Дело №2-701/2010

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 августа 2010 года г.Новороссийск

Ленинский районный суд города Новороссийска Краснодарского края в составе председательствующего судьи Спорчич О.А., при секретаре Андрейченко М.И., с участием истца Разгоняева А.И., представителя ответчика ОАО «Новороссийский морской торговый порт» по доверенности Измайловой Л.И., помощника Новороссийского транспортного прокурора Сазоновой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Разгоняева А.И. к ОАО «Новороссийский морской торговый порт» о восстановлении на работу и взыскании денежных средств за вынужденный прогул,

УСТАНОВИЛ:

Разгоняев А.И. обратился в суд с иском о восстановлении на работу и взыскании денежных средств за вынужденный прогул, в котором просит восстановить его на работу в ОАО «Новороссийский морской торговый порт» по его специальности, в должности ... в бригаду № ....; взыскать с ОАО «Новороссийский морской торговый порт» в его пользу заработную плату за время вынужденного прогула, начиная с 07.06.2010 года, компенсацию морального вреда в размере 1 000 000 рублей, компенсацию за время прохождения медосмотра в выходной день в двойном размере среднего заработка.

В обосновании заявленных требований указал, что в ОАО «Новороссийский морской торговый порт» он работает с 21.03.1995 г. в должности ... в подразделении: ... - ... - бригада №..... Приказом №.... от 18.06.2010 г. Разгоняев А.И. был уволен по п. «а» ч.1 ст. 81 ТК РФ незаконно, поскольку фактически прогул он не совершал, а именно администрация ОАО «Новороссийский морской торговый порт» создала все условия для совершения Разгоняевым А.И. прогула - не допускала к работе в бригаду №..... В частности издав 31.05.2010 г. приказ о его перемещении из бригады №.... в бригаду №.... с 07.06.2010 г., с которым он был не согласен. 07.06.2010 г. Разгоняев А.И., прейдя на место работы в ... бригаду №.... в период между 18 часов 30 минут и 19 часов 00 минут, не смог пройти на рабочее место, так как табельщица отказалась выдать ему пропуск, пояснив, что пропуск находится в табельной ... в бригаде №..... Разгоняев А.И. сообщил бригадиру бригады №.... и руководителю ОАО «Новороссийский морской торговый порт» о том, что его не пускают на рабочее место в ..., попросил составить об этом акт, после чего Разгоняев А.И. ушел домой и стал ждать каких-либо действий со стороны ОАО «Новороссийский морской торговый порт». 17.06.2010 г. Разгоняев А.И. получил от администрации ОАО «Новороссийский морской торговый порт» письменный запрос о причинах неявки на работу. 18.06.2010 г. Разгоняев А.И. дал объяснение, тем не менее, его уволили за прогулы. Кроме того, администрация ОАО «Новороссийский морской торговый порт» на основании приказа №.... от 11.05.2010 г. и графика обязала Разгоняева А.И. 24.05.2010 г., в его выходной день, с 07-30 пройти ежегодный периодический медицинский осмотр. 25.05.2010 г. он написал заявление об оплате за время прохождения медосмотра в выходной день. Однако ему по настоящее время оплату за выходной день 24.05.2010 г. не произвели.

В судебном заседании истец Разгоняев А.И. поддержал доводы, изложенные в исковом заявлении, частично исковые требования изменил. Просил восстановить его на работе в ОАО «Новороссийский морской торговый порт» в должности ... - ...; взыскать с ОАО «Новороссийский морской торговый порт» в его пользу заработную плату за время вынужденного прогула, начиная с 07.06.2010 года, компенсацию морального вреда в размере 1 000 000 рублей, компенсацию за время прохождения медицинского осмотра в выходной день в двойном размере среднего заработка.

Представитель ответчика ОАО «Новороссийский морской торговый порт» по доверенности Измайлова Л.И. в судебном заседании исковые требования не признала в полном объеме. Пояснила, что приказ о перемещении Разгоняева А.И. был издан в соответствии со ст.57 ТК РФ, поскольку трудовые функции, должность, профессия, квалификация, заработная плата не изменились. Бригада - это коллективная форма организации труда. В самом названии профессии истца указано - ..., это единая бригада, куда входят все ... предприятия. Наименьшим численным составом обладает технологическое звено. 07.06.2010 г. работник Разгоняев А.И. должен был выйти на другое рабочее место. Однако истец на работу не вышел, доказательств уважительности причин не выхода на рабочее место не представил. 10.06.2010 г. ему было направлено уведомление с требованием объяснить причины отсутствия на рабочем месте. 17.07.2010 г. Разгоняев А.И. приходил в ОАО «Новороссийский морской торговый порт» для объяснения причин прогулов. 18.06.2010 г. был подготовлен приказ об увольнении Разгоняева А.И., поскольку администрация ОАО «Новороссийский морской торговый порт» предоставила истцу возможность выйти на рабочее место, которым он не воспользовался, поэтому трудовой договор был с ним расторгнут только 21.06.2010 г., в этот же день с ним был произведен полный расчет и выдана трудовая книжка. Требования истца о выплате денежной компенсации за вынужденный прогул, считает необоснованными, поскольку работник нарушил трудовые обязанности, совершил прогул без уважительных причин. Кроме того, истец не представил расчет суммы компенсации и доказательств, подтверждающих обоснованность данного требования. Требование о компенсации морального вреда и сумма компенсации также необоснованна, так как в суд не представлено никаких доказательств подтверждающих причинение администрацией ОАО «Новороссийский морской торговый порт»» нравственных страданий Разгоняеву А.И. Порядок прохождения медицинских комиссий определен законодательством РФ. В соответствии с приказом №.... от 11.05.2010 г. «О проведении периодического медицинского осмотра» был назначен период, в течение которого сотрудники ОАО «Новороссийский морской торговый порт» должны были пройти обязательный медицинский осмотр, а именно с 11.05.2010 г. по 28.05.2010 г. В соответствии с п.4 данного приказа время прохождения медицинского осмотра с 07-30 до 13-00, если работники не смогли пройти медицинский осмотр по уважительной причине, то они должны пройти осмотр в течение трех рабочих со дня выхода на работу. Работодатель сделал график прохождения медицинской комиссии таким образом, чтобы каждое структурное подразделение имело возможность пройти медицинский осмотр. По итогам медицинского осмотра составляется Роспотребнадзором итоговый акт, в котором должно быть указано, кто из работников прошел медицинский осмотр и допущен к работе без ограничений, а у кого имеются ограничения. Данный акт и является единственным основанием ОАО «Новороссийский морской торговый порт» для выплаты компенсации за прохождение работниками медицинского осмотра в выходной день или день отпуска, исходя из количества затраченных часов и размера среднего заработка. Поскольку штат работников ОАО «Новороссийский морской торговый порт» более ... человек, то на сегодняшний день акт еще не готов. Кроме того, непосредственно сам Разгоняев А.И. с заявлением о выплате компенсации в ОАО «Новороссийский морской торговый порт» не обращался. Просила в удовлетворении исковых требований отказать.

Прокурор считает, что иск удовлетворению не подлежит в полном объеме, поскольку истец работал ..., следовательно, доводы о том, что он должен был работать именно в бригаде №...., опровергаются трудовым договором и представленными суду документами. С приказом о переводе его на другое рабочее место он был ознакомлен и даже написал на него возражение. Истец сознательно допустил прогулы, заблуждаясь, что имел место перевод его на другое рабочее место. Однако в данном случае имело место перемещение работника, на которое, в соответствии с ТК РФ, согласие работника не требуется. Поскольку Разгоняев А.И. допустил прогул - более четырех часов отсутствовал на рабочем месте, поэтому основания для его увольнения имели законный характер. В части компенсации за вынужденный прогул и компенсации морального вреда, исковые требования удовлетворению не подлежат, поскольку со стороны работодателя ОАО «Новороссийский морской торговый порт» никаких противоправных действий, которые могли бы причинить нравственные страдания работнику, допущено не было. Так как итоговый документ, подтверждающий, что истец действительно проходил медицинскую комиссию, не составлен, поэтому требования о компенсации за время прохождения медосмотра в выходной день в двойном размере среднего заработка считает необоснованными.

Допрошенный в судебном заседании свидетель А.В. пояснил, что Разгоняев А.И. его коллега по работе, работали в одной бригаде ОАО «Новороссийский морской торговый порт» в .... Территория ОАО «Новороссийский морской торговый порт» имеет пропускную систему. 07.06.2010 г. Разгоняев А.И. не вышел на работу, так как в ... ему на проходной не выдали пропуск, без которого невозможно пройти на рабочее место, пояснив, что пропуск находится на рабочем месте в .... После того, как он пошел на работу, Разгоняева А.И. на территории ОАО «Новороссийский морской торговый порт» больше не видел. Слышал от докеров, что Разгоняев А.И. приходил на проходную еще несколько дней.

Допрошенный в судебном заседании свидетель И.Е. пояснил, что работает с Разгоняевым А.И. в ОАО «Новороссийский морской торговый порт». 07.06.2010 г. перед началом рабочей смены в табельной Разгоняеву А.И. не дали пропуск, пояснив, что поскольку его перевели в ..., поэтому пропуск в ... ему не выдать не могут. Разгоняев А.И. попросил бригадира бригады №.... сообщить диспетчеру, что его не допускают к работе. В этот день Разгоняева А.И. больше не видел. В период с 07.06.2010 г. по 16.06.2010 г. он на своей машине несколько раз подвозил Разгоняева А.И. к проходной ..., но каждый раз его не пускали.

Допрошенный в судебном заседании свидетель В.П. пояснил, что Разгоняев А.И. его коллега по работе, работали в параллельных бригадах ОАО «Новороссийский морской торговый порт». Вместе с Разгоняевым А.И. он был перемещен в другую бригаду. 07.06.2010 г. он встретил Разгоняева А.И. на проходной, однако пропуск ему не дали, пояснив, что перевели его в .... Разгоняев А.И. позвонил бригадиру бригады №....(...), сказал, что он вышел на работу, но его не пускают. После того, как он пошел на работу, истца на территории ОАО «Новороссийский морской торговый порт» больше не видел.

Выслушав пояснения сторон, свидетелей, исследовав письменные доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд считает, что иск Разгоняева А.И. не подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Из пояснений сторон, материалов дела установлено, что 03.03.2007 г. между ОАО «Новороссийский морской торговый порт» и Разгоняевым А.И. был заключен трудовой договор №.... на неопределенный срок.

На основании заключенного трудового договора Разгоняев А.И. принят на работу в ОАО «Новороссийский морской торговый порт» в должности ... в структурное подразделение: дирекция эксплуатации - ... - ... №...., ему установлена сменная работа, по графику с суммированным учетом рабочего времени.

Приказом ОАО «Новороссийский морской торговый порт» №.... от 31.10.2007 г. внесены изменения в штатное расписание, на основании которого исключены из штатного расписания структурные подразделения - ... №№....,...., ...., ...., ...., ...., ....,...., ...., ...., ...., ...., ...., ...., ...., ...., ...., ...., .....

Согласно заключённому 25.12.2007 г. между ОАО «Новороссийский морской торговый порт» и Разгоняевым А.И. соглашением к трудовому договору №.... от 03.03.2007 г., Разгоняев А.И. переведен с 27.12.2007 г. ...

В соответствии со ст.72.1 ТК РФ не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

На основании приказа ОАО «Новороссийский морской торговый порт» о перемещении ... №.... от 31.05.2010 г., в связи с производственной необходимостью, докер-механизатор Разгоняев А.И. перемещен из бригады №.... в бригаду №.....

Из пояснений сторон установлено, что истец Разгоняев А.И. 07.06.2010 г. на другое место работы (... бригада №....) не вышел, а пришел на прежнее место работы в ... бригаду №...., поскольку с приказом о перемещении №.... от 31.05.2010 г. был не согласен.

