Дело №2-509/2010 РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ "...." года г. Новороссийск Ленинский районный суд города Новороссийска Краснодарского края в составе председательствующего судьи Спорчич О.А., при секретаре Андрейченко М.И., с участием истца С.В., представителя ответчика ООО "ВН" по доверенности Д.В., рассмотрев в открытом судебном засе дании гражданское дело по исковому заявлению С.В. к ООО "ВН" о взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, УСТАНОВИЛ: С.В. обратилась в суд с иском о взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, в котором просит взыскать с ООО "ВН" в её пользу задолженность по заработной плате за "....", "...." и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5 392 рубля; компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 14 857 рублей 32 копейки; компенсацию за задержку трудовой книжки в размере 13 265 рублей 46 копеек, судебные расходы в размере 2 700 рублей. В обосновании исковых требований указала, что она работала в должности продавца-консультанта, кассира в ООО "ВН" в магазине "П" с "...." года по "...." года. Согласно трудовому договору заработная плата состояла из должностного оклада в размере 5285 рублей и ежемесячной премии к окладу по результатам отработанных смен с учетом коэффициента трудового участия. При графике работы, установленного ответчиком, 2 суток через 2 суток, общая оплата труда составляла 10 000 рублей ежемесячно. В связи с тяжелыми условиями работы - нахождение в подвальном помещении, в котором из-за затоплений находилась вода, а также за не оформление С.В. медицинского страхового полиса, задержки заработной платы за февраль, она была вынуждена "...." года написать заявление об увольнении по собственному желанию, которое отдала сотруднику по кадрам. Кроме того, трудовая книжка ей была выдана только "...." г. - после неоднократных обращений к работодателю с просьбой выдать трудовую книжку. Поскольку отсутствие у неё трудовой книжки лишало её возможности после увольнения трудоустроиться на другую работу, просила взыскать компенсацию за задержку трудовой книжки с "...." г. по "...." г. В судебном заседании истец С.В. поддержала доводы, изложенные в исковом заявлении, уточнив заявленные требования просила взыскать с ООО "ВН" в её пользу только компенсацию за задержку трудовой книжки за период с "...." г. по "...." г. в размере 13 265 рублей 46 копеек и судебные расходы: за уплату государственной пошлины в размере 200 рублей и оказание юридических услуг в размере 2500 рублей. Представитель ответчика ООО "ВН" по доверенности Д.В. в судебном заседании иск не признал в полном объеме. Пояснив, что трудовая книжка С.В. была выдана действительно "...." г., однако считает, поскольку С.В. после увольнения болела и по настоящее время не трудоустроена, поэтому требовать компенсацию за задержку трудовой книжки не вправе. Считает исковые требования не обоснованными, просит в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме. Выслушав пояснения сторон, свидетелей, исследовав письменные доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению. В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Согласно ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Статья 65 ТК РФ гласит, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. В судебном заседании установлено, что "...." г. между ООО "ВН" и С.В. был заключен трудовой договор №"....". Трудовой договор был заключён на неопределенный срок. На основании заключенного трудового договора и личного заявления С.В. работодатель ООО "ВН" оформил приказ о приёме работника на работу №"...." от "...." г., согласно которому С.В. была принята на работу в ООО "ВН" в должности продавец-консультант, кассир с "...." г. на неопределенный срок. В соответствии с приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником №"...." от "...." г. С.В. продавец-консультант, кассир ООО "ВН" в соответствии с п.3 ст. 77 ТК РФ, уволена с "...." г. Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Установлено, что С.В. расчёт получила "...." г. В соответствии со ст. 80 ТК РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Согласно ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 данного Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой… В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Из книги учёта движения трудовых книжек и вкладышей к ним ООО "ВН" следует, что С.В. получила на руки трудовую книжку при увольнении "...." г., а не в день увольнения "...." г. Установлено, что уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой ООО "ВН" в адрес истицы не направлялось. Доказательства, что С.В. отказывалась от получения трудовой книжки ответчиком ООО "ВН" в суд не представлены. В силу ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Поскольку ООО "ВН" являясь работодателем истицы, свои обязанности по своевременной выдачи или высылке по почте трудовой книжки, установленные Трудовым кодексом РФ, не выполнил, поэтому в соответствии со ст. 234 ТК РФ обязан возместить истице материальный ущерб, причиненный в результате задержки выдачи работнику трудовой книжки с "...." г. по "...." года. Поскольку ст. 139 ТК РФ установила единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок и при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки. Материальный ущерб, причиненный в результате задержки выдачи работнику трудовой книжки за 27 рабочих дня (март 2010 г. - 13 дней, апрель 2010 г. - 15 дней), из расчёта среднего заработка (10 570 рублей : 34 дня = 310 рублей 88 копеек х 27 рабочих дня) составляет 8 393 рубля 76 копеек, за вычетом 13% подоходного налога (9 195 рублей 90 копеек : 34 дня = 270 рублей 46 копеек х 27 рабочих дня) составляет 7 302 рубля 42 копейки. Поэтому с ООО "ВН" подлежит взысканию в пользу С.В. в счёт компенсации материального ущерба, причиненного в результате задержки выдачи работнику трудовой книжки, сумма в размере 7 302 рубля 42 копейки. Согласно ст.88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. В силу п.1. ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано. Таким образом, подлежит взысканию с ООО "ВН" в пользу С.В. в возмещение судебных расходов сумма в размере 2 700 рублей. В соответствии со ст.103 ГПК РФ, п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ с ООО "ВН" следует взыскать в доход государства государственную пошлину в размере 200 рублей. На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования С.В. удовлетворить частично. Взыскать с ООО "ВН" в пользу С.В. в счёт компенсации материального ущерба, причиненного в результате задержки выдачи работнику трудовой книжки, сумму в размере 7 302 (семь тысяч триста два) рубля 42 копейки, в счёт возмещения судебных расходов сумму в размере 2 700 (две тысячи семьсот) рублей, всего взыскать 10 002 (десять тысяч два) рубля 42 копейки. Взыскать с ООО "ВН" в доход государства государственную пошлину в размере 200 (двести) рублей. Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Краснодарского краевого суда через Ленинский районный суд г. Новороссийска в течение 10 дней. Судья О.А.Спорчич В полном объеме решение изготовлено "...." г.