Дело №2-503/2010

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

"....." года г. Новороссийск

Ленинский районный суд города Новороссийска Краснодарского края в составе председательствующего судьи Спорчич О.А., при секретаре Андрейченко М.И., с участием истца Н.Е., представителя ответчика ООО "ВН" по доверенности Д.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Н.Е. к ООО "ВН" о взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Н.Е. обратилась в суд с иском о взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, в котором просит взыскать с ООО "ВН" в её пользу невыплаченную заработную плату за февраль, март 2010 года и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5 392 рубля; компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 13 605 рублей 60 копеек; судебные расходы - за составление искового заявления в сумме 2500 рублей; компенсацию за причиненный моральный вред в связи с утратой трудовой книжки в размере 50 000 рублей.

В обосновании исковых требований указала, что она работала в должности продавца-консультанта, кассира в ООО "ВН"» в магазине «Продукты» с "....." года по "....." года. Согласно трудовому договору заработная плата состояла из должностного оклада в размере 5285 рублей и ежемесячной премии к окладу по результатам отработанных смен с учетом коэффициента трудового участия. При графике работы, установленного ответчиком, 2 суток через 2 суток, общая оплата труда составляла 10 000 рублей ежемесячно. В связи с тяжелыми условиями работы - нахождение в подвальном помещении, в котором из-за затоплений находилась вода, а также за не оформление Н.Е. медицинского страхового полиса, задержки заработной платы за февраль, она была вынуждена "....." года написать заявление об увольнении по собственному желанию, которое отдала сотруднику по кадрам. Из-за тяжелых условий труда в магазине, Н.Е. заболела и была вынуждена уйти на больничный. За время работы работодатель ООО "ВН" не выплатил ей премию за февраль, за 11 дней марта, не оформил медицинский страховой полис. Кроме того, до настоящего времени ей не выдана трудовая книжка. В ООО "ВН" утверждают, что при приеме на работу она не сдавала им трудовую книжку, что не соответствует действительности. Отсутствие у неё трудовой книжки лишает её возможности после увольнения трудоустроиться на другую работу, поэтому просит взыскать компенсацию за задержку трудовой книжки с "....." "....." истица в ООО "ВН" обращалась неоднократно с просьбой выдать трудовую книжку, а также, поскольку трудовая книжка утеряна ответчиком и она будет сама восстанавливать её, просила взыскать с ООО "ВН" компенсацию морального вреда.

В судебном заседании истец Н.Е. поддержала доводы, изложенные в исковом заявлении, просила взыскать с ООО "ВН" в её пользу невыплаченную заработную плату за февраль, март 2010 года и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5 392 рубля; компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки с "....." г. в размере 13 979 рублей 70 копеек; судебные расходы в сумме 2500 рублей; компенсацию за причиненный моральный вред в размере 50 000 рублей.

Представитель ответчика ООО "ВН" по доверенности Д.В. в судебном заседании иск не признал в полном объеме. Пояснив, что расчёт при увольнении с Н.Е. был произведен в полном объёме. Премия работникам ООО "ВН"» выплачивается только по распоряжению директора. За февраль и март Н.Е. премия не была выплачена, в связи с отсутствием распоряжения директора. Коллективный договор, положение об оплате труда и выплате премий в ООО "ВН" не имеется. Трудовую книжку при поступлении на работу Н.Е. не сдавала, поэтому ООО "ВН" не может ей выдать, так как трудовой книжки в ООО "ВН" и не было. Журнал учёта трудовых книжек за 2009 г. в ООО "ВН" не вёлся. Считает исковые требования не обоснованными, просит в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Выслушав пояснения сторон, свидетелей, исследовав письменные доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В судебном заседании установлено, что "....." г. между ООО "ВН" и Н.Е. был заключен трудовой договор ".....". Трудовой договор был заключён на неопределенный срок.

На основании заключенного трудового договора и личного заявления Н.Е. от "....." г. ООО "ВН" был оформлен приказ о приёме работника на работу "....." от "....." г., согласно которому Н.Е. была принята на работу в ООО "ВН" в должности продавец-консультант, кассир с "....." г. на неопределенный срок.

Пункт п.4.1. трудового договора "....." от "....." г. гласит, что работнику устанавливается: должностной оклад в размере 5285 рублей ежемесячно; ежемесячная премия к окладу начисляется по результатам отработанных смен, с учётом коэффициента трудового участия сотрудника, согласно графику трудового участия.

В соответствии с приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником "....." от "....." г. Н.Е. продавец-консультант, кассир ООО "ВН" в соответствии с п.3 ст. 77 ТК РФ, уволена с "....." г.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Установлено, что Н.Е. в связи с прекращение трудового договора получила причитающиеся ей сумму в размере 10 253 рубля 05 копеек "....." г. (компенсация 6 дней отпуска и заработная плата за февраль, март 2010 г.).

Доводы истца о том, что ей при увольнении недоплатили премию в размере 5 392 рубля, суд отвергает, поскольку в трудовом договоре, заключенном с работником, отсутствует ссылка на положение о премировании работников.

Из пояснений представителя ответчика ООО "ВН"» по доверенности Д.В. следует, что в ООО "ВН" положение о премировании работников и коллективный договор не разработаны и не утверждены. Премии работникам выплачиваются не на основании приказа директора, а на основании устного распоряжения директора.

Поэтому оснований для удовлетворения исковых требований истца в части невыплаченной заработной платы - премии в размере 5 392 рубля не имеется, поэтому суд принимает решение об отказе в их удовлетворении.

Статья 65 ТК РФ гласит, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В соответствии со ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Из пояснений истца, свидетеля С.В. установлено, что трудовая книжка была предъявлена при заключении трудового договора и находилась в ООО "ВН" у директора магазина «Продукты».

Доказательства, что Н.Е. при заключении трудового договора не предъявила трудовую книжку в ООО "ВН" как и доказательства, что трудовая книжка была выдана Н.Е., ответчиком в суд не представлены.

Доводы представителя ответчика ООО "ВН" по доверенности Д.В. о том, что Н.Е. при заключении трудового договора трудовая книжка не была предъявлена работодателю ООО "ВН" суд отвергает, поскольку ООО "ВН" обязан был вести трудовую книжку истца, так как Н.Е. проработала в ООО "ВН" свыше 5 дней, а именно в период с "....." г. по "....." г.

Также в соответствии со ст. 80 ТК РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 данного Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой… В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Доказательства, что Н.Е. отказывалась от получения трудовой книжки ответчиком в суд не представлены.

Установлено, что уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой ООО "ВН" в адрес Н.Е. не направлялось.

В силу ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Таким образом, ООО "ВН" являясь работодателем истицы, свои обязанности по своевременной выдачи или высылке по почте трудовой книжки, установленные действующим трудовым кодексом, не выполнил и в соответствии со ст. 234 ТК РФ обязан возместить истице материальный ущерб, причиненный в результате задержки выдачи работнику трудовой книжки с "....." г. по "....." года.

Поскольку ст. 139 ТК РФ установила единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок и при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки.

Материальный ущерб, причиненный в результате задержки выдачи работнику трудовой книжки за 56 рабочих дней (март 2010 г. - 14 дней, апрель 2010 г. - 22 дня, май 2010 г. - 19 дней, июнь 2010 г.- 1 день), из расчёта среднего заработка (15855 рублей : 57 дней = 278 рублей 15 копеек х 56 рабочих дней) составляет 15 576 рублей 40 копеек, за вычетом 13% подоходного налога (13 794 рублей : 57 дней = 242 рубля х 56 рабочих дней) составляет 13 552 рубля.

Поэтому с ООО "ВН" подлежит взысканию в пользу Н.Е. в счёт компенсации материального ущерба, причиненного в результате задержки выдачи работнику трудовой книжки, сумма в размере 13 552 рубля.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что подлежат частичному удовлетворению, в размере 5 000 рублей, исковые требования Н.Е. о компенсации морального вреда, поскольку ответчиком ООО "ВН" были не соблюдены общие гарантии при увольнении истицы, что явилось в дальнейшем препятствием к трудоустройству истицы на другую работу.

Согласно ст.88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу п.1. ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Таким образом, подлежит взысканию с ООО "ВН" в пользу Н.Е. в возмещение судебных расходов сумма в размере 2 700 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ с ООО "ВН"» следует взыскать в доход государства государственную пошлину в размере 542 рубля.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Н.Е. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО "ВН" в пользу Н.Е. в счёт компенсации материального ущерба, причиненного в результате задержки выдачи работнику трудовой книжки, сумму в размере 13 552 (тринадцать тысяч пятьсот пятьдесят два) рубля, в счёт компенсации морального вреда сумму в размере 5 000 (пять тысяч) рублей, в счёт возмещения судебных расходов сумму в размере 2 700 (две тысячи семьсот) рублей, всего взыскать 21 252 (двадцать одна тысяча двести пятьдесят два) рубля, в остальной части иска - отказать.

Взыскать с ООО "ВН"» в доход государства государственную пошлину в размере 542 (пятьсот сорок два) рубля.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Краснодарского краевого суда через Ленинский районный суд г. Новороссийска в течение 10 дней.

Судья О.А.Спорчич

В полном объеме решение изготовлено "....." г.