РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

31 мая 2012 года г. Новомосковск Тульской области

Новомосковский городской суд Тульской области в составе:

председательствующего Жеребцова Н.В.,

при секретаре Валенкове А.А.,

с участием помощника Новомосковского городского прокурора Строковой А.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1067 по иску Новомосковского городского прокурора в интересах неопределенного круга лиц к ГУЗ «Медико-санитарная часть имени И.П. Барского» об обязании провести аттестацию рабочих мест по условиям труда,

у с т а н о в и л:

Новомосковский городской прокурор в интересах неопределенного круга лиц обратился в суд с иском к ответчику об обязании провести аттестацию рабочих мест по условиям труда, мотивируя исковые требования тем, что в ходе прокурорской проверки соблюдения законодательства об охране труда в части проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в ГУЗ «Медико-санитарная часть имени И.П. Барского» было установлено, что в учреждении на момент проверки не проведена аттестация рабочих мест, что является нарушением статьи 212 Трудового кодекса РФ и создает угрозу производственного травматизма для работников данного учреждения. Просит обязать ГУЗ «Медико-санитарная часть имени И.П. Барского» провести аттестацию рабочих мест по условиям труда в срок не позднее <данные изъяты> месяцев со дня вступления решения суда в законную силу.

В судебном заседании помощник Новомосковского городского прокурора Строкова А.Е. исковые требования поддержала. Просила обязать ГУЗ «Медико-санитарная часть имени И.П. Барского» провести аттестацию рабочих мест по условиям труда в срок не позднее <данные изъяты> месяцев со дня вступления решения суда в законную силу.

Представитель ответчика – ГУЗ «Медико-санитарная часть имени И.П. Барского» в судебное заседание не явился, в представленном суду письменном заявлении просил дело рассмотреть в его отсутствие, заявленные исковые требования признал в полном объеме.

Суд, выслушав помощника Новомосковского городского прокурора Строкову А.Е., исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Статьей 37 Конституции РФ гарантировано право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Согласно части 9 статьи 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

Нарушение требований трудового законодательства в области охраны труда (отсутствие аттестации рабочих мест по условиям труда) создает угрозу производственного травматизма.

В соответствии с частью 12 статьи 209 Трудового кодекса РФ аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Согласно пункту 4 Порядка проведения аттестации рабочих мест по охране труда, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 апреля 2011 года N 342н аттестации по условиям труда подлежат все рабочие места работодателя.

В соответствии с пунктом 7 Порядка проведения аттестации рабочих мест по охране труда сроки проведения аттестации устанавливаются работодателем исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет.

Из Устава ГУЗ «Медико-санитарная часть имени И.П. Барского» видно, что учреждение создано на основании постановления администрации <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ № для оказания государственных услуг, выполнения работ и (или) исполнения государственных функций в целях обеспечения реализации предусмотренных законодательством Российской Федерации полномочий министерства здравоохранения и социального развития <данные изъяты> области (л.д.7-16).

Судом установлено, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ количество рабочих мест в ГУЗ «Медико-санитарная часть имени И.П. Барского» согласно штатного расписания составляет <данные изъяты> штатных единиц, работает <данные изъяты> человек (л.д.17-19).

ДД.ММ.ГГГГ Новомосковским городским прокурором в адрес ГУЗ «Медико-санитарная часть имени И.П. Барского» было направлено представление об устранении нарушений трудового законодательства в сфере охраны труда, выявленных в ходе прокурорской поверки, с требованием провести аттестацию рабочих мест по условиям труда и привлечь к дисциплинарной ответственности лиц, допустивших нарушения требований законодательства, указанных в представлении (л.д.20, 21).

Согласно приказу и.о. главного врача ГУЗ «Медико-санитарная часть имени И.П. Барского» от ДД.ММ.ГГГГ №, изданному во исполнение приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 апреля 2011 года N 342н «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», инженеру по технике безопасности ГУЗ «Медико-санитарная часть имени И.П. Барского» необходимо в срок до ДД.ММ.ГГГГ составить перечень рабочих мест, подлежащих аттестации; в срок до ДД.ММ.ГГГГ представить для рассмотрения предложения трех организаций, проводящих аттестацию рабочих мест, с указанием стоимости выполнения работ; в срок до ДД.ММ.ГГГГ составить график проведения работ по аттестации рабочих мест; экономисту предусмотреть при формировании плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения на <данные изъяты> год ассигнования для проведения аттестации рабочих мест (л.д.23).

Согласно статье 210 Трудового кодекса РФ обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников, государственный надзор и контроль за соблюдением требований охраны труда, профилактика несчастных случаев и повреждения здоровья работников являются основными направлениями государственной политики в области охраны труда.

На момент рассмотрения дела судом, требование Новомосковского городского прокурора по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда ответчиком не исполнено, в связи с чем суд полагает, что ответчиком допущено незаконное бездействие, а потому требования Новомосковского городского прокурора являются законными, обоснованными и подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования Новомосковского городского прокурора в интересах неопределенного круга лиц к ГУЗ «Медико-санитарная часть имени ФИО4» об обязании провести аттестацию рабочих мест по условиям труда удовлетворить.

Обязать ГУЗ «Медико-санитарная часть имени И.П. Барского» провести аттестацию всех, имеющихся в учреждении рабочих мест по условиям труда в срок не позднее <данные изъяты> месяцев со дня вступления решения суда в законную силу.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы в Новомосковский городской суд Тульской области в течение одного месяца с момента принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Н.В. Жеребцов