решение от 6 сентября 2010 года

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

6 сентября 2010 года г. Новомосковск Тульской области

Новомосковский городской суд Тульской области в составе:

председательствующего Кондратьева С.Ф.,

при секретаре Горяиновой Н.Н.,

с участием истцов Воробьевой А.Н., Гвоздковой В.Н., Болдышевой Е.А., Пройдиной Е.К., Ефимовой О.И.,

представителя истцов адвоката Порфирьева Н.А.,

представителя ответчика заведующей МДОУ «Детский сад присмотра и оздоровления № 36» Минаевой Л.Н.,

представителя третьего лица комитета по образованию и науке администрации муниципального образования г. Новомосковск по доверенности Катараевой Е.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-945 по иску Воробьевой А.Н., Гвоздковой В.Н., Болдышевой Е.А., Ефимовой О.И., Пройдиной Е.К. к МДОУ «Детский сад присмотра и оздоровления №36» о признании права на дополнительный отпуск, признании дополнительного соглашения к трудовому договору недействительным, предоставлении неиспользованного дополнительного отпуска,

установил:

Воробьева А.Н., Гвоздкова В.Н., Болдышева Е.А., Ефимова О.И., Пройдина Е.К. обратились в суд с иском к МДОУ «Детский сад присмотра и оздоровления № 36» о признании права на дополнительный отпуск, признании дополнительного соглашения к трудовому договору недействительным, предоставлении неиспользованного дополнительного отпуска.

В обоснование заявленных требований указали, что работают в указанном дошкольном учреждении: Воробьева А.Н., Гвоздкова В.Н., Болдышева Е.А., Пройдина Е.К. - в должности воспитателя, Ефимова - О.И. в должности заместителя заведующей. Между ними и работодателем, в то время имевшим название ... были заключены трудовые договоры. В соответствии с пунктом 13 трудового договора, им устанавливался ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней и дополнительный по Закону «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на ЧАЭС», продолжительностью 7 календарных дней. В 2008 году Типовым положением о дошкольном образовательном учреждении был изменен вид МДОУ, который стал называться «Детский сад присмотра и оздоровления № 36». В Дата обезличена им было предложено подписать дополнительное соглашение к их трудовому договору, по которому продолжительность ежегодного основного отпуска стала составлять 42 календарных дня. Дополнительное соглашение они подписали под давлением администрации МДОУ «Детский сад присмотра и оздоровления № 36», поскольку их под роспись ознакомили с уведомлением об изменении с Дата обезличена условий трудового договора в части предоставления ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, что в случае их отказа они будут уволены с работы. В 2009 году очередной ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск был предоставлен им продолжительностью 42 календарных дня.

Истцы считают, что ответчиком нарушено их право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней, предусмотренный п.1 Приложения к Постановлению Правительства РФ № 724 от 01.10.2002 года «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам», так как направленность деятельности МДОУ «Детский сад присмотра и оздоровления № 36» для детей с ограниченными возможностями здоровья, связанного с туберкулезной интоксикацией, нуждающихся в комплексе специальных оздоровительных мероприятий, не изменилась после изменения вида детского образовательного учреждения. Характер и условия их работы, а также должностные обязанности остались прежними.

В связи с изложенным, истцы просят суд признать за ними право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней.

Кроме этого, истец Воробьева А.Н. просит признать недействительным дополнительное соглашение Номер обезличен к трудовому договору Номер обезличен от Дата обезличена. Обязать МДОУ «Детский сад присмотра и оздоровления № 36» предоставить ей неиспользованные дни ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска за 2009 год в количестве 14 календарных дней.

Истец Гвоздкова В.Н. просит признать недействительным дополнительное соглашение Номер обезличен к трудовому договору Номер обезличен от Дата обезличена. Обязать МДОУ «Детский сад присмотра и оздоровления № 36» предоставить ей неиспользованные дни ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска за 2009 год в количестве 14 календарных дней.

Истец Болдышева В.Н. просит признать недействительным дополнительное соглашение Номер обезличен к трудовому договору Номер обезличен от Дата обезличена. Обязать МДОУ «Детский сад присмотра и оздоровления № 36» предоставить ей неиспользованные дни ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска за 2009 год в количестве 14 календарных дней.

Истец Пройдина Е.К. просит признать недействительным дополнительное соглашение Номер обезличен к трудовому договору Номер обезличен от Дата обезличена. Обязать МДОУ «Детский сад присмотра и оздоровления № 36» предоставить ей неиспользованные дни ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска за 2009 год в количестве 14 календарных дней.

Истец Ефимова О.И. просит обязать МДОУ «Детский сад присмотра и оздоровления № 36» предоставить ей неиспользованные дни ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска за 2009 год в количестве 14 календарных дней.

Определением Новомосковского городского суда Тульской области от 10.06.2010 года гражданские дела № 2-945, 2-946, 2-947, 2-958, 2-959 по искам Воробьевой А.Н., Гвоздковой В.Н., Болдышевой Е.А., Ефимовой О.И., Пройдиной Е.К. к МДОУ «Детский сад присмотра и оздоровления №36» о признании права на дополнительный отпуск, признании дополнительного соглашения к трудовому договору недействительным, предоставлении неиспользованного дополнительного отпуска, соединены в одно производство.

В судебном заседании истцы Воробьева А.Н., Гвоздкова В.Н., Болдышева Е.А., Пройдина Е.К., Ефимова О.И. поддержали исковые требования и просили их удовлетворить.

Представитель истцов по ордеру Порфирьев Н.А. поддержал заявленные требования и просил удовлетворить их в полном объеме.

Представитель ответчика заведующая МДОУ Детский сад присмотра и оздоровления №36 Минаева Л.Н. иск не признала.

Представитель третьего лица Комитета по образованию и науке администрации МО г. Новомосковск по доверенности Катараева Е.И. иск не признала.

Суд, заслушав объяснение истцов, их представителя, представителей ответчика, третьего лица, показания свидетеля, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Истцы Воробьева А.Н., Гвоздкова В.Н., Болдышева Е.А., Пройдина Е.К. пояснили, что работают в детском саду воспитателями, Ефимова О.И. - в должности заместителя заведующего. При поступлении на работу в дошкольное учреждение ... они заключили с учреждением трудовой договор, согласно п. 13 которого им предоставлялся ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней. В Дата обезличена они подписали дополнительное соглашение о том, что продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска устанавливается им в количестве 42 календарных дней в связи с тем, что вид учреждения был изменен на «Детский сад присмотра и оздоровления № 36». Сокращение продолжительности ежегодного основного отпуска было обусловлено изменением названия дошкольного учреждения, несмотря на то, что его направленность, а также их обязанности, согласно должностной инструкции, не изменились. Детский сад по-прежнему предназначен для детей с ограниченными возможностями здоровья, связанных с туберкулезной интоксикацией, нуждающихся в комплексе специальных оздоровительных мероприятий. Дополнительное соглашение они подписали под давлением администрации МДОУ «Детский сад присмотра и оздоровления № 36», поскольку их уведомили об изменении с Дата обезличена условий трудового договора в части предоставления ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, что в случае их отказа они будут уволены с работы.

Представитель ответчика заведующая МДОУ Детский сад присмотра и оздоровления №36 Минаева Л.Н., пояснила, что с Дата обезличена новым Типовым положением о дошкольном образовательном учреждении, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 12.09.2008 г. № 666 был изменен вид детского сада. Учреждение обеспечивает воспитание, обучение и развитие, а также присмотр, уход и оздоровление детей с ранними проявлениями туберкулезной инфекции, с малыми и затихающими формами туберкулеза, виражом туберкулиновой пробы, детей, имеющих контакт с больными туберкулезом или неблагоприятные быто­вые условия, и не осуществляет лечебные мероприятия с детьми с туберкулезной интоксикацией, не оказывает квалифицированную коррекцию недостатков в физическом и (или) психическом развитии детей. Изменения зарегистрированы в ... Номер обезличен по ... Дата обезличена. Руководствуясь ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации администрация учреждения уведомила Дата обезличена педагогических работников об изменении определенных сторонами условий трудового договора, в части продолжительности предоставления ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска. Так как в данной статье указано, что в случае отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудо­вого договора, трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ст. 77 Трудового кодекса РФ, о чем работники также были предупреждены. В связи с этим администрация учреждения считает, что при подписании дополнительных соглашений на работников не оказывалось давление. По мнению ответчика, администрация МДОУ прав работников не нарушала, продолжительность отпуска педагогических работников учреждения определяется в соответствии с пунктом 3 приложения к постановлению Правитель­ства Российской Федерации от 01.10.2002 г. № 724 «О продолжительности еже­годного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педа­гогическим работникам и составляет 42 календарных дня.

Из объяснений представителей третьего лица комитета по образованию и науке администрации муниципального образования г. Новомосковск по доверенности Катараевой Е.И. и Моисеевой И.Б. следует, что деятельность МДОУ «Детский сад № 36» с Дата обезличена по сентябрь Дата обезличена регламентировалась Типовым положением о дошкольном образовательном учреждении, утвержденным по­становлением Правительства Российской Федерации от 01.07.1995 года № 677. В соответствии с пунктом 48 указанного Типового положения такая категория де­тей, как дети с туберкулезной интоксикацией, относилась к воспитанникам до­школьных образовательных учреждений компенсирующего вида.

С Дата обезличена в силу вступило новое Типовое положение о дошкольном образовательном учреждении, утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации от 12.09.2008 г. № 666, в соответствии с пунктом 33 которого в группах компенсирующей направленности обучаются и воспиты­ваются следующие категории детей: дети с тяжелыми и фонетико-фонематическими нарушениями речи; глухие и слабослышащие; дети с нарушениями опорно-двигательного аппарата; дети с задержкой психического развития; дети с умственной отсталостью легкой, умеренной и тяжелой степени; дети с аутизмом; дети со сложным дефектом (имеющие сочетание двух или более недостатков в физическом и (или) психическом развитии); дети с иными ограниченными возможностями здоровья. А дети с туберкулезной интоксикацией, в соответствии с пунктом 34 данно­го положения, обучаются и воспитываются в группах оздоровительной направ­ленности.

В соответствии с пунктом 2.1. Устава муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад присмотра и оздоровления № 36» (далее - МДОУ) МДОУ обеспечивает воспитание, обучение и развитие, а также присмотр, уход и оздоровление детей с ранними проявлениями туберкулезной инфекции, с малыми и затихающими формами туберкулеза, виражом туберкулиновой пробы, детей, имеющих контакт с больными туберкулезом или небла­гоприятные бытовые условия. То есть в МДОУ функционируют группы оздо­ровительной направленности.

В соответствии со статьей 334 Трудового кодекса Российской Федерации педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации. Постановлением Правительства Российской Федерации от 01.10.2002 г. № 724 «О продолжительности ежегодного основно­го удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим ра­ботникам» (далее - Постановление) установлена продолжительность отпуска в зависимости от места работы и наименования должностей.

В исковых требованиях педагогические работники МДОУ считают, что продолжительность их отпуска должна быть установлена в количестве 56 календарных дней в соответствии с п. 1 приложения к Постановлению.

В данном пункте из общего перечня образовательных учреждений только два относятся к типу дошкольного образовательного учреждения, в которых для воспитателей предусмотрен ежегодный удлиненный отпуск, продолжительностью 56 календарных дней. Это дошкольные образовательные учреждения для воспитанников с отклоне­ниями в развитии, и дошкольные образовательные учреждения для детей, нуждающихся в длительном лечении.

Законодательство Российской Федерации в области образования призна­ет, что для воспитания и обучения детей с туберкулезной интоксикацией необходимо создать особые условия, отличающиеся от условий общеразвивающих групп. Так, п. 34 Типового положения о дошкольном образовательном учреж­дении предусмотрена меньшая предельная наполняемость групп для данных детей по сравнению с группами общеразвивающей направленности, в соответ­ствии со ст. 52.1. Закона РФ «Об образовании» для родителей таких детей пре­дусмотрена льгота по оплате за содержание в дошкольных учреждениях. Вме­сте с тем формулировка статьи 52.1. Закона РФ «Об образовании» свидетельст­вует о том, что категория детей с туберкулезной интоксикацией и категория де­тей с отклонениями в развитии не являются тождественными. В соответствии с п. 7 Типового положения о дошкольном образователь­ном учреждении дошкольное образовательное учреждение «детский сад при­смотра и оздоровления» реализует основную общеобразовательную программу дошкольного образования с приоритетным осуществлением деятельности по проведению санитарно-гигиенических, профилактических и оздоровительных мероприятий и процедур.

Санитарно-гигиенические мероприятия - мероприятия, направленные на поддержание соответствующего микроклимата в групповых ячейках (гигиеническая уборка помещений, поддержание теплового, светового режима, воздухообменный режим).

Профилактические мероприятия и процедуры - мероприятия и процеду­ры, направленные на предупреждение и развитие заболеваний (в данном случае - туберкулеза), к которым относится, в том числе, и медикаментозная профи­лактика.

Оздоровительные мероприятия и процедуры - мероприятия и процедуры, направленные на укрепление здоровья детей (утренняя гимнастика, физкуль­турные занятия, физкультминутки, физкультпаузы, подвижные и спортивные игры, закаливание и др.).

Кроме того, лечение воспитанников может осуществляться только медицинским персоналом, а в штатном расписании МДОУ отсутствуют должности медицинских работников. На основании п.4.10 Устава МДОУ медицинское обслуживание воспитанников обеспечивают органы здравоохранения. Представленные списки воспитанников с указанием диагнозов свидетельствуют о том, что МДОУ посещают не больные дети, а дети с предрасположенностью к заболеванию или находящиеся в социальной группе риска, которым необходима профилактика, а не лечение. Считает, что МДОУ нельзя отнести к дошкольным образовательным учреждениям для детей, нуждающихся в длительном лечении и поэтому продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска педагогическим работникам МДОУ должна исчисляться в соответствии с п.3 приложения к Постановлению и составлять 42 календарных дня.

Проверяя обоснованность заявленных требований, суд установил, что истцы работают в МДОУ «Детский сад присмотра и оздоровления № 36»: Воробьева А.Н. с Дата обезличена, Гвоздкова В.Н. с Дата обезличена, Болдышева Е.А. с Дата обезличена, Пройдина Е.К. с Дата обезличена в должности воспитателей, Ефимова О.И. с Дата обезличена в должности заместителя заведующей МДОУ.

Согласно п.13 трудового договора, заключенного между истцами и МДОУ ... продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляла 56 календарных дней. С Дата обезличена продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 42 календарных дня.

Согласно статье 334 ТК РФ, педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.

Постановлением Правительства РФ № 724 от 01.10.2002 года «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам» (далее Постановления № 724), Приложением к данному Постановлению, регламентируется продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, педагогическим работникам дошкольных учреждений.

Согласно п. 1 Приложения к Постановлению № 724, п.2 Примечания, ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 56 календарных дней предоставляется воспитателям, работающим полный рабочий день в дошкольных группах для воспитанников с ограниченными возможностями здоровья, а также в дошкольных образовательных учреждениях для детей, нуждающихся в длительном лечении.

Пунктом 3 Примечания к Приложению для воспитателей, работающим в дошкольных группах общеобразовательных учреждений и образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста установлен удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня.

Деятельность МДОУ ... с Дата обезличена по Дата обезличена регламентировалась Ти­повым положением о дошкольном образовательном учреждении, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 01.07.1995 г. № 677, и уставом МДОУ ...

В соответствии с п. 48 указанного Типового положения дети с туберкулезной Интоксикацией, относилась к воспитанникам до­школьных образовательных учреждений компенсирующего вида.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 12.09.2008 г. №666 утверждено новое Типовое положение (далее Положение) о дошкольном образовательном учреждении.

Согласно п. 7 дан­ного Положения, детский сад компенсирующего вида реализует основную обще­образовательную программу дошкольного образования в группах компенсирую­щей направленности с приоритетным осуществлением деятельности по квали­фицированной коррекции недостатков в физическом и (или) психическом разви­тии одной и более категорий детей с ограниченными возможностями здоровья, а детский сад присмотра и оздоровления реализует основную общеобразователь­ную программу дошкольного образования в группах оздоровительной направ­ленности с приоритетным осуществлением деятельности по проведению сани­тарно-гигиенических, профилактических и оздоровительных мероприятий и процедур. Группы оздоровительной направленности создаются для детей с туберку­лезной интоксикацией, часто болеющих детей и других категорий детей, кото­рым необходим комплекс специальных оздоровительных мероприятий.

Согласно п. 8 Положения группа оздоровительной направленности является структурной единицей дошкольного общеобразовательного учреждения и создается для детей с туберкулезной интоксикацией, часто болеющих детей и других категорий детей, которым необходим комплекс специальных оздоровительных мероприятий

Кроме того, лечение воспитанников может осуществляться только медицинским персоналом, а в штатном расписании МДОУ «Детский сад присмотра и оздоровления № 36» отсутствуют должности медицинских работников. На основании п. 4.10 Устава МДОУ «Детский сад присмотра и оздоровления № 36» медицинское обслуживание воспитанников обеспечивают органы здравоохранения. Представленные списки воспитанников с указанием диагнозов, а также консультативное заключение главного врача ... свидетельствуют о том, что МДОУ «Детский сад присмотра и оздоровления № 36» посещают не больные дети, а дети с предрасположенностью к заболеванию или находящиеся в социальной группе риска, не представляющие опасности для окружающих, которым необходима профилактика, а не лечение.

Разрешая возникший между сторонами спор, суд, установил, что в соответствии с п. 33 Положения в группах компенсирующей направленности обучаются и воспитываются следующие категории детей:

- ...;

- ...;

- ...;

- ...;

- ...;

- ...;

- ...;

- ...

- ....

В соответствии с пунктом 34 данного Положения дети с туберкулезной интоксикацией обучаются и воспитываются в группах оздоровительной направленности.

В соответствии с пунктом 2.1. Устава муниципального дошкольно­го образовательного учреждения «Детский сад присмотра и оздоровления № 36» учреждение обеспечивает воспитание, обучение и развитие, а также присмотр, уход и оздоровление детей с ранними проявлениями туберкулезной инфекции, с малыми и затихающими формами туберкулеза, виражом туберкулиновой пробы, детей, имеющих контакт с больными туберкулезом или неблагоприятные быто­вые условия, а не осуществляет лечебные мероприятия с детьми с туберкулезной интоксикацией и не оказывает квалифицированную коррекцию недостатков в физическом и (или) психическом развитии детей.

Из содержания п.п. 33 и 34 Положения, п. 2.1 Устава следует, что воспитанники МДОУ «Детский сад присмотра и оздоровления № 36» не относятся к категории детей, подлежащих обучению и воспитанию в группах компенсирующей направленности.

Законодательство Российской Федерации в области образования призна­ет, что для воспитания и обучения детей с туберкулезной интоксикацией необ­ходимо создать особые условия, отличающиеся от условий общеразвивающих групп. Так, пунктом 34 Типового положения о дошколь­ном образовательном учреждении, утвержденного постановлением Правительства РФ от 12.09.2008 года № 666 предусмотрена меньшая предельная наполняемость групп для данных детей по сравнению с группами общеразвивающей направленности. В соответ­ствии со ст. 52.1. Закона РФ «Об образовании» для родителей таких детей пре­дусмотрена льгота по оплате за содержание в дошкольных учреждениях. Вме­сте с тем формулировка статьи 52.1. Закона РФ «Об образовании» свидетельст­вует о том, что категория детей с туберкулезной интоксикацией и категория де­тей с отклонениями в развитии не являются тождественными. Таким образом, МДОУ«Детский сад присмотра и оздоровления № 36» нельзя отнести к дошкольным образовательным учреждениям для вос­питанников с отклонениями в развитии.

Из содержания п. 1 приложения к Постановлению Правительства РФ от 01.10.2002 г. № 724 следует, что из общего перечня образовательных учреждений только два относятся к типу дошкольных образовательных учреждений, воспитателям которых предоставляется основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней. Это дошкольные образовательные учреждение для воспитанников с отклоне­ниями в развитии; дошкольное образовательное учреждение для детей, нуждающихся в длительном лечении.

Таким образом, МДОУ «Детский сад присмотра и оздоровления № 36» нельзя отнести к дошкольным образовательным учреждениям для детей, нуждающихся в длительном лечении и нельзя отнести к дошкольным образовательным учреждениям для вос­питанников с отклонениями в развитии.

В связи с этим, продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска педагогическим работникам МДОУ «Детский сад присмотра и оздоровления № 36» должна исчисляться в соответствии с п. 3 приложения к Постановлению Правительства Российской Федерации от 01.10.2002г. № 724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам» и составлять 42 календарных дня.

В силу ст. 74 ТК РФ админи­страция МДОУ «Детский сад присмотра и оздоровления № 36» уведомила Дата обезличена истцов об из­менении определенных сторонами условий трудового договора в части продолжительности предоставления ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска.

Доводы истцов о том, что при заключении дополнительных соглашений на них оказывалось давление, выражающееся в том, что ответчик предупредил их об увольнении в случае отказа заключить дополнительное соглашение, являются неубедительным, поскольку в данном случае истцам разъяснялось последствия отказа от про­должения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудо­вого договора.

Показания свидетеля ФИО14 о том, что продолжительность отпуска истцов должна составлять 56 календарных дней, опровергаются материалами дела, в связи с чем не могут быть приняты судом во внимание, поскольку основаны они по существу на ином толковании материального права и иной оценке установленных судом обстоятельств.

Ссылка истцов на ч. 2 ст. 9 ТК РФ и на ч. 2 п. 58 Постановления № 63 Пленума Верховного Суда РФ от 28 декабря 2006 г. «О внесении изменений и дополнений в постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» - несостоятельна, поскольку дополнительные соглашения, заключенные с истцами, не снижают уровень прав и гарантий, установленный законодательством о дополнительных отпусках.

На основании вышеизложенного, суд считает, что исковые требования Воробьевой А.Н., Гвоздковой В.Н., Болдышевой Е.А., Ефимовой О.И., Пройдиной Е.К. удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.ст. 194, 197-198 ГПК РФ, суд

решил:

Воробьевой А.Н., Гвоздковой В.Н., Болдышевой Е.А., Ефимовой О.И., Пройдиной Е.К. в удовлетворении исковых требований о признании права на дополнительный отпуск, признании дополнительного соглашения к трудовому договору недействительным, предоставлении неиспользованного дополнительного отпуска - отказать.

Решение может быть обжаловано в Тульский областной суд через Новомосковский городской суд в течение 10 дней.

Председательствующий