РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОСССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
08 июля 2010 года г. Новомосковск
Новомосковский городской суд Тульской области в составе:
председательствующего Королева С.И.,
при секретаре Книжниковой А.С.,
с участием
истца Зенина А.С.,
представителей ответчика по доверенности Некрасова С.Ю. и Портненковой Т.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело № 2-917 по иску Зенина А.С. к обществу с ограниченной ответственностью (ООО) «Проктер энд Гембл – Новомосковск» о взыскании недоплаченной заработной платы,
установил:
Зенин А.С. обратился в суд с иском к ООО «Проктер энд Гембл – Новомосковск» о взыскании недоплаченной заработной платы, указав в обоснование своих требований, что он работает в ООО «Проктер энд Гембл – Новомосковск» в должности инженера по организации и управлению производством (ОУП). Согласно дополнению к трудовому договору ему назначен уровень оплаты труда «Т3». Считает, что он со стороны администрации подвергся дискриминации по оплате труда. Единственным локальным нормативно-правовым актом, устанавливающим нормы труда для инженера по ОУП, является должностная инструкция инженера по ОУП, в которой определены все требования к квалификации и сложности выполняемой работы. Указывает, что для всех инженеров, работающих в цехе Номер обезличен должностная инструкция одинакова. Однако не все инженеры по ОУП цеха Номер обезличен имеют уровень оплаты труда «Т3», некоторые инженеры имеют уровень оплаты «М1». Ссылается на то, что в данном положении не указаны размеры окладов в зависимости от уровня оплаты труда, поскольку данная информация скрывается администрацией предприятия, ссылаясь на коммерческую тайну. Ему стало известно, что размер оклада для уровня оплаты труда по «М1» составляет ... рублей, тогда как уровень оплаты труда по «Т3» составляет ... рублей. Считает, что размер заработной платы при одинаковых должностях, но различных уровнях оплаты труда не может быть разным, в чем он видит нарушение его права на оплату труда и дискриминацию со стороны работодателя. Указывает, что работодатель с целью устранить данные нарушения перевел работников занимающих должность инженера по организации и управлению производством с уровнем оплаты труда «М1» на должность менеджера по организации и управлению производством. Считает, что его квалификация соответствует замещаемой им должности. Указывает, что он действительно обращался к заместителю генерального директора ООО «Проктер энд Гембл – Новомосковск» по персоналу Диваевой Е.А., Дата обезличенаг. указывая на нарушение его трудовых прав и увеличении его заработной платы. Считает, что установленный статьей 392 ТК РФ срок обращения в суд им пропущен не был.
Просил суд взыскать с ООО «Проктер энд Гембл – Новомосковск» в его пользу недоплаченную заработную плату в сумме ... рублей.
Дата обезличена года Зенин А.С. уточнил исковые требования, просил взыскать с ООО «Проктер энд Гембл – Новомосковск» в его пользу разницу в выплате заработной платы за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года в сумме 2 007 720 рублей.
В судебном заседании истец поддержал уточненные исковые требования по тем же основаниям, что в исковом заявлении.
Представители ответчика ООО «Проктер энд Гембл – Новомосковск» по доверенности Некрасов С.Ю. и Портненкова Т.В. иск не признали, просили отказать в удовлетворении иска, ссылаясь на то, что в ООО «Проктер энд Гэмбл - Новомосковск» для всех без исключения работников применяются одинаковые условия ротации, а также мотивации персонала. На предприятии существуют несколько уровней оплаты труда, которые по своей сути являются заработной платой. Присвоение уровня оплаты труда работникам производится на основании набора навыков. Уровни навыков подразделяются на: экспертный (Е) Expert; продвинутый (A) Advanced; базовый (В) Base. Уровни навыков не являются квалификационными требованиями к конкретной должности, это лишь определенные уровни показателей, при достижении которых работник имеет право претендовать на повышение уровня заработной платы. Эта система создана с целью мотивации персонала к достижению определенных результатов за счет усовершенствования деловых навыков и увеличения личного вклада в достижения производства. На основании Положений об оплате труда в ООО «Проктер энд Гембл – Новомосковск» от Дата обезличенаг. и от Дата обезличенаг., на предприятии существует 4 уровня оплаты труда -1,2,3,4(Т1,Т2,Т3, М). Уровни оплаты труда для каждого работника определяет и устанавливает администрация предприятия. Основными критериями определения уровня оплаты труда являются:
-вид выполняемой работы (простая, средней сложности, сложная);
-принятие решений, наличие работников в непосредственном подчинении;
-технические навыки,
-разряд по Российскому ЕТКС и соответствующий уровень оплаты;
-оценка начальника цеха (отдела) качества работы сотрудника;
-аттестация по различным видам деятельности (функциям).
Оценка результатов труда работника выражается через рейтинг( 1, 2 или 3, где 1 рейтинг самый высокий). При определении рейтинга учитываются следующие факторы:
-вклад в результаты бизнеса;
-работа в команде;
-качество работы;
-мастерство и профессионализм в работе;
-лидерство;
-соблюдение правил техники безопасности и промышленных стандартов;
-участие в работе интегрированных заводских систем.
Для повышения уровня оплаты труда недостаточно соответствовать квалификационным требованиям, предъявляемым к работнику, принимаемому на должность. Компания, установив уровни оплаты труда, стимулирует работников к проявлению инициативы, повышению уровня знаний, использованию деловых навыков работника в работе производства, нацеленного на выпуск высококачественной продукции. Личный вклад каждого конкретного работника оценивается, и при достижении определенных результатов ему повышается уровень оплаты труда. При этом каждый работник при приеме на работу информируется о том, что у него есть возможность проявить свои индивидуальные способности с целью повышения уровня своей заработной платы. Для корректной и объективной оценки труда каждого конкретного работника работник, совместно со своим руководителем, разрабатывает план работы и развития. В этом документе находят отражение ключевые приоритеты и ожидаемые результаты, критерии успеха, достигнутые результаты, общая оценка работы. Таким же образом Зенину А.С. Дата обезличена года присвоен уровень оплаты «ТЗ». Считают, что никаких трудовых прав Зенина А.С. ООО «Проктер энд Гембл – Новомосковск» не нарушало. Кроме того, ссылаются на то, что истцом пропущен срок исковой давности и в связи с этим, истцу необходимо отказать в иске в связи с пропуском срока установленного ст. 392 ТК РФ. Указывают, что Зенин А.С. знал о том, что на предприятии существуют различные уровни оплаты труда работников, но они не являются окладами, а по своей сути являются различными уровнями заработной платы, которые устанавливаются в зависимости от различных критериев. Зенин А.С. обратился к работодателю об устранении нарушении его трудовых прав Дата обезличенаг., о чем свидетельствует и его заявление в отдел кадров ООО «Проктер энд Гембл – Новомосковск» от Дата обезличенаг. Кроме того, о размере своей заработной платы и повышении заработной платы Зенин А.С. был всегда уведомлен, о чем свидетельствуют подписанные им трудовой договор и дополнительные соглашения о повышении заработной платы. Указанные обстоятельства не отрицает и сам Зенин А.С. и они подтверждены показаниями свидетеля ФИО1
Статья 392 Трудового кодекса устанавливает срок исковой давности для предъявления подобных требований истца три месяца. Истец обратился в суд Дата обезличенаг., то есть с пропуском срока. В связи с изложенным, просили суд в удовлетворении иска Зенину А.С.отказать.
Суд, выслушав мнения сторон, исследовав материалы дела, допросив свидетеля, считает иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
Судом установлено, что Зенин А.С. состоит в трудовых отношениях с ООО «Проктер энд Гембл – Новомосковск» с Дата обезличенаг. на основании трудового договора Номер обезличен. Приказом Номер обезличенк от Дата обезличенаг. переведен в цех Номер обезличен на должность инженера по организации и управлению производством, с заработной платой ... рублей и со вторым уровнем оплаты труда. Приказами ООО «Проктер энд Гембл – Новомосковск» заработная плата Зенина А.С. периодически увеличивалась и с Дата обезличенаг. составила ... рублей, с третьим уровнем оплаты труда, который ему был установлен с Дата обезличенаг. Истец, не согласившись с размером заработной платы, считая, что размер его заработной платы должен составлять ... рублей, просит суд взыскать с ответчика недополученную заработную плату за период с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. в размере ... рублей.
Таким образом, между истцом и ответчиком имеется спор о праве на получение заработной платы в большем размере.
Спор о праве на получение заработной платы или ее части является индивидуальным трудовым спором работника с работодателем. Статьей 392 ТК РФ для обращения работника в суд по такому спору установлен трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Довод Зенина А.С. о том, что он не пропускал срок обращения в суд является неубедительным. Из материалов дела и объяснения сторон следует, что Зенин А.С. обратился к работодателю об устранении нарушении его трудовых прав Дата обезличенаг., о чем свидетельствует и его заявление в отдел кадров ООО «Проктер энд Гембл – Новомосковск» от Дата обезличенаг. Кроме того, о размере своей заработной платы и повышении заработной платы Зенин А.С. был всегда уведомлен, о чем свидетельствуют подписанные им трудовой договор и дополнительные соглашения о повышении заработной платы.
Заместитель генерального директора ООО «Проктер энд Гембл – Новомосковск» по персоналу ФИО1, допрошенная в качестве свидетеля пояснила суду, что Дата обезличенаг. к ней обратился Зенин С.А., указывая на нарушение его трудовых прав, которые заключались в том, что Зенин С.А. не был согласен с системой оплаты на предприятии, считая, что его размер заработной платы должен быть увеличен. По его заявлению, Зенину А.С. были выданы Положения об оплате труда в ООО «Проктер энд Гембл – Новомосковск» и должностная инструкция инженера по организации и управлению производством.
Указанные обстоятельства не отрицает и сам истец Зенин А.С.
С исковым заявлением в суд Зенин А.С. обратился Дата обезличенаг., то есть с пропуском трехмесячного срока установленного ст. 392 ТК РФ. Какие-либо уважительные причины для восстановления срока судом не установлены.
В соответствии с п.6 ст. 152 ГПК РФ судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.
В силу п. 5 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации трудового кодекса РФ» (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 г. № 63) исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 ст. 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.
Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).
Таким образом, исковые требования Зенина А.С. о взыскании с ответчика недополученной заработной платы за период с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. в размере ... рублей подлежат оставлению без удовлетворения, в связи с пропуском срока установленного ст. 392 ТК РФ.
Поскольку указанный спор был рассмотрен по существу, то суд полагает, что данные требования подлежат оставлению без удовлетворения еще и по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
Указанные принципы закреплены и в положениях об оплате труда в ООО «Проктер энд Гембл – Новомосковск» от Дата обезличенаг. и от Дата обезличенаг., согласно которым оплата труда носит справедливый характер исключающий дискриминацию по половому, национальному признаку, членству в Профсоюзе или любому иному признаку не имеющему отношения к исполнению служебных обязанностей.
На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Заработная плата работникам в ООО «Проктер энд Гембл – Новомосковск» в том числе и Зенину А.С., определялась трудовыми договорами, заключенными с работниками, в соответствии с действующей системой оплаты труда в ООО «Проктер энд Гембл – Новомосковск», которая устанавливалась на основании Коллективных договоров на Дата обезличена.г. и на Дата обезличена.г., Положений об оплате труда в ООО «Проктер энд Гембл – Новомосковск» от Дата обезличенаг. и от Дата обезличенаг., должностных инструкций.
В соответствии с Положениями об оплате труда в ООО «Проктер энд Гембл – Новомосковск» от Дата обезличенаг. и от Дата обезличенаг. в ООО «Проктер энд Гембл – Новомосковск» устанавливались в качестве системы доплат и надбавок стимулирующего характера, уровни оплаты труда и рейтинги работников.
Так, согласно указанных Положений в ООО «Проктер энд Гембл – Новомосковск» существует 4 уровня оплаты труда -1,2,3,4(Т1,Т2,Т3, М). Уровни оплаты труда для каждого работника определяет и устанавливает администрация предприятия. Основными критериями определения уровня оплаты труда являются:
-вид выполняемой работы ( простоя, средней сложности, сложная;
-принятие решений, наличие работников в непосредственном подчинении;
-технические навыки,
-разряд по российскому ЕТКС и соответствующий уровень оплаты;
-оценка начальника цеха (отдела) качества работы сотрудник;
-аттестация по различным видам деятельности (функциям).
Оценка результатов труда работника выражается через рейтинг( 1, 2 или 3, где 1 рейтинг самый высокий). При определении рейтинга учитываются следующие факторы:
-вклад в результаты бизнеса;
-работа в команде;
-качество работы;
-мастерство и профессионализм в работе;
-лидерство;
-соблюдение правил техники безопасности и промышленных стандартов;
-участие в работе интегрированных заводских систем.
Таким образом, в основу дифференциации размеров оплаты труда в ООО «Проктер энд Гембл – Новомосковск» положены только деловые и профессиональные качества работника, а именно: квалификация работника, количество и качество работы, профессиональные особенности, наличие дополнительных профессиональных навыков, используемых в работе, ответственное отношение к должностным обязанностям и т.п.
В этой связи, доводы Зенина А.С. о том, что размер заработной платы при одинаковых должностях, но различных уровнях оплаты труда - разный, в чем он видит нарушение его права на оплату труда и дискриминацию со стороны работодателя, являются неубедительными. Система оплаты труда в ООО «Проктер энд Гембл – Новомосковск» не противоречит трудовому законодательству и позволяет при занятии одинаковых должностей дифференцировать размер оплаты труда работников, учитывая при этом их уровень оплаты труда и рейтинг, которые устанавливаются только в зависимости от деловых и профессиональных качеств работника. Никаких других ограничений или преимуществ со стороны ООО «Проктер энд Гембл – Новомосковск», не связанных с деловыми и профессиональными качествами работника судом не установлено.
Появление новой должности –менеджер по организации и управлению производством вместо должности инженера по организации и управлению производством связано с вводом нового штатного расписания с Дата обезличенаг. утвержденного приказом Номер обезличен от Дата обезличенаг., что является правом работодателя и никак не может свидетельствовать о дискриминации Зенина А.С. со стороны работодателя, на что ссылается истец Зенин А.С.
Таким образом, суд не усматривает никаких нарушений трудовых прав Зенина А.А. со стороны ответчика.
Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования Зенина А.С. к ООО «Проктер энд Гембл – Новомосковск» о нарушении его трудовых прав и взыскании с ООО «Проктер энд Гембл – Новомосковск» в его пользу разницу в выплате заработной платы за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года в сумме 2 007 720 рублей – оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в ... областной суд через ... городской суд в течение 10 дней.
Председательствующий