ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 29 мая 2012 года г. Новомосковск Новомосковский городской суд Тульской области в составе: председательствующего судьи Кондратьева С.Ф., при секретаре Ухаровой М.А., с участием истца Кузнецовой Т.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-989 по иску Кузнецовой Т.Н. к ООО «Базальт» о взыскании заработной платы, установил: Кузнецова Т.Н. обратилась в суд с иском к ООО «Базальт» о взыскании заработной платы и просила взыскать задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб., заработную плату за период приостановления работы со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., возложить на ответчика обязанность поставить подпись в трудовой книжке в записи об увольнении. В обоснование заявленных требований указала, что работала у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> с окладом в <данные изъяты> руб., уволена по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. По условиям трудового договора срок выплаты заработной платы в ООО «Базальт» установлен с 10 по 15 число следующего месяца. Несмотря на то, что ее должностной оклад составляет <данные изъяты> руб., фактическая ее заработная плата за спорные месяцы начислялась в размере <данные изъяты> руб. Ответчик в нарушение Трудового кодекса РФ, в полном объеме выплату заработной платы не производил, в связи с чем, образовалась задолженность, которую при увольнении не выплатил. Считает, что неправомерными действиями ответчика по невыплате заработной платы ей причинен моральный вред, который она оценивает в <данные изъяты> руб. В судебном заседании Кузнецова Т.Н. требования поддержала. Пояснила, что ей была установлена пятидневная рабочая неделя, заработная плата выплачивалась нерегулярно, в результате чего образовалась задолженность. В связи с длящейся свыше 15 дней задержкой выплаты заработной платы она вынуждена была, известив ответчика в письменной форме, приостановить работу со ДД.ММ.ГГГГ на весь период до выплаты задолженности по заработной плате. ДД.ММ.ГГГГ она уволилась по собственному желанию. Задолженность по заработной плате ответчик не выплатил Представитель ответчика ООО «Базальт» в суд не явился, о месте и времни рассмотрения дела извещался надлежащим образом. На основании определения Новомосковского городского суда Тульской области суда от ДД.ММ.ГГГГ дело рассмотрено в порядке заочного судопроизводства. Заслушав объяснение истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Согласно ст. 142 ТК РФ, работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу. Проверяя обоснованность заявленных требований, суд установил, что ДД.ММ.ГГГГ истец была принята на работу в ООО «Базальт» на должность <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ она была уволена на основании п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по собственному желанию (л.д. 7-12). По условиям трудового договора срок выплаты заработной платы в ООО «Базальт» установлен с 10 по 15 число следующего месяца (л.д. 13). Согласно сведениям, представленным ответчиком в налоговую инспекцию, ежемесячная заработная плата истца за спорный период составляет <данные изъяты> руб. (л.д. 14). В процессе работы истца ответчик допускал задержку выплаты заработной платы. В связи с длящейся свыше 15 дней задержкой выплаты заработной платы, Кузнецова Т.Н. вынуждена была, известив ответчика в письменной форме, приостановить работу со ДД.ММ.ГГГГ на весь период до выплаты задолженности по заработной плате, полагая, что в результате приостановления работы, ответчик ликвидирует задолженность по заработной плате (л.д. 15). При увольнении ответчик ООО «Базальт» не выплатил задолженность по заработной плате. Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере. Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы. Из содержания ст. 236 Трудового кодекса следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном названной статьей размере. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором. Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу. При этом, поскольку Трудовым кодексом специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей. На основании изложенного работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 Трудового кодекса. Пленум Верховного Суда Российской Федерации в постановлении от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. Постановлений Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 N 63, от 28.09.2010 N 22), в пункте 55 дал разъяснение. При рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм. Если коллективным договором или трудовым договором определен размер процентов, подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера при условии, что он не ниже установленного статьей 236 Кодекса. Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ. В соответствии с абзацем 1 статьи 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Исходя из абзаца третьего той же статьи при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Согласно Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденному Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года N 922, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Из материалов дела следует, что задолженность ответчика по заработной плате Кузнецовой Т.Н. составила: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> руб., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> руб. Поскольку заработная плата выплачивалась Кузнецовой Т.Н. не в установленный срок, то работодатель ООО «Базальт» обязан выплатить ей денежную компенсацию в размере <данные изъяты> руб. Расчет, представленный истцом, суд признает неверным. Согласно указанному периоду, расчет компенсации, следующий: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты> руб. х <данные изъяты>% х <данные изъяты> х <данные изъяты> дня = <данные изъяты> руб., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты> руб. х <данные изъяты>% х <данные изъяты> х <данные изъяты> дней = <данные изъяты> руб., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты> руб. х <данные изъяты>% х <данные изъяты> х <данные изъяты> день = <данные изъяты> руб.; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты> руб. х <данные изъяты>% х <данные изъяты> х <данные изъяты> день = <данные изъяты> руб.; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты> руб. х <данные изъяты>% х <данные изъяты> х <данные изъяты> дней = <данные изъяты> руб., всего <данные изъяты> руб. С учетом положений ст. 226 НК РФ из указанной суммы <данные изъяты> руб. подлежит вычету налог на доходы физических лиц в размере <данные изъяты>% (<данные изъяты> руб.). Заработная плата, подлежащая выплате Кузнецовой Т.Н. за время приостановления работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> руб. Исходя из следующего расчета. Заработная плата, начисленная за 12 месяцев, предшествующих периоду приостановления истцом работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> руб. Количество рабочих дней за этот период – <данные изъяты>. Средний дневной заработок -<данные изъяты> руб. : <данные изъяты> = <данные изъяты> руб. <данные изъяты> руб. х <данные изъяты> (количество дней приостановления работы) = <данные изъяты> руб. – <данные изъяты>% (<данные изъяты> руб.) = <данные изъяты> руб. Заработная плата, подлежащая взысканию с ответчика за <данные изъяты> месяца составляет <данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> день ДД.ММ.ГГГГ) – <данные изъяты> % (<данные изъяты> ) = <данные изъяты> руб. В соответствии со ст. 66 ТК РФ, пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 года № 225 (в редакции Постановлений Правительства РФ от 06.02.2004 г. № 51, от 01.03.2008 г. № 132, от 19.05.2008 г. № 373), при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника. Судом установлено, что при расторжении трудового договора, запись № в трудовой книжке истца не заверена подписью лица, ответственного за ведение трудовых книжек. Данное нарушение подлежит устранению, внесением подписи работодателя или подписью лица, ответственного за ведение трудовых книжек. Из содержания ст. 237 Трудового кодекса РФ, следует, что в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя, и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Учитывая степень вины ответчика, требования соразмерности и справедливости, степень нравственных страданий истца, суд полагает целесообразным взыскать с ответчика ООО «Базальт» в пользу Кузнецовой Т.Н. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. Таким образом, исковые требования суд признает подлежащими частичному удовлетворению. Доказательств обратного, как того требует ст. 56 ГПК РФ, ответчиком не представлено. На основании ст. 103 ГПК РФ судебные расходы в виде государственной пошлины подлежат взысканию с ответчика ООО «Базальт» в доход государства. Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235, 237 ГПК РФ, суд решил: исковые требования Кузнецовой Т.Н. к ООО «Базальт» о взыскании заработной платы удовлетворить частично. Взыскать с ООО «Базальт» в пользу Кузнецовой Т.Н. заработную плату в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты> руб., заработную плату за период приостановления работы в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб. Возложить на ООО «Базальт» обязанность поставить подпись работодателя или подпись лица, ответственного за ведение трудовых книжек в записи № в трудовой книжке истца Кузнецовой Т.Н.. Взыскать с ООО «Базальт» государственную пошлину в доход государства в размере <данные изъяты> рублей. Ответчик ООО «Базальт» вправе подать в Новомосковский городской суд заявление об отмене решения в течение 7 дней со дня получения его копии. Заявление об отмене заочного решения должно содержать обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки в судебное заседание и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда через Новомосковский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда. Председательствующий