РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
27 мая 2011 года г. Новомосковск
Новомосковский городской суд Тульской области в составе: председательствующего Кондратьева С.Ф.,
при секретаре Горяиновой Н.Н.,
с участием истца Бондаренко И.Я.,
представителя ответчика ОАО «Новомосковскспецдорстрой» по доверенности Еденюк В.К.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-924 по иску Бондаренко И.Я. к ОАО «Новомосковскспецдорстрой» о взыскании среднего заработка за период приостановления работы, компенсации и индексации за несвоевременную выплату денежных средств,
установил:
Бондаренко И.Я. обратился в суд с иском к ОАО «Новомосковскспецдорстрой» о взыскании заработной платы, среднего заработка за период приостановления работы, компенсации и индексации за несвоевременную выплату денежных средств,
В обоснование заявленных требований указал, что работал у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>.
В период работы ответчик в нарушение Трудового кодекса РФ, коллективного договора несвоевременно и не в полном объеме производил выплату заработной платы.
В связи с длящейся свыше 15 дней задержкой выплаты заработной платы он вынужден был, известив ответчика в письменной форме, приостановить работу со ДД.ММ.ГГГГ на весь период до выплаты задолженности по заработной плате, полагая, что в результате приостановления работы, ответчик ликвидирует задолженность по заработной плате и отпускам.
Ответчик свои обязательства не выполнил и ДД.ММ.ГГГГ он уволился на основании п.3 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию.
При увольнении ОАО «Новомосковскспецдорстрой» не выплатил задолженность по заработной плате.
По мнению истца, оплате подлежат также средний заработок за период приостановления работы, компенсация за несвоевременную выплату денежных средств, выплату которых работодатель не произвел. Кроме этого не своевременная выплата заработной платы не исключает его право на индексацию невыплаченных сумм.
С учетом изложенного просил взыскать с ответчика в его пользу заработную плату в размере <данные изъяты>, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы – <данные изъяты>, индексацию заработной платы в размере <данные изъяты> средний заработок за период приостановления работы со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, компенсацию за несвоевременную выплату среднего заработка за период приостановления работы – <данные изъяты>, индексацию за несвоевременную выплату среднего заработка – <данные изъяты>, всего <данные изъяты>
В ходе рассмотрения дела, в связи с частичным удовлетворением ответчиком его требований – выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, истец изменил свои требования.
С учетом ранее заявленных требований просил взыскать компенсацию на несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, индексацию заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>, компенсацию с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за задержанный средний заработок за период приостановления работы в размере <данные изъяты>, индексацию задержанного среднего заработка за ДД.ММ.ГГГГ -<данные изъяты>, всего <данные изъяты>.
В судебном заседании истец уточнил исковые требования. Исходя из количества рабочих дней, которое ответчик указал в своем расчете, просил взыскать компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы – <данные изъяты>, индексацию заработной платы в размере <данные изъяты>, средний заработок за период приостановления работы со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, компенсацию за несвоевременную выплату среднего заработка за период приостановления работы – <данные изъяты>, индексацию за несвоевременную выплату среднего заработка – <данные изъяты>, всего <данные изъяты>
Представитель ответчика ОАО «Новомосковскспецдорстрой» по доверенности Еденюк В.К. <данные изъяты> иск признала частично. Не оспаривая заявленные требования, количество рабочих дней, она считает, что расчет должен производится исходя из количества календарных дней. Кроме этого имеет место простоя по вине работодателя, в связи с чем, время простоя оплачивается в размере 2/3 средней заработной платы работника, а поэтому все суммы подлежат уменьшению.
Суд, заслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии со ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст.136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Из содержания ст. 141 ТК РФ следует, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Проверяя обоснованность заявленных требований суд установил, что ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в ОАО «Новомосковскспецдорстрой» в качестве <данные изъяты>, с окладом <данные изъяты>, о чем между сторонами был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ который на основании указанных в нем условий считается заключенным на определенный срок (31-32).
По условиям коллективного договора работодатель принял на себя обязательство выплачивать заработную плату два раза в месяц: 1 раз не позднее 15 числа, 2-й не позднее 29 числа, следующего за отчетным (л.д. 35-37).
В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Ответчик ОАО «Новомосковскспецдорстрой» принятые на себя обязательства по выплате заработной платы не выполнил, что не отрицается представителем ответчика, в связи с чем, истец известил его в установленном законом порядке о приостановлении работы на весь период до выплаты задержанной ему заработной платы (л.д. 39-42).
Разрешая возникший между сторонами спор, суд учитывает правовую позицию Верховного Суда РФ, изложенную в обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за 4-й квартал 2009 года ( утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10.03.2010).
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.
Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.
Из ст.236 Трудового кодекса следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном названной статьей размере. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором.
Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу. При этом, поскольку Трудовым кодексом специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.
На основании изложенного работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 Трудового кодекса.
Пленум Верховного Суда Российской Федерации в постановлении от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. Постановлений Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 N 63, от 28.09.2010 N 22), в пункте 55дал разъяснение. При рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.
Если коллективным договором или трудовым договором определен размер процентов, подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера при условии, что он не ниже установленного статьей 236 Кодекса.
Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.
Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.
В соответствии с абзацем 1 статьи 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Исходя из абзаца третьего той же статьи при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Согласно Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденному Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года N 922, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Согласно Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденному Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года N 922, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Разрешая заявленные требования, суд руководствуется нормами трудового законодательства, объяснениями лиц, участвующих в деле, представленными документов.
Из материалов дела следует, что совокупный размер заработной платы истца за отработанное время с ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>. Количество рабочих дней за этот период составляет – <данные изъяты>. Исходя из изложенного средний дневной заработок истца для расчета среднего заработка за время вынужденного прогула составляет <данные изъяты>. Количество дней по период вынужденного прогула составляет <данные изъяты>. Таким образом, средний заработок за время приостановления работы за период ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>.
Наличие и размер выплат, подлежащих оплате ответчиком истцу подтверждены материалами дела, представленными расчетами, правильность которых проверена судом и не вызывает сомнений.
Представитель ответчика не оспаривает правильность расчета истца, но не согласен, что при расчете истец учитывал количество рабочих дней, а не календарных. Кроме этого, размер выплат не должен превышать 2/3 полученных при расчете сумм, поскольку имеет место простой по вине работодателя.
В соответствии со ст. 157 ТК РФ, время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Согласно п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованный отпуск, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения на количество фактически отработанных в этот период дней.
Таким образом, произведенный ответчиком расчет среднего дневного заработка истца исходя из количества календарных дней в указанный период, а также исчисление среднего заработка за период вынужденного прогула, исходя из календарной продолжительности этого периода, не соответствует закону.
Из материалов дела следует, что Бондаренко И.Я. приостановил работу со ДД.ММ.ГГГГ в целях стимулирования работодателя к обеспечению выплаты заработной платы в установленные сроки.
Доводы ответчика о применении ст. 157 ТК РФ несостоятельны, поскольку им не представлены доказательства простоя по вине работодателя, как того требует ст. 57 ГПК РФ, основаны на ином толковании норм материального права.
Суд признает требования истца обоснованными и подлежащим удовлетворению.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования Бондаренко И.Я. о взыскании среднего заработка за период приостановления работы, компенсации и индексации за несвоевременную выплату денежных средств, - удовлетворить.
Взыскать с ОАО «Новомосковскспецдорстрой» в пользу Бондаренко И.Я. средний заработок за период приостановления работы со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, компенсацию за несвоевременную выплату среднего заработка за период приостановления работы – <данные изъяты>, индексацию за несвоевременную выплату среднего заработка – <данные изъяты>, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы – <данные изъяты>, индексацию заработной платы в размере <данные изъяты>, всего <данные изъяты>.
Взыскать с ОАО «Новомосковскспецдорстрой» государственную пошлину в доход государства в размере <данные изъяты>.
Решение может быть обжаловано в Тульский областной суд путем подачи кассационной жалобы в Новомосковский городской суд Тульской области в течение 10 дней с момента изготовления решения в окончательной форме.
Председательствующий