К делу № 2-168\2011
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
«23» марта 2011 г. Ленинский районный суд г. Новороссийска Краснодарского края в составе:
судьи Ивановой С.В.
при секретаре Сапожникас Ю.А.
с участием представителя истца по доверенности Кербс А.В., представителей ответчика Мочалова А.В., по доверенности Бендюк Л.И.
рассмотрел в открытом судебном заседании дело по иску Бондарева А.А. к ООО «Конкурент» о взыскании задолженности по заработной плате
УСТАНОВИЛ:
Истец Бондарев А.А. обратился в суд с иском к ООО «Конкурент», в котором просит взыскать с ответчика в его пользу 252 451 руб. в качестве задолженности по заработной плате, в счет компенсации морального вреда 30 000 рублей.
В обоснование иска указал, что 15.11.2008г. между ООО «Конкурент» в лице директора Мочалова А.В. и им, Бондаревым А.А., заключен трудовой договор №4\08, по условиям которого он принят на работу в качестве жестянщика без испытательного срока с заработной платой 10 000 рублей в месяц. В период времени с 15.11.2008г. по 11.04.2009г. работал в цехе по адресу: ул. Мысхакское шоссе, 57 г. Новороссийска. В период времени с 11.04.2009г. по 31.12.2009г. работал в г. Забайкальске, Забайкальского края, где осуществлял работы по облицовке фасада здания таможни. 31.12.2009г. вернулся в г. Новороссийск, где продолжил работу в вышеуказанном цехе. 15.01.2011г. Мочалов А.В. сообщил ему о том, что он с работы уволен. За время работы у ответчика он ни разу не получил заработную плату. Задолженность по заработной плате за период с 15.11.2008г. по 31.12.2010г. составляет 250 000 рублей. Количество дней задержки с 31.12.2010г. по 07.02.2011г. составляет 38 дней. Денежная компенсация от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, по день фактического расчета, составляет 2 451 руб. Общая сумма долга по заработной плате с учетом процентов составляет 252 451 руб. В результате неправомерных действий работодателя, выразившихся в уклонении от уплаты заработной платы ему причинен моральный вред, который он оценивает в 30 000 рублей.
В последствии Бондарев А.А. подал заявление об изменении исковых требований, в котором указал, что в период времени с 15.11.2008г. по 11.04.2009г. ответчик выплачивал ему заработную плату, которая составляла примерно 20 000 рублей в месяц. В получении зарплаты он расписывался в соответствующих ведомостях. За работу в г. Забайкальске в период времени с 11.04.2009г. по 31.12.2009г. директор ООО «Конкурент» Мочалов А.В. обещал выплатить ему заработную плату в размере 60 000 рублей в месяц в общей сумме 540 000 рублей, но не выплатил. За период времени с 01.02.2010г. по 25.10.2010г. ему не выплатили заработную плату из расчета 10 000 рублей в месяц в сумме 90 000 рублей. По причине невыплаты ему заработной платы 25.10.2010г. он перестал выходить на работу, о чем в письменном виде уведомил Мочалова А.В. Поэтому просит взыскать с ООО «Конкурент» в его пользу задолженность по заработной плате в сумме 630 000 рублей и в счет компенсации морального вреда 30 000 рублей, всего 660 000 рублей.
В судебном заседании представитель истца Кербс А.В., действующий на основании доверенности, поддержал измененные исковые требования Бондарева А.А., подтвердил доводы, изложенные в заявлении об изменении исковых требований, просил взыскать с ответчика в пользу Бондарева А.А. 660 000 рублей, из которых 630 000 рублей задолженность по заработной плате, которая складывается из суммы невыплаченной заработной платы из расчета 60 000 рублей в месяц за период времени с 11.04.2009г. по 31.12.2009г. в общей сумме 540 000 рублей, суммы невыплаченной заработной платы из расчета 10 000 рублей в месяц за период времени с 01.02.2010г. по 25.10.2010г. в общей сумме 90 000 рублей, 30 000 рублей в счет компенсации морального вреда.
Представители ответчика директор ООО «Конкурент» Мочалов А.В. и Бендюк Л.И., действующая на основании доверенности, иск не признали, при этом Мочалов А.В. пояснил, что действительно 15.11.2008г. Бондарев А.А. был принят на работу в ООО «Конкурент» в качестве жестянщика с заработной платой 10 000 рублей в месяц. Выплата заработной платы Бондареву А.А. производилась ежемесячно два раза в месяц, как это предусмотрено трудовым законодательством и трудовым договором, заключенным с ним. В ее получении Бондарев А.А. расписывался в ведомости. В апреле 2009г. у предприятия не было объема работ, поэтому он предложил работникам предприятия Бондареву А.А. и А.В. поработать в г. Забайкальске. На что они согласились, и уехали в г. Забайкальск. За Бондаревым А.А. сохранялось место работы в ООО «Конкурент», ему начислялась и по ведомости выплачивалась заработная плата в размере, определенном трудовым договором. Кроме этого, Бондареву А.А. производило выплату заработной платы за выполняемую им работу то предприятие, на которое он работал. Он же, как директор ООО «Конкурент» к этому отношение не имел, зарплату Бондареву А.А. в сумме 60 000 рублей в месяц не устанавливал и не обещал выплачивать. По просьбе Бондарева А.А. в счет заработной платы блиц - переводами через ... ... перечислил последнему 220 000 рублей. С 25.10.2010г. Бондарев А.А. не выходил на работу, но, несмотря на это, он с ним не расторг трудовой договор за прогулы, а уволил его с 01.12.2010г. по собственному желанию. Перед Бондаревым А.А. предприятие не имеет задолженности по заработной плате, напротив Бондарев А.А. должен предприятию.
Представитель ответчика Бендюк Л.И. пояснила, что размер заработной платы истца предусмотрен трудовым договором. Дополнительного соглашения об изменении размера заработной платы с истцом заключено не было. Согласно имеющимся ведомостям, истец получил заработную плату за два месяца 2008 г., 2009 г. и 2010г. С его заработной платы удержан и перечислен подоходный налог. Считает, что Бондарев А.А. без уважительных причин пропустил трехмесячный срок обращения с данным иском в суд, поэтому просит применить срок исковой давности и отказать Бондареву А.А. в удовлетворении иска.
Выслушав пояснения сторон, показания свидетелей, исследовав письменные доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд приходит к следующему.
Из пояснений сторон установлено, что Бондарев А.А. состоял с ответчиком в трудовых отношениях с 15.11.2008г. до 01.12.2010г.
Это подтверждено трудовым договором № 4\08 от 15.11.2008 г., приказом №5\к от 15.11.2008г. о приеме на работу, приказом №4\к от 01.12.2010г. о прекращении трудового договора с работником (увольнении).
В соответствии с абзацем 4 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии с ч.1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системой оплаты труда.
В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно п. 8 трудового договора №4\08 от 15.11.2008г., заключенного ответчиком с истцом, за выполнение трудовых обязанностей Бондареву А.А. установлен размер заработной платы - должностной оклад в размере 10 000 рублей.
Этим же пунктом трудового договора предусмотрено, что выплату заработной платы работодатель производит не реже чем каждые полмесяца в сроки: 30-го числа - аванс, 15-го числа следующего за расчетным, - заработная плата.
Согласно п. 5.2.6 указанного трудового договора работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.
В соответствии с ч. 4 ст. 3 ТК РФ лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
Из пояснений представителя истца следует, что в период времени с 11.04.2009г. по 31.12.2009г. истец Бондарев А.А. выполнял работу по облицовке фасада здания таможни в г. Забайкальске, Забайкальского края, за эту работу в устной форме директор ООО «Конкурент» обещал производить выплату заработной платы в размере 60 000 рублей в месяц, однако обещание свое не выполнил, заработную плату в размере 540 000 рублей не выплатил.
Однако, эти пояснения не нашли своего подтверждения в судебном заседании.
Показания свидетелей А.В. и А.А., которым со слов самого Бондарева А.А. известно о том, что Мочалов А.В. обещал платить Бондареву А.А. за работу в г. Забайкальске зарплату в размере 60 000 рублей в месяц и свое обещание не выполнил, не могут служить доказательством этому.
В соответствии со ст. 57 ТК РФ, место работы, условия оплаты труда ( в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.
В соответствии со ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Из пояснений сторон установлено, что соглашение об изменении условий трудового договора № 4\08 от 15.11.2008 г. в части изменения места работы Бондарева А.А. и размера выплачиваемой ему заработной платы стороны в письменной форме не заключали.
Согласно пояснениям представителей ответчика, за указанный период времени Бондареву А.А. своевременно и в полном объеме выплачена заработная плата, установленная трудовым договором №4\08 от 15.11.208г., с нее исчислен и удержан подоходный налог по ставке 13%.
Эти пояснения подтверждены платежными ведомостями, в которых Бондарев А.А. расписался в получении заработной платы, справкой о доходах физического лица за 2009г. по форме 2-НДФЛ.
Из пояснений представителя истца также следует, что за период времени с 01.02.2010г. по 25.10.2010г. истцу Бондареву А.А. ответчик не выплатил заработную плату из расчета 10 000 рублей в месяц в сумме 90 000 рублей.
Однако, эти пояснения также не нашли своего подтверждения в судебном заседании.
Согласно пояснениям представителей ответчика, за указанный период времени Бондареву А.А. своевременно и в полном объеме выплачена заработная плата, установленная трудовым договором №4\08 от 15.11.208г., с нее исчислен и удержан подоходный налог по ставке 13%.
Эти пояснения подтверждены платежными ведомостями за февраль и март 2010г., в которых Бондарев А.А. расписался в получении заработной платы, справкой о доходах физического лица за 2010г по форме 2-НДФЛ.
Кроме этого, в соответствии с приказом №2\п от 25.06.2009г. и приказом № 3\п от 07.07.2009г. Бондареву А.А. перечислено в счет будущих заработных плат соответственно 120 000 рублей и 100 000 рублей по квитанциям от 26.06.2009г. и от 09.07.2009г.
Таким образом, обстоятельства, установленные в судебном заседании, а также непоследовательность доводов истца, приведенных в обоснование заявленных исковых требований, дает суду основания считать об отсутствии у ответчика ООО «Конкурент» задолженности по выплате истцу заработной платы, что иск в этой части Бондаревым А.А. заявлен необоснованно, в его удовлетворении следует отказать.
Исковые требования истца Бондарева А.А. о компенсации морального вреда являются производными от его основного иска, и также не подлежат удовлетворению за их необоснованностью.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении иска Бондарева А.А. к ООО «Конкурент» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 630 000 рублей, компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей - отказать.
Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Краснодарского краевого суда через Ленинский районный суд г. Новороссийска в течение 10 дней.
Судья: Иванова С.В.
В окончательной форме решение изготовлено 28.03.2011г.