о признании дополнительного соглашения недействительным, предостовлении отпуска

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 августа 2010 года г. Новомосковск Тульской области

Новомосковский городской суд Тульской области в составе:

председательствующего Королева С.И.,

при секретаре Голяткиной С.Б.,

с участием истцов Шумаковой Г.А., Ищенко Л.Б., Бредневой Т.В., Соловьевой Н.П., Митрошиной Г.В., Павловой И.А., Голышевой А.В., Соловьевой Н.Н,

их представителя адвоката Порфирьева Н.А., представившего удостоверение № 52 от 31 декабря 2002 года и ордера № 988, 992, 993, 986, 984, 982, 987 от 7 мая 2010 года,

представителя ответчика МДОУ «Детский сад присмотра и оздоровления № 36» по доверенности Минаевой Л.Н.,

представителя третьего лица Комитета по образованию и науке МО г. Новомосковск по доверенности Катараевой Е.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-969 по иску Голышевой А.В., Митрошиной Г.В., Соловьевой Н.П., Бредневой Т.В., Ищенко Л.Б., Шумаковой Г.А., Соловьевой Н.П., Павловой И.А. к МДОУ «Детский сад присмотра и оздоровления № 36» о признании права на дополнительный отпуск, признании дополнительного соглашения к трудовому договору недействительным, предоставлении неиспользованного дополнительного отпуска,

У С Т А Н О В И Л:

Голышева А.В., Митрошина Г.В., Соловьева Н.Н., Бреднева Т.В., Ищенко Л.Б., Шумакова Г.А., Соловьева Н.Н. и Павлова И.А. обратились в суд с иском к МДОУ «Детский сад присмотра и оздоровления № 36» о признании права на дополнительный отпуск, признании дополнительного соглашения к трудовому договору недействительным, предоставлении неиспользованного дополнительного отпуска, ссылаясь на то, что они работали в МДОУ «Детский сад присмотра и оздоровления № 36». Между ними и работодателем, в то время имевшим название МДОУ «Детский сад компенсирующего вида № 36 для детей с туберкулезной интоксикацией», были заключены трудовые договора, согласно которых они имеют право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней. В 2009 году им было предложено подписать дополнительное соглашение к их трудовому договору, по которому продолжительность ежегодного отпуска стала составлять 42 календарных дня, в связи с тем, что был изменен вид МДОУ, который стал называться МДОУ «Детский сад присмотра и оздоровления № 36». Дополнительное соглашение они подписали под давлением администрации МДОУ «Детский сад присмотра и оздоровления № 36», поскольку их под роспись ознакомили с уведомлением об изменении с Дата обезличена года условий трудового договора в части предоставления ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, что в случае их отказа они будут уволены с работы. В 2009 году очередной ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск был предоставлен им продолжительностью 42 календарных дня. Считают, что ответчиком нарушено их право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней, так как направленность деятельности МДОУ «Детский сад присмотра и оздоровления № 36» для детей с ограниченными возможностями здоровья, связанного с туберкулезной интоксикацией, нуждающихся в комплексе специальных оздоровительных мероприятий не изменилась после изменения вида детского образовательного учреждения. Характер и условия их работы, а также функциональные обязанности остались прежними. На основании изложенного истцы просят суд признать за ними право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней.

Кроме этого истица Голышева А.В. просит суд признать недействительным дополнительное соглашение Номер обезличен к трудовому договору Номер обезличен от Дата обезличена г. Обязать МДОУ «Детский сад присмотра и оздоровления Номер обезличен» предоставить ей неиспользованные дни ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска за 2009 г. в количестве 14 календарных дней.

Истица Митрошина Г.В. просит суд признать недействительным дополнительное соглашение Номер обезличен к трудовому договору Номер обезличен от Дата обезличена г. Обязать МДОУ «Детский сад присмотра и оздоровления Номер обезличен» предоставить ей неиспользованные дни ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска за 2009 г. в количестве 14 календарных дней.

Истица Соловьева Н.П. просит суд признать недействительным дополнительное соглашение Номер обезличен к трудовому договору Номер обезличен от Дата обезличена г. Обязать МДОУ «Детский сад присмотра и оздоровления Номер обезличен» предоставить ей неиспользованные дни ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска за 2009 г. в количестве 14 календарных дней.

Истица Бреднева Т.В. просит суд признать недействительным дополнительное соглашение Номер обезличен к трудовому договору Номер обезличен от Дата обезличена г. Обязать МДОУ «Детский сад присмотра и оздоровления Номер обезличен» предоставить ей неиспользованные дни ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска за 2009 г. в количестве 14 календарных дней.

Истица Ищенко Л.Б просит суд признать недействительным дополнительное соглашение Номер обезличен к трудовому договору Номер обезличен от Дата обезличена г. Обязать МДОУ «Детский сад присмотра и оздоровления Номер обезличен» предоставить ей неиспользованные дни ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска за 2009 г. в количестве 14 календарных дней.

Истица Шумакова Г.А. просит суд признать недействительным дополнительное соглашение Номер обезличен к трудовому договору Номер обезличен от Дата обезличена г. Обязать МДОУ «Детский сад присмотра и оздоровления Номер обезличен» предоставить ей неиспользованные дни ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска за 2009 г. в количестве 14 календарных дней.

Истица Павлова И.А. просит суд признать недействительным дополнительное соглашение Номер обезличен к трудовому договору Номер обезличен от Дата обезличена г. Обязать МДОУ «Детский сад присмотра и оздоровления Номер обезличен» предоставить ей неиспользованные дни ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска за 2009 г. в количестве 14 календарных дней.

Истица Соловьева Н.Н. просит суд признать недействительным дополнительное соглашение Номер обезличен к трудовому договору Номер обезличен от Дата обезличена г., при этом указала, что в 2009 г. она отгуляла отпуск в количестве 56 календарных дней.

В судебном заседании истцы свои требования поддержали.

Представитель истцов адвокат Порфирьев Н.А., также поддержал требования истцов.

Определением ... городского суда ... от Дата обезличена года гражданские дела Номер обезличен, Номер обезличен по искам Голышевой А.В., Митрошиной Г.В., Соловьевой Н.П., Бредневой Т.В., Ищенко Л.Б., Шумаковой Г.А., Соловьевой Н.П., Павловой И.А. к МДОУ «Детский сад присмотра и оздоровления № 36» о признании права на дополнительный отпуск, признании дополнительного соглашения к трудовому договору недействительным, предоставлении неиспользованного дополнительного отпуска соединены в одно производство.

Представитель ответчика МДОУ «Детский сад присмотра и оздоровления Номер обезличен» по доверенности Минаева Л.Н. иск не признала, пояснила, что деятельность их учреждения с октября 1995 года по сентябрь 2008 года регламентировалась Ти­повым положением о дошкольном образовательном учреждении, утвержденным постановлением Правительства РФ от 01.07.1995 года № 677. В соответствии с пунктом 48 указанного Типового положения такая категория де­тей, как дети с туберкулезной интоксикацией, относилась к воспитанникам до­школьных образовательных учреждений компенсирующего вида. С октября 2008 года в силу вступило новое Типовое положение о дошколь­ном образовательном учреждении, утвержденное постановлением Правительства РФ от 12.09.2008 года № 666. В соответствии с пунктом 7 дан­ного положения детский сад компенсирующего вида реализует основную обще­образовательную программу дошкольного образования в группах компенсирую­щей направленности с приоритетным осуществлением деятельности по квали­фицированной коррекции недостатков в физическом и (или) психическом разви­тии одной и более категорий детей с ограниченными возможностями здоровья, а детский сад присмотра и оздоровления реализует основную общеобразователь­ную программу дошкольного образования в группах оздоровительной направ­ленности с приоритетным осуществлением деятельности по проведению сани­тарно-гигиенических, профилактических и оздоровительных мероприятий и процедур. Группы оздоровительной направленности создаются для детей с туберку­лезной интоксикацией, часто болеющих детей и других категорий детей, кото­рым необходим комплекс специальных оздоровительных мероприятий. На основании нового Типового положения был изменен вид учреждения и данные изменения зарегистрированы в Межрайонной инспек­ции Федеральной налоговой службы Номер обезличен по Тульской области Дата обезличена года (свидетельство о внесении записи в Единый государственный реестр юридиче­ских лиц серия Номер обезличен).

Так как в соответствии с пунктом 2.1. Устава муниципального дошкольно­го образовательного учреждения «Детский сад присмотра и оздоровления № 36» учреждение обеспечивает воспитание, обучение и развитие, а также присмотр, уход и оздоровление детей с ранними проявлениями туберкулезной инфекции, с малыми и затихающими формами туберкулеза, виражом туберкулиновой пробы, детей, имеющих контакт с больными туберкулезом или неблагоприятные быто­вые условия, а не осуществляет лечебные мероприятия с детьми с туберкулезной интоксикацией и не оказывает квалифицированную коррекцию недостатков в физическом и (или) психическом развитии детей, то продолжительность отпуска педагогическим работникам определяется в соответствии с требованиями п. 3 приложения к постановлению Правительства Российской Федерации от 01.10.2002г. № 724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам» и дол­жен составлять 42 календарных дня.

Руководствуясь ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации, админи­страция учреждения уведомила Дата обезличена года педагогических работников об из­менении определенных сторонами условий трудового договора, в части продол­жительности предоставления ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска. Так как в данной статье указано, что в случае отказа работника от про­должения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудо­вого договора, то трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ст. 77 Трудового кодекса РФ, о чем работники также были предупреждены. В связи с этим администрация учреждения считает, что при подписании дополнительных соглашений на работников не оказывалось давление.

Администрация учреждения считает, что продолжительность отпуска педагогическим работникам учреждения должна оп­ределяться в соответствии с пунктом 3 приложения к постановлению Правитель­ства Российской Федерации от 01.10.2002г. № 724 «О продолжительности еже­годного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педа­гогическим работникам».

Представитель третьего лица комитета по образованию и науке администрации МО г.Новомосковск по доверенности Катараева Е.И. иск не признала, пояснила, что деятельность МДОУ «Детский сад Номер обезличен» с Дата обезличена года по Дата обезличена года регламентировалась Типовым положением о дошкольном образовательном учреждении, утвержденным по­становлением Правительства Российской Федерации от 01.07.1995 года № 677. В соответствии с пунктом 48 указанного Типового положения такая категория де­тей, как дети с туберкулезной интоксикацией, относилась к воспитанникам до­школьных образовательных учреждений компенсирующего вида.

С октября 2008 года в силу вступило новое Типовое положение о дошколь­ном образовательном учреждении, утвержденное постановлением Правитель­ства Российской Федерации от 12.09.2008 г. № 666, в соответствии с пунктом 33 которого в группах компенсирующей направленности обучаются и воспиты­ваются следующие категории детей: дети с тяжелыми и фонетико-фонематическими нарушениями речи; глухие и слабослышащие; дети с нарушениями опорно-двигательного аппарата; дети с задержкой психического развития; дети с умственной отсталостью легкой, умеренной и тяжелой степени; дети с аутизмом; дети со сложным дефектом (имеющие сочетание двух или более недостатков в физическом и (или) психическом развитии); дети с иными ограниченными возможностями здоровья.

А дети с туберкулезной интоксикацией в соответствии с пунктом 34 данно­го положения обучаются и воспитываются в группах оздоровительной направ­ленности.

В соответствии с пунктом 2.1. Устава муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад присмотра и оздоровления № 36» (далее - МДОУ) МДОУ обеспечивает воспитание, обучение и развитие, а также присмотр, уход и оздоровление детей с ранними проявлениями туберкулезной инфекции, с малыми и затихающими формами туберкулеза, виражом туберку­линовой пробы, детей, имеющих контакт с больными туберкулезом или небла­гоприятные бытовые условия. То есть в МДОУ функционируют группы оздо­ровительной направленности.

В соответствии со статьей 334 Трудового кодекса Российской Федерации педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Прави­тельством Российской Федерации. Постановлением Правительства Российской Федерации от 01.10.2002 г. № 724 «О продолжительности ежегодного основно­го удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим ра­ботникам» (далее - Постановление) установлена продолжительность отпуска в зависимости от места работы и наименования должностей.

В исковых требованиях педагогические работники МДОУ считают, что продолжительность их отпуска должна быть установлена в количестве 56 календарных дней в соответствии с п. 1 приложения к Постановлению.

В данном пункте из общего перечня образовательных учреждений только два относятся к типу «дошкольное образовательное учреждение»: дошкольное образовательное учреждение для воспитанников с отклоне­ниями в развитии; дошкольное образовательное учреждение для детей, нуждающихся в
длительном лечении.

Законодательство Российской Федерации в области образования призна­ет, что для воспитания и обучения детей с туберкулезной интоксикацией необ­ходимо создать особые условия, отличающиеся от условий общеразвивающих групп. Так, п. 34 Типового положения о дошкольном образовательном учреж­дении предусмотрена меньшая предельная наполняемость групп для данных детей по сравнению с группами общеразвивающей направленности, в соответ­ствии со ст. 52.1. Закона РФ «Об образовании» для родителей таких детей пре­дусмотрена льгота по оплате за содержание в дошкольных учреждениях. Вме­сте с тем формулировка статьи 52.1. Закона РФ «Об образовании» свидетельст­вует о том, что категория детей с туберкулезной интоксикацией и категория де­тей с отклонениями в развитии не являются тождественными. Таким образом, МДОУ нельзя отнести к дошкольным образовательным учреждениям для вос­питанников с отклонениями в развитии.

В соответствии с п. 7 Типового положения о дошкольном образователь­ном учреждении дошкольное образовательное учреждение «детский сад при­смотра и оздоровления» реализует основную общеобразовательную программу дошкольного образования с приоритетным осуществлением деятельности по проведению санитарно-гигиенических, профилактических и оздоровительных мероприятий и процедур.

Санитарно-гигиенические мероприятия - мероприятия, направленные на поддержание соответствующего микроклимата в групповых ячейках (гигиени­ческая уборка помещений, поддержание теплового, светового режима, воздухообменный режим).

Профилактические мероприятия и процедуры - мероприятия и процеду­ры, направленные на предупреждение и развитие заболеваний (в данном случае - туберкулеза), к которым относится, в том числе, и медикаментозная профи­лактика.

Оздоровительные мероприятия и процедуры - мероприятия и процедуры, направленные на укрепление здоровья детей (утренняя гимнастика, физкуль­турные занятия, физкультминутки, физкультпаузы, подвижные и спортивные игры, закаливание и др.).

Кроме того, лечение воспитанников может осуществляться только медицинским персоналом, а в штатном расписании МДОУ отсутствуют должности медицинских работников. На основании п.4.10 Устава МДОУ медицинское обслуживание воспитанников обеспечивают органы здравоохранения. Представленные списки воспитанников с указанием диагнозов свидетельствуют о том, что МДОУ посещают не больные дети, а дети с предрасположенностью к заболеванию или находящиеся в социальной группе риска, которым необходима профилактика, а не лечение. Считает, что МДОУ нельзя отнести к дошкольным образовательным учреждениям для детей, нуждающихся в длительном лечении и поэтому продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска педагогическим работникам МДОУ должна исчисляться в соответствии с п.3 приложения к Постановлению и составлять 42 календарных дня.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что Голышева А.В. с Дата обезличена г., Митрошина Г.В. с Дата обезличена г., Ищенко Л.Б. с Дата обезличена г., Шумакова Г.А. с Дата обезличена г., Соловьева Н.Н. с Дата обезличена г., Павлова И.А. с Дата обезличена г. работают воспитателями в МДОУ «Детский сад присмотра и оздоровления № 36». Бреднева Т.В. работает в МДОУ «Детский сад присмотра и оздоровления № 36». В должности музыкального руководителя с Дата обезличена г. Соловьева Н.П. работает в МДОУ «Детский сад присмотра и оздоровления № 36» в должности инструктора по физической культуре с Дата обезличена г. С ними были заключены дополнительные соглашения, согласно которым продолжительность ежегодного отпуска стала составлять 42 календарных дня. Дополнительные соглашения вступали в силу с Дата обезличена г.

В силу ст. 334 ТК РФ педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Прави­тельством РФ. Постановлением Правительства Российской Федерации от 01.10.2002 г. № 724 «О продолжительности ежегодного основно­го удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим ра­ботникам» установлена продолжительность отпуска в зависимости от места работы и наименования должностей.

В исковых требованиях истцы указывают на то, что продолжительность их отпуска должна быть установлена в количестве 56 календарных дней в соответствии с п. 1 приложения к Постановлению Правительства РФ от 01.10.2002 г. № 724

Из содержания п.1 приложения к Постановлению Правительства РФ от 01.10.2002 г. № 724, следует, что из общего перечня образовательных учреждений только два относятся к типу «дошкольное образовательное учреждение»: дошкольное образовательное учреждение для воспитанников с отклоне­ниями в развитии; дошкольное образовательное учреждение для детей, нуждающихся в
длительном лечении.

Деятельность МДОУ «Детский сад присмотра и оздоровления № 36» с октября 1995 года по сентябрь 2008 года регламентировалась Ти­повым положением о дошкольном образовательном учреждении, утвержденным постановлением Правительства РФ от 01.07.1995 года № 677. В соответствии с пунктом 48 указанного Типового положения такая категория де­тей, как дети с туберкулезной интоксикацией, относилась к воспитанникам до­школьных образовательных учреждений компенсирующего вида. Со 2 октября 2008 года в силу вступило новое Типовое положение о дошколь­ном образовательном учреждении, утвержденное постановлением Правительства РФ от 12.09.2008 года № 666. На основании нового Типового положения был изменен вид учреждения и данные изменения зарегистрированы в Межрайонной инспек­ции Федеральной налоговой службы Номер обезличен по ... Дата обезличена года, свидетельство о внесении записи в Единый государственный реестр юридиче­ских лиц серия Номер обезличен.

В соответствии с п. 33 Типового положения о дошколь­ном образовательном учреждении, утвержденного постановлением Правительства РФ от 12.09.2008 года № 666 в группах компенсирующей направленности обучаются и воспиты­ваются следующие категории детей: дети с тяжелыми и фонетико-фонематическими нарушениями речи; глухие и слабослышащие; дети с нарушениями опорно-двигательного аппарата; дети с задержкой психического развития; дети с умственной отсталостью легкой, умеренной и тяжелой степени; дети с аутизмом; дети со сложным дефектом (имеющие сочетание двух или более недостатков в физическом и (или) психическом развитии); дети с иными ограниченными возможностями здоровья. А дети с туберкулезной интоксикацией в соответствии с пунктом 34 данно­го положения обучаются и воспитываются в группах оздоровительной направ­ленности.

Законодательство Российской Федерации в области образования призна­ет, что для воспитания и обучения детей с туберкулезной интоксикацией необ­ходимо создать особые условия, отличающиеся от условий общеразвивающих групп. Так, пунктом 34 Типового положения о дошколь­ном образовательном учреждении, утвержденного постановлением Правительства РФ от 12.09.2008 года № 666 предусмотрена меньшая предельная наполняемость групп для данных детей по сравнению с группами общеразвивающей направленности. В соответ­ствии со ст. 52.1. Закона РФ «Об образовании» для родителей таких детей пре­дусмотрена льгота по оплате за содержание в дошкольных учреждениях. Вме­сте с тем формулировка статьи 52.1. Закона РФ «Об образовании» свидетельст­вует о том, что категория детей с туберкулезной интоксикацией и категория де­тей с отклонениями в развитии не являются тождественными.

В соответствии с п. 7 дан­ного Типового положения детский сад компенсирующего вида реализует основную обще­образовательную программу дошкольного образования в группах компенсирую­щей направленности с приоритетным осуществлением деятельности по квали­фицированной коррекции недостатков в физическом и (или) психическом разви­тии одной и более категорий детей с ограниченными возможностями здоровья, а детский сад присмотра и оздоровления реализует основную общеобразователь­ную программу дошкольного образования в группах оздоровительной направ­ленности с приоритетным осуществлением деятельности по проведению сани­тарно-гигиенических, профилактических и оздоровительных мероприятий и процедур. Группы оздоровительной направленности создаются для детей с туберку­лезной интоксикацией, часто болеющих детей и других категорий детей, кото­рым необходим комплекс специальных оздоровительных мероприятий.

Кроме того, лечение воспитанников может осуществляться только медицинским персоналом, а в штатном расписании МДОУ «Детский сад присмотра и оздоровления № 36» отсутствуют должности медицинских работников. На основании п.4.10 Устава МДОУ «Детский сад присмотра и оздоровления № 36» медицинское обслуживание воспитанников обеспечивают органы здравоохранения. Представленные списки воспитанников с указанием диагнозов свидетельствуют о том, что МДОУ «Детский сад присмотра и оздоровления № 36» посещают не больные дети, а дети с предрасположенностью к заболеванию или находящиеся в социальной группе риска, которым необходима профилактика, а не лечение.

В соответствии с пунктом 2.1. Устава муниципального дошкольно­го образовательного учреждения «Детский сад присмотра и оздоровления № 36» учреждение обеспечивает воспитание, обучение и развитие, а также присмотр, уход и оздоровление детей с ранними проявлениями туберкулезной инфекции, с малыми и затихающими формами туберкулеза, виражом туберкулиновой пробы, детей, имеющих контакт с больными туберкулезом или неблагоприятные быто­вые условия, а не осуществляет лечебные мероприятия с детьми с туберкулезной интоксикацией и не оказывает квалифицированную коррекцию недостатков в физическом и (или) психическом развитии детей.

Таким образом, МДОУ «Детский сад присмотра и оздоровления № 36» нельзя отнести к дошкольным образовательным учреждениям для детей, нуждающихся в длительном лечении и нельзя отнести к дошкольным образовательным учреждениям для вос­питанников с отклонениями в развитии.

В связи с этим, продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска педагогическим работникам МДОУ «Детский сад присмотра и оздоровления № 36» должна исчисляться в соответствии с п.3 приложения к Постановлению Правительства Российской Федерации от 01.10.2002г. № 724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам» и составлять 42 календарных дня.

В силу ст. 74 ТК РФ админи­страция МДОУ «Детский сад присмотра и оздоровления № 36» уведомила Дата обезличена года истцов об из­менении определенных сторонами условий трудового договора, в части продол­жительности предоставления ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска.

Доводы истцов о том, что при заключении дополнительных соглашений на них оказывалось давление, выражающееся в том, что ответчик предупредил их об увольнении в случае отказа заключить дополнительное соглашение, являются неубедительным, поскольку в данном случае истцам разъяснялось последствия отказа от про­должения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудо­вого договора.

Ссылка истцов на ч. 2 ст. 9 ТК РФ и на ч. 2 п. 58 Постановление № 63 Пленума Верховного Суда РФ от 28 декабря 2006 г. «О внесении изменений и дополнений в постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» - несостоятельна, поскольку дополнительные соглашения, заключенные с истцами, не снижают уровень прав и гарантий, установленный законодательством о дополнительных отпусках.

На основании вышеизложенного суд считает, что исковые требования истцов подлежат оставлению без удовлетворения.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые Голышевой А.В., Митрошиной Г.В., Соловьевой Н.П., Бредневой Т.В., Ищенко Л.Б., Шумаковой Г.А., Соловьевой Н.П., Павловой И.А. к МДОУ «Детский сад присмотра и оздоровления № 36» о признании права на дополнительный отпуск продолжительностью 56 календарных дней, о признании недействительными дополнительных соглашений к их трудовым договорам, предоставлении неиспользованного дополнительного отпуска - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Тульский областной суд через Новомосковский городской суд в течение 10 дней.

Председательствующий: