Дело №2-385/2011 РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 20 июня 2011 года г.Новороссийск Ленинский районный суд города Новороссийска Краснодарского края в составе председательствующего судьи Спорчич О.А., при секретаре Андрейченко М.И., с участием истца Дмитриенко Н.В., представителя ответчика директора МУП «Дирекция единого заказчика Восточного района» г.Новороссийска Арутюнова Г.Д., рассмотрев в открытом судебном засе дании гражданское дело по иску Дмитриенко Н.В. к МУП «Дирекция единого заказчика Восточного района» г.Новороссийска об отмене приказа об удержании, взыскании не выплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Дмитриенко Н.В. обратилась в суд с иском о об отмене приказа об удержании, взыскании не выплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, в котором просит отменить приказ №20 от 23.03.2011 г., взыскать с МУП «Дирекция единого заказчика Восточного района» г.Новороссийска в её пользу задолженность по заработной плате в размере 47 245 рублей 84 копейки, денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты в размере 475 рублей 41 копейка, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей. В обосновании исковых требований указал, что она с 10.09.2009 г. работала в МУП «Дирекция единого заказчика Восточного района» г. Новороссийска в должности ...... и с 07.12.2010 г. в должности ....... В соответствии с п. 5.1., 5.2. трудового договора № 167 от 07.12.2010 г. должностной оклад составляет 22 825 рублей 92 копейки в месяц и премия 40% в сумме 9 130 рублей 39 копеек. В настоящее время МУП «ДЕЗ Восточного района» г. Новороссийска не выплатило ей заработную плату за февраль, март и аванс за апрель 2011 года - в размере 59 765 рублей 76 копеек. 26.04.2011 г. директор МУП «ДЕЗ Восточного района» г. Новороссийска ей сообщил, что на основании акта проверки от 11.03.2011 г. и приказа директора МУП «ДЕЗ Восточного района» г.Новороссийска №20 от 23.03.2011 г. было принято решение удержать из её заработной платы сумму в размере 42 529 рублей. С приказом об удержании она не согласна, поскольку с приказом её никто не ознакомил, а удержание произвелось за период её работы в МУП «ДЕЗ Восточного района» г.Новороссийска в должности ...... (с 10.09.2009 г. по 07.09.2010 г.).Решение об удержании может быть принято работодателем при условии, что работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Данное решение об удержании из заработной платы работника принимается работодателем путем издания соответствующего приказа (распоряжения). До принятия такого решения работодатель должен получить письменное согласие работника на удержание сумм из заработной платы. Письменное согласие на удержание из заработной платы она не давала, однако это не повлияло на принятое ответчиком решение об удержании. Кроме того, общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, однако ей не выплачивали заработную плату в полном объеме. Для удержаний большего размера также необходимо письменное согласие работника, которого она не давала. Поэтому компенсации за нарушение сроков выплат на 19.05.2011 г. составляет 475 рублей 41 копейка. Незаконными действиями ответчика ей были причинены нравственные страдания и переживания, поскольку задержка и невыплата заработной платы поставила её и её семью в сложное материальное положение, так как она мать-одиночка, и другого источника дохода, кроме заработной платы, у неё нет. Поэтому сумму причиненного морального вреда оценивает в 5 000 рублей. В судебном заседании истец Дмитриенко Н.В. поддержала доводы, изложенные в исковом заявлении. Уточнив исковые требования, просила взыскать с МУП «Дирекция единого заказчика Восточного района» г.Новороссийска в её пользу задолженность по заработной плате в размере 47 245 рублей 84 копейки, денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по 20.06.2011 г. в размере 811 рублей 38 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей. Представитель ответчика МУП «Дирекция единого заказчика Восточного района» директор Арутюнов Г.Д. в судебном заседании исковые требования Дмитриенко Н.В. признал в полном объеме. Не возражал против взыскания с МУП «Дирекция единого заказчика Восточного района» г.Новороссийска в пользу Дмитриенко Н.В. задолженность по заработной плате в размере 47 245 рублей 84 копейки, денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по 20.06.2011 г. в размере 811 рублей 38 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей. Выслушав пояснения сторон, исследовав письменные доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд считает, что исковое заявление подлежит удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям. Из материалов дела установлено, что 07.12.2010 г. между МУП г.Новороссийска «Дирекция единого заказчика Восточного района» и Дмитриенко Н.В. был заключен трудовой договор №167, на должность ......, с окладом 22 825 рублей и премией 40% - 9 130 рублей 39 копеек. В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Статьей 136 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В силу ст.1109 ГК РФ не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки. Согласно ст.137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1,2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1,2,5,6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. Статья 138 ТК РФ гласит, что общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. Из материалов дела и пояснений сторон установлено, что на основании приказа МУП г.Новороссийска «Дирекция единого заказчика Восточного района» №20 от 23.03.2011 г. о взыскании излишне начисленных сумм по выплате материальных поощрений за 2010 г., из заработной платы Дмитриенко Н.В. произведено удержание сумм в размере 42 529 рублей. Кроме того, имеется задолженность по выплате заработной платы за апрель 2011 и больничных листов. Прокуратурой г.Новороссийска и Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае установлен факт задолженности по выплате заработной платы за 4 дня апреля 2011 г., оплаты больничных листов и необоснованного удержания денежной суммы в размере 42 529 рублей, что подтверждается письмом Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае от 06.05.2011 г. и письмом прокуратуры г.Новороссийска от 27.05.2011 г. Согласно расчету истца задолженность по заработной плате на 19.05.2011 г. составляет 47 245 рублей 84 копейки. Расчет, представленный истцом ответчиком не оспаривался. В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Истец просит взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и не выплате всех сумм, причитающихся работнику от работодателя за весь период работы по день вынесения решения суда. Исходя из представленного истцом расчета денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы и не выплате всех сумм, причитающихся работнику от работодателя по 20.06.2011 г. составляет 811 рублей 38 копеек. Расчет, представленный истцом ответчиком не оспаривался. Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В соответствии с ч.3 ст.173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований. Признание иска Дмитриенко Н.В. ответчиком МУП «Дирекция единого заказчика Восточного района» г.Новороссийска директором Арутюновым Г.Д. о взыскании в пользу Дмитриенко Н.В. с МУП «Дирекция единого заказчика Восточного района» г.Новороссийска задолженности по заработной плате в размере 47 245 рублей 84 копейки, денежной компенсации за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по 20.06.2011 г., в размере 811 рублей 38 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, не нарушает права и законные интересы иных лиц. Поскольку признание ответчиком иска принимается судом, поэтому и суд выносит решение взыскать с МУП «Дирекция единого заказчика Восточного района» г.Новороссийска директор Арутюнова Г.Д. в пользу Дмитриенко Н.В. в счёт задолженности по заработной плате сумму в размере 47 245 рублей 84 копейки, денежной компенсации за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по 20.06.2011 г. 811 рублей 38 копеек, компенсации морального вреда сумму в размере 5 000 рублей. В соответствии со ст.103 ГПК РФ, п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ с МУП «Дирекция единого заказчика Восточного района» г.Новороссийска подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина в размере 1 841 рубль 70 копеек. На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.194 - 199, 211 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Дмитриенко Н.В. удовлетворить в полном объеме. Взыскать с МУП «Дирекция единого заказчика Восточного района» г.Новороссийска в пользу Дмитриенко Н.В. в счёт задолженности по выплате заработной платы сумму в размере 47 245 (сорок семь тысяч двести сорок пять) рублей 84 копейки, в счёт денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и не выплате всех сумм, причитающихся работнику от работодателя 811 (восемьсот одиннадцать) рублей 38 копеек, в счёт компенсации морального вреда сумму в размере 5 000 (пять тысяч) рублей, всего взыскать 53 057 (пятьдесят три тысячи пятьдесят семь) рублей 20 копеек. Взыскать с МУП «Дирекция единого заказчика Восточного района» г.Новороссийска в доход государства государственную пошлину в размере 1 841 (одна тысяча восемьсот сорок один) рубль 70 копеек. Решение в части взыскания задолженности по выплате заработной платы в размере 47 245 (сорок семь тысяч двести сорок пять) рублей 84 копейки подлежит немедленному исполнению. Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Ленинский районный суд г.Новороссийска в течение 10 дней. Судья О.А.Спорчич В полном объеме решение изготовлено 24.06.2011 г.