Решение не обжаловано, вступило в законную силу 05.08.2011 г. Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 20 июля 2011 года п. Новоорск Новоорский районный суд Оренбургской области в составе председательствующего судьи Бермухамбетовой Т.А., при секретаре Пилипенко Г.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Назаровой Н.И. к Новоорскому потребительскому обществу «Кооператор» о взыскании заработной платы, установил: Назарова Н.И. обратилась в суд с иском к Новоорскому потребительскому обществу «Кооператор» (далее Новоорскому ПО «Кооператор») о взыскании заработной платы, указывая, что она работала у ответчика в должности пекаря кафе «<данные изъяты>», ДД.ММ.ГГГГ была уволена с работы, но расчет с ней до настоящего времени не произведен. На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Согласно справке задолженность по заработной плате на день увольнения составила <данные изъяты> руб. В результате несвоевременной выплаты заработной платы и других выплат ей причинен моральный вред, который она оценивает в <данные изъяты> руб. Просит взыскать заработную плату в сумме <данные изъяты> руб. и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб. В судебном заседании истец поддержала иск в полном объеме и пояснила, что она работала в ПО «Кооператор» около пяти лет, в ДД.ММ.ГГГГ была уволена, зарплату ей не платили в течение 7 месяцев, после увольнения она неоднократно обращалась к ответчику, но ей отказывали, ссылаясь на отсутствие средств. Считает, что действиями ответчика ей причинен моральный вред. Представитель истца адвокат Рыжков М.Е., действующий на основании ордера № от ДД.ММ.ГГГГ, поддержал иск в полном размере. Представитель ответчика М.Л.И., исполняющая обязанности председателя Совета ПО «Кооператор», в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие. В письменных объяснениях на исковое заявление иск признала в части взыскания зарплаты в размере <данные изъяты> руб., с возмещением компенсации морального вреда не согласилась в связи с критическим финансовым положением предприятия. Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению частично. Из копии трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ видно, что истец была принята на работу в Новоорское ПО «Кооператор» пекарем в кафе «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ, установлена заработная плата в размере <данные изъяты> руб. в месяц. Согласно копии приказа и.о. председателя Новоорского ПО «Кооператор» № от ДД.ММ.ГГГГ истец уволена на основании ст. 81 п. 2 ч. 1 ТК РФ. Из справки, выданной Новоорским ПО «Кооператор», усматривается, что задолженность по заработной плате Назаровой Н.И на ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. Объяснениями истца установлено, что заработная плата на момент рассмотрения дела не выплачена работнику. В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Статьей 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Между тем, в судебном заседании установлено, что в нарушение вышеназванных требований закона заработная плата не выплачивалась истцу в течение нескольких месяцев, расчет при увольнении с истцом не произведен до настоящего времени, хотя задолженность по заработной плате сторонами не оспаривалась и истец обращалась к ответчику по вопросу выплаты зарплаты. Следовательно, исковые требования о взыскании заработной платы в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. подлежат удовлетворению. С учетом наличия задолженности по заработной плате до настоящего времени суд считает установленным нарушение ответчиком сроков выплаты заработной платы и расчета при увольнении, предусмотренных ст. 136 и 140 ТК РФ. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Суд приходит к выводу, что неправомерными действиями ответчика, приведенными выше, в частности невыплатой заработной платы и расчета при увольнении в установленные законом сроки, истцу причинен моральный вред. Учитывая длительность сроков невыплаты заработной платы, имущественное положение истца, отсутствие иждивенцев на ее содержании, суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика, в <данные изъяты> руб. Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд, р е ш и л : Удовлетворить иск Назаровой Н.И. Взыскать с Новоорского потребительского общества «Кооператор» в пользу Назаровой Н.И. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., в удовлетворении остальной части исковых требований отказать. Взыскать с Новоорского потребительского общества «Кооператор» в доход государства госпошлину в сумме <данные изъяты> руб. Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме через Новоорский районный суд. Судья: подпись Копия верна Судья: Секретарь: