Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 24 августа 2010 года п. Новоорск Новоорский районный суд Оренбургской области в составе председательствующего судьи Бермухамбетовой Т.А., при секретаре Пилипенко Г.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Горбунова В.В. к Козырецкому Н.А. о признании незаконными действий индивидуального предпринимателя, установил: Горбунов В.В. обратился в суд с иском к Козырецкому Н.А. о признании незаконными действий индивидуального предпринимателя, указывая, что он Дата обезличена года заключил трудовой договор с предпринимателем Козырецким Н.А., у которого работал водителем. В связи с тем, что ответчик не выплатил ему вовремя заработную плату за февраль, март 2010 года (ст. 136 ТК РФ) он с Дата обезличена года был вынужден в соответствии со ст. 142 ч. 2 ТК РФ, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Дата обезличена года в судебном заседании по гражданскому делу 2-212/2010 он узнал, что уволен за невыход на работу с Дата обезличена года. Дата обезличена года он написал ответчику в соответствии со ст. 62, 84.1 ТК РФ заявление о предоставлении в трехдневный срок документов, связанных с его работой и трудовой книжки. Однако до настоящего времени документы ему не предоставлены, поэтому он вынужден обратиться в суд. В судебном заседании истец и его представитель Коротков А.Н., действующий на основании доверенности от Дата обезличена года, поддержали иск в части признания действий ответчика незаконными и истребовании: письменных заявлений работника о переводе с водителя в автослесари, о предоставлении отпуска, приказа о направлении в командировку в ... в феврале 2010 г., документов, подтверждающих согласие работника Горбунова В.В. на совмещение должностей экспедитора и водителя, личной карточки работника формы т.2 (копии), графика отпусков, командировочных удостоверений за февраль 2010 г., служебных заданий для направления в командировки и отчета об их выполнении по форме т.11 за февраль 2010 г., любых документов, относящихся к ДТП, в остальной части иска отказались от поддержания требований. Коротков А.Н. пояснил, что Горбунов В.В. обратился с заявлением к ответчику, у которого работал, о предоставлении документов Дата обезличена года, но в заявлении он ошибочно указал отчество Горбунова В.В., поэтому повторно Дата обезличена года они подали вновь заявление с теми же требованиями, Дата обезличена года часть документов они получили, поэтому отказались от истребования этих документов, но в остальной части документы не выданы работнику, эти документы они просят истребовать у ответчика. Действия ответчика являются незаконными, потому что он обязан выдать документы в течение 3 дней на основании ст. 62 ТК РФ. Ответчик Козырецкий Н.А. иск не признал и пояснил, что Дата обезличена года он получил заявление Горбунова В.В. , но такого работника у него не было, поэтому он Дата обезличена года направил письмо такого содержания. На второе заявление Горбунова В.В. он Дата обезличена года выдал работнику документы, которые у него имелись. Другие запрашиваемые в заявлении документы у него отсутствуют, поскольку он отчитывается по упрощенной системе перед налоговой инспекцией, поэтому вести ему такие документы не обязательно. Из запрашиваемых истцом документов у него имеется еще график отпусков за 2009 год, других документов нет. Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Из заявлений Горбунова В.В. от Дата обезличена года и Дата обезличена года видно, что он просил Козырецкого Н.А. предоставить ему в трехдневный срок с момента получения заявления документы, связанные с работой: трудовую книжку, приказы (распоряжения) о приеме на работу, об увольнении, о направлении в командировку, документ, подтверждающий согласие на совмещение профессий (должностей), личную карточку работника, график отпусков за 2009 и 2010 годы, командировочные удостоверения и служебные задания для направления в командировки и отчеты об их выполнении за весь период работы, документы, относящиеся к материальному ущербу, причиненному в результате ДТП Дата обезличена года, справку о заработной плате за весь период работы, табели учета рабочего времени и расчета оплаты труда за весь период работы (по форме Т-12 и Т-13), расчетно-платежные ведомости за весь период работы (по форме Т-49 и Т-51), платежные ведомости за весь период работы за весь период работы (по форме Т-53), журналы регистрации платежных ведомостей, записку-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), справку о фактически уплаченных взносах на обязательное пенсионное страхование за весь период работы. Объяснениями сторон установлено, что Дата обезличена года истец получил от ответчика часть истребуемых документов, в связи с чем в судебном заседании истец отказался от части исковых требований и просил истребовать письменные заявления работника о переводе с водителя в автослесари, о предоставлении отпуска, приказ о направлении в командировку в ... в феврале 2010 г., документы, подтверждающие согласие работника Горбунова В.