РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 30 мая 2012 года г. Новомосковск Новомосковский городской суд Тульской области в составе: председательствующего Черниковой Н.Е., при секретаре Панарад А.С., с участием помощника Новомосковского городского прокурора Строковой А.Е., представителя ответчика, действующего на основании Устава, Щелбанина В.В., представителя Родионовой Н.Ф., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1020 по иску Новомосковского городского прокурора к обществу с ограниченной ответственностью «Полимерная упаковка» о возложении обязанности проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, установил: Новомосковский городской прокурор обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Полимерная упаковка» о возложении обязанности проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, обосновав свои требования тем, что входе проверки соблюдения законодательства об охране труда установлено, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ООО «Полимерная упаковка» имеется <данные изъяты> рабочих места, которые не аттестованы по условиям труда. Просит обязать ответчика провести аттестацию рабочих мест по условиям труда в срок не позднее <данные изъяты> месяцев со дня вступления решения суда в законную силу. В судебном заседании помощник Новомосковского городского прокурора Строкова А.Е. исковые требования уточнила. Просит возложить на общество с ограниченной ответственностью «Полимерная упаковка» в течение <данные изъяты> месяцев со дня вступления решения суда в законную силу обязанность по проведению аттестации рабочих по условиям труда согласно штатного расписания, утвержденного приказом ООО «Полимерная упаковка» от ДД.ММ.ГГГГ №, с изменениями и дополнениями. Представители ответчика возражений не имели, пояснив, что ДД.ММ.ГГГГ ООО «Полимерная упаковка» заключило договор на проведение аттестации рабочих мест общества. Суд, выслушав помощника прокурора, представителей ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующему. Статьей 37 Конституции Российской Федерации гарантировано право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. Статьей 210 Трудового кодекса РФ определены направления государственной политики в области охраны труда, к которым отнесены обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников и установление порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и порядка подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда. В соответствии со статьей 212 Трудового кодекса РФ к обязанностям работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда отнесено поведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. Вопросы деятельности работодателей - юридических лиц и работодателей - физических лиц, за исключением работодателей -физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, оформления и использования результатов аттестации, а также методы исследований при проведении оценки условий труда определяет, регулирует Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 342н. Из пунктов 2, 4 и 6 данного Порядка следует, что аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все рабочие места работодателя, на котором лежит обязанность по ее обеспечению и проведению. При этом аттестация проводится в целях оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и (или) опасных производственных факторов. Требования Порядка распространяются на работодателей юридических и физических лиц (за исключением работодателей физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями). Пунктом 8 вышеназванного Порядка регламентируются сроки проведения аттестации, предписывая, что сроки проведения аттестации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. Проверяя обоснованность заявления, суд установил, что ответчик зарегистрирован в качестве общества с ограниченной ответственностью с ДД.ММ.ГГГГ и занимается видами деятельности, приносящими доход. Согласно штатного расписания, утвержденного приказом ООО «Полимерная упаковка» от ДД.ММ.ГГГГ №, с изменениями и дополнениями, в обществе имеется <данные изъяты> рабочих места. Согласно справке генерального директора ООО «Полимерная упаковка» от ДД.ММ.ГГГГ, в обществе имеется <данные изъяты> рабочих места. Аттестация рабочих мест не проведена. Данное обстоятельство ответчиком не оспаривается. Поскольку неисполнение трудового законодательства ведет к существенным нарушениям прав на безопасные условия труда работников, суд признает исковые требования обоснованными и подлежащим удовлетворению. Заявленный прокурором срок исполнения обязанностей по проведению аттестации рабочих мест суд признает разумным, соответствующий обстоятельствам дела. Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд решил: исковые требования Новомосковского городского прокурора к обществу с ограниченной ответственностью «Полимерная упаковка» о возложении обязанности проведения аттестации рабочих мест по условиям труда удовлетворить. Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Полимерная упаковка» в течение <данные изъяты> месяцев со дня вступления решения суда в законную силу обязанность по проведению аттестации рабочих по условиям труда согласно штатного расписания, утвержденного приказом ООО «Полимерная упаковка» от ДД.ММ.ГГГГ №, с изменениями и дополнениями. Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы в Новомосковский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Председательствующий