Дело Номер обезличен

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Дата обезличена года ...

... суд ... края в составе председательствующего судьи ФИО3, при секретаре ФИО2, с участием истца Косачёвой Н.Д., представителя истца по ордеру ФИО1, представителя ответчика ОАО «Новороссийский морской торговый порт» по доверенности ФИО0, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Косачёвой Натальи Дуферовны к ОАО «Новоросцемент» об отмене решения о лишении премиального вознаграждении,

УСТАНОВИЛ:

Истец Косачёва Н.Д. обратилась в суд с исковым заявлением об отмене решения о лишении премиального вознаграждении, в котором просит отменить решение о наложении наказания в виде лишения премии, взыскать с ОАО «Новороссийский морской торговый порт» в её пользу премию за май 2010 г. и премию за 30 лет работы.

В обосновании заявленных требований указав, что она работает на ОАО «Новоросцемент» с Дата обезличена г. С Дата обезличена г. переведена на должность машиниста насосных установок 4 разряда в сырьевом цехе. Дата обезличена г., в день заработной платы, узнала, что её лишили премии на 100% за май 2010 г. за ненадлежащее исполнение профессиональных требований и лишили премии за работу на одном предприятии в течение 30 лет. Данное решение считает слишком суровым, принятым без учёта её вины и с нарушением закона. Причину, по которой она была лишена премии, не объяснил, никакого служебного расследования по факту «ненадлежащего исполнения профессиональных требований» не проводилось, приказа не издавалось. При лишении премии Косачёвой Н.Д. не было предъявлено, какое конкретное производственное упущение она допустила в 2010 г., при наказании не учтена степень её вины. С положением о премировании рабочих и служащих на заводе, с приказом о депремировании, не ознакомлена. В августе 2010 г. Косачёвой Н.Д. обратилась в отдел кадров предприятия с просьбой выдать копию приказа, материалы служебного расследования и объяснения. Однако ей не дали возможности ознакомиться с приказом и не выдали всех необходимых документов, так как выдали заверенные следующие документы: копии записей на чистом листе неизвестно кем сделанных и таблицу с фамилиями работников, где числится и её фамилия, записи о том, что Дата обезличена г. ею допущено нарушение на работе - отсутствие шлама, подаваемого на печь в течение 12 минут, 5 минут тихого хода вращающей печи Номер обезличен и, журнал с записью, что она лишена за это на 100% премии. Запись в журнале об отказе от подписи не полностью соответствует действительности. Не согласна с тем, что её признали виновной в происшедшем на все 100%, так как других работников наказали за аналогичное нарушение на 30% и 50%. Полагает, что достаточных оснований для лишения её премии не было.

В судебном заседании истец Косачёва Н.Д. поддержала доводы, изложенные в исковом заявлении, уточнив исковые требования, просила считать не представление её к премии за 30 лет работы в ОАО «Новоросцемент» и премии за май 2010 г. незаконными, взыскать с ОАО «Новоросцемент» в её пользу премию за май 2010 г. в сумме 1 677 рублей 90 копеек, премию за 30 лет работы на ОАО «Новоросцемент» в размере 9 847 рублей 25 копеек. Пояснив, что при решении вопроса о её депремировании, был нарушен принцип индивидуальности и определения степени вины предусмотренный положением «О премировании работников производства «Ц/з» Пролетарий», регламентирующий служебную деятельность или служебные профессиональные обязанности и процент снижения премии составляет от 10 до 100%. При лишении её премий, никто не учёл выданную за период работы с 2000 г., а именно в 2009 г. благодарность за высокий профессионализм и добросовестный труд. Считает, что администрация ОАО «Новоросцемент» не имела права лишать её премии за 30 лет работы на производстве за проступки, за которые согласно законодательству на 2010 г. не считаются дисциплинарным взысканием. Комиссией по трудовым спорам при рассмотрении её заявления не принимались во внимание степень её вины и вины других участников данного производственного нарушения. Кроме водяных насосов и шламовых насосов она дополнительно выполняет функции бассейнщика с обслуживанием грохотов, которые находятся на отдалённой территории от её основного рабочего места. Указанные обстоятельства отвлекли её от исполнения основных обязанностей, а именно непосредственно нести ответственность за бесперебойную подачу шлама на вращающиеся печи, являющимися тепловыми агрегатами. Комиссией по трудовым спорам не было предметом рассмотрения соглашение Номер обезличен «О внесении дополнений в действующий коллективный договор ОАО «Новоросцемент», поскольку соглашение полностью изменяет п.4 раздела 2 положения «О почётном звании «Ветеран труда» ОАО «Новоросцемент», которое гласит: «»Ветераны труда» ОАО «Новоросцемент»», проработавшие 30,40,50 лет и продолжающие работать награждаются нагрудными знаками «За доблестный труд на протяжении 30, 40, 50 лет» и поощряются денежной премией в размере одного месячного оклада (тарифной ставки)». Просила исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель истца по ордеру ФИО1 в судебном заседании поддержала доводы, изложенные в исковом заявлении, просила считать не представление Косачёвой Н.Д. к премии за 30 лет работы в ОАО «Новоросцемент» и премии за май 2010 г. незаконными, взыскать с ОАО «Новоросцемент» в пользу Косачёвой Н.Д премию за май 2010 г. в сумме 1 677 рублей 90 копеек, премию за 30 лет работы на ОАО «Новоросцемент» в размере 9 847 рублей 25 копеек. Пояснив, что Косачёвой Н.Д. о принятом решении, в частности о лишении её премии на 100% её не сообщили, служебного расследования не проводилось.

Представитель ответчика ОАО «Новороссийский морской торговый порт» по доверенности ФИО0 в судебном заседании пояснил, что исковые требования Косачёвой Н.Д. считает необоснованными, не основанными на требованиях действующего законодательства. Поскольку, являясь работником ответчика, Косачёва Н.Д. в мае 2010 г. допустила ненадлежащее исполнение профессиональных требований к машинисту насосных установок, а именно: не произвела своевременно переключение задвижек шламового насоса Номер обезличен вращающейся печи Номер обезличен сырьевого цеха производства «Ц/з «Пролетарий» ОАО «Новоросцемент», в результате чего вращающаяся печь Номер обезличен в течение 12 минут работала без шлама, то есть в холостую, что привело к снижению производства клинкера на 14.5 тонн. В результате ненадлежащего выполнения трудовых обязанностей ОАО «Новоросцемент» был причинен ущерб в размере 15709 рублей 88 копеек. Начальник сырьевого цеха производства «Ц/з «Пролетарий», на основании должностной инструкции начальника цеха, служебной записки мастера ФИО4, объяснений ФИО5, положения о премировании работников производства «Ц/з «Пролетарий» за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности, с учетом Профессиональных требований к машинисту насосных установок, должностной инструкции мастера сменного, принял решение о непредставлении машиниста насосных установок Косачёвой Н.Д. к премированию за май 2010 года, и о снижении на 30 % премии мастеру ФИО4 В журнале учета упущений в работе работников сырьевого цеха производства внесена запись о допущенных нарушениях указанными работниками и о принятом начальником цеха решении в отношении их премирования. ФИО4 ознакомился с принятым решением и поставил свою подпись об этом, а Косачёва Н.Д. - ознакомилась с решением, но ставить свою подпись отказалась. Дата обезличена г. был составлен соответствующий акт. Данная процедура ознакомления с решением о премировании предусмотрена п. 1.15 положения о премировании. Косачёва Н.Д. является «Ветераном труда» ОАО «Новоросцемент». Согласно п.4 раздела 2 Положения, работающие в ОАО «Новоросцемент» «Ветраны труда» ОАО «Новоросцемент», за работу на предприятии 30, 40, 50 лет награждаются нагрудными знаками «За доблестный труд на предприятии 30, 40, 50 лет» и поощряются денежной премией в размере одного месячного оклада (тарифной ставки), при выполнении данными работниками условий п. 1 и 2 раздела 1 Положения, в том числе не должны не иметь нарушений производственной, трудовой дисциплины. Однако Косачёва Н.Д. за период с 2000 г. по 2010 г. имела нарушения трудовой и производственной дисциплины, а именно: приказом Номер обезличен от Дата обезличена г. за нарушение производственной инструкции Номер обезличен и халатное отношение к своим обязанностям Косачёва Н.Д. была лишена приработка на 100%, приказом Номер обезличенк от Дата обезличена г. за совершение прогула Косачёвой Н.Д. объявлен строгий выговор, в апреле 2007 г. за нарушение профессиональных требований Косачёвой Н.Д. была снижена премия на 50%, в мае 2010 г. за ненадлежащее исполнение профессиональных требований Косачёва Н.Д. не предоставлялась к премированию за май 2010 ... это свидетельствует о том, что не предоставление к поощрению Косачёвой Н.Д. за работу на предприятии на протяжении 30 лет является правомерным. Члены комиссии по трудовым спорам ОАО «Новоросцемент», после рассмотрения заявления Косачёвой Н.Д. о выяснении обоснованности отказа начальника сырьевого цеха производства «Ц/з «Пролетарий» предоставить ее к поощрению за 30 лет работы у ОАО «Новоросцемент» пришли к выводу об обоснованности не представления Косачёвой Н.Д. к поощрению за 30 лет работы. Утверждения истицы о предвзятом к ней отношении руководства цеха голословны, так как не соответствуют действительности. За последние десять лет Косачёва Н.Д., при отсутствии нарушений трудовой и производственной дисциплины, неоднократно премировалась в повышенном размере по итогам работы. В удовлетворении исковых требований просил отказать в полном объеме.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО6 пояснил, что работает в ОАО «Новоросцемент» в должности начальника сырьевого цеха. Дата обезличена г. шламовый насос Номер обезличен находился на ремонте, насос Номер обезличен подавал шлам в печь, а насос Номер обезличен является резервным. Закончив ремонт шламового насоса Номер обезличен, слесари открыли задвижки, и ушли на обед. Около 12 часов 50 минут Дата обезличена г. начальник цеха обжига и сообщил, что в печи Номер обезличен прекращена подача шлама. Дал указание мастеру разобраться, почему не подается шлам. Он приехал в сырьевой цех, когда подача шлама была уже восстановлена. Подача шлама была прекращена из-за того, что Косачёва Н.Д. запустила дополнительный насос, не проверив состояние задвижек, поэтому шлам начал ходить по кругу, и не попадал в печь. Слесари, после ремонта насоса Номер обезличен, проверили его, затем должна была быть подана заявка машинисту для подключения электродвигателя. При запуске насоса Номер обезличен Косачёва Н.Д. должна была сообщить об этом мастеру и проверить состояние задвижек, однако данных действий она не выполнила. Разобравшись в ситуации, пришел он к выводу, что причиной неподачи шлама в печь в течение 12 минут было невыполнение ФИО5 своих профессиональных обязанностей. Перед запуском она должна была осмотреть все насосы и состояние всех задвижек. Вину в нарушении профессиональных требований ФИО5 не признала, пытаясь переложить ответственность на слесарей. Поэтому было принято решение лишить Косачёву Н.Д. премии за май месяц на 100%, а мастера - на 30%.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО4 пояснил, что работает в ОАО «Новоросцемент» в должности сменного мастера сырьевого цеха. Дата обезличена г. его смена и смена Косачёвой Н.Д. была с 08-00 часов до 20-00часов. На объекте Косачёвой Н.Д. производился плановый ремонт насоса Номер обезличен. После ремонта насоса она, не проверив состояние задвижек, ввела его в эксплуатацию, в результате чего была прекращена подача шлама в печь. Согласно инструкции Номер обезличен машинист насосных установок после ремонта насоса должен проверить готовность насоса к работе, проверить состояние задвижек, сообщить об этом мастеру и только потом, в присутствии слесарей, запускать его. Всего этого Косачёва Н.Д. не сделала. Когда ему сообщили, что шлам перестал поступать в печь, он начал звонить на объект Косачёвой Н.Д., но не смог дозвониться, когда пришел на рабочее место Косачёвой Н.Д., увидел, что она находилась в бытовке. За каждой сменой есть закрепленное оборудование, которое необходимо поддерживать в надлежащем состоянии, что и выполняла Косачёва Н.Д.

Допрошенные в судебном заседании свидетели ФИО8 и ФИО7 пояснили, что работают в ОАО «Новоросцемент», в журнале учета упущений в работе работников Косачёвой Н.Д. расписалась Дата обезличена г., пояснив, что ранее ей данный журнал её не предоставлялся и она хочет под роспись ознакомиться с записью в журнале о её нарушении.

Выслушав пояснения сторон, свидетелей, исследовав письменные доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд считает, что иск Косачёвой Н.Д. не подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Из пояснений сторон, материалов дела установлено, что Косачёва Н.Д. работает в ОАО «Новоросцемент» с 1980 г.

Дата обезличена г. между ОАО «Новоросцемент» ц/з «Пролетарий» и Косачёва Н.Д был заключен трудовой договор на неопределенный срок.

На основании заключенного трудового договора Косачёва Н.Д. принята на работу в ОАО «Новоросцемент» в должности машинист шламнасосов 4 разряда, по повременно-премиальной системе оплаты труда, с часовой тарифной ставкой 13,70 рублей в месяц.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Пункт 7.3 заключенного трудового договора Косачёвой Н.Д. с ОАО «Новоросцемент» гласит, что работник может быть представлен к премированию, к стимулирующим доплатам и надбавкам в соответствии с действующим в ОАОНЦ положениями об оплате труда и премировании работников, а также коллективным договором.

Дата обезличена г. утверждено положение «О премировании работников производства «Ц/з «Пролетарий» за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности», которое согласовано профсоюзной организацией ОАО «Новоросцемент».

С положением «О премировании работников производства «Ц/з «Пролетарий» Косачёва Н.Д. была ознакомлена, что подтверждается личной подписью на листе ознакомления.

Согласно п.1.14 положению «О премировании работников производства «Ц/з «Пролетарий» за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности» в целях повышения трудовой и производственной дисциплины размер премии отдельным работникам может быть увеличен, уменьшен или работник полностью теряет право на её получение в соответствии с перечнем факторов, влияющих на размер премии.

Пункт 1.15 положения «О премировании работников производства «Ц/з «Пролетарий» гласит, механизм депремирования к работникам применяется только в случаях предъявления руководителем производства, цеха, службы обоснованных требований в адрес работника и оформляется записью в журнале учета упущений в работе работников с обязательным их ознакомлением под роспись. В случае отказа работника от росписи в журнале при ознакомлении, составляется соответствующий акт.

Согласно п.2.7 приложению Номер обезличен к положению «О премировании работников производства «Ц/з «Пролетарий» (перечень факторов, влияющих на размер премии) за ненадлежащее исполнение или неисполнение обязанностей по должностной инструкции (профессиональным требованиям) и другим документам, регламентирующим служебную деятельность или служебные (профессиональные) обязанности, размер премии может быть снижен от 10 до 100 %.

Из материалов дела установлено, что Дата обезличена г. в сырьевом цехе производства «Цементный завод» «Пролетарий» произошел перебой в подаче шлама на вращающуюся печь Номер обезличен, шлам не подавался в течение 12 минут. Перебой в подаче шлама произошел в связи с пуском машиниста насосных установок 4 разряда ФИО5 шламового насоса Номер обезличен без осмотра состояния промежуточных задвижек, без сообщения о запуске насоса мастера смены. В результате шлам начал циркулировать по печному коллектору через шламовый насос Номер обезличен.

Доводы истца о том, что в перебое подачи шлама на вращающуюся печь Номер обезличен имеется вина и других работников суд отвергает, поскольку согласно п.3.1. инструкции Номер обезличен по охране труда для машиниста насосных установок, именно машинист насосных установок перед пуском шламового насоса должен проверить исправность задвижек на трубопроводах и установить их в нужное положение.

На основании п.2.7 приложения Номер обезличен к положению «О премировании работников производства «Ц/з «Пролетарий» за ненадлежащее исполнение профессиональных требований Дата обезличена ...ёвой Н.Д. размер премии был снижен на 100%.

Механизм депремирования Косачёвой Н.Д. сотрудниками ОАО «Новоросцемент» выполнен в соответствии с положением «О премировании работников производства «Ц/з «Пролетарий», что подтверждается объяснительными работников, журналом учета упущений в работе работников сырьевого цеха, актом об отказе письменного ознакомления с не предоставлением к премии в журнале учета упущений в работе работников от Дата обезличена г.

Таким образом, доводы истицы о необоснованном лишении премии суд считает необоснованными, поскольку ненадлежащее исполнение профессиональных требовании Дата обезличена ...ёва Н.Д., машиниста шламового насоса, привело к перебою в подаче шлама на вращающуюся печь Номер обезличен.

На основании п.4 раздела 2 положения о почетном звании «Ветеран труда» ОАО «Новоросцемент» от Дата обезличена г. «Ветераны труда» ОАО «Новоросцемент», проработавшие 30, 40, 50 лет и продолжающие работать награждаются нагрудными знаками «За доблестный труд на протяжении 30, 40, 50 лет» и поощряются денежной премией в размере одного месячного оклада.

Согласно положению о почетном звании «Ветеран труда» ОАО «Новоросцемент» от Дата обезличена г. и соглашению Номер обезличен о внесении дополнений в действующий коллективный договор ОАО «Новоросцемент» от Дата обезличена г. одним из условий для награждения нагрудным знаком «За доблестный труд на протяжении 30, 40, 50 лет» и поощрении денежной премией в размере одного месячного оклада является отсутствие нарушений производственной, трудовой дисциплины.

Доводы истицы о необоснованном лишении денежной премией в размере одного месячного оклада за работу на протяжении 30 лет суд считает необоснованными, поскольку в судебном заседании установлено, что у Косачёвой Н.Д. в 2010 г. имеется нарушение производственной дисциплины, в частности ненадлежащее исполнение профессиональных требовании Дата обезличена г.

Поскольку истец Косачёва Н.Д. не представила суду доказательства, обосновывающие законность своих исковых требований, поэтому в их удовлетворении следует отказать в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Косачёвой Натальи Дуферовны к ОАО «Новоросцемент» об отмене решения о лишении премиального вознаграждения - отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам ...вого суда через ... суд ... в течение 10 дней.

Судья ФИО3

В полном объеме решение изготовлено Дата обезличена г.