Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И
Ст. Новопокровская 4 октября 2010 г.
Новопокровский районный суд Краснодарского края в составе:
Председательствующего-------------------------------Долженко Р.Ф.
При секретаре------------------------------------------Савченко В.Г.
Рассмотрев дело по иску Шевцовой Татьяны Ивановны к ЗАО «Новопокровский маслосырзавод» о взыскании задолженности по заработной плате,
У С Т А Н О В И Л:
В суд с иском обратилась Шевцова Т.И. и просила взыскать с ЗАО «Новопокровский маслосырзавод» задолженность по заработной плате с учетом процентов в сумме 33160 рублей 56 копеек и компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.
Свои требования истица мотивировала тем, что ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу в ЗАО «Новопокровский маслосырзавод» бухгалтером-кассиром. ДД.ММ.ГГГГ уволена с работы по собственному желанию. За период работы на предприятии ответчик надлежащим образом не выплачивал ей заработную плату. В результате чего за период с октября 2009 года по день увольнения задолженность по заработной плате составила 31923,53 рублей, что подтверждается справкой № от ДД.ММ.ГГГГ. Просила так же взыскать проценты за задержку заработной платы в размере 1237,03 рублей. Пояснила, что неправомерными действиями работодателя ей были причинены нравственные страдания, и просила взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 50000 рублей.
В ходе судебного заседания Шевцова Т.И. поддержала свои исковые требования и просила их удовлетворить.
Ответчик, представитель ЗАО «Новопокровский маслосырзавод» в судебное заседание не явился, хотя должным образом, был извещен о времени и месте проведения судебного заседания, поэтому суд считает возможным рассмотреть дело без его участия.
Суд, изучив материалы дела, выслушав истицу Шевцову Т.И., приходит к следующему:
В соответствии со ст. 136,140 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка. А выплата всех причитающихся работнику сумм выплачивается работодателем в день увольнения.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно справки № 57 от 19.07.2010 года, выданной ЗАО «Новопокровский маслосырзавод», Шевцова Т.И. работала в вышеуказанной организации в должности бухгалтера-кассира с 18.02.2008 года по 20.07.2010 года и задолженность ей по заработной плате составляет 31923,53 рублей.
В соответствии со ст. 236 ТК проценты за задержку выплаты заработной платы составляют 1237,03 рублей (31923,53х 7,75%: 12 х 6).
Таким образом, общая сумма задолженности по заработной плате с процентами составляет 33160,56 рублей, которые суд считает необходимым взыскать с ответчика.
Решая вопрос о взыскании морального вреда, суд руководствуется принципами ст. 237 ч.2 ТК РФ, и его размере определяет независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба, считая возможным частично взыскать с ответчика в пользу Шевцовой Т.И. компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с ЗАО «Новопокровский маслосырзавод» в пользу Шевцовой Татьяны Ивановны 31923,53 рублей задолженности по заработной плате, 1237,03 рублей проценты за задержку выплаты заработной платы, 5000 рублей в виде компенсации морального вреда.
В остальной части иска отказать.
Решение может быть обжаловано в крайсуд через райсуд в течение 10 дней со дня вынесения.
Решение отпечатано в совещательной комнате.
Председательствующий