РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

2.06.2011 года. Новопокровский районный суд Краснодарского края в составе:

председательствующего-----------------------------------------------------Супрун В.К.

при секретаре ------------------------------------------------------------------Дзюба И.Н.

с участием прокурора---------------------------------------------------Косьянова А.В.

представителя истицы адвоката-------------------------------------Спесивцевой О.П.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Восканян Галины Григорьевны к МОУ СОШ №15 Новопокровского района о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Восканян Г.Г. согласно приказа № от 1.09.1986 года работала старшим библиотекарем СОШ №15 пос. Незамаевский Новопокровского района, с 1.11.1996 года по приказу № от 11.12.1996 года переведена на должность заведующей библиотекой.

Приказом № от 4.03.2011 года Восканян Г.Г. уволена с работы в соответствии со ст.81 п. 5 ТК РФ с 10 марта 2011 год за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей работником, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Считая данное увольнение незаконным, Восканян Г.Г. обратилась в суд с иском, просит восстановить её на работе и взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда, отменит необоснованно наложенные дисциплинарные взыскания.

В подготовительной части предварительного судебного заседания представители ответчика МОУ СОШ №15 Мурзинов С.Н. и Оськина Н.В. заявили суду ходатайство об отказе в исковых требованиях Восканян Г.Г. по причине пропуска срока, установленного законом для обращения в суд.

Восканян Г.Г. и её представитель просили в заявленном ходатайстве отказать, считая, что срок был пропущен по уважительной причине, т.к. Восканян г.Г. первоначально обращалась в прокуратуру района и в территориальный сектор по труду Новопокровского района за защитой своих прав.

Исследовав материалы дела, выслушав объяснения сторон, заключение прокурора, полагавшего необходимым в ходатайстве отказать, суд приходит к следующему:

В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Как видно из материалов дела приказ о применении дисциплинарного взыскания (увольнения) был объявлен Восканян Г.Г. под расписку 4.03.2011 года.

Как с достоверностью установлено в судебном заседании Восканян Г.Г. обратилась в суд лишь 13.05.2011 года, т.е. спустя более двух месяцев, даже если принять во внимание её болезнь в период с 9.03.2011 года по 18.03.2011 года, установленный законом месячный срок был значительно пропущен.

Согласно разъяснениям, данным в п.5 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 года №2 (в редакции постановления Пленума ВС РФ ОТ 28.12.2006 года №63) вопрос о пропуске срока может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком. Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, суд принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

При таких обстоятельствах, суд приходит к убеждению, что Восканян Г.Г. пропустила срок для обращения в суд без уважительных причин, с приказом об увольнении она была ознакомлена 4.03.2011 года, сам по себе факт оспаривания ею приказа об увольнении в прокуратуру Новопокровского района и территориальный сектор по труду Новопокровского района не препятствовал её своевременному обращению за судебной защитой.

Исходя из изложенного суд приходит к выводу, что истицей Восканян Г.Г. без уважительных причин пропущен срок обращения в суд за защитой своих прав, поэтому считает необходимым в иске отказать по этим основаниям.

Руководствуясь ст.ст. 152, 194 –198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Восканян Галине Григорьевне в иске к МОУ СОШ №15 Новопокровского района Краснодарского края о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – отказать в связи с пропуском срока для обращения в суд.

Решение может быть обжаловано в крайсуд через райсуд в течение 10 дней.

Председательствующий: