РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОСССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 15 июня 2011 года г. Новомосковск Новомосковский городской суд Тульской области в составе: председательствующего Кондратьева С.Ф., при секретаре Горяиновой Н.Н., с участием истца Лазаревой Ю.О., представителя ответчика ВТБ24 (ЗАО) по доверенности Галактионова А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1125 по иску Лазаревой Ю.О. к ВТБ 24 (ЗАО) о взыскании премии по итогам работы за год, установил: Лазарева Ю.О. обратилась в суд с иском к ВТБ 24 (ЗАО) о взыскании премии по результатам работы. В обоснование заявленных требований указала, что по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ и дополнению к нему была принята на работу в <данные изъяты> <данные изъяты> с ежемесячной заработной платой в размере <данные изъяты> рублей. ДД.ММ.ГГГГ она была уволена в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника - п. З ч.1 ст.77 ТК РФ. При увольнении ответчик нарушил ее права, поскольку не выплатил премиальные по итогам работы в ДД.ММ.ГГГГ г. Полагает, что действия ответчика являются неправомерными, так как она отработала полностью ДД.ММ.ГГГГ год, и премия подлежит начислению именно за тот год, который она отработала. Действиями ответчика ей причинен моральный вред, который она оценивает в <данные изъяты> рублей. С учетом изложенного, просит взыскать с ответчика не полученную премию в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда, а также судебные расходы в виде стоимости юридических услуг в размере <данные изъяты> рублей. В судебном заседании истец Лазарева Ю.О. требования поддержала и просила удовлетворить по указанным в заявлении основаниям. Представитель ответчика ВТБ 24 (ЗАО) по доверенности Галактионов А.А. иск не признал. Сделал заявление о применении судом последствий пропуска истцом установленного ст. 392 ТК РФ срока обращения в суд за разрешением возникшего индивидуального трудового спора. Пояснил, что согласно положению об оплате труда работников банка премия по итогам работы за год начисляется сотрудникам, состоящим в трудовых отношениях с банком на момент ее начисления. Суд, заслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Разрешая возникший между сторонами спор, суд, установил, что ДД.ММ.ГГГГ Лазарева Ю.О. была принята на работу <данные изъяты> в <данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором, дополнением к нему, записями в трудовой книжке. ДД.ММ.ГГГГ она была уволена на основании п.3 ст. 77 ТК РФ, в связи с расторжением договора по инициативе работника(л.д. 7-14, 87). В соответствии со ст. 135 ТК РФ, системы доплат и премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Согласно п. 5.20.4 Положения об оплате труда работников Банка ВТБ 24, премия по итогам работы за год рассчитывается и начисляется один раз в год и распространяется на работников Банка, состоящих с Банком в трудовых отношениях на основе заключенных трудовых договоров по состоянию на день фактического начисления премии, за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным п.5.4 настоящего Положения. Пунктом 5.4 Положения предусмотрено, что работникам, проработавшим неполное количество рабочих дней в установленном расчетном периоде премирования, премиальные выплаты начисляются пропорционально отработанному времени в случае недоработки по уважительным причинам, к которым относятся: увольнение в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы России; увольнение по инициативе работка в связи с поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию по старости, необходимостью ухода за ребенком, не достигшим возраста 14-ти лет; перевод на работу в рамках Группы ВТБ; иные уважительные причины, определяемые Президентом-Председателем Правления Банка (л.д. 45, 52). В судебном заседании установлено, что премия по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ год начислена сотрудникам на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ и зачислена на банковские карты работников ДД.ММ.ГГГГ, после того как трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены по инициативе работника (л.д. 83-86). Доводы ответчика о пропуске истцом установленного Трудовым кодексом РФ срока для обращения в суд за разрешением трудового спора суд признает не состоятельными. Как следует из материалов дела и установлено судом, премия по итогам работы за год назначается сотрудникам после его окончания. Лазарева Ю.О. была уволена ДД.ММ.ГГГГ и могла узнать о том, что премия ей не начислена не ранее ДД.ММ.ГГГГ, в суд она обратилась ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, иск о разрешении трудового спора предъявлен ей в пределах срока, предусмотренного ст. 392 ТК РФ. Требования истца не подлежат удовлетворению, по тем основаниям, что локальным нормативным актом, к которому относится Положение об оплате труда работников Банка ВТБ 24, предусмотрена выплата премии по итогам работы за год, сотрудникам, состоящим с Банком в трудовых отношениях на основе заключенных трудовых договоров на день начисления премии. Причина прекращения трудового договора с Лазаревой Ю.О. не входит в перечень, указанных в п. 5.4 Положения, по которым премия по итогам работы за год может быть выплачена сотрудникам, не состоящим в трудовых отношениях с банком, на момент начисления премии. Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд решил: Лазаревой Ю.О. в удовлетворении исковых требований к ВТБ 24 (ЗАО) о взыскании премии по итогам работы за год, - отказать. Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи кассационной жалобы в Новомосковский городской суд в течение 10 дней с момента составления решения суда в окончательной форме. Председательствующий