ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 25 мая 2012 года г. Новомосковск Тульской области Новомосковский городской суд Тульской области в составе: председательствующего Кондратьева С.Ф., при секретаре Ухаровой М.А., с участием помощника Новомосковского городского прокурора Строковой А.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-993 по иску Новомосковского городского прокурора к ООО «ТехКормЦентр» о возложении обязанности провести аттестации рабочих мест по условиям труда, установил: Новомосковский городской прокурор обратился в суд с иском к ООО «ТехКормЦентр» о возложении обязанности провести аттестации рабочих мест по условиям труда. В обоснование заявленных требований указал, что в ходе проверки соблюдения законодательства об охране труда в части проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в ООО «ТехКормЦентр» установлено, что на предприятии на момент проверки не проведена аттестация рабочих мест. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ количество рабочих мест на предприятии согласно штатному расписанию составляет <данные изъяты> штатные единицы, трудоустроены <данные изъяты> человек на не аттестованных рабочих местах, что противоречит трудовому законодательству. С учетом изложенного, Новомосковский городской прокурор просит обязать ООО «ТехКормЦентр» провести аттестацию рабочих мест по условиям труда в срок не позднее <данные изъяты> месяцев со дня вступления решения суда в законную силу. В судебном заседании помощник Новомосковского городского прокурора Строкова А.Е. требования поддержала и просила их удовлетворить по основаниям, указанным в заявлении. Представитель ООО «ТехКормЦентр» в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом, письменных возражений, заявлений не представил. На основании определения Новомосковского городского суда Тульской области от ДД.ММ.ГГГГ дело рассмотрено в порядке заочного производства. Суд, заслушав помощника прокурора, исследовав материалы дела, приходит к следующему. Статьей 37 Конституции Российской Федерации гарантировано право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. Статьей 210 Трудового кодекса РФ определены направления государственной политики в области охраны труда, к которым отнесены обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников и установление порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и порядка подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда. В соответствии со статьей 212 Трудового кодекса РФ к обязанностям работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда отнесено проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. Вопросы деятельности работодателей - юридических лиц и работодателей - физических лиц, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, оформления и использования результатов аттестации, а также методы исследований при проведении оценки условий труда определяет, регулирует Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 342н (далее Порядок). Из пунктов 2, 4 и 6 данного Порядка следует, что аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все рабочие места работодателя, на котором лежит обязанность по ее обеспечению и проведению. При этом аттестация проводится в целях оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и (или) опасных производственных факторов. Требования Порядка распространяются на работодателей юридических и физических лиц (за исключением работодателей физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями). Пунктом 8 вышеназванного Порядка регламентируются сроки проведения аттестации, предписывая, что сроки проведения аттестации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. Проверяя обоснованность заявления, суд установил, что в соответствии с действующим Уставом Общества, утвержденным решением собрания учредителей ДД.ММ.ГГГГ, ООО «ТехКормЦентр» является юридическим лицом (п. 1.4 Устава), основной целью деятельности Общества является извлечение прибыли (п. 2.1 Устава), Общество имеет гражданские права и несет гражданские обязанности, необходимые для осуществления видов деятельности, не запрещенных федеральными законами (п. 2.2 Устава) (л.д. 7-31). Согласно штатному расписанию ООО «ТехКормЦентр» на период ДД.ММ.ГГГГ имеет <данные изъяты> штатные единицы, из них: <данные изъяты> – <данные изъяты> единиц, <данные изъяты> – <данные изъяты> единица, <данные изъяты> – <данные изъяты> единица, <данные изъяты> – <данные изъяты> единица, <данные изъяты> – <данные изъяты> единица, <данные изъяты> – <данные изъяты> единиц, <данные изъяты> – <данные изъяты> единица, <данные изъяты> – <данные изъяты> единица, <данные изъяты> – <данные изъяты> единицы, <данные изъяты> – <данные изъяты> единица, <данные изъяты> – <данные изъяты> единицы, <данные изъяты> – <данные изъяты> единица (л.д. 32). Как следует из справки директора ООО «ТехКормЦентр» ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ №, на ДД.ММ.ГГГГ в Обществе фактически работают <данные изъяты> человек, аттестация рабочих мест на ДД.ММ.ГГГГ не проводилась (л.д. 33). Как следует из справки помощника Новомосковского городского прокурора от ДД.ММ.ГГГГ о результатах проверки исполнения трудового законодательства об охране труда в части проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в ООО «ТехКормЦентр», выявлены нарушения трудового законодательства об охране труда в ООО «ТехКормЦентр» в связи с непроведением аттестации рабочих мест по условиям труда (л.д. 37). Таким образом, неисполнение трудового законодательства ведет к существенным нарушениям прав на безопасные условия труда граждан, трудоустроенных на предприятии Общества, как в настоящее время, так и в дальнейшем. Поэтому работодатель обязан обеспечить безопасные условия и охраны труда путем проведения аттестации рабочих мест. Заявленный прокурором срок исполнения обязанностей по проведению аттестации рабочих мест суд признает разумным, соответствующим обстоятельствам дела. ООО «ТехКормЦентр» является юридическим лицом, занимается видами деятельности, приносящими доход Обществу, в результате осуществления собственной производственной и торговой деятельности с привлечением граждан к труду, то есть является работодателем и обязано выполнять возложенные на него обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда, проведению аттестации рабочих мест. Суд признает исковые требования Новомосковского городского прокурора обоснованными и подлежащим удовлетворению. Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235,237 ГПК РФ, суд решил: Исковые требования Новомосковского городского прокурора удовлетворить. Возложить на ООО «ТехКормЦентр» обязанность в течение 10 месяцев с момента вступления решения суда в законную силу провести аттестацию рабочих мест: <данные изъяты> – <данные изъяты> человек, <данные изъяты> – <данные изъяты> человек, <данные изъяты> – <данные изъяты> человек, <данные изъяты> – <данные изъяты> человек, <данные изъяты> – <данные изъяты> человек, <данные изъяты> – <данные изъяты> человек, <данные изъяты> – <данные изъяты> человек, <данные изъяты> – <данные изъяты> человек, <данные изъяты> – <данные изъяты> человека, <данные изъяты> – <данные изъяты> человек, <данные изъяты> – <данные изъяты> человека, <данные изъяты> – <данные изъяты> человек. Ответчик ООО «ТехКормЦентр» вправе подать в Новомосковский городской суд заявление об отмене решения в течение 7 дней со дня получения его копии. Заявление об отмене заочного решения должно содержать обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки в судебное заседание и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда через Новомосковский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда. Председательствующий