РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 29 мая 2012 года г. Новомосковск Новомосковский городской суд Тульской области в составе: председательствующего Кондратьева С.Ф., при секретаре Ухаровой М.А., истцов Яблонского А.Б., Яблонской А.Н., представителя ответчика ОАО «Урожай» по доверенности Родионовой Н.Ф., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-917 по иску Яблонского А.Б., Яблонской А.Н. к ООО «Урожай» о взыскании заработной платы, установил: Яблонский А.Б. и Яблонская А.Н. обратились в Новомосковский городской суд с иском к ООО «Урожай» и просили взыскать задолженность по заработной плате: Яблонский А.Б. в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.; Яблонская А.Н. за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб. Яблонский А.Б. требования обосновал тем, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ, выполняя работу <данные изъяты>. С ДД.ММ.ГГГГ работодатель нерегулярно выплачивал заработную плату, в связи с чем, образовалась задолженность. Воспользовавшись своим правом на самозащиту, он с ДД.ММ.ГГГГ приостановил работу до выплаты заработной платы. После того как работодатель известил его о готовности выплатить задолженность по заработной плате он ДД.ММ.ГГГГ вышел на работу. ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с ответчиком были прекращены по его инициативе. В день увольнения ответчик не произвел с ним окончательный расчет, премию по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ, являющуюся частью заработной платы выплатил в размере <данные изъяты>% от оклада, а за ДД.ММ.ГГГГ выплату премии не произвел. Яблонская А.Н. в обоснование заявленных требований указала, что работала у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>. В связи с тем, что с ДД.ММ.ГГГГ работодатель заработную плату выплачивал нерегулярно, имелась задолженность, она ДД.ММ.ГГГГ приостановила работу и ДД.ММ.ГГГГ уволилась по собственному желанию. При увольнении работодатель не произвел с ней полный расчет, премию по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ, являющуюся частью заработной платы выплатил в размере <данные изъяты> % от оклада. Истцы считают, что работодатель нарушил трудовое законодательство, чем причинил им нравственные страдания, и поэтому обязан выплатить им задолженность по заработной плате и компенсацию морального вреда. В судебном заседании истцы требования подержали. Пояснили, что по условиям трудового договора их заработная плата состояла из должностного оклада и ежемесячной премии в размере до <данные изъяты> % от оклада. Они добросовестно выполняли свои трудовые обязанности, нарушений трудовой дисциплины не имели, к дисциплинарной ответственности не привлекались, в связи с чем, действия ответчика по необоснованному снижению размера премии, считают незаконными. Представитель ответчика ООО «Урожай» по доверенности Родионова Н.Ф. иски не признала. Свои доводы мотивировала тем, что размер премии определен с учетом мнения работодателя с учетом того, что истцы приостановили работу в связи с задержкой выплаты заработной платы, и для выполнения их работы были задействованы другие работники. Заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст. 132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается, какая бы то ни было, дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. На основании ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Согласно ст. 142 ТК РФ, работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу. Проверяя обоснованность заявленных требований, суд, установил, что истцы Яблонский А.Б. и Яблонская А.Н. были приняты на работу в ОАО «Урожай» соответственно ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ. Яблонский А.Б. <данные изъяты> в <данные изъяты> цех, Яблонская А.Н. в тот же цех <данные изъяты>. С ними были заключены трудовые договоры. По условиям трудового договора Яблонскому А.Б. установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> руб., Яблонской А.Н. - <данные изъяты> руб., пятидневная рабочая неделя продолжительностью <данные изъяты> часов. Условия и размеры выплаты работодателем работнику поощрений устанавливаются Положением об оплате труда и материального стимулирования. Таким образом, в соответствии с трудовыми договорами заработная плата истцов включала в себя должностной оклад и выплаты материального стимулирования (л.д. 74-77). Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № утверждено и введено в действие с ДД.ММ.ГГГГ Положение об оплате труда и премировании работников ОАО «Урожай», а также о прядке предоставления работодателем материальной помощи (далее Положение). Настоящим Положением предусматривается текущее премирование. Премии выплачиваются по результатам работы за месяц, в число премируемых входят все работники, включая совместителей. Премии устанавливаются приказом по предприятию с учетом мнения непосредственного руководителя работника. Пунктом 4.4. предусмотрено, что Премии выплачиваются из фонда оплаты труда Работодателя за следующие производственные показатели: добросовестное выполнение трудовых обязанностей, установленных норм труда, соблюдение трудовой дисциплины, требований по охране труда и правил внутреннего трудового распорядка. Ежемесячное премирование работников осуществляется в размере до <данные изъяты>% от заработной платы за фактически отработанное время в отчетном периоде. Работникам, проработавшим неполное количество рабочих дней в месяце, текущие премии выплачиваются пропорционально отработанному времени. В случае неудовлетворительной работы отдельных Работников, невыполнения ими должностных обязанностей, совершения нарушений трудовой дисциплины, перечисленных в настоящем Положении, на Лишение Работника премии полностью производится на основании приказа (распоряжения) генерального директора с обязательным указанием причин лишения. Работники могут быть полностью лишены премии в следующих случаях: невыполнения или ненадлежащего выполнения должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором или должностными инструкциями; невыполнения производственных и технологических инструкций, положений, регламентов, требований по охране труда и техники безопасности; нарушения установленных администрацией требований оформления документации результатов работ, нарушения сроков выполнения или сдачи работ, установленных приказами и распоряжениями администрации или договорными обязательствами; нарушения трудовой и производственной дисциплины, Правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов; невыполнения приказов, указаний и поручений непосредственного руководства либо администрации; наличия претензий, рекламаций, жалоб контрагентов и партнеров; не обеспечения сохранности имущества и товарно-материальных ценностей; упущения и искажения отчетности; совершения иных нарушений, установленных трудовым законодательством в качестве Премии, не выплачиваются в случае привлечения работника в расчетный период к дисциплинарной или материальной ответственности. Лишение премии полностью производится за тот расчетный период, в котором нарушения были обнаружены (п.п. 4.1 – 4.7.3, л.д. 70-72). Разрешая заявленные требования, суд установил, что ДД.ММ.ГГГГ из <данные изъяты> рабочего дня Яблонский А.Б. до приостановления работы, отработал <данные изъяты> дней. ДД.ММ.ГГГГ до увольнения, дата которого сторонами не оспаривается, <данные изъяты> рабочих дня из <данные изъяты>. Яблонская А.Н. ДД.ММ.ГГГГ до приостановления работы с последующим увольнением, отработала <данные изъяты> дней из <данные изъяты>. Изложенные обстоятельства подтверждены материалами дела и не оспариваются сторонами (л.д. 78-81). Из материалов дела следует, что Яблонский А.Б. ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, а Яблонская А.Н. ДД.ММ.ГГГГ, нарушений трудовой дисциплины не имели, к дисциплинарной ответственности не привлекались, другие действия, являющиеся основанием для снижения им размера премии, ими не совершались. Приостановление ими работы соответствует положениям Трудового кодекса РФ и не является нарушением трудовой дисциплины. Из содержания положения о премировании следует, что премия выплачивается пропорционально отработанному времени. Служебные записки от непосредственных руководителей истцов о снижении им размера премии не поступали. Учитывая требования Положения с учетом отработанного времени Яблонскому А.Б., размер его премии за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> руб., исходя из следующего расчета. <данные изъяты> руб.(оклад за ДД.ММ.ГГГГ согласно расчетному листку) + <данные изъяты> руб. (доплата за ночные часы) = <данные изъяты> руб. Пропорционально отработанному времени: <данные изъяты> х <данные изъяты> (количество отработанных дней) : <данные изъяты> (количество рабочих дней в месяце) = <данные изъяты> руб.- <данные изъяты> руб.( размер выплаченной премии) = <данные изъяты> руб. Учитывая положения ст. 226 НК РФ, <данные изъяты> руб. – <данные изъяты> % (налог на доходы физических лиц в размере <данные изъяты> руб.) = <данные изъяты> руб. Размер премии Яблонской А.Н. составляет <данные изъяты> руб. Исходя из следующего расчета: <данные изъяты> оклад за ДД.ММ.ГГГГ, отработано <данные изъяты> дней из <данные изъяты> дня; <данные изъяты> руб. х <данные изъяты> : <данные изъяты> = <данные изъяты> руб. – <данные изъяты> руб. = <данные изъяты> руб. – <данные изъяты>% (<данные изъяты> руб.) = <данные изъяты> руб. Положение о премировании не содержит указаний, что премия выплачивается работникам, которые на момент подведения производственной деятельности за месяц состоят с работодателем в трудовых отношениях. Исходя из Положения, Яблонский А.Б. имеет право на получение премии за ДД.ММ.ГГГГ, пропорционально отработанному времени. Премия Яблонского А.Б. за <данные изъяты> составляет <данные изъяты> руб. Исходя из следующего расчета: <данные изъяты> руб. (оклад за ДД.ММ.ГГГГ) х <данные изъяты> (количество отработанных дней) : <данные изъяты> (количество рабочих дней в месяце) = <данные изъяты> руб. – <данные изъяты>% (<данные изъяты>) = <данные изъяты> руб. Из содержания ст. 237 Трудового кодекса РФ, следует, что в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя, и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Учитывая степень вины ответчика, требования соразмерности и справедливости, степень нравственных страданий истца, суд полагает целесообразным взыскать с ответчика ОАО «Урожай» в пользу каждого из истцов компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. С учетом положений ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход государства. Руководствуясь с. 194-199 ГПК РФ, суд решил: исковые требования Яблонского А.Б., Яблонской А.Н. к ООО «Урожай» о взыскании заработной платы, удовлетворить частично. Взыскать с ОАО «Урожай»: в пользу Яблонского А.Б. премию за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. премию за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.; в пользу Яблонской А.Н. премию за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб. В остальной части иска Яблонскому А.Б. и Яблонской А.Н. отказать. Взыскать с ОАО «Урожай» государственную пошлину в доход государства в размере <данные изъяты> руб. Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы в Новомосковский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Председательствующий
основании служебной записки Руководителя структурного подразделения о допущенном нарушении такие Работники могут быть полностью лишены премии.
основания для наложения дисциплинарного взыскания и увольнения.