О восстановлении на работе



Дело № <...>

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

<...> года. гор. Новороссийск

Ленинский суд г. Новороссийска Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи Георгиева В.П.,

при секретаре Сериковой В.В., с участием помощника прокурора гор. Новороссийска Приймак Е.А.,

рассмотрев дело по исковому заявлению ФИО3 к ФИО13 о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Истец обратился в суд с вышеназванным иском, указав, что на основании мирового соглашения, утвержденного Определением Ленинского районного суда гор. Новороссийска от <...>г., ответчик обязался восстановить его в должности мастера производственного обучения и выплатить заработную плату за время вынужденного прогула. Однако ответчик своих обязательств не выполнил. В ответ на его справедливые требования он был уволен. Просит признать незаконным приказ от увольнении от <...>г., восстановить в должности мастера производственного обучения взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда.

В судебном заседании истец на заявленных требованиях и доводах изложенных в исковом заявлении настаивал, пояснив, что <...>г. и.о.директора ФИО13 ФИО5 Н.Н. восстанавливая его на работе, предложила поработать в должности мастера производственного обучения группы №<...> подгруппы №<...>. Объявила об этом приказ. Этим приказом существенно нарушались его права. До увольнения он вел группу №<...>, готовил ее к учебному сезону, знал этот предмет. В то же время он не владел специальными познаниями по профессии, по которой обучались учащиеся подгруппы №<...>. О своем несогласии с приказом, а так же с тем, что ему не выплатили заработную плату в оговоренные в мировом соглашении сроки, он заявил директору ФИО13. Его требования восстановить на прежнюю работу были проигнорированы и он отказался выполнять возложенные на него обязанности, при этом на работу выходил. <...>г. он прочитал приказ на доске объявлений, что после Новогодних каникул преподавательский состав и мастера производственого обучения выходят на работу <...> <...> <...>г. ему позвонили и сообщили, что весь педагогический состав приступил к работе с <...>г. За не выход на работу 11,12 и <...>г. ему был объявлен выговор. <...>г. он пришел на работу, но к обязанностям не приступал. К нему подошла инспектор отдела кадров ФИО4 и объявила, что он уволен и может на работу не приходить. Приказа об увольнении ему на руки не выдали, а отправили по почте. Приказ об увольнении и трудовую книжку он получил по почте <...>г. Согласно записи в тексте приказа он уволен за тот же проступок - не выход на работ 11,12 и <...>г., т.е. за одно и то же нарушение он наказан дважды. Просит взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, согласно расчету, представленного ответчиком в сумме 27805.61 руб, а так же компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Ответчик, в лице директора ФИО13 ФИО5, иск не признала, пояснив, что истец, после восстановления его на работе с <...>г. к исполнению возложенных на него обязанностей не приступал. Приказом от <...>г. ему было объявлено замечание. 11, 12 и <...> года он не вышел на работу. Приказом от <...>г. ему был объявлен выговор. От дачи объяснения и ознакомления с данным приказом ФИО3 отказался, о чем был составлен акт №<...>. <...>г. истец вышел на работу с опозданием на 4 часа 30 минут. Данный факт, а также отказ от дачи объяснения были зафиксированы актом б.н. За совершенные прогулы 11, 12 и <...>г. и опоздание на работу <...>г. приказом от <...>г. ФИО3 был уволен на основании п.п. А п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Свидетель ФИО6 работающая зам. директора ФИО13 показала, что в декабре 2009 года - после рассмотрения дела по восстановлению ФИО3 на работе, был издан соответствующий приказ, с которым он ознакомился, подписал и он его полностью устраивал. Буквально на следующий день, истец отказался исполнять данный приказ, потребовал восстановления его мастером п/о группы №<...>. Но и после того, как был издан новый приказ о переводе его мастером п/о группы №<...>, он к работе не приступал, сидел в учительской читал газеты, общался по телефону.

После новогодних праздников педагогический состав и мастера п/о вышли на работу <...>г., а ФИО3 14-го, хотя 30 или <...>г. всем объявлялось, что на работу выходить <...> г. При подписании акта №<...> от <...> г. и акта б/н от <...> г. она не участвовала и все происходящее ей известно только со слов.

Свидетель ФИО4 дала аналогичные показания, при этом дополнила, что акт №<...> от <...>г. о совершенных истцом прогулах 11, 12 и <...> и отказ от дачи объяснения были подписаны ею и работниками ФИО13 ФИО9 и ФИО8 А акт от <...>г. об отсутствии ФИО3 на работе в период с 08.00.ч. до 12.30ч. и отказе от дачи объяснения, был составлен ею в присутствии работников училища ФИО8 и ФИО7

Свидетель ФИО8, работающая преподавателем ПУ 36 показала, что ФИО3 после новогодних праздников на работу вышел только <...>г. Она подписывала акт №<...> о совершенном ФИО3 прогуле и об отказе написать объяснение по этому поводу. <...>г. ФИО3 вышел на работу с опозданием, в 12.30ч. о чем был составлен акт и она данный акт подписала. От дачи объяснения ФИО3 отказался.

Свидетель ФИО7. работающая ПУ № <...>, преподавателем математики, показала, что: 11, 12 и <...> г. ФИО3 на работу не выходил. <...> г., вышел на работу к 12 часам дня. Инспектор отдела кадров ФИО4 попросила его написать объяснение, но он отказался, сказав, что он может и приступил бы к работе, но не знает, что именно ему делать. Был составлен акт об отказе, где она расписалась. В тот же день был вынесен приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора, с указанным приказом ФИО3 отказался знакомиться, о чем был составлен соответствующий акт. Когда ФИО3 вышел на работу <...> г. она не видела, т.к. практически весь день находилась в кабине.

Допрошенная в качестве специалиста и.о. гл. бухгалтера ФИО13 ФИО10 показала, что после восстановления ФИО3 на работе, заработная плата была ему начислена с <...>г. по <...>г. Деньги ему своевременно не были выданы, т.к. его банковская карточка оказалась закрытой. В связи с новогодними праздниками и допущенными прогулами, а затем последующим увольнением заработная плата в 2010г. ФИО3 не начислялась. В случае восстановления его на работе за период с <...>г. по <...>г. ему следует выплатить заработную плату за время вынужденного прогула 26 605.61 рубль, а так же 1200 рублей за недоначисленную заработную плату за 14, 15 и <...>г.

Выслушав стороны, специалиста, свидетелей, исследовав материалы дела суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям :

Установлено, ФИО3 приказом и.о. директора ФИО13 от <...>г. был уволен на основании п.п.а п.6 ст. 81 ТК РФ за прогул. На основании постановления Ленинского районного суда гор. Новороссийска от <...>г. об утверждении мирового соглашения ФИО3 приказом №<...> от <...>г. восстановлен в должности мастера производственного обучения ФИО13. Приказом и.о. директора ФИО13 №<...> от <...>г. ФИО3 уволен с <...>г. в соответствии с п.п. а п. 6 ст. 81 ТК РФ на основании акта №<...> от <...>г.

За период с <...>г. по <...>г. в отношении истца были наложены еще два дисциплинарных взыскания. Приказом №<...> от <...> за неисполнение должностных обязанностей ФИО3 объявлено замечание. Приказом №<...> от <...>. ему объявлен выговор за прогул (не выход на работу без уважительной причины) в период 11,12. и <...>г.

Истец просит признать приказ об увольнении незаконным по следующим основаниям : Он не приступал к исполнению трудовых обязанностей с <...>г. по <...>. в связи с неисполнением ответчиком условий мирового соглашения, утвержденного Ленинским районным судом гор. Новороссийска от <...>. В частности он не был восстановлен в прежней должности мастера п/о 3 группы, ему не была выплачена заработная плата к <...>г. Кроме того, за одно и то же нарушение - не выход на работу 11,12 и <...>г. на него наложено два дисциплинарных взыскания. Так приказом <...> л/с от <...>г. ему объявлен выговор. Приказом <...> от <...>г. он уволен с работы. В обоих приказах основанием наложения дисциплинарного взыскания указаны акт <...> от <...>г.

Просит также взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, а так же недоначисленную заработную плату за фактически отработанное время, всего в сумме 27805.61 руб. (согласно справки, представленной ответчиком), а так же компенсацию морального вреда, в связи с причинением ему нравственных страданий, вызванных незаконным увольнением, в размере 10 000 рублей.

Ответчик иск не признал. Считает, что условия мирового соглашения им были выполнены. В должности мастера п/о ФИО3 был восстановлен приказом от <...>г., заработная плата начислена, но не была переведена на карточку истца по техническим причинам в связи с закрытием его счета в банке и новогодними праздниками. <...>г. ему был объявлен выговор за не выход на работу 11, 12, <...>г. <...>г. истец был уволен как за прогулы, имевшие место 11, 12 и <...>г., так и за отсутствие на рабочем месте <...>г. в период с 08.00 до 12.30 часов.

В соответствии с п. 23 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004г. «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ» При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Суд полагает, что доказательств обоснованности расторжения трудового договора с истцом ответчиком не представлено.

В соответствии с п. 4 ст. 77 ТК РФ Основанием прекращения трудового договора является:

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

В соответствии с п.п. а п. 6 ст. 81 ТК РФ Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

В соответствии со ст. 189 ТК РФ Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Установлено, что ФИО3 допустил нарушение трудовой дисциплины - отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины 11, 12 и <...>года. Данный факт был зафиксирован ответчиком в акте <...> от <...>г. Где указано так же, что ФИО3 отказался от дачи объяснения.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81 ТК.

На основании акта <...> от <...>г. и докладных записок работников учебного заведения ПУ36 руководителем ответчика издан приказ <...> л/с от <...>г. об объявлении истцу выговора. Приказ истцу был объявлен, истцом не обжаловался.

Приказом <...>л/с от <...>г. руководителем ответчика в отношении ФИО3 было наложено еще одно дисциплинарное взыскание : он уволен в соответствии с подп. А п. 6 ст. 81 ТК РФ. По мнению суда, приказ о прекращении трудового договора не соответствует требованиям, предъявляемым к его составлению, изложенным в абзаце пятом ст. 84.1 ТК РФ, статье 16 «Положения о трудовой книжке», где указано, что запись об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В обжалуемом приказе отсутствует формулировка причины увольнения. В качестве основания увольнения указан акт <...> от <...>г.,(не выход на работу без уважительной причины 11, 12 и <...>г.) который являлся основанием для вынесения приказа <...> л/с от <...> об объявлении ФИО3 выговора.

В соответствии с абзацем пять ст. 194 ТК РФ За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Аналогичное положение закреплено в п. 6.3 Правил внутреннего распорядка ФИО13, утвержденного директором училища ФИО5 <...>г.

Таким образом, за совершенный ФИО3 проступок - не выход на работу без уважительной причины 11, 12 и <...>г., ответчиком, в отношении истца, было наложено два дисциплинарных взыскания : <...>г. ему объявлен выговор, а <...>г. он был уволен, тем самым ответчиком нарушен порядок увольнения, установленный действующим законодательством.

В соответствии со п. 60 Постановления Пленума Верховного суда РФ от <...>г. «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ». Работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

Анализируя доводы Ответчика о не признании иска следует отметить, что ответчиком представлялись доказательства того, что ФИО3 отсутствовал на рабочем месте <...> г., тем самым допустил грубое нарушение трудовых обязанностей, что так же послужило основанием для его увольнения. Однако доказательств того, что в отношении истца было применено какое либо дисциплинарное наказание за данный проступок суду не представлено. В приказе <...> л/с никаких иных оснований увольнения кроме акта <...> от <...>г. не указано.

Согласно действующему законодательству налагать или не налагать дисциплинарное взыскание на работника за совершенный проступок является правом работодателя.

Суд полагает, что данным правом ответчик распорядился по своему усмотрению и никаких мер воздействия к ФИО3 за совершенное им нарушение трудовых обязанностей (отсутствие на работе <...>г. более 4 часов) не применял.

В соответствии с абзацами первым и вторым ст. 394 ТК РФ В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Согласно представленному ответчиком расчету за время вынужденного прогула за период с <...>г. по <...> года истцу необходимо выплатить 26 605.61 рублей.

Ответчиком так же признано, что истцу не была начислена заработная плата за 14, 15 и <...>г. в сумме 1200 рублей.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Таким образом, подлежат взысканию с ответчика в пользу истца 27805.61 рублей. (26605.61 + 1200)

В соответствии с абзацем девятым ст. 394 ТК РФ В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Истцом оценены нравственные страдания, связанные с незаконным увольнением в сумме 10 000 рублей.

Суд полагает, что с учетом обстоятельств дела, размер компенсации может быть ограничен 2 000 рублей.

Утверждения истца о том, что ответчиком не были выполнены условия мирового соглашения от <...>г. по восстановлению его на работе, что, по мнению истца, так же является основанием для признания приказа <...> от <...>г. об увольнения не законным, не нашли своего подтверждения.

В соответствии со ст. 103 Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1094 (одна тысяча девяносто четыре) рубля 15 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО3ФИО3 удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ №<...> от <...> г. директора ФИО13 об увольнении ФИО3.

Восстановить ФИО13 в прежней должности мастера производственного обучения с <...>г. взыскав заработную плату за время вынужденного прогула с <...>г. по <...>г. включительно, а так же не произведенный расчет при увольнении всего в сумме 27805(двадцать семь тысяч восемьсот пять) рублей 61 копейку.

Взыскать с ФИО13 в пользу ФИО3 компенсацию морального вреда в сумме 2 000 (две тысячи) рублей.

Взыскать с ФИО13 государственную пошлину в размере 1094 (одна тысяча девяносто четыре) рубля 15 копеек.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Ленинский суд гор. Новороссийска в течение 10 суток.

Судья В.П. Георгиев