Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
4 мая 2011 года Новомосковск Тульской области
Новомосковский городской суд Тульской области в составе
председательствующего Кондратьев С.Ф.,
при секретаре Горяиновой Н.Н.,
с участием истцов Волковой Г.В., Саранцевой Е.В., Киселевой С.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-588 по иску Волковой Г.В., Саранцевой Е.В., Киселевой С.А. к ООО «Старт-плюс» о признании незаконным приказа об увольнении, взыскании заработной платы, выходного пособия и компенсации морального вреда,
установил:
Волкова Г.В., Саранцева Е.В., Киселева С.А. обратились в суд с указанным иском к ООО «Старт».
В обоснование заявленных требований указали, что состояли в трудовых отношениях с ООО «Старт». Работали в <данные изъяты> филиале общества с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудовых договоров. Волкова В.Г. <данные изъяты>, Саранцева Е.В. <данные изъяты>, Киселева С.А. <данные изъяты>.
ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением штата, истцы в числе других работников без предварительного предупреждения были вынуждены под давлением подписать соглашение с формулировкой о расторжении трудового договора по соглашению сторон на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ без указания точной даты расторжения трудового договора, а также заявление об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон.
Считают, что при увольнении работодатель нарушил установленный законом порядок увольнения. В нарушение ст. 140 ТК РФ с ними не был произведен окончательный расчет, ответчиком не выплачена заработная плата за работу в праздничные дни <данные изъяты> а именно <данные изъяты>, своевременно в день увольнения не выдана на руки трудовая книжка, в связи с чем причинен моральный вред.
С учетом изложенного истец Волкова В.Г. просит признать незаконным соглашение о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, изменить формулировку основания увольнения на увольнение в связи с сокращением штата, изменить дату увольнения на день выдачи трудовой книжки, то есть на ДД.ММ.ГГГГ с внесением изменений записи в трудовую книжку, взыскать с ООО «Старт» выходное пособие в размере двух средних месячных заработков, средний месячный заработок на период трудоустройства, заработную плату за работу в праздничные дни <данные изъяты>, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, связанного с несвоевременной выдачей трудовой книжки, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда.
Истец Саранцева Е.В. просит признать незаконным соглашение о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, изменить формулировку основания увольнения на увольнение в связи с сокращением штата, изменить дату увольнения на день выдачи трудовой книжки, то есть на ДД.ММ.ГГГГ, с внесением изменений записи в трудовую книжку, взыскать с ООО «Старт» выходное пособие в размере двух средних месячных заработков, средний месячный заработок на период трудоустройства, заработную плату за работу в праздничные дни <данные изъяты> взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск, в связи с тем, что находясь в отпуске с ДД.ММ.ГГГГ она работала, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, связанного с несвоевременной выдачей трудовой книжки, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда.
Истец Киселева С.А. просит признать незаконным соглашение о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, изменить формулировку основания увольнения на увольнение в связи с сокращением штата, изменить дату увольнения на день выдачи трудовой книжки, то есть на ДД.ММ.ГГГГ с внесением изменений записи в трудовую книжку, взыскать с ООО «Старт» выходное пособие в размере двух средних месячных заработков, средний месячный заработок на период трудоустройства, заработную плату за работу в праздничные дни <данные изъяты>, взыскать часть заработной платы за декабрь, заработную плату за время вынужденного прогула, связанного с несвоевременной выдачей трудовой книжки, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда.
Определением суда от 1 марта 2011 года гражданские дела №, №, № по искам Волковой В.Г., Саранцевой Е.В., Киселевой С.А. к ООО «Старт» о признании незаконным приказа об увольнении, взыскании заработной платы, выходного пособия и компенсации морального вреда соединены в одно производство.
При подготовке дела к судебному разбирательству истцы уточнили заявленные требования.
Волкова В.Г. просит признать незаконным соглашение о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, изменить формулировку основания увольнения на увольнение в связи с сокращением штата, изменить дату увольнения на день выдачи трудовой книжки, то есть на ДД.ММ.ГГГГ с внесением изменений записи в трудовую книжку, взыскать с ООО «Старт» выходное пособие в размере <данные изъяты>, средний месячный заработок на период трудоустройства в размере <данные изъяты>, заработную плату за работу в праздничные дни <данные изъяты>, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, связанного с несвоевременной выдачей трудовой книжки в размере <данные изъяты>, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы – <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>.
Истец Саранцева Е.В. просит признать незаконным соглашение о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, изменить формулировку основания увольнения на увольнение в связи с сокращением штата, изменить дату увольнения на день выдачи трудовой книжки, то есть на ДД.ММ.ГГГГ с внесением изменений записи в трудовую книжку, взыскать с ООО «Старт» выходное пособие в размере двух средних месячных заработков размере <данные изъяты>, средний месячный заработок на период трудоустройства в размере <данные изъяты>, заработную плату за работу в праздничные дни <данные изъяты> в размере <данные изъяты>, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, связанного с несвоевременной выдачей трудовой книжки в размере <данные изъяты>, взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы – <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>.
Истец Киселева С.А. просит признать незаконным соглашение о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, изменить формулировку основания увольнения на увольнение в связи с сокращением штата, изменить дату увольнения на день выдачи трудовой книжки, то есть на ДД.ММ.ГГГГ с внесением изменений записи в трудовую книжку, взыскать с ООО «Старт» выходное пособие в размере двух средних месячных заработков в размере <данные изъяты>, средний месячный заработок на период трудоустройства в сумме <данные изъяты>, заработную плату за работу в праздничные дни <данные изъяты> – <данные изъяты>, заработную плату за время вынужденного прогула, связанного с несвоевременной выдачей трудовой книжки – <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный в ДД.ММ.ГГГГ отпуск с ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, заработную плату за декабрь в сумме <данные изъяты>, заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда <данные изъяты> (л.д. 101-103).
Определением суда от 14.04.2011 года произведена замена ответчика ООО «Старт» на ООО «Старт-плюс»
В судебном заседании истцы уточнили требования в части расчета взыскиваемых сумм, просили их взыскивать исходя из средней заработной платы за <данные изъяты>, и с учетом уточнений заявленные требования поддержали.
Представитель ответчика ООО «Старт-плюс» в суд не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, в адресованном суду заявлении просил рассмотреть дело в его отсутствие, иск не признал, представил возражение.
С учетом мнения истцов, положений ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.
Заслушав объяснения истцов, показания свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Из содержания ст. 112 ТК РФ следует, что нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
В соответствии со ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
Проверяя обоснованность заявленных требований, суд установил, что истцы состояли с ответчиком в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, после чего трудовые отношения прекращены на основании п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон, что подтверждается заявлениями и приказами о приеме на работу, трудовыми договорами, заявлениями об увольнении, соглашениями сторон о расторжении трудового договора, приказами об увольнении, а также записями в трудовой книжке.
В соответствии с приказом директора ООО «Старт» ФИО6 от ДД.ММ.ГГГГ о привлечении к работе в выходной день, в связи с производственной необходимостью объявлено привлечь к работе в нерабочие праздничные и выходные дни: ДД.ММ.ГГГГ сотрудников ООО «Старт», с приказом ознакомить всех сотрудников ООО «Старт» (л.д. 25, 79).
Из табелей учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ следует, что в праздничные дни ДД.ММ.ГГГГ истцы Волкова В.Г., Саранцева Е.В. и Киселева С.А. работали (л.д. 22, 54, 76).
Кроме этого свидетели ФИО7 и ФИО8 в судебном заседании показали, что перед Новым годом в последних числах ДД.ММ.ГГГГ сотрудники ООО «Старт» были ознакомлены с приказом руководителя ООО «Старт» о том, что праздничные дни ДД.ММ.ГГГГ являются рабочими. Истцы Волкова В.Г., Саранцева Е.В. и Киселева С.А. в указанные праздничные дни были на рабочем месте и выполняли свою работу.
У суда нет оснований не доверять показаниям указанных свидетелей, поскольку он согласуются между собой и с письменными материалами дела.
Таким образом, суд считает установленным факт работы Волковой В.Г., Саранцевой Е.В. и Киселевой С.А.. ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ ООО «Старт», в лице директора ФИО6 заключило с истцами Волковой В.Г., Саранцевой Е.В., Киселевой С.А. соглашения о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается заявлениями истцов и приказами об увольнении (л.д. 18, 48, 74, 108-110, 125.127, 136-138).
Согласным расчетным листкам при увольнении Волковой В.Г. и Саранцевой Е.В. за отработанный ими период с ДД.ММ.ГГГГ выплачено <данные изъяты>, (л.д. 113,124).
Оплачен был один день, их средний дневной заработок за <данные изъяты> составляет <данные изъяты>, что ответчиком не оспаривается.
Задолженность по заработной плате за работу в праздничные дни ДД.ММ.ГГГГ ООО «Старт-плюс» перед Волковой В.Г. и Саранцевой Е.В. составляет <данные изъяты>.
Средний дневной заработок Киселевой С.А. согласно ее окладу за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> (л.д. 71-73, 141)
Задолженность по заработной плате за работу в праздничные дни ДД.ММ.ГГГГ ООО «Старт-плюс» перед Киселевой С.А. составляет <данные изъяты>
При увольнении ответчик в день увольнения истцов не выдал им трудовые книжки.
Трудовые книжки истцам были выданы: Волковой В.Г. и Саранцевой Е.В. – ДД.ММ.ГГГГ, Киселевой С.А. – ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается сведениями журнала выдачи трудовых книжек (л.д. 16-17, 50-51, 85-86).
Заработная плата за время вынужденного прогула, связанного с несвоевременной выдачей трудовой книжки у Волковой В.Г. и Саранцевой Е.В. составляет <данные изъяты>. У Киселевой С.А. заработная плата за время вынужденного прогула, составляет <данные изъяты>.
Свидетели ФИО7 и ФИО8 подтвердили в судебном заседании, что трудовые книжки в день увольнения истцам не были выданы, поскольку для оформления записей их возили в <данные изъяты> в главный офис ООО «Старт».
Сведений о направлении истцам уведомлений о необходимости получить трудовые книжки в деле не имеется. Акты, представленные ответчиком о том, что истцы в день увольнения отказались получать трудовые книжки, суд не признает доказательствами, так как они полностью опровергаются имеющими в деле доказательствами и установленными в ходе судебного разбирательства обстоятельствами дела.
Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Денежная компенсация, связанная с несвоевременной выплатой истцам причитающихся им при увольнении денежных сумм, для Волковой В.Г. и Саранцевой Е.В. составляет <данные изъяты> для Киселевой С.А. – <данные изъяты>
Киселевой С.А. заявлено требование о взыскании невыплаченной заработной платы за <данные изъяты> в размере <данные изъяты> и взыскании заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>
Представленными ответчиком платежными ведомостями выплата <данные изъяты> не подтверждается, несмотря на то, что данная сумма была начислена. Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> подлежит взысканию в пользу Киселевой С.А., так как привлечение ее к работе в этот день подтверждается табелем (л.д. 77), а также показаниями свидетелей ФИО7 и ФИО8
Таким образом, требования истцов Волковой В.Г., Саранцевой Е.В., Киселевой С.А. о взыскании заработной платы за работу в праздничные дни <данные изъяты>, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, связанного с несвоевременной выдачей трудовой книжки, взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, а также требования Киселевой С.А. взыскании невыплаченной заработной платы за декабрь в размере <данные изъяты>, и заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Требования истцов о внесении в трудовую книжку изменений даты увольнения в силу положений ст. 84.1 ТК РФ также подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая степень вины ответчиков, требования соразмерности и справедливости, степень нравственных страданий истцов, суд полагает целесообразным взыскать с ответчика ООО «Старт-плюс» в пользу каждого из истцов Волковой В.Г., Саранцевой Е.В. и Киселевой С.А. компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>.
Требования истцов Волковой В.Г., Саранцевой Е.В., Киселевой С.А. о признании незаконным соглашения о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, изменении формулировки основания увольнения на увольнение в связи с сокращением штата, взыскании с ООО «Старт» выходного пособия в размере <данные изъяты>, среднего месячного заработка на период трудоустройства удовлетворению суд признает не обоснованными и не подлежащими удовлетворению. Из материалов дела следует, что увольнение истцов было произведено по соглашению сторон. Текст соглашений, содержание заявлений, их последовательность, подробность, соответствуют основания, по которым Волкова А.Г., Саранцева Е.В., Киселева С.А. были уволены согласно п. 1 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
Доказательств, что заявление об увольнении и соглашение были написаны под давлением, как того требует ст. 56 ГПК РФ, истцы не представили.
Не подлежат удовлетворению требования истца Саранцевой Е.В. о взыскании компенсации за отпуск с ДД.ММ.ГГГГ. Как установлено в судебном заседании, она, выполняя работу в период отпуска, который был ей предоставлен и оплачен, не ставила перед работодателем вопрос об оплате ей отработанных дней в период отпуска, надеясь, что оплата будет произведена. Предоставление ей отпуска подтверждается приказом, приказ об отзыве ее из отпуска не издавался.
Требования Киселевой С.А. о взыскании компенсации за работу в период отпуска с ДД.ММ.ГГГГ также не подлежат удовлетворению. Отпуск ей был предоставлен, оплата его произведена, приказ об отзыве ее из отпуска не издавался. Доводы ее о том, что она не имела возможности передать кассу и документацию суд признает не состоятельными.
Доводы ответчика, изложенные в возражении, что истцы не привлекались к работе в праздничные и выходные дни, приказ о работе не подписывался, трудовые книжки истцы получать отказались, не состоятельны, судом не принимаются во внимание, поскольку опровергаются исследованными в судебном заседании доказательствами и установленными обстоятельствами дела. В материалах дела имеются достоверные сведения о выдаче трудовых книжек, где указаны даты, когда трудовые книжки были выданы истцам.
Свидетели ФИО7 и ФИО8 подтвердили, что трудовые книжки в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ никому из уволенных работников не выдавались, так как их направляли в <данные изъяты> для оформления. Показания свидетелей согласуются между собой, с объяснениями истцов и другими исследованными в ходе судебного разбирательства доказательствами, признаются судом достоверными доказательствами.
Акты, представленные ответчиком, суд не признает доказательствами, так как они противоречат установленным судом обстоятельствам, положениям ст. 84.1 ТК РФ.
На основании ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика ООО «Старт-плюс» в доход государства.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования Волковой Г.В., Саранцевой Е.В., Киселевой С.А. к ООО «Старт-плюс» о признании незаконным приказа об увольнении, взыскании заработной платы, выходного пособия и компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Старт-плюс»:
в пользу Волковой Г.В. заработной платы за работу в праздничные дни <данные изъяты> в размере <данные изъяты>, заработную плату за время вынужденного прогула, связанного с несвоевременной выдачей трудовой книжки в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>;
в пользу Саранцевой Е.В. заработной платы за работу в праздничные дни <данные изъяты> в размере <данные изъяты>, заработную плату за время вынужденного прогула, связанного с несвоевременной выдачей трудовой книжки в размере <данные изъяты> денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>;
в пользу Киселевой С.А. заработной платы за работу в праздничные дни <данные изъяты> в размере <данные изъяты>, заработную плату за время вынужденного прогула, связанного с несвоевременной выдачей трудовой книжки в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы размере <данные изъяты>, заработную плату за <данные изъяты> в размере <данные изъяты>, заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.
Изменить в трудовых книжках Волковой Г.В., Саранцевой Е.В., Киселевой С.А. дату увольнения, указав в трудовых книжках Волковой Г.В., Саранцевой Е.В. дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ, в трудовой книжке Киселевой С.А. дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ.
В остальной части иска Волковой Г.В., Саранцевой Е.В., Киселевой С.А., - отказать.
Взыскать с ООО «Старт-плюс» государственную пошлину в доход государства в сумме <данные изъяты>
Решение может быть обжаловано в Тульский областной суд через Новомосковский городской суд в течение десяти дней со дня его изготовления в окончательной форме.
Председательствующий
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
РЕЗОЛЮТИВНАЯ ЧАСТЬ
ДД.ММ.ГГГГ <адрес>
Новомосковский городской суд <адрес> в составе
председательствующего Кондратьев С.Ф.,
при секретаре ФИО4,
с участием истцов ФИО1, ФИО3, ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1, ФИО3, ФИО2 к ООО «Старт-плюс» о признании незаконным приказа об увольнении, взыскании заработной платы, выходного пособия и компенсации морального вреда,
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования ФИО1, ФИО3, ФИО2 к ООО «Старт-плюс» о признании незаконным приказа об увольнении, взыскании заработной платы, выходного пособия и компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Старт-плюс»:
в пользу ФИО1 заработной платы за работу в праздничные дни января 2011 г. в размере 4904, 56 руб., заработную плату за время вынужденного прогула, связанного с несвоевременной выдачей трудовой книжки в размере 3065,35 руб., денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы размере 71,27 руб., компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей;
в пользу ФИО3 заработной платы за работу в праздничные дни января 2011 г. в размере 4904, 56 руб., заработную плату за время вынужденного прогула, связанного с несвоевременной выдачей трудовой книжки в размере 3065,35 руб., денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы размере 71,27 руб., компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей;
в пользу ФИО2 заработной платы за работу в праздничные дни января 2011 г. в размере 6130,64 руб., заработную плату за время вынужденного прогула, связанного с несвоевременной выдачей трудовой книжки в размере 6130,64 руб., денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы размере 142, 53 руб., заработную плату за декабрь 2010 года в размере 704, 83 руб., заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере 766,33 руб., компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.
Изменить в трудовых книжках ФИО1, ФИО3, ФИО2 дату увольнения, указав в трудовых книжках ФИО1, ФИО3 дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ, в трудовой книжке ФИО2 дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ.
В остальной части иска ФИО1, ФИО3, ФИО2, - отказать.
Взыскать с ООО «Старт-плюс» государственную пошлину в доход государства в сумме 1206,76 руб.
Решение может быть обжаловано в Тульский областной суд через Новомосковский городской суд в течение десяти дней со дня его изготовления в окончательной форме.
Председательствующий