Доводы истца о том, что он не вышел на другое рабочее место, в ... бригаду №...., поскольку был не согласен с приказом о перемещении, суд отвергает, поскольку в соответствии нормой ТК РФ согласие работника на перемещение не требуется, так как другое место работы расположено в той же местности и перемещение не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Приказом директора по персоналу ОАО «Новороссийский морской торговый порт» от 18.06.2010 г. №.... Разгоняев А.И уволен с работы на основании подп. «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

В соответствии с подп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

При расторжении трудового договора по данному основанию юридически значимым обстоятельством является отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня или в течение всей рабочей смены.

Из материалов дела следует, что 07.06.2010 г. Разгоняев А.И. должен был работать в ночную (3-1) смену с 19 часов 00 минут до 07 часов 00 минут, однако на своем рабочем месте, в ... бригаде №...., отсутствовал более четырех часов подряд в течение рабочего дня и кроме того всю рабочую смену. Кроме того Разгоняев А.И. отсутствовал на рабочем месте также 10.06.2010 г., 11.06.2010 г., 14.06.2010 г., 15.06.2010 г.

Показаниями истца, свидетелей, данными в судебных заседаниях, подтверждается, что истец 07.06.2010 г. в период с 18 часов 30 минут и 19 часов 00 минут находился в проходной ..., однако после не выдачи ему пропуска покинул территорию ..., а на территорию ... не приходил.

Доводы истца о том, что на рабочем месте в ... бригаде №.... он отсутствовал, поскольку был не согласен с приказом о перемещении и выходил на прежнее место работы в ... бригаду №.... суд отвергает, поскольку 07.06.2010 г., согласно материалам дела, Разгоняев А.И. также отсутствовал на прежнем рабочем месте в ....

Согласно акту об отсутствии работника на работе от 18.06.2010 г. ... Разгоняев А.И. отсутствовал на работе с 07.06.2010 г.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Поскольку истец не представил суду доказательства, подтверждающие отсутствие на рабочем месте по уважительной причине с 07.06.2010 г. всю рабочую смену и(или) более четырех часов подряд в течение рабочей смены, поэтому требования о восстановлении на работе суд считает необоснованными.

Факт причинения ОАО «Новороссийский морской торговый порт», истцу нравственных страданий, в связи с незаконным увольнением по подп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ не доказан. Поэтому требования истца о компенсацию морального вреда в размере 1 000 000 рублей суд считает необоснованным.

В соответствии со ст.213 ТК РФ работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры (обследования).

Согласно ст. 214 ТК РФ работник обязан проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

На основании приказа исполнительного директора ОАО «Новороссийский морской торговый порт» о проведении периодического медицинского осмотра работников №.... от 11.05.2010 г. и графиком прохождения медицинского осмотра в период с11.05.2010 г. по 28.05.2010 г. работники порта обязаны были пройти периодический медицинский осмотр.

П.4 приказа о проведении периодического медицинского осмотра работников №.... от 11.05.2010 г. гласит, что работники, не прошедшие периодический медицинский осмотр (обследование) в установленный срок по уважительным причинам (отпуск, командировка, болезнь), пройти данный осмотр (обследование) в течение трех рабочих дней с момента выхода на работу.

Заключение медкомиссии, результаты медосмотра и выписка из амбулаторной карты работника вносятся в карту предварительных и периодических медицинских осмотров. В течение 30 дней после прохождения медосмотра медицинское учреждение выдает работодателю заключительный акт о результатах проведенного обследования.

Из пояснений представителя ответчика ОАО «Новороссийский морской торговый порт» следует, что заключительный акт о результатах проведенного обследования территориальным отделом «Роспотребназдора» в г.Новороссийске, на основании которого определенным работникам выплачивается средний заработок за прохождение медицинского осмотра в определенные дни (отпуска, выходной) ОАО «Новороссийский морской торговый порт» не выдан.

Поскольку истец Разгоняева А.И. не представил суду доказательств, обосновывающих законность своих исковых требований, поэтому в их удовлетворении следует отказать в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Разгоняева А.И. к ОАО «Новороссийский морской торговый порт» о восстановлении на работу и взыскании денежных средств за вынужденный прогул - отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Краснодарского краевого суда через Ленинский районный суд г. Новороссийска в течение 10 дней.

Судья Спорчич О.А.

В полном объеме решение изготовлено 17.08.2010 г.