РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
27 апреля 2011 года г. Новомосковск
Новомосковский городской суд Тульской области в составе:
председательствующего Елисеевой М.В.,
при секретаре Варнавской И.В.,
с участием истца Жердевой Н.Е.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-563 по иску Жердевой Н.Е. к ООО «Старт» о признании незаконным приказа об увольнении, взыскании заработной платы, выходного пособия и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Жердева Н.Е. обратилась в суд с указанным иском, мотивировав свои требования тем, что она состояла в трудовых отношениях с ООО «Старт», работала в <данные изъяты> филиале общества на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № в должности <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением штата истец в числе других работников без предварительного предупреждения была вынуждена под давлением подписать бланк соглашения с формулировкой: «о расторжении трудового договора по соглашению сторон на основании п. 1 ч. 1 ст. 77» без указания точной даты расторжения трудового договора, а также бланк заявления об увольнении ее с ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон. Считает, что при увольнении работодателем нарушен установленный законом порядок увольнения. В нарушение ст. 140 ТК РФ с ней не был произведен окончательный расчет, ответчиком не выплачена заработная плата за работу в праздничные дни ДД.ММ.ГГГГ, а именно ДД.ММ.ГГГГ. Также ответчиком при увольнении не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, однако в связи с производственной необходимостью она продолжала выполнять свои трудовые обязанности. При этом в нарушение ст. 125 ТК РФ не было оформлено письменное распоряжение об отзыве истца из отпуска. По расчетному листу за ДД.ММ.ГГГГ истцу начислено <данные изъяты> руб., которые до настоящего времени не выплачены. Таким образом, на дату увольнения истцу не выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб., компенсация за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> руб., всего <данные изъяты> руб. Истец считает, что в соответствии со ст. 236 ТК РФ проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы составят <данные изъяты> руб. Кроме того, истцу причинен моральный вред, который она оценивает в <данные изъяты> руб. С учетом изложенного просит признать незаконным соглашение о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, изменить формулировку основания увольнения на увольнение в связи с сокращением штата, изменить дату увольнения на день выдачи трудовой книжки, то есть на ДД.ММ.ГГГГ с внесением изменений записи в трудовую книжку, взыскать с ООО «Старт» выходное пособие в размере <данные изъяты> средних месячных заработков, средний месячный заработок на период трудоустройства, компенсацию за неиспользованный отпуск, заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда.
В порядке подготовки дела к судебному разбирательству истец Жердева Н.Е. уточнила исковые требования и просила суд взыскать с ответчика ООО «Старт» в ее пользу заработную плату за работу в праздничные дни – ДД.ММ.ГГГГ из расчета: <данные изъяты> руб. х <данные изъяты> х 2 = <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб. От исковых требований в остальной части отказалась.
Определением Новомосковского городского суда Тульской области от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу в части исковых требований Жердевой Н.Е. к ООО «Старт» о признании незаконным соглашения о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, изменении формулировки основания увольнения на увольнение в связи с сокращением штата, изменении даты увольнения на день выдачи трудовой книжки – ДД.ММ.ГГГГ с внесением изменений записи в трудовую книжку, взыскании выходного пособия в размере <данные изъяты> средних месячных заработков, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации за неиспользованный отпуск, заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, прекращено.
Определением Новомосковского городского суда Тульской области от ДД.ММ.ГГГГ ответчик ООО «Старт» заменен на правопреемника ООО «Старт-плюс».
В судебном заседании истец Жердева Н.Е. поддержала исковые требования с учетом уточнений. Дополнительно пояснила, что состояла в трудовых отношениях с ООО «Старт», работала в филиале общества в <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ из ООО «Старт», расположенного <адрес> на факс филиала ООО «Старт», расположенного <адрес> поступил приказ, в соответствии с которым ДД.ММ.ГГГГ были объявлены рабочими днями. Данный приказ был доведен до сведения всех сотрудников филиала. В указанные дни она работала. При увольнении работодатель не произвел оплату за работу в праздничные дни. Просит суд взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате за работу в праздничные дни в сумме <данные изъяты> рубля и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
Представитель ответчика ООО «Старт-плюс» в судебное заседание не явился, о месте, дате и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом. В адресованном суду письменном заявлении директор ООО «Старт-плюс» ФИО2 просил рассмотреть дело без его участия, просил в иске Жердевой Н.Е. отказать по тем основаниям, что приказ об объявлении ДД.ММ.ГГГГ рабочими днями ООО «Старт» не издавался, и он, будучи на тот момент директором ООО «Старт», приказ не подписывал. Оттиск печати, который стоит на приказе об объявлении указанных праздничных дней рабочими, предназначен для использования на хозяйственных документах. Кроме того, истцом не доказано причинение ей морального вреда работодателем.
Выслушав истца, свидетелей ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Из содержания ст. 112 ТК РФ следует, что нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
В соответствии со ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Как следует из трудовой книжки <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ, трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № и дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, Жердева Н.Е. ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ООО <данные изъяты> на должность <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ переведена в <данные изъяты> филиал ООО <данные изъяты> (л.д. 13-15, 16-18, 19).
В соответствии с приказом директора ООО <данные изъяты> ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ о привлечении к работе в выходной день, в связи с производственной необходимостью объявлено привлечь к работе в нерабочие праздничные и выходные дни: ДД.ММ.ГГГГ сотрудников ООО <данные изъяты>, с приказом ознакомить всех сотрудников ООО <данные изъяты> (л.д. 24).
Из табеля учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ следует, что рабочим днем Жердевой Н.Е. в указанный период является ДД.ММ.ГГГГ
Факт работы истца Жердевой Н.Е. в праздничные дни ДД.ММ.ГГГГ подтверждается отчетом по продажам товаров за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, товарными накладными от ДД.ММ.ГГГГ, счетами-фактурами от ДД.ММ.ГГГГ, товарно-сопроводительными документами, являющимися неотъемлемым приложением к товарно-транспортной накладной от ДД.ММ.ГГГГ, из которых следует, что в указанный период производился отпуск товара со склада ООО <данные изъяты>.
Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО3 пояснила, что работала в филиале ООО <данные изъяты>, расположенном в <адрес>, в должности <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ по факсу из ООО <данные изъяты> <адрес> пришел приказ о том, что ДД.ММ.ГГГГ объявлены рабочими днями, о чем необходимо довести до сведения сотрудников ООО <данные изъяты>. Она ознакомила всех сотрудников филиала ООО <данные изъяты> с данным приказом, в том числе и истца. В указанные выше праздничные дни Жердева Н.Е. работала.
В судебном заседании свидетель ФИО4 пояснила, что является торговым представителем ООО <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ она получала товар и оформляла товарные накладные в ООО <данные изъяты> <адрес>, при этом истец находилась на своем рабочем месте.
Допрошенные в судебном заседании свидетели ФИО5 и ФИО7 пояснили, что работали в филиале ООО <данные изъяты> <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ по факсу из ООО <данные изъяты> <адрес> в офис филиала ООО <данные изъяты> <адрес> пришел приказ, в котором было указано, что ДД.ММ.ГГГГ объявлены рабочими днями. <данные изъяты> ФИО3 довела данный приказ до сведения всех работников филиала, в том числе ознакомила с приказом истца Жердеву Н.Е. Последняя работала в указанные праздничные дни.
У суда не оснований не доверять показаниям указанных свидетелей, поскольку он согласуются между собой и с письменными материалами дела.
Таким образом, суд считает установленным факт работы Жердевой Н.Е. ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ ООО <данные изъяты>, именуемое «Работодатель», в лице директора ФИО2, и Жердева Н.Е., именуемая «Работник», заключили соглашение о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 10), что также подтверждается заявлением Жердевой Н.Е. от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 68) и приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д. 67).
Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ и расчету, представленному истцом, Жердевой Н.Е. при увольнении за ДД.ММ.ГГГГ выплачено <данные изъяты> руб. за отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 71).
Средний дневной заработок истца составляет <данные изъяты> руб., что ответчиком не оспаривается.
Задолженность по заработной плате за работу в праздничные дни ДД.ММ.ГГГГ ООО «Старт-плюс» перед Жердевой Н.Е. составляет <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> руб. х <данные изъяты> дня х 2).
Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая степень вины ответчика, требования соразмерности и справедливости, степень нравственных страданий истца, суд полагает целесообразным взыскать с ответчика ООО «Старт-плюс» в пользу истца Жердевой Н.Е. компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.
На основании ст. 103 ГПК РФ взысканию с ответчика ООО «Старт-плюс» в доход государства подлежит государственная пошлина.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ :
Исковые требования Жердевой Н.Е. удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Старт-плюс» в пользу Жердевой Н.Е. задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, а всего взыскать <данные изъяты> рублей.
В остальной части иска Жердевой Н.Е. отказать.
Взыскать с ООО «Старт-плюс» государственную пошлину в доход государства в сумме <данные изъяты> рублей.
Решение может быть обжаловано в Тульский областной суд через Новомосковский городской суд в течение десяти дней со дня его изготовления в окончательной форме.
Судья