Решение не обжаловано, вступило в законную силу 05.05.2012 г. Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 31 марта 2012 года п. Новоорск Новоорский районный суд Оренбургской области в составе: председательствующего судьи Левченкова А.И., при секретаре Егоровой Л.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Новоорского района Оренбургской области в интересах Урысбаевой Р.Т. к муниципальному автономному учреждению здравоохранения «Новоорская центральная районная больница» п. Новоорск Новоорского района Оренбургской области о взыскании недоначисленной заработной платы, у с т а н о в и л: Прокурор Новоорского района на основании ч. 1 ст. 45 ГПК РФ обратился в суд с иском в интересах Урысбаевой Р.Т. к муниципальному автономному учреждению здравоохранения «Новоорская центральная районная больница» (далее МАУЗ «Новоорская ЦРБ») п. Новоорск о взыскании недоначисленной заработной платы, указывая, что истец работает у ответчика в должности санитарки терапевтического отделения. Согласно расчетным документам, предоставленным администрацией МАУЗ «Новоорская ЦРБ» в период с июля по декабрь 2011 года Урысбаевой Р.Т. начислена заработная плата в следующем размере: - в июле 2011 года - <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.; - в августе 2011 года - <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.; - в сентябре 2011 года - <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.; - в октябре 2011 года - <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.; - в ноябре 2011 года - <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.; - в декабре 2011 года - <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. Выплаты заработной платы указаны за вычетом 13% НДФЛ и, соответственно, сумма заработной платы составляла менее 4 611 руб. С 1 июня 2011 года Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 01.06.2011) "О минимальном размере оплаты труда" установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 4611 рублей в месяц. В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст. 135 (части первая и вторая) ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера. В силу части 2 статьи 146 ТК РФ, в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями. Размер районного коэффициента, применяемого на территории Оренбургской области, установлен постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 2 августа 1987 года № 403/20-155 «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР» и составляет 1,15. Как следует из системного толкования норм трудового права, размер месячной заработной платы работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда в нормальных климатических условиях, не может быть ниже минимального размера, указанного в части первой статьи 133 ТК РФ, а доплата к заработной плате в виде установленного коэффициента за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями должна производиться сверх указанного минимального размера оплаты труда. Согласно Разъяснению, утвержденному Постановлением Минтруда России от 11 сентября 1995 года № 49, районные коэффициенты и процентные надбавки начисляются на фактический месячный заработок работника. Вознаграждение за труд, признаваемое в соответствии с ч.1 ст. 129 ТК РФ первым по значимости слагаемым элементом заработной платы, находится под особой защитой Конституции РФ. В соответствии со ст. 133 ТК РФ размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего в это период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Таким образом, размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), как и базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, указанного в части первой ст. 133 ТК РФ, также без учета компенсационных, стимулирующих, а равно социальных выплат, которые, в свою очередь, могут устанавливаться работникам лишь свыше названного минимального размера оплаты труда. Учитывая изложенное, начисление Урысбаевой Р.Т. 15 % за работу в местности с особыми климатическими условиями (уральский коэффициент) должно производиться сверх минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом в сумме 4 611 рублей. Таким образом, размер заработной платы подлежащий начислению истцу, составляет: за июль 2011 года <данные изъяты> (<данные изъяты> (15% - районный коэффициент); за август 2011 года <данные изъяты>. (<данные изъяты> (15% - районный коэффициент); за сентябрь 2011 года <данные изъяты> (<данные изъяты> (15% - районный коэффициент); за октябрь 2011 года <данные изъяты> (<данные изъяты> (15% - районный коэффициент); за ноябрь 2011 года <данные изъяты> (<данные изъяты> (15% - районный коэффициент); за декабрь 2011 года <данные изъяты> (<данные изъяты> (15% - районный коэффициент). Из произведенного расчета следует, что сумма недоначисленной заработной платы составляет <данные изъяты> руб. С учетом требований ст. 207, 209, 224, 226 НК РФ после удержания с недоначисленной суммы НДФЛ в размере 13% истцу недоплачена заработная плата в сумме <данные изъяты> руб. На основании изложенного просит взыскать с ответчика в пользу Урысбаевой Р.Т. недоначисленную и невыплаченную заработную плату в размере <данные изъяты> за период с 01 июля 2011 года по 31 декабря 2011 года. Истец Урысбаева Р.Т., извещенная надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явилась по неизвестной причине. Представитель истца старший помощник прокурора Новоорского района Дергович В.П. поддержала исковые требования в полном объеме и на вышеуказанных основаниях. Пояснила также, что согласно нормам трудового права, районный коэффициент должен начисляться на заработную плату, размер которой не может быть меньше МРОТ. Иное нарушает права работника, занятого на работе с особыми климатическими условиями. Представитель ответчика МАУЗ «Новоорская ЦРБ» п. Новоорск Долженко О.В., действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, возражала против удовлетворения иска прокурора, указывая, что минимальный размер оплаты труда включает в себя не только тарифную ставку (оклад), но и доплаты, надбавки, премии, выплаты по районному коэффициенту, т.е. МРОТ представляет собой всю заработную плату работника за месяц. Их позиция соответствует разъяснениям Государственной инспекции труда в Оренбургской области от 12.05.2011 года № 10-2625-11 и письму Министерства здравоохранения Оренбургской области от 01.06.2011 года № 2119. Расчет прокурором произведен неверно, поскольку из него необходимо исключить уже произведенные начисления районного коэффициента. Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, администрации МО «Новоорский район» К.Ю.С., действующая по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании не участвовала, представила заявление с просьбой рассмотреть дело в ее отсутствие, против удовлетворения иска возражала по основаниям, изложенным ответчиком. Согласно ст. 167 ГПК РФ с учетом мнения лиц, участвующих в деле, суд считает возможным рассмотрение дела в отсутствие неявившихся лиц. Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, проверив материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению. Согласно копиям трудового договора и трудовой книжки, Урысбаева Р.Т. работает в МАУЗ «Новоорская ЦРБ» в должности санитарки терапевтического отделения. Размер выплаченных истцу в счет заработной платы сумм подтверждается расчетными листками, согласно которым: - в июле 2011 года начислено <данные изъяты> руб., выплачено – <данные изъяты> руб.; - в августе 2011 года начислено <данные изъяты> руб., выплачено – <данные изъяты> руб.; - в сентябре 2011 года начислено <данные изъяты> руб., выплачено – <данные изъяты> руб. - в октябре 2011 года начислено <данные изъяты> руб., выплачено – <данные изъяты> руб.; - в ноябре 2011 года начислено <данные изъяты> руб., выплачено – <данные изъяты> руб.; - в декабре 2011 года начислено <данные изъяты> руб., выплачено – <данные изъяты> руб. Таким образом, указанные в исковом заявлении обстоятельства работы истца у ответчика с выплатой им в спорный период ежемесячной заработной платы, в которую включена и доплата к зарплате в виде уральского коэффициента, подтверждены материалами дела и никем не оспариваются. В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7, часть 2 Конституции Российской Федерации); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3). По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей. При этом согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (статья 7). Федеральным законом от 20.04.2007 N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации" из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации была исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала на то, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. В связи с принятием настоящего закона также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (часть четвертая статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации). Между тем, Конституционный Суд РФ в своем Определении от 01.10.2009 года № 1160 указал, что изменения, внесенные в статьи129 и 133 Трудового кодекса Российской Федерации Федеральным законом от 20 апреля 2007 года N54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации" (пункты1 и 2статьи2), не затрагивают правил определения заработной платы работника и системы оплаты труда. При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимальногоразмераоплатытруда, так и требования статей2, 22, 130, 132, 135, 146 и 147 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в местностях с особыми климатическими условиями, в повышенном размере по сравнению с оплатой труда, выполняемого в нормальных климатических условиях. Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы. Согласно названной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Действующей в настоящее время частью третьей статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. Федеральных законов от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ, от 20 апреля 2007 года N 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В силу положений ст.ст. 146, 148 ТК РФ заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах с особыми климатическими условиями, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Из этого следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях (в частности, климатических). Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах с особыми климатическими условиями, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 146, 148 Трудового кодекса Российской Федерации должны быть компенсированы специальным коэффициентом к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в таких районах, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должен быть начислен районный коэффициент. Иное толкование норм права нарушало бы конституционный принцип равенства всех перед законом, а также положение норм международного права о справедливой зарплате и равное вознаграждение за труд равной ценности. Данный вывод соответствует заданной цели, ради которой установлена доплата к зарплате в виде районного коэффициента за работу в местностях с неблагоприятными климатическими условиями. Указанная доплата никак не связана с объемом и (или) качеством выполняемой работы, а зависит только от природных условий местности, где выполняется работы, а именно за работу и проживание с неблагоприятными климатическими условиями. Хотя в нормативных правовых актах об этом не указано, но данная доплата фактически является, исходя из ее предназначения, компенсационной выплатой, направленной на охрану здоровья работников, проживающих и работающих в неблагоприятных климатических условиях. Из этого следует, что установленная ст. 133 ТК РФ минимальная заработная плата работников, выполняющих одинаковые трудовые функции в местностях с нормальными и неблагоприятными климатическими условиями, не может быть одинаковой. В противном случае умаляется цель, для достижения которой установлены доплаты к зарплате в виде районного коэффициента за работу в местностях с неблагоприятными климатическими условиями, и низкооплачиваемые работники, проживающие как на Юге, так и на Севере страны будут получать одинаковую заработную плату в размере минимального размера оплаты труда по России. Кроме того, даже работники, проживающие в одной и той же местности с неблагоприятными климатическими условиями, будут поставлены в неравное положение, а именно только высокооплачиваемые работники будут пользоваться установленной доплатой к заработной плате в виде соответствующего коэффициента, а низкооплачиваемые работники будут получать заработную плату в том же размере, что и работники, выполняющие те же трудовые функции в местностях с благоприятными климатическими условиями, а именно в размере МРОТ по России. То есть, наличие районного коэффициента никак не повлияет на размер заработной платы данной категории работников, хотя они проживают и работают в местности с неблагоприятными климатическими условиями, тогда как остальным работникам, у которых заработная плата выше МРОТ, производится доплата к зарплате в виде коэффициента. С учетом установленных обстоятельств и вышеуказанных правовых норм суд считает, что уральский коэффициент подлежит начислению на установленный по России МРОТ. Доводы представителя ответчика и третьего лица о том, что установленный ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда включает в себя не только тарифную ставку (оклад), но и доплату к зарплате по установленному в Оренбургской области районному коэффициенту, основан на неправильном толковании норм материального права, регулирующих спорные правоотношения, что следует из вышеизложенного анализа нормативно-правовых актов. Суд не может принять во внимание разъяснения Государственной инспекции труда в Оренбургской области от 12.05.2011 года № 10-2625-11, так как они противоречат действующему законодательству, приведенному выше, и при этом в письме отсутствует мотивировка сделанного вывода о включении районного коэффициента в размер МРОТ. Поэтому суд признает доводы ответчика несостоятельными. Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 года N 403/20-155 был утвержден районный коэффициент к заработной плате на территории Оренбургской области - 1,15. Согласно разъяснению, утвержденному Постановлением Минтруда России от 11.09.1995 № 49, районные коэффициенты и процентные надбавки начисляются на фактический месячный заработок работника. Как следует из материалов дела, заработная плата истца составляла минимальный размер оплаты труда, районный коэффициент входил в минимальный размер оплаты труда. С 01 июня 2011 года размер МРОТ установлен в 4 611 руб. Учитывая изложенное, начисление Урысбаевой Р.Т. 15 % за работу в местности с особыми климатическими условиями (уральский коэффициент) должно производиться сверх минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом в размере 4 611 рублей. Размер уральского коэффициента от МРОТ составляет 691,65 рублей (4611 Х 15%). Таким образом, сумма недоначисленной заработной платы Урысбаевой Р.Т. за период с июля по декабрь 2011 года составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. Размер заработной платы, подлежащий доначислению Урысбаевой Р.Т. за данный период составляет: - за июль 2011 года – <данные изъяты> руб.; - за август 2011 года – <данные изъяты> руб.; - за сентябрь 2011 года – <данные изъяты> руб.; - за октябрь 2011 года – <данные изъяты> руб.; - за ноябрь 2011 года – <данные изъяты> руб.; - за декабрь 2011 года – <данные изъяты> руб., а всего сумма недоначисленной заработной платы составляет <данные изъяты> руб. Следовательно, с учетом требований статей 207, 209, 224, 226 Налогового кодекса РФ после удержания с недоначисленной суммы 13% НДФЛ Урысбаевой Р.Т. должна быть выплачена заработная плата в сумме <данные изъяты> руб. На основании изложенного иск прокурора Новоорского района, заявленный в интересах Урысбаевой Р.Т., подлежит удовлетворению. На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой был освобожден истец. На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд, р е ш и л : Удовлетворить иск прокурора Новоорского района Оренбургской области, предъявленный в интересах Урысбаевой Р.Т. Взыскать с муниципального автономного учреждения здравоохранения «Новоорская центральная районная больница» п. Новоорск Новоорского района Оренбургской области в пользу Урысбаевой Р.Т. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01 июля 2011 года по 31 декабря 2011 года в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. Взыскать с муниципального автономного учреждения здравоохранения «Новоорская центральная районная больница» п. Новоорск Новоорского района Оренбургской области в доход государства госпошлину в сумме 400 рублей. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Новоорский районный суд. Судья: подпись. Копия верна. Судья: Секретарь: Мотивированное решение изготовлено 04.04.2012 г. Судья: