Дело № 2-1663/11
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
27 апреля 2011 г. Октябрьский районный суд г. Новороссийска Краснодарского края в составе:
председательствующего Бойковой А.И.
при секретаре Рыжковой А.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Холявинского ФИО11 к ООО «АС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
Холявинский С.В.обратился в суд с иском к ООО «АС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ работал в ресторане «Наутилус» ООО «АС» в должности повара горячего цеха с должностным окладом в размере 6000 руб. в месяц и надбавками, доплатами, премией, другими вознаграждениями в соответствии с системой оплаты труда, предусмотренной п. 1.1 заключенного с ним на срок до ДД.ММ.ГГГГ срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ
В ДД.ММ.ГГГГ он проработал 27 дней, и в связи с переработками ему заплатили 21600 руб. из расчета 800 рублей за 1 рабочий день.
В ДД.ММ.ГГГГ он проработал также 27 дней, однако в связи с переработками ему заплатили 32400 руб. из расчета 1200 руб. за 1 день работы.
За получение зарплаты и премии он, истец, расписывался в тетрадке, платежную ведомость о выплате зарплаты и премии ему не предоставляли.
В связи с тем, что с ДД.ММ.ГГГГ в ООО «АС» вместо 7 поваров работало 2 повара, ему обещали выплатить зарплату с расчетом 2000 руб. за 1 рабочий день.
ДД.ММ.ГГГГ он написал заявление об увольнении по собственному желанию, и приказом от ДД.ММ.ГГГГ его уволили.
Всего за июль и по день увольнения ДД.ММ.ГГГГ он, Холявинский С.В., проработал 27 дней, то есть ему должны были выплатить 54000 руб., однако ДД.ММ.ГГГГ ответчик выплатил ему только 10400 руб. Кроме того, ему не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск.
Просит суд взыскать с ООО «АС» в его пользу задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 43600 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск, а также компенсацию морального вреда, который он оценивает в 50000 руб.
Истец Холявинский С.В. в судебном заседании поддержал иск, подтвердил обстоятельства, изложенные в исковом заявлении, и просил удовлетворить его требования в полном объеме.
Представитель ответчика ООО «АС» - Христенко Е.Н. в судебном заседании иск Холявинского С.В. не признала и пояснила, что согласно табелей учета рабочего времени Холявинский С.В. отработал в ООО «АС» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно: в мае - 17 смен ( 177 часов), в июне - 16 смен (176 часов), в июле - 16 смен (176 часов), в августе - 9 смен (108 часов). За данный период была начислена заработная плата согласно установленного оклада: за май - 6000 руб., за июнь - 6000 руб., за июль - 6000 руб., за август - 4400 руб. Согласно записки-расчета при увольнении истцу также была начислена компенсация за неиспользованный отпуск за 9,32 календарных дня в сумме 1902,03 руб. Итого начисления составили 24302,03 рубля, из них удержан подоходный налог в размере 13% в сумме 3159 руб. Сумма к выплате составила 21143,03 руб. Холявинскому С.В. были выплачены следующие суммы: по ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ - 2000 руб., по расходному кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ - 9872 руб., по расходному кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ - 5272 руб., по ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ - 2000 руб., по ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ - 8804 руб. Итого выплаты составили 27948 руб. Переплата составила 6804,97 руб. Таким образом, за ДД.ММ.ГГГГ истцу выплачено 17144 руб., за ДД.ММ.ГГГГ 10804 руб., включая компенсацию за неиспользованный отпуск. Зарплата Холявинскому С.В. выплачена в полном объеме, каких-либо распоряжений о премировании на предприятии не было, истцу никто никаких премий не обещал.
Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО10 пояснил, что с конца апреля по ДД.ММ.ГГГГ он работал вместе с истцом Холявинским С.В. в ООО «АС» в должности повара. Трудовой договор с ним не заключался. Зарплату им платили меньше, чем обещали, так как обещали по 1000 руб. в день, а выплачивали примерно 700-800 руб. в день, хотя рабочий день был ненормированный, приходилось иногда работать каждый день.
Свидетель ФИО9 показал суду, что ДД.ММ.ГГГГ работал с Холявинским С.В. в ООО «АС». Ему так же, как и Холявинскому С.В., не платили положенную зарплату до тех пор, пока он не обратился в прокуратуру г.Новороссийска. Работодатель обещал им выплачивать проценты от дохода ресторана, однако обещания не исполнил.
Выслушав пояснения участников процесса, показания свидетелей ФИО10, ФИО9, исследовав материалы дела, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований Холявинского С.В.
Ст.15 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В силу ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Ст. 136 ТК РФ предусмотрено, что при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, на основании приказа ООО «АС» № от ДД.ММ.ГГГГ и срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ Холявинский С.В. принят на работу на срок до ДД.ММ.ГГГГ в производственный цех-кухню ресторана «Наутилус» ООО «АС» на должность повара с должностным окладом 6000 руб. в месяц.
В п.1.1. трудового договора указано, что работник имеет право на получение по результатам своей работы различных надбавок, доплат, премий, других вознаграждений в соответствии с системой оплаты труда, действующей на предприятии.
П. 2.4.3. договора указывает на обязанность работодателя выплачивать поощрения за выполненный план работы, установленный у работодателя, оказывать материальную помощь с учетом оценки личного трудового участия работника в работе в порядке, установленном Положением об оплате труда и иными локальными актами работодателя.
На основании заявления Холявинского С.В. Приказом ООО «АС» № от ДД.ММ.ГГГГ он уволен из ООО «АС» по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
Истец в своем заявлении указывает, что за период с июля по ДД.ММ.ГГГГ (27 рабочих дней) ответчик не доплатил ему заработную плату в сумме 43600 руб., исходя из расчета 1 рабочий день - 2000 руб., а также компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск.
Согласно ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
Вместе с тем, в судебном заседании не добыты и Холявинским С.В. не представлены доказательства, подтверждающие установление ему ответчиком указанного в исковом заявлении размера заработной платы в 2000 руб. в 1 день, и, как следствие, наличия у ответчика задолженности перед ним по выплате заработной платы в сумме 43600 руб. и отпускных.
К показаниям свидетелей ФИО10, ФИО9 суд относится критически, поскольку, как пояснил свидетель ФИО10, трудовой договор ООО «АС» с ним вообще не заключался. Показания ФИО9 о том, что заработную плату ему выплатили только после обращения в прокуратуру, не могут являться доказательством, подтверждающим наличие у ООО «АС» задолженности по выплате заработной платы Холявинскому С.В.
В деле отсутствуют предусмотренные действующим трудовым законодательством документы, свидетельствующие об установлении истцу иного должностного оклада, либо премий или иных выплат.
Ответчиком же, в обоснование своих возражений представлены: расчетные листки за ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с которыми оклад истца составлял 6000 руб., платежные ведомости и расходные кассовые ордера от ДД.ММ.ГГГГ о получении истцом 2000 руб., от ДД.ММ.ГГГГ - 9872 руб., от ДД.ММ.ГГГГ - 5272 руб., от ДД.ММ.ГГГГ - 2000 руб., от ДД.ММ.ГГГГ - 8804 руб., записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), в соответствии с которой Холявинскому С.В. подлежит выплате в качестве отпускных 5483,03 руб. за 9,32 дня неиспользованного отпуска исходя из должностного оклада 6000 руб., а всего на сумму 27948 руб. То есть, за ДД.ММ.ГГГГ истцу выплачено 17144 руб., ДД.ММ.ГГГГ - 10804 руб., что не оспаривалось в судебном заседании Холявинским С.В.
Указанные документы опровергают доводы истца о наличии у ответчика задолженности перед ним по выплате заработной платы и отпускных.
Холявинский С.В. не оспаривал в судебном заседании ни свои подписи в платежных ведомостях, ни получение указанных денежных сумм.
При таких обстоятельствах, суд, оценив каждое доказательство с точки зрения относимости, допустимости, достоверности, а все собранные доказательства в совокупности - достаточности для разрешения настоящего дела, приходит к выводу о необоснованности иска Холявинского С.В.
Имеющееся в деле Письмо Государственной инспекции труда в Краснодарском крае от ДД.ММ.ГГГГ №, в котором указано, что по результатам проверки ООО «АС» выдано обязательное для исполнения предписание об устранении выявленных нарушений, не является доказательством наличия у ООО «АС» задолженности по выплате Холявинскому С.В. зарплаты и отпускных, поскольку, как пояснила представитель ООО «АС» Христенко Е.Н., выданное предписание касалось нарушений требований ч.6 ст.136 ТК РФ - выплата заработной платы реже, чем 1 раз в месяц.
Таким образом, суд приходит к выводу о том, что Холявинским С.В. не представлено доказательств наличия у ответчика задолженности по выплате заработной платы и отпускных, в связи с чем отсутствуют правовые основания и для взыскания в его пользу денежной компенсации морального вреда, предусмотренной ст.237 ТК РФ.
На основании изложенного в удовлетворении исковых требований Холявинского С.В. следует отказать.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
р е ш и л :
Холявинскому ФИО12 отказать в удовлетворении исковых требований к ООО «АС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.
Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Октябрьский районный суд г.Новороссийска в течение десяти дней со дня его вынесения.