В. на совмещение должностей экспедитора и водителя, личную карточку работника форма т.2 (копию), график отпусков, командировочные удостоверения за февраль 2010 г., служебные задания для направления в командировки и отчет об их выполнении по форме т.11 за февраль 2010 г., любые документы, относящиеся ДТП. Ответчик Козырецкий Н.А. подтвердил, что выдал не все документы, которые у него запрашивал истец, в ходе судебного заседания представил график отпусков на 2010 год, и дополнил, что график отпусков на 2009 год у него также имеется. Остальные документы он не направил истцу и не представил в суд, так как они отсутствуют у него в связи с тем, что он отчитывается по упрощенной форме и ведение этих документов для него, как для индивидуального предпринимателя, не требуется. Между тем суд находит его доводы несостоятельными и противоречащими действующему законодательству. 1.1. По учету кадров: N Т-1 "Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу", N Т-1а "Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу", N Т-2 "Личная карточка работника", N Т-2ГС (МС) "Личная карточка государственного (муниципального) служащего", N Т-3 "Штатное расписание", N Т-4 "Учетная карточка научного, научно-педагогического работника", N Т-5 "Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу", N Т-5а "Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу", N Т-6 "Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику", N Т-6а "Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам", N Т-7 "График отпусков", N Т-8 "Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)", N Т-8а "Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении)", N Т-9 "Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку", N Т-9а "Приказ (распоряжение) о направлении работников в командировку", N Т-10 "Командировочное удостоверение", N Т-10а "Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении", N Т-11 "Приказ (распоряжение) о поощрении работника", N Т-11a "Приказ (распоряжение) о поощрении работников". Согласно п. 2. этого Постановления унифицированные формы первичной учетной документации по учету кадров распространяются на организации независимо от формы собственности, осуществляющие деятельность на территории Российской Федерации, а по учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда - на организации независимо от формы собственности, осуществляющие деятельность на территории Российской Федерации, кроме бюджетных учреждений. Индивидуальные предприниматели практически во всем приравнены к работодателям-предприятиям (организациям). Из этого следует, что кадровые документы работодателя - индивидуального предпринимателя должны обладать теми же свойствами и качеством, что и аналогичные документы работодателя - юридического лица, и издаваться в том же объеме и по всем тем же вопросам, которые требуют издания соответствующих документов. Защита интересов и прав работников, работающих у индивидуальных предпринимателей, должна быть точно такой же, как работников, работающих в организациях. Следовательно, работодатели - индивидуальные предприниматели не должны быть освобождены от обязанности в положенных случаях применять унифицированные формы. Учитывая требования вышеприведенного законодательства, суд приходит к выводу, что ответчик Козырецкий Н.А., являясь работодателем, обязан вести кадровую документацию и предоставлять по письменному заявлению работника документы, связанные с работой. Следовательно, действия ответчика, не выдавшего документы, связанные с работой своему работнику Горбунову В.В., суд находит незаконными, поэтому иск о признании незаконными действий ответчика, не предоставившего в трехдневный срок документы, связанные с работой, подлежит удовлетворению. Разрешая исковые требования об истребовании документов у ответчика, суд считает необходимым истребовать только график отпусков на 2009 год, поскольку другие истребуемые документы работодателем не ведутся. Руководствуясь ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд, р е ш и л : Иск Горбунова В.В. удовлетворить. Признать незаконными действия индивидуального предпринимателя Козырецкого Н.А. , выразившиеся в не предоставлении в трехдневный срок документов, связанных с работой у него Горбунова В.В. , перечисленных в заявлениях последнего от Дата обезличена года и Дата обезличена года. Обязать индивидуального предпринимателя Козырецкого Н.А. предоставить Горбунову В.В. следующие документы, связанные с его работой у ответчика: график отпусков на 2009 год. Взыскать с Козырецкого Н.А. госпошлину в доход государства в сумме 200 руб. Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Оренбургский областной суд в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме через Новоорский районный суд. Судья: подпись. Копия верна. Судья: Секретарь:
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты", принятым в целях реализации требований ТК РФ, утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты: