Дело № 2-389/2011 РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 03 июня 2011 года г.Новороссийск Ленинский районный суд города Новороссийска Краснодарского края в составе председательствующего Спорчич О.А., при секретаре Андрейченко М.И., c участием ответчика Полуэктова О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Перевозчик-8» к Полуэктову О.А. о взыскании затрат, связанных с обучением работника, УСТАНОВИЛ: ООО «Перевозчик-8» обратилось в суд с иском о взыскании затрат, связанных с обучением работника, в котором просит взыскать с Полуэктова О.А. в пользу ООО «Перевозчик-8» сумму, потраченную на его переобучение в размере 6 055 рублей 25 копеек и судебные расходы в размере 718 рублей 78 копеек. В обосновании заявленных требований указав, что 10.12.2008 г. ООО «Перевозчик-8» и Полуэктов О.А. в соответствии ст.198 Трудового кодекса РФ заключили ученический договор. Согласно договора ООО «Перевозчик-8» организует и оплачивает переобучение работника в ФГУ «ХЮАШ» с водительских категорий «......» на «......», а также на период обучения выплачивает стипендию. После переобучения ООО «Перевозчик-8» должно принять работника в качестве ......, а работник, в свою очередь, после переобучения, в соответствии с 2.2.3 договора обязуется проработать в ООО «Перевозчик-8» в должности ....... В исполнение своих обязательств, ООО «Перевозчик-8» заключило договор на оказание образовательных услуг с ФГУ «ХЮАШ» 10.12.2008 г. и, согласно выставленному счету №228 от 10.12.2008 г. оплатило переобучение Полуэктова О.А. платежным поручением № 321 от 19.12.2008 г. Услуги по обучению работника были надлежащим образом оказаны согласно счету-фактуре №00240 от 17.12.08 г., акта № 000886 от 17.12.08 г. За период обучения с ноября 2008 г. по январь 2009 г. Полуэктову О.А. выплачена стипендия в общей сумме 13 065 рублей 22 копеек согласно лицевому счету сотрудника. После окончания обучения с ответчиком был заключен трудовой договор и приказом № 19-л от 26.02.2009 г. Полуэктов О.А. был направлен на стажировку с 26.02.2009 г., а после прохождения стажировки приказом № 26-к от 02.04.2009 г. допущен к самостоятельной работе ...... с 02.04.2009 г. Приказом № 85-л от 29.10.2010 г. Полуэктов О.А. был уволен на основании личного заявления в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию. Таким образом, ООО «Перевозчик-8» выполнило взятые на себя по договору обязательства, а именно: организовало переобучение работника, оплатило стоимость переобучения учебному учреждению в размере 16 000 рублей, за период обучения оплатило стипендию. Ответчик обучение прошел, но обусловленный договором срок не отработал, тем самым нарушил свои обязательства по условиям договора. В судебное заседание представитель истца ООО «Перевозчик-8» не явился, извещен надлежащим образом, причина неявки не известна. В ходатайстве № 07/423-1139 от 27.05.2011 г., просил рассмотреть по существу дело по иску ООО «Перевозчик-8» к Полуэктову О.А. о взыскании затрат, связанных с обучением работника в отсутствие представителя ООО «Перевозчик-8». Ответчик Полуэктов О.А. в судебном заседании, исковые требования не признал в полном объеме, пояснил, что ООО «Перевозчик-8» должны были высчитать эти деньги при увольнении его. Выслушав пояснение ответчика, исследовав письменные доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд приходит к выводу, что иск подлежит удовлетворению в полном объеме. В соответствии со ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В силу ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В соответствии со ст.196 ТК РФ необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Согласно ст.198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору. Из материалов дело установлено, 10.12.2008 г. Полуэктов О.А. зачислен в штат ООО «Перевозчик-8» и направлен на курсы переобучения ...... в ХЮАШ АТ, с категории «......» на категорию «......», с выплатой стипендии в размере 8 000 рублей, согласно табеля посещения занятий, что подтверждается приказом №55-л от 10.12.2008 г. 10.12.2008 г. между ООО «Перевозчик-8» и Полуэктовым О.А. был заключен ученический договор. Согласно которому, Полуэктов О.А. обязуется пройти обучение по профессии - ...... в ФГУ «ХЮАШ АТ», открыть водительскую категорию «......», и в соответствии с полученной профессией и квалификацией проработать по трудовому договору в ООО «Перевозчик-8» в течение срока, установленного данным договором, а ООО «Перевозчик-8» обязуется обеспечить Полуэктова О.А. возможность обучения в соответствии с настоящим договором, выплачивать стипендию во время обучения, а также обеспечить необходимые условия для работы после обучения. Пункт 2.2.3. ученического договора от 10.12.2008 г. гласит, что Полуэктов О.А. обязан по окончании обучения проработать ...... в ООО «Перевозчик-8» в ....... Согласно п.2.2.5. ученического договора от 10.12.2008 г. Полуэктов О.А. в случае увольнения до истечения срока, указанного в п.2.2.3. настоящего договора, в добровольном порядке обязан возместить ООО «Перевозчик-8» расходы по обучению в соответствие с п.5.2. настоящего договора пропорционально отработанному времени. В соответствии с п.5.2. ученического договора от 10.12.2008 г. расходы ООО «Перевозчик-8» на обучение Полуэктова О.А. в соответствии с настоящим договором состоят из: расходов на оплату обучения; расходы, связанные с прохождением стажировки; расходы по выплате стипендии. Из материалов дела установлено, что ООО «Перевозчик-8» 10.12.2008 г. заключил договор на оказание образовательных услуг с ФГУ «ХЮАШ». На основании, которого ФГУ «ХЮАШ» по заданию ООО «Перевозчик-8» обязался провести курс теоретического и практического обучения Полуэктова О.А., работника ООО «Перевозчик-8» по категории «......», а ООО «Перевозчик-8» обязуется оплатить услуги по обучению в размере 16 000 рублей. Истец ООО «Перевозчик-8» на основании счета №228 от 10.12.2008 г., перечислил ФГУ «ХЮАШ» денежные средства за переобучение ответчика в размере 16 000 рублей, что подтверждается платежным поручением №321 от 19.12.2008 г. В соответствии со ст.204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Согласно лицевому счету за январь 2009 г., представленного истцом, Полуэктов О.А. получил стипендию в размере 13 065 рублей 22 копеек. Таким образом, истец ФГУ «ХЮАШ» выполнил полностью и в срок взятые на себя обязательства по переобучению ответчика, что подтверждается счет-фактурой №00240 от 17.12.2008 г., актом №000886 от 17.12.2008 г. и свидетельством №007728. После окончания обучения между истцом ООО «Перевозчик-8» и ответчиком Полуэктовым О.А. был заключен трудовой договор №10 от 26.02.2009 г. Согласно приказу №19-л от 26.02.2009 г. Полуэктов О.А. после прохождения переобучения в ФГУ «ХЮАШ» с категории «......» на категорию «......» допущен к работе ......, а на основании приказа №26-к от 02.04.2009 г. Полуэктов О.А. допущен к самостоятельной работе ....... В соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора являются расторжение трудового договора по инициативе работника. Согласно приказу №85-л от 29.10.2010 г. Полуэктов О.А. был уволен 29.10.2010 г. на основании личного заявления по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. В силу ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. В соответствии с табелем учёта использования рабочего времени, Полуэктов О.А. отработал с 02.04.2009 г. по 29.10.2010 г., что составило 19 месяцев. Согласно представленному расчету сумма затрат на обучение ответчика Полуэктова О.А., подлежащая возмещению, составляет 6055 рублей 25 копеек (16000+13065,22 - 23009,97 (29,065,22/24месяца*19 месяцев). Доводы ответчика о том, что сумма в размере 6055 рублей 25 копеек должна была быть удержана истцом ООО «Перевозчик-8» при выплате ему всех сумм, причитающихся как работнику от работодателя, в день увольнения и была удержана, суд считает необоснованными по следующим основаниям. Из лицевого счета ответчика Полуэктова О.А., как работника ООО «Перевозчик-8», представленного истцом следует, что сумма в размере 6055 рублей 25 копеек при выплате всех сумм, причитающихся работнику Полуэктова О.А. от работодателя ООО «Перевозчик-8», в день увольнения, не была удержана. Доказательства, подтверждающие добровольное возмещение Полуэктовым О.А. денежных средств, затраченных на его обучение, в размере 6055 рублей 25 копеек ответчиком в суд не представлены. Поэтому суд считает, что исковые требования ООО «Перевозчик-8» к Полуэктову О.А. о взыскании затрат, связанных с обучением работника являются законными и обоснованными и подлежат удовлетворению в полном объеме. Таким образом, с ответчика Полуэктова Олега Анатольевича в пользу ООО «Перевозчик-8» подлежат взысканию денежные средства, затраченные на обучение в размере 6055 рублей 25 копеек. Согласно ст.88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. В силу с п.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Поэтому подлежат взысканию с ответчика Полуэктова О.А. судебные расходы в размере 718 рублей 78 копеек, состоящие из государственной пошлины в размере 400 рублей и почтовых расходов в сумме 318 рублей 78 копеек. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования ООО «Перевозчик-8» удовлетворить в полном объеме. Взыскать с Полуэктова О.А. в пользу ООО «Перевозчик-8» в счёт денежных средств, затраченных на обучение 6055 (шесть тысяч пятьдесят пять) рублей 25 копеек, в счёт судебных расходов 718 (семьсот восемнадцать) рублей 78 копеек, всего 6 774 (шесть тысяч семьсот семьдесят четыре) рубля 03 копейки. Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Ленинский районный суд г.Новороссийска в течение 10 дней. Судья Спорчич О.А. В полном объеме решение изготовлено 06.06.2011 г.