 2011 года по 16 июля 2011 года, работала в обособленном подразделении «Магазин № 1 г. Новороссийск» ООО «Эльдорадо» (далее по тексту - «магазин»), расположенного по адресу : <адрес>, в должности <данные изъяты>. С 28 июня по 11 июля 2011 года находилась в трудовом отпуске. 30 июня и 1 июля 2011 года в магазине проводилась ревизия. 30 июня 2011 г. директором магазина ФИО4 истица была вызвана на работу для участия в ревизии. Со слов директора магазина, по результатам ревизии была выявлена недостача, при этом с актом ревизии истица ознакомлена не была. Под предлогом выявленной недостачи, директором магазина истице в устной форме было предложено написать заявление на увольнение по собственному желанию, при этом никакие взыскания за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы на нее не налагались. 16 июля 2011 года, находясь на рабочем месте, по настоятельному требованию директора магазина ФИО4 подала заявление об увольнении по собственному желанию на основании п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Приказ об увольнении ей не объявлялся, выдача трудовых документов и окончательный расчет произведены не были. На неоднократные устные обращения истицы о выдаче документов и выплате полного расчета, ей было отказано под предлогом отсутствия делопроизводителя, которая находится в очередном трудовом отпуске. 29 июля 2011 года в ответ на письменное обращение, истице была выдана трудовая книжка, без записи в Книге учета трудовых книжек, а также приказ о прекращении трудового договора, датированный 16 июля 2011 года. Отказывая истице в выдаче трудовой книжки в день прекращения трудового договора 16 июля 2011 года, и выдав ее лишь 29 июля 2011 года, по ее письменному заявлению, работодатель фактически лишил истицу права на труд, нарушив тем самым ст. 37 Конституции РФ. Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Лишив истицу права на труд, не выплачивая ей полный расчет, злоупотребляя правом, ответчик причинил истице нравственные страдания. Эмоциональные переживания из-за невозможности устроиться на работу, бедственное положение в связи с нехваткой денежных средств к существованию, вынужденное заимствование денежных средств у друзей и знакомых, все это вызвано неправомерными действиями ответчика и наносит истице моральный вред, который оценивает в 10 000 рублей. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 1 июля 2011 г. по 16 июля 2011 г. ; компенсацию за задержку в выдаче трудовой книжки за период с 16 июля по 28 июля 2011 г. в размере 6 966 руб. 70 коп. ; компенсацию причиненного морального вреда в размере 10 000 руб.. Впоследствии, исковые требования были уточнены, истица просила взыскать с ответчика в ее пользу : задолженность за задержку выплаты заработной платы при увольнении в размере 2 руб. 54 коп. ; компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки с 17 июля по 29 июля 2011 г. в размере 8671 руб. ; компенсацию причиненного морального вреда в размере 10 000 руб. ; сумму судебных расходов - 11 000 руб.. В судебном заседании представитель истицы настаивал на удовлетворении исковых требований. Представитель ответчика, будучи лично, под подпись, уведомленным о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился /л.д. 22/. Выслушав показания представителя истицы, исследовав материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению. В силу ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В судебном заседании установлено, что 17.02.2011 г. Радченко Е.А. была принята на работу в обособленное подразделение «Магазин № 1 г. Новороссийск» ООО «Эльдорадо», расположенное по адресу : <адрес>, в должности продавца. Приказом № 28-к от 16.07.2011 г., трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждено трудовым договором № 03 от 17.02.2011 г., записями в трудовой книжке, приказом об увольнении от 16.07.2011 г.. В силу приведенных норм закона, ответчик обязан был в последний день работы истицы 16.07.2011 г. выдать ей трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Из материалов дела следует, что 16.07.2011 г. истица находилась на рабочем месте. Данное обстоятельство подтверждается табелем учета рабочего времени за июль 2011г., и пояснениями представителя истца. Трудовая книжка истице выдана не была, уведомление о необходимости получения трудовой книжки истице не направлено (при подготовке дела к судебному разбирательству представитель ответчика подтвердил факт нахождения трудовых книжек в Краснодарском отделении ООО «Эльдорадо»). Только после письменного обращения истицы 29.07.2011 г. была выдана трудовая книжка, без записи в Книге учета трудовых книжек, а также приказ о прекращении трудового договора датированный 16.07.2011 г.. Задержка выдачи трудовой книжки составила тринадцать дней. Из представленных истицей документов усматривается, что окончательный расчет с ней произведен : первая выплата - 22.07.2011 г., последняя выплата 28.07.2011 г.. Данные обстоятельства подтверждаются выпиской Сбербанка России из лицевого счета по банковской карте Радченко Е.А.. В соответствии со ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки. В силу приведенной нормы закона, ответчик обязан возместить истице средний заработок за тринадцать дней задержки выдачи трудовой книжки, что составляет 8 671 руб. При расчете средне дневного заработка судом принята во внимание сумма 767 руб., согласно записке - расчета при прекращении трудового договора (форма № Т 61), предоставленной ответчиком и неоспариваемой истцом. Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Согласно выписке из лицевого счета Сбербанка России по банковской карте от ДД.ММ.ГГГГ, ставка рефинансирования ЦБ РФ на июль 2011г. и расчета предоставленного истцом составляет 2 руб. 54 коп. В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Учитывая обстоятельства дела, перенесенные истицей нравственные страдания, связанные с нарушением ее трудовых прав несвоевременной выдачей трудовых документов, и в связи с этим не возможностью устроиться на другую работу, суд считает обоснованным взыскание с ответчика компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.. Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. В соответствии со ст. 98, 100 ГПК РФ, с учетом категории и сложности спора, количества проведенных заседаний в суде с участием представителя истца, судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 10 000 руб., подлежат взысканию с ответчика. Истицей так же были понесены судебные расходы по оплате оформления нотариальной доверенности в сумме 1000 руб., подлежащие взысканию с ответчика. Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд : РЕШИЛ : Взыскать с ООО «Эльдорадо» обособленного подразделения «Магазин № 1 г. Новороссийск» в пользу Радченко <данные изъяты> задолженность за задержку выплаты заработной платы при увольнении в размере 2 руб. 54 коп. ; компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 8 671 руб. ; компенсацию причиненного морального вреда в размере 10000 руб. ; сумму судебных расходов - 11 000 руб., а всего 29 673 руб. 54 коп.. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Октябрьский районный суд г. Новороссийска в течение 30 дней. Председательствующий Есипко С.Н. Изгот. 17.01.12 